今パートをしてます。
3ヶ月以上前から退職したいと言い続けてますが新しい人が入らないと辞められないと言われ、放置されてます。

新しい人が5月頭に履歴書を持って来ても、今だに放置。
面接どうなったか聞くと忘れられていて…
次の仕事が決まったと3月中に言ってても、それすら忘れてて、つい何日か前にも20日から仕事始まるんでと言ったら、いきなり言われても困ると逆ギレ…
そして5月頭に履歴書持って来た人の書類審査を今さらやってるからと、また適当に流されて…


しかも店を担当している上司がコロコロ変わり、退職の話も俺聞いてないし。など適当な事ばかり言ってきます。


職場も店長などいなくパート2人で、毎日やっています。
1人休みの時は1人勤務です…
社長とかも様子を見に来る訳でもなく、社長や課長から見て私達はやる気がないらしくどうでもいい扱いなんです。

ここは田舎なので、本当に来店数が少ないので、売上も低いんです。


他の店舗で人手不足になった場合は、新しい人が入るまで変わりに営業担当の人が、入るけど私達の店舗は田舎にあるため、ただ遠いから面倒くさいからって理由で、放置なんです。

私は新しい人が入らなければ強制的にこのまま働くしかないのでしょうか?

A 回答 (5件)

一つ聞きたいのは止める意志は口頭で伝えているだけですか、私なら30日前に辞表を出しますが・・・



それでも質問の様に成っているのであれば監督署などに相談します、20日から次の職場に出ないと行けないのでしたら今のままではそこにも迷惑を掛けることになりますし・・・

流石に私もこの様な事は経験していないのでこの位しか・・・

この回答への補足

辞表ももちろん書いて、誰に渡せばいいのか聞いてみました。
そしたら、新しい人が決まってないのに辞める日とか、言われたりしても無理だからと完璧拒否されました…
そんな感じで、適当に流されてしまいます。

補足日時:2009/05/15 17:54
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ありがとうございます#4です。



「就職活動」で、辞めると言う事は報告済みでよろしいですね?

法律上は・・・・
>労働契約の場合は、労働者側からの解約申し入れの後【2週間経過後】することによって契約は終了します。使用者の承諾は要りません。(民法627条1項)

なっています。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/062.htm

口頭で言っても現状は、効果がないと思いますから「雇用主」に直接、「辞職願」を提出するべきでは?

また、労働基準局にも出向き相談した上で行動を移した方がよりベストな効果が出ると思いますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/16 11:44

>他の店舗で人手不足になった場合は、新しい人が入るまで変わりに営業担当の人が、入るけど私達の店舗は田舎にあるため、ただ遠いから面倒くさいからって理由で、放置なんです。


と書かれていますが、どのような形態の店ですか?
就職活動の為に、辞めるのでしょうか?

この回答への補足

形態は、基本的に監視カメラで毎日行動を監視され、用事ある時や注意する時など店用電話で注意されます。
他の店舗にはちょくちょく行ってるみたいですが…
辞める理由は就職活動です。

補足日時:2009/05/16 00:13
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突然止めたいといって迷惑を掛けているのならいざ知らず、相当の期間を置いて


「退職したい」意思表示をしているのに、それを正当な理由なく拒否しているのは、会社側に落ち度があると思います。

一般的には、2週間前に、「退職したい」旨の意思表示をすればいい事になっています。(民法627条による)

辞表を本社宛に送付するのが良いと思います。(後で、言った言わないにならないように、内容証明で。)

それでも、どうしても止めさせてくれないとか、無理難題を押し付けて来るようであればのであれば、労働基準監督署に相談してみてください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。やってみます!

お礼日時:2009/05/16 00:03

3ヶ月前から退職したいと言っている状況を文章に綴って、3ヶ月前の退職届と一緒に、会社の社長宛に郵送で出しましょう。



その文章の中には、今月の20日からは他所で勤務が始まることも付記して、「色々とお世話になりました。私としては労働監督所などには話を持って行きたくありません。こうなってしまった以上、頼れる方は社長しか居りません。何卒、宜しく、お願いいたします。」で結んでください。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

言わなきゃいけない事は、言った方いいですよね!

このまま放置され続けるよりは…

お礼日時:2009/05/15 18:26

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Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

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Q部活、入るか入らないか悩む・・・

今年の春晴れて私は短大生になりました。
 それから入学して4日たって 友達ができて、グループで行動しています。
 大学生活ももうちょっとで慣れるかなーというところなのですが、
悩みができてしまいました。

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 でも実際ほんとに全員そのサークルに入っちゃったら、
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 その友達に合わせてサークルに入部するか
 話があわなくなっちゃうかもだけど、サークルに入らないか

・・・悩みます。。。。><

 
 

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サークルしだいですが…問題ないに1票入れます

そもそも同じサークルに入ってもついていけないと友人関係もなくなります…
在学中そうとうの苦労をしたりしますよ?(写生サークル所属友人談)
ただ無駄に実力は付いたと皮肉を言ってましたが!(現在役にたってるそうです)

大学の形式を考えると…
主に代筆(名前の書き込み)などがあります(ノートもね!)
同じグループだとそれが非常に難しいのです
例:練習試合で全員GO、文化祭等の前で忙しい などなど

因みにこの場合、一方的に任されてると色々面倒が発生するので
わざとぎりぎりの遅刻をしたりと結構気を使いますけどね!

あとはその人たちに時間が少ないように彼方も何かに時間を割きましょう
バイトでもいいし、研究室的なものでもいいし、昼ね、食べ歩きなんでもOK!!!
近くのアパートで住んでいろいろやったり、最新ゲームなどやったり
友人にあった最新ネタを仕入れるのもOK(本屋バイトとかも面白いかも)

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バイトでの愚痴も軽いものなら自虐ネタに!
昼寝…は…便利屋常駐扱い? グルメ的なものは興味惹かれるし!
最新ゲーム評論&貸し出し 同様に本もね(趣味が会わないと拷問ですが)

因みに…個人的にはサークルに入らずとも遊びに行くのはOKだと思ってます
(校則でダメなところもあるのでそこは注意)
冷やかしに行ったり、差入だったり、時間つぶしだったりパシリだったり!

そんな良い意味で軽い友人って付き合いやすいですよね~

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アルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか?
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真摯に対応すれば大丈夫でしょう。

Q今年入った使える新人と昨年入った使えない後輩の扱いについて

3人だけの部署で働く、25才になる女です。
私の他には
昨年入った後輩と、
今年入ったばかりの新人が居ます。

本人達には言えないのですが、
昨年入った後輩(Aさんとします)は、英語や漢字が全く分からず、
ボキャブラリーが極端に少ないので自分より年上とは話せません。
私が叱っても、叱られている理由も分かってくれない子です。
一生懸命ではあるのですが…。
そんな理由もあって、先輩方は彼女に仕事をさせません。

一方、入ったばかりの新人(B君とします)は
新人とは思えない理解力と情報収集能力で、
あっというまにAさんを超えてしまいました。
技術的にも優れていて、
彼の書いた書類は会社中で評価されました。(新人なりに)

そこで問題が。
会話でもセンスでも勝てないAさんが、
落ち込むと言うか、B君に敵意を抱いてしまっているようです(T_T)
どんどん伸びるB君に教えたいことは沢山あるのですが、
またAさんも少しはプライドがあるようなので困っています。
B君を評価し過ぎない方がいいのでしょうか?
即戦力の必要な部署なので、本当はできる限り育てたいのですが…。
3人だけなので、不仲なままではやりにくいのです…。

長々と失礼致しました。
よろしくお願いします。

3人だけの部署で働く、25才になる女です。
私の他には
昨年入った後輩と、
今年入ったばかりの新人が居ます。

本人達には言えないのですが、
昨年入った後輩(Aさんとします)は、英語や漢字が全く分からず、
ボキャブラリーが極端に少ないので自分より年上とは話せません。
私が叱っても、叱られている理由も分かってくれない子です。
一生懸命ではあるのですが…。
そんな理由もあって、先輩方は彼女に仕事をさせません。

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Aベストアンサー

グループ内の人間関係を円滑にすることも大事ですが、企業活動は遊びではありませんので、
Aさんがどれだけ悔しがろうが、できる人に仕事を任せるのは当然のことです。
上の事実をAさんに伝え、発奮させればよいと思います。

Aさんとは、現在Aさんができること、少し頑張ればできること、頑張らないといけないことなどを冷静に分析し、
できるようになるには何をすればよいのかを書き出してもらいましょう。
それを定期的にフォローし、目標達成の度合いを評価していく形がよいと思います。
Bさんとの相対評価ではなく、Aさん自身との比較が望ましいです。

そのことをAさんが受け入れず、会社を辞めるようなことになっても、それはそれで仕方のないことです。
もちろん、質問者さんが監督不行届とされないように、上司をはじめ周囲の理解を得ておく必要はあります。

質問者さんがそうした努力を惜しまなければ、あとは部下の方が受け止められるかどうかです。
それだけ配慮してもらって、自助努力できないような方なら、土台こちらの気持ちは伝わらないと思います。

以上、ご参考まで。

グループ内の人間関係を円滑にすることも大事ですが、企業活動は遊びではありませんので、
Aさんがどれだけ悔しがろうが、できる人に仕事を任せるのは当然のことです。
上の事実をAさんに伝え、発奮させればよいと思います。

Aさんとは、現在Aさんができること、少し頑張ればできること、頑張らないといけないことなどを冷静に分析し、
できるようになるには何をすればよいのかを書き出してもらいましょう。
それを定期的にフォローし、目標達成の度合いを評価していく形がよいと思います。
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Qパートの退職(話す順序について)

現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。
今回、私事で3月いっぱいで退職します。
それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。
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私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Q中1の女子でソフトテニス部に入っています。 部活を始めて9ヶ月目に入りますが、今日私のせいで部活の顧

中1の女子でソフトテニス部に入っています。
部活を始めて9ヶ月目に入りますが、今日私のせいで部活の顧問の先生に部活のみんなまで怒られてしまいました。
その顧問の先生が元ヤンでとても怖い先生です。
私が今日寝坊して遅刻して職員室によっているときに先生が通ったのですがあいさつをしないで遅刻届けをもらって教室に行きました。そして放課後部活に行くと,先生が今朝のことで起こっていました。そしてみんなで話し合った結果部活のみんなは許してもらえたけど自分は許してもらえませんでした。
そのあとも謝りに行ったけど結局車に乗って帰ってしまいました。家でも考えたけど明日の朝言う謝罪の言葉が本当にこれでいいのか不安です。
「私の今回の行いが原因でみんなの貴重な練習時間をなくすという結果になってしまってすみませんでした。ソフトテニス部の一員という自覚を持って意識をして行動していくので今日から練習に参加させてください。」
という言葉なんですが…

アドバイスでもいいのでコメント宜しくお願いします。

Aベストアンサー

「私の行いが原因でみんなの貴重な練習時間を削ってしまうという結果になってしまい、本当にすみませんでした。冷静になって考えてみたところ、ソフトテニス部の一員であることへの意識がまだまだ足りなかったためだと感じました。今後は、今まで以上の意識と責任を持って行動したいと考えています。練習に参加したいです。またご指導をお願いします。」

ちょっと長くなっちゃったけど、少し訂正も加えてみました。
上手くいくことを祈ってます。
中学の部活は大変なことも色々出てくると思うけど、将来案外役に立つものだから、忍耐強く頑張ってね!
応援してるよ!

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Qうちもおばあちゃんが大変なんです。と言われました。

Shopで働いています。
店長です。

現在私と入社して約半年の19歳の女の子と2人です。

20店舗あるのでローテーションで何名かが入れ替わって入ります。

昨日私が休みだったので、しておく事を伝えてましたがしていませんでした。
注意しました。
日報を書いてないので、在庫管理上困ります。お掃除もしていませんでした。

あと、いつも出勤時間3~5分前にしか来ない事も注意しました。
15分前には出勤するという決まりもあります。

技術職でもあるので下準備などできることはしてもらわないとする事なくなります。何もしていませんでした。

すみませんの一言が欲しかったのですが、ありませんでした。
報告書もないので、状況もわかりません。
それで何もしてなかったら、注意します。


明日その子は、お休みなので
別の人が来る予定ですが、
おばあちゃんが、危篤らしくお休みするかも知れないと言うと、
うちもおばあちゃんが大変なんですよね。と言われました。
私に厳しくするなら、休むからと遠回しに言ってるようにしか思えませんでした。

気分が悪いです。

言われた事をしてしまうまで、帰らない子もいます。


教えてもらって、有り難うもなしです。
床すら、履いていきません。

どんな人も、受け止めて育てて行くように言われて来ました。

でも、どうしていいか、
わからなくなりました。

言わなきゃならないことも、あるので。
フレンドリーになりすぎると、
上下関係分からなくなられ、
厳しくするとついて来てくれず。

そんな感じです。
どう接したらいいですか?
今はこの19歳の子ですが。

Shopで働いています。
店長です。

現在私と入社して約半年の19歳の女の子と2人です。

20店舗あるのでローテーションで何名かが入れ替わって入ります。

昨日私が休みだったので、しておく事を伝えてましたがしていませんでした。
注意しました。
日報を書いてないので、在庫管理上困ります。お掃除もしていませんでした。

あと、いつも出勤時間3~5分前にしか来ない事も注意しました。
15分前には出勤するという決まりもあります。

技術職でもあるので下準備などできることはしてもらわな...続きを読む

Aベストアンサー

私のやり方なので良いか悪いかはわかりませんが…
・自分がお手本になる(基本的に仕事中は必要以上の私語はしません。休憩中や仕事後に会話を楽しみます)
・最低一回でも彼女の為を思い、他に行っても恥をかかぬよう社会のマナーを教える(今理解するか数年後になるかはさておき)
・率先して仕事に取り組む子には労いの言葉をかけたり新しい仕事を教える(お互いに競い合ってやる気出してくれと願ってみる)←逆効果な時もあります
・根回しと言うか一応他店舗の方にもどんな風に彼女を扱っているのか聞いてみたり相談してみたりする。そして出来れば全店舗彼女たちに対し統一した対応を取れると良いです。
・何しても根本が変わらないのならもう会社にはメリットがない人材なので他でまったりと勝手に仕事してくれー。放置です

一番効果があったのは自分がメリハリのある仕事をすることでした。
フレンドリーな職場も良いですけどある程度線引きされた職場の空気も併せ持っていないと人間って楽な方にばかりだらけちゃいますよね。

毎日お疲れ様です。こんな回答ですみません。というかもう実践されていたらすみません
私は下の子ではなく同僚で同じような悩みを持っていたのであなたのお気持ちが少し分かります。
私はメリハリつけることで回りが空気を読んでくれたのか協力してお仕事が出来るようになりました。

私のやり方なので良いか悪いかはわかりませんが…
・自分がお手本になる(基本的に仕事中は必要以上の私語はしません。休憩中や仕事後に会話を楽しみます)
・最低一回でも彼女の為を思い、他に行っても恥をかかぬよう社会のマナーを教える(今理解するか数年後になるかはさておき)
・率先して仕事に取り組む子には労いの言葉をかけたり新しい仕事を教える(お互いに競い合ってやる気出してくれと願ってみる)←逆効果な時もあります
・根回しと言うか一応他店舗の方にもどんな風に彼女を扱っているのか聞いて...続きを読む

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Q有給休暇消化と円満退職について

この度、会社を退職することになったので残っている有給休暇を消化しようと思い
ネットでいろいろ調べていると、「円満退職するためには全ての有給休暇を消化することは難しい」とか、
「有給休暇消化のために退職日を延ばすなんてモラルに欠ける」といった内容を見かけました。

有給休暇は労働者の権利であるはずなのに、どうしてそれを行使することがいけないのですか?
何のために円満退職を勧めるのですか?

引継ぎや、退職日までの業務をきっちりやらないということであれば、非難されることは分かるのですが、
それらをきちんと行った上で有給を消化するのであれば問題ないと思うのですが。

Aベストアンサー

この問題は驚くほど本当に良くある問題です。

私はやはり「退職時に未消化の年次有給休暇は取れる」を支持します。

この問題は年次有給休暇(以下「年休」と言います)について労使共に労働基準法の理念に対する認識が足りないところに根本的な問題があるように感じます。特にひどいのは「当社には年休制度はない」などと公言している使用者が大勢いるのには驚かされます。労働基準法でも確かに「与えなければならない」とされていますが、これは使用者に与える義務を課しているのであって、使用者の恣意にまかせられている訳ではないのです。労使共月1回ほどの年休を自由に与える・与えられるにしていないことから、退職時までに消化できずいつまでもこの問題でトラブルのです。

私の知っている会社では計画的付与制度を考えたりしてこの問題を解消する努力をしています。残業でもそうですが、使用者は経営者として年休を付与することもコストとして考えておかなければなりません。

minminmin6さん、自論をながながと話して申し訳ありません(まだ言い足りません)。要は権利・義務を計画的に行使するか、無計画に行使するかであって、未消化の年休をとる退職労働者に“そのつけ”を押し付けることはできないと言うことです。

この問題は驚くほど本当に良くある問題です。

私はやはり「退職時に未消化の年次有給休暇は取れる」を支持します。

この問題は年次有給休暇(以下「年休」と言います)について労使共に労働基準法の理念に対する認識が足りないところに根本的な問題があるように感じます。特にひどいのは「当社には年休制度はない」などと公言している使用者が大勢いるのには驚かされます。労働基準法でも確かに「与えなければならない」とされていますが、これは使用者に与える義務を課しているのであって、使用者の恣意にま...続きを読む


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