前日、息子の体調不良のために母である私も休みをとりました。
そして今日、出社するや否や上司に
「子供さん、熱はなかったんだね」と、他の社員も振り向くような
大きな声でそれも、確認のためか数回聞かれました。
それというのも、会社の対応として「家族の誰がが発熱した場合は
出勤停止とする(欠勤にはならない)」という通達が来たばかり。
上司としては把握すべきと思い、そうされたのだとは思います。
しかしその場合、私個人としては、こっそり聞き出すのが正しいと思うのですが、皆さんはどう思われるでしょう?
もちろん熱はなかったので普通に仕事をしましたが
もし、熱があったら・・当然、帰宅を余儀なくされるのだとは思いますが、対応によっては差別に繋がる?と思ってしまいました。
職場での対応は慎重にすべきだと実感しました。

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A 回答 (1件)

貴方のお考えの通りです。

上司の資格がありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

聞かれることに抵抗はないのですが、
今回の場合は上司も必死だったようです。
実際、感染された方ご本人やご家族の気持ちは
こんなものではないのでしょうね。
学校や職場での差別がなければいいですが・・

お礼日時:2009/05/19 20:43

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