初めまして。職業訓練校(webクリエイター系)の受講の申し込みをして、6月上旬に面接を受ける予定です。
そこで以下のことが気になっています。関係者の方、経験者の方どなたか意見をお願いします。

1 職安に提出した申し込み書の志望動機などを書く欄に誤字(二カ所)をしてしまい、
二重線で訂正し、訂正印を押して提出。

就職試験ではないのだからという気持ちで書き直さずに提出してしまいました。
後から、訓練校の合否についてネットで調べていくうちに不安に。

2 職安に申込書を提出したときの服装。

上記と同じように、あまり深く考えずにTシャツにGパン、それに帽子をかぶったままでした。
申し込みの段階で、見られているという情報があったので不安に。

3 前職を離職(派遣で契約満了。派遣切りってやつです)して4ヶ月、一度も会社を受けていない。
しかし、受けていない理由はあり。

離職したのは昨年12月末。その時すでに父親の入院(2月末から)が決まっており、
母親と協力して看護、家事全般を私がやることになっていた為、就職活動は父が退院してからと決めていた。
ただし、仕事が出来る状態になったときのために独学で勉強、情報収集等はしていた。


以上の3点が合否に関わるのではと心配しております。
どなたかアドバイスお願い致します。

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A 回答 (2件)

関係者です。



1番・・・・99.9%問題ありません。おっしゃるとおり、就職試験ではありませんので、訂正してあれば気にする必要はありません。

2番・・・・200%問題ありません。ハローワークにどんな格好で行ってもそれが職業訓練受講の合否に影響することは絶対にありません。断言します。

3番・・・・99%問題ありません。ここに書かれている就職活動のできなかった理由をきちんと面接で説明でき、訓練コースの訓練内容をしっかりと把握し、「この校で学んだスキルを生かして、修了後はできるだけ早く関連業種・職業に就職したい」ということを熱く訴えられればOKです。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

関係者の方から御回答頂けて、問題無しとのことで、とても安心しました。
ちょっと考え過ぎていたようです。
気持ちを楽にして、面接はベストで臨めるようにがんばります。
ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/22 14:49

気持ちは分かりますが心配のしすぎです。


誤字をすれば正しく修正をするのが常識です。
その常識に則ったやり方をしたのです。わずか2ヶ所です。
また、(2)の服装のことなど、当日の面接官に情報が行くわけがなく、
ジーンズを含め、皆さん思い思いの格好をしているでしょう。
3は、理由がはっきりしているなら心配することはないでしょう。
それを明確に言えればいいのです。
面接ではスーツ、ネクタイで気合を入れてください。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

ちょっと心配しすぎでしたね。ネットで色々調べていくうちに
余計なことまで心配になってきてしまいました。さらに、倍率が5倍だというので焦ってました。

当方女子なのでネクタイはしませんが、当日はスーツで気合いをいれます。
御回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/22 14:56

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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
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Q職業訓練を受ける為にいつ職安へ行けばよいのでしょうか。

初めて、質問させて頂きます。職安に聞いても取り合ってもらえなく、教えていただきたいのです。
4月からの(多分4/10から)の学校へ行きたいので、7月に既に退社して、離職票ももらっていますが、いつ職安へ行くべきか考えています。こちらで今までの方々のを拝見すると入学する日に一日でも残っていないといけないとあったので、何月何日に行けばよいのかどなたかアドバイス頂けないでしょうか?
ちなみに私は自己都合で辞めた為、待機期間があり、90日の支給になると思います。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

ご事情お察し申し上げます
大変失礼なことを申し上げまてお詫び申し上げます

12月まで受験勉強に専念なさるという事でしたら
1月に入られてスグにお手続きされると良いかと思います

1月5日にお手続きされると11日まで待機期間が取られます
それから3ヶ月待つと4月10日まで給付がされないので
ちょうど入学日の11日からの支給となります

目出度く合格していれば安心ですし
万が一の際も4月11日~90日間の支給ですので
7月の退職日までぎりぎり全部受給出来るかと思います

知人が学校を受けた時に既に支給がはじまっているのと
まだはじまっていないのとでは後者の方が少し有利と言われたとの事です
(すみませんコレははっきりと分からないのですが)

建築の関係はしっかり1年勉強された方が就職に良いですし
自信もついてくると思いますのでがんばって下さい

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q職安の委託訓練訓練生とは?

雇用保険受給者等が職安経由で受講できる「専修学校等委託訓練訓練生」「離職者等早期再就職職業訓練」があると聞きました。これは雇用保険受給者は受給中には基本手当て・受講手当・通所手当が失保以外に支給されるそうですが、既に雇用保険を受給して受講中に給付期間が切れても受講中は失保は終了まで支給されるそうですが、受講終了後、次の別の訓練を受けるときは失保は支給されないと理解しましたが、この理解で宜しいでしょうか?
また、就職後体調を崩して退職し、数ケ月後に開講するこの訓練校に応募した方がいるのですが、申し込んだ直後に「再就職手当」というものが支給されたそうです。再就職手当支給後も給付期間の半分が残っているから失保は支給されると言っていました。彼女曰く「訓練が始まる迄に雇用保険支給が終わり自費になってしまうかも」と。私、保険は会社任せなので理解できないのですが、再就職手当を貰っても残りの失保って又支給されるのですか? この時は就職先から離職票を貰うと思うのですが、職安の再度離職日は、就職先を退職した翌日なのですか?それとも職安に離職票を持っていった日なのですか?離職日と決まるのはいつなのでしょうか?
保険については無知なことだらけで、周囲の話題が勉強になっています。

雇用保険受給者等が職安経由で受講できる「専修学校等委託訓練訓練生」「離職者等早期再就職職業訓練」があると聞きました。これは雇用保険受給者は受給中には基本手当て・受講手当・通所手当が失保以外に支給されるそうですが、既に雇用保険を受給して受講中に給付期間が切れても受講中は失保は終了まで支給されるそうですが、受講終了後、次の別の訓練を受けるときは失保は支給されないと理解しましたが、この理解で宜しいでしょうか?
また、就職後体調を崩して退職し、数ケ月後に開講するこの訓練校に応募し...続きを読む

Aベストアンサー

Blue-loveさん、こんにちは。

No.1 で回答した、kurichan-ganbaです。

補足について、回答します。

前回回答したように、一度就職をしてから再度離職をしたときには、職安であらためて求職申込み手続きをした日以降が、失業の認定の対象となります。

この場合は、残りの受給期間 (最初の会社を離職した翌日から1年間) の間で、給付日数が残っている場合にのみ支給が受けられます。

求職申込み手続きをするには、通常、勤務していた会社を退職したことを証明する書類が必要になります。
それで、雇用保険に加入していた場合は、『離職票』 を、加入していなかった場合は、会社に 『退職証明書』 を書いてもらいます。
(退職証明書の書式は、最初に手続きをしたときにもらえる 『受給資格者のしおり』 に添付されていると思います。なければ、職安に言えばもらえますよ。)

確かに離職票の場合は、発行されるまで数日かかるので、場合によっては、退職証明書だけでも手続きをしてくれるかもしれないのですが、再離職の離職理由によって給付制限がかかる場合もあるので、やはり離職票が必要になると思われます。
特に、再就職手当の支給を受けている場合は、給付制限がかかる可能性が高いと思います。

なお、認定日は、当初決められていたパターン (○週型 △曜日) で回ってきますので、失業の認定は、手続き後の最初の認定日から行われます。

また、一度就職した会社で雇用保険に加入し、6ヶ月以上経過している場合には、新たな受給資格が生じていますので、この場合は、全く新規に申請をするのと同じことになります。
つまり、受給期間は、再離職した日の翌日から1年間となります。

雇用保険の運用については、職安によって判断が異なることもありますので、詳しくは職安に直接確認なさることをお勧めします。
特に、どんな場合に給付制限が掛かるかについては、状況によって変わってきますので (私は、再就職手当をもらったことがないので、よく分かりません)、一般的な回答は難しいと思っています。

また、疑問点がありましたら、補足してくださいね。

Blue-loveさん、こんにちは。

No.1 で回答した、kurichan-ganbaです。

補足について、回答します。

前回回答したように、一度就職をしてから再度離職をしたときには、職安であらためて求職申込み手続きをした日以降が、失業の認定の対象となります。

この場合は、残りの受給期間 (最初の会社を離職した翌日から1年間) の間で、給付日数が残っている場合にのみ支給が受けられます。

求職申込み手続きをするには、通常、勤務していた会社を退職したことを証明する書類が必要になります。
それで...続きを読む

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Q職場でパワ−ハラスメントを受け続けて 体調悪くなりました 退職願を提出しましたが 3ヶ月前の提出が社

職場でパワ−ハラスメントを受け続けて 体調悪くなりました 退職願を提出しましたが 3ヶ月前の提出が社内規定となっていて すぐには辞められませんでした 今後どの様にすればいいの?明日とりあえず病院で診断書もらってくるつもり

Aベストアンサー

診断書を提出して下さい!
法律より翌日から、出勤しないで大丈夫です。
郵送でもOKです。
会社規定期間とは、関係ありません。
その内容には、休職か、退職かを医師に記載して貰い、休職なら社内規定を調べて、半年とか1年とか…
治療に要する、と必ず記載して貰って下さい。
退職しか方法がないのなら、退職届も同封して下さい。
但し、退職届は、企業により所定のものがあるかも?
なので、それに記入して提出と言われるかも知れません。
ですが体調が悪く、足を運べませんと言えば、待ってはくれるはずです。
ハローワークでも、(診断書はコピーでOK)診断書を提出する事により、待機期間なしになります。
少し体調が良くなったら出向いて、回復して医師からはストレスの余りない仕事ならと許可を頂いています、と相談員にお話ししてみて下さい。待遇が変わります。
会社が何と言おうが、とにかく診断書さえ記載がきちんとしていて、提出さえすれば辞めさせないなんて事は、違法です!!

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q職安で職業訓練を

職安で職業訓練を

30代後半、まもなく40の男です。
3年半ぐらい前から、就職活動をしているのですが全く、結果がでずに短期(3ヶ月~半年前後)の事務処理みたいな仕事で食いつないでます。今、PHPかJAVAの職業訓練を考えています。何でもいいので、同じような経験をされた方、何でもいいので経験談を教えていただけないでしょうか?

いまさらプログラミングというのもどうかとも考えていますが、選択肢がなくて・・スキルはVBAなら何とかと言うレベルです。支援金が10~12万、出るらしいのですがバイトもしなければいけないと思います。その辺の話でも結構ですので、ぜひよろしくお願いします。

Aベストアンサー

職業訓練を受講して、現在は職業訓練実施施設に勤務している者です。

支給金の条件に関してですが、不動産を所有しておらず、動産の合計金額が800万円以内、昨年度の年収が200万円以内、これらすべて満たすという非常に厳しいものです。
さらに、自分が世帯主であるか、同居の家族の所得合計が200万円以内という制約もあります。
しかも、給付金を受けている間はバイトなどの収入を得てはいけません(終了後に受け取るケースもだめです)。詳しくはハローワークでお尋ねください。

私の場合は職業訓練でワード・エクセルを習って、現在では教える側に回っています。
VBAまでできるなら、おそらくワードやエクセルのスキルはおありかと思うのですが、教わる側より教える側を探してみてはいかがでしょうか?

Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q職安の職業訓練ってモノになりますか?

職安の職業訓練(事務・パソコン系)に興味があるのですが、レベル的にはどうなんでしょうか。カリキュラムを見ると、朝から夕方まで数ヶ月間みっちりですし、内容的にもかなり良さそうなのですが。(高いお金を払って通うパソコンスクール等に比べても良さそうに見えます)
そこに通っておられた方、いかがでしたか?希望の仕事には就けましたでしょうか。通うとなると、30代後半・パート希望となりそうですが、仕事はありそうですかね?よろしくお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

結果から言うと、失業保険をもらいながらスキルを
身につけられ、資格もとれ、いろいろな世代の友達もできて、とても良かったです。

そこでの資格を生かして、事務職についた人もいま
したし、役所の臨時職員になった人もいました。
それなりに就職の道はあったように思います。
ただ、4月からの半年間コースならばもう選考試験
などは終わっていると思います。
がんばってくださいね。


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