同様の質問が数件あったのですが、対応の仕方が判らなかったので質問させてください。
先日、勤務先に覚えのない会社から数回、部署名・フルネーム名指しで電話がありました。内容を伺った所、人材派遣のマネージャーヘッドハンティングとの事。
直に会って話がしたいと言われましたが、疑問が多すぎてこちらから折り返すと連絡先を伺って電話を切りました。
ちなみに自分は今の仕事・勤務先に入って1年位で引抜かれる程のスキルはありません。
この様な経験が初めてで、どこから個人情報が漏れているのか不安になり、会社の上司に相談しようと思ったのですが、他の方の質問で「退職を裏で促されている可能性も」との回答もあり、どうしたものか悩んでいます。。
尚、電話の会社へメール連絡はまだしていません。
同様の経験をお持ちの方、人事関係の方、ご助言宜しくお願いいたします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

無視すればいいと思います。

対応としては「全く興味がありません。」で切っていいでしょう。相手はそんなことは言わずにお話だけでも・・・とか言ってくるでしょうが、関係無しです。


私の会社にもそのような電話は良くかかってきます。私宛ても年に数回はあります。


この手の電話は、電話番号リストなどを入手して手当たり次第に電話しています。

転職支援会社は、転職させて始めて収入を得ます。ですから、それなりにスペックのある人を抱えたいのです。それなりの会社なら転職させられる程度の人が多いだろうということで、その会社に手当たり次第に電話してきます。


>ちなみに自分は今の仕事・勤務先に入って1年位で引抜かれる
>程のスキルはありません。

うちの会社の流出した電話番号リストは部署、電話番号、名前のセットが多いようなので、正社員でない派遣社員などにも電話がかかってきています。その人のキャリアなど知らずにかけてきています。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ryuken_dec様
ご回答、誠に有難うございました。
派遣社員がいる様な大きな会社に勤めてらっしゃるのですね。私は田舎の小さな会社の平社員なので、この様な事が割とある事なんだと少々吃驚してしまいました。。
周りの社員にはこういった電話は掛かってきていないので、私個人の情報が漏れてしまっているのでしょうか。
今の所、電話が掛かってくる以外には何もないので、ご助言の通り余り気にせず、無視しておこうと思います。有難うございました。

お礼日時:2009/05/22 16:50

以前ですがヘッドハンティングの電話を会社で受けた事があります。


いかがわしい会社ではないものの、お断りしました。
興味がなければ断ればいいだけのこと。
確かに個人情報が何らかの形でもれたのでしょうが、気にしても
仕方がありません。
また、しつこいのであれば別ですが、上司に相談する事柄ではありません。上司の立場からしたら困ります。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

mat983様
ご回答誠に有難うございました。
初めての経験だったもので、対処が判らずこの様な質問をしてしまい申し訳ありませんでした。
今の所、周りの社員にはこの様な電話も掛かってきておりませんので、勤務先の会社とは関係の無い所で私の情報が漏れてしまったと推測しています。
ご助言の通り上司に相談等しない様にします。有難うございました。

お礼日時:2009/05/22 16:58

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qヘッドハンティングを受ける方法って

ヘッドハンティングを受ける方法を教えてください!
どうやったら、ヘッドハンティングされるんでしょうか?
ないと思いますが、何か効率よくヘッドハンティングされる
方法をしっていましたら、教えてください!!

Aベストアンサー

(1) 活躍する
(2) 活躍が知れ渡る

この2つを満たせば、ヘッドハンティングはかかります。

・今流行のあの○○を企画した人
・あのプロジェクトを達成した人
・あの有名企業で○○を導入した人
・あのセミナーを主催している人

などなど

Q会社の健康診断は勤務時間内?それとも勤務時間外?

会社の健康診断は勤務時間中に行うものなのでしょうか?それとも休みの日などの勤務時間外に行うべきなのでしょうか?

みなさんの会社ではどちらですか?参考までに教えてもらえると嬉しく思います。

Aベストアンサー

こんにちは。

健康診断は2つの種類に分かれています。一般健康診断と特殊健康診断です。
特殊健康診断は特定の労働者が業務を遂行することにより、発生し得る障害等を予防することを主目的としていますので、事業主は特殊健康診断に要する時間について、賃金をカットすることはできません。したがって、特殊健康診断を勤務時間外に実施した場合は、割増賃金を払う必要があります。要するに休日や時間外にに健康診断をしたら別途手当てを支給しなければならないということです。
poorknowledgeさんのお勤め先の業種が判らないのでなんとも言えませんが、下記業務のための健康診断でしたら勤務時間中に行う方がいいのでは?
http://e-roudou.go.jp/shokai/anzen/20503/2050301/205030102/

ちなみに一般健康診断に要する時間は労働時間としなくともよいとされています。詳細は下記をどうぞ。
http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/139.html

参考まで。

参考URL:http://e-roudou.go.jp/shokai/anzen/20503/2050301/205030102/

こんにちは。

健康診断は2つの種類に分かれています。一般健康診断と特殊健康診断です。
特殊健康診断は特定の労働者が業務を遂行することにより、発生し得る障害等を予防することを主目的としていますので、事業主は特殊健康診断に要する時間について、賃金をカットすることはできません。したがって、特殊健康診断を勤務時間外に実施した場合は、割増賃金を払う必要があります。要するに休日や時間外にに健康診断をしたら別途手当てを支給しなければならないということです。
poorknowledgeさんのお勤め先...続きを読む

Qヘッドハンティングの電話

以前、会社に私宛にヘッドハンティングの電話がかかってきたことがあります。

電話番号を聞かれたが、こちらのは教えず相手方の番号を聞きました。
興味があったので、後でかけ直すとイタズラであることがわかりました。
私の友人もよくヘッドハンティングの電話がかかってくるそうです。

これらの中には本物のヘッドハンティングも混ざっているのですか?興味はあっても次からは少し怪しんでしまいます。実際このようなヘッドハンティングで転職された方はいるんですか?

Aベストアンサー

私も以前ヘッドハンティングにコンタクトされたことがあります。「詳細は、XXホテルのロビーで。黒い服を着てます」なんて、なんなんだ?って感じでしたが、ちゃんとした外資系企業(勤めていた企業のライバル)から依頼を受けたヘッドハンターの方でした。
そのときは転職する気は無かったので、丁重にお断りしましたが。
ちなみにこの話には落ちがあって、その2年位あとになんと私が勤めていた会社がその外資系企業を買収してしまいました。あの時、転職してたらきっとほされてたんだろなぁ

Q商品の送付先が勤務先の場合、気を付けることは?

ネットショップ(女性アパレル)を運営しております。
今回初めて、お客様が商品のお届先を勤務先に、とご希望されました。
(ご家族に内緒にされたいためとのこと。)
お届先が勤務先の場合、何か私たちの方で気をつけることはありますでしょうか?
初めてのため、よく分からないのですが、ご自宅へのお届けと違って
気をつけた方がよいことがありましたら、ぜひお教え下さい。
よろしくお願い致します!

Aベストアンサー

希望されている内容を間違わない、省略などをしないなどでしょうかね。

会社というのは、その会社を知らない限り、部署名がどのようになっているのかもわかりません。変に省略などをすると、別部署などに届く可能性もあります。会社名や住所表記なども、省略などをせずに利用することですね。安易に省略などをすると、近隣の似た別会社に届いてしまうかもしれませんよ。

会社の担当者に送るのではなく、個人に送ることも考えるべきでしょう。

ですので、親展という表記をわかりやすくしたり、会社名や部署はあくまでも住所と同じように書き、個人名を大きくしたりすることも大切ですね。

もしも、会社の担当者あてなどというように見られれば、同一部署の人や上席者などが空けてしまう可能性もありますからね。
特に、その人が休みの日や出掛けているようなときに届けば、仕事に必要なものなどであれば、空ける必要があると思われるかもしれませんからね。

Qヘッドハンティングについて

ソニー生命よりヘッドハンティングですといって電話がかかってきました。自分自身ヘッドハンティングされるような能力に心あたりがありません。一応話は聞こうと思っていますが経験のある方教えてください。

Aベストアンサー

>ソニー生命よりヘッドハンティングですといって電話がかかってきました

生命保険会社が直接ヘッドハンティングの電話をよこしたのでしょうか?その方の部署はどこでしょう。人事や総務ならうなずけなくもないですが、営業だったら疑問です。

通常ヘッドハンティングは、専門の会社が仲介になることが多いと思います。(自分及び友人の例)

上記の電話は、ソニー生命が社員としてやといたいからヘッドハンティングという意味かと思いますが、通常なら不思議です。ヘッドハンティングを装った営業、なら非常に理解できます。

お話を聞く前に、相手の方の部署や業務を良く確認されて納得してから合われた方が良いとおもいます 。

Q仕事の交通費の事です。 私の勤務先は、3ヶ月分の交通費を先に給料と一緒にまとめて支給されます。それは

仕事の交通費の事です。
私の勤務先は、3ヶ月分の交通費を先に給料と一緒にまとめて支給されます。それはいいのですが、給料日が過ぎたあと、娘の具合が悪くなり、今、会社に行けなくて休んでいます。(まだ1週間ちょっとですが)会社の規定らしく、4日以上休んだので診断書も会社に提出します。

9月分の給料日の時に、3ヶ月分の交通費も支給されたのですが、もし、このまま出社出来なかった場合は、交通費を返還するのでしょうか?もう、定期は3ヶ月分購入してしまっていて、もちろん休む前まで使用しています。なので、駅に問い合わせたら返金は出来ないと聞いたし、返還するお金は今、ありません。
研修で今、片道が、2時間かかる距離を通っていて、バスと電車合わせて3ヶ月分だと、10万近くかかります。もう、定期は1ヶ月以上使用しています。
このまま子供の容態が悪いと、仕事も辞めてしまわないといけないかもしれないです。
そうなったら、交通費は、3ヶ月まるまる使ってない=通勤してないって事で11月以降に休んだ日からの分の返還を求められてしまうのでしょうか?診断書を提出しても、それは関係ないんですか?だとしたら、何のために診断書は出すんですか?私が病人と言う訳じゃないのに。

仕事の交通費の事です。
私の勤務先は、3ヶ月分の交通費を先に給料と一緒にまとめて支給されます。それはいいのですが、給料日が過ぎたあと、娘の具合が悪くなり、今、会社に行けなくて休んでいます。(まだ1週間ちょっとですが)会社の規定らしく、4日以上休んだので診断書も会社に提出します。

9月分の給料日の時に、3ヶ月分の交通費も支給されたのですが、もし、このまま出社出来なかった場合は、交通費を返還するのでしょうか?もう、定期は3ヶ月分購入してしまっていて、もちろん休む前まで使用していま...続きを読む

Aベストアンサー

>出社出来なかった場合は、交通費を返還するの…

会社に聞いてください。
交通費も含めて、給与の支払い方はそれぞれの企業が独自に決めていることであり、法令類で統制されているわけでは決してありませんから、部外者にに聞かれても答えられません。

>定期は3ヶ月分購入してしまっていて…

鉄道会社も全国一社ではなく、どの社でも同じというわけではありませんが、一般的には未使用期間が 1ヶ月以上あれば、未使用分の払い戻しは可能です。

>何のために診断書は出すんですか…

それも会社に聞いてください。

では。

Q消防にヘッドハンティングはあるのですか。

別れた消防士の元彼から東京の消防庁、その他大都市の消防からヘッドハンティングの話をもちかけられたと連絡がありました。
職場では若いのに階級が上で、何かの筆記試験が優秀であり、認められたとの事です。
公務員にヘッドハンティングはありえるのでしょうか。
私には、寄りを戻そうと嘘をついているようにか思えません。

Aベストアンサー

地方公務員にヘッドハンティングは通常ありません。
ただ、地方自治体間での人事交流という意味ならあり得ない話ではないです。
例えば市町村又は県~国の出先機関、あるいは国の省庁同士の一般職員の人事交流というのは実際ありますのでなんともいえません。

Q電話応対で名指し人が不在のとき

お世話になっています。
4月に新卒で入社した女性です。
毎日緊張しながら電話を受けています。
それで、名指し人が外出しているときに電話がかかってきたときの対応の手順がわからないのでどうか教えてください。
そのときは、名指し人が外出して不在のときに電話がかかってきました。その会社はお得意様ですが部署や名前は名乗らず、
「○○会社ですが、××さんいらっしゃいますか」
とだけ言われました。
そのとき、どのような対応をとったら良いでしょうか。
今のところ下のような対応を思いついたのですが、

(1)名指し人が不在である事実を先に伝え、相手の名前を聞く。
(2)まず、相手がどの部署の誰なのかを明確にしてから、名指し人が不在であることを伝える。
(3)(その他)

そのとき私は「(1)」の対応をしました。しかし、名前を聞こうとしたら、「いい。携帯に電話しますから」と言われ、誰なのかわからないまま電話が切れました。
とりあえず、名指し人に電話がかかってきたことを伝えるため、伝言メモを残しておきましたが、翌日「その会社の誰からかかってきたの?」と聞かれました。どうやらその方と連絡が取れていないようです。
その会社は営業所や部署が多いため、社名だけでは折り返し連絡しようにもできません。
やはり、先に名前を聞いたほうが良かったのでしょうか…
まだ受話器を取るのでいっぱいいっぱいの状態ですが、
2回も同じことがあったので、なんとか改善したいのです。
適切な対応がありましたらどうか教えてください。
すみませんがよろしくお願いします。

お世話になっています。
4月に新卒で入社した女性です。
毎日緊張しながら電話を受けています。
それで、名指し人が外出しているときに電話がかかってきたときの対応の手順がわからないのでどうか教えてください。
そのときは、名指し人が外出して不在のときに電話がかかってきました。その会社はお得意様ですが部署や名前は名乗らず、
「○○会社ですが、××さんいらっしゃいますか」
とだけ言われました。
そのとき、どのような対応をとったら良いでしょうか。
今のところ下のような対応を思いついたのです...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。スコンチョといいます。(^_^) 電話応対にはいろいろな
マナーや考え方がありますので、当社の場合で書きますね。

こういうときこそ「嘘も方便」ですね。具体的な手順としては・・・

あなた「お電話ありがとうございます。**商事**部**でございます」

先方「○○会社ですが、××さんいらっしゃいますか」

あなた「営業部の××でよろしいでしょうか」
(または「××は当社に3名おりますが、どの××におつなぎいたしま
しょうか」といった対応もあり得ます)

先方「はい」

あなた「失礼ですが、○○会社のどちら様でしょうか」

先方「△△です。」

あなた「少々お待ちください」(いないことを知っていても一度保留)

あなた「誠に申し訳ございませんが、××は社外に出ております。お急ぎ
でしたらすぐに連絡を取ってみますが」

先方「いい。携帯に電話しますから」

僕ならこういう感じでしょうか。第1ポイントは、先方が誰にかけて
きたかを最初に確認します。もちろん、○○会社からの電話は営業部の
××さんと覚えたら、つぎからは「どこの××さん宛か?」は確認不要
ですね。

第2ポイントは、とにかく保留するまえに「失礼ですがどちら様ですか?」
を聞くようにします。電話を取り次ぐときに、誰からの電話か分からない
のでは取り次ぎようがないので、名前を伺っても失礼ではありません。
いったん保留にするのは「私は××さんが社内にいるかどうか知らな
かった」ことを相手に分からせるための「間(ま)」ですね。

そもそも○○会社と組織名しか名乗らないのは、お役所レベルの電話
マナーで相手に非があります。とは言え、お得意様の中には「声で覚
えろ」という人もいますので、名乗らない人一覧のメモをつくって
おきましょう。これは、かけてきた社内の人間が在社して電話を取り次げ
た場合、「今のお電話は○○会社のどちら様だったのですか?」とヒア
リングしておきましょう。

頑張ってください。3ヶ月もすれば慣れると思いますよ。(^_^)

初めまして。スコンチョといいます。(^_^) 電話応対にはいろいろな
マナーや考え方がありますので、当社の場合で書きますね。

こういうときこそ「嘘も方便」ですね。具体的な手順としては・・・

あなた「お電話ありがとうございます。**商事**部**でございます」

先方「○○会社ですが、××さんいらっしゃいますか」

あなた「営業部の××でよろしいでしょうか」
(または「××は当社に3名おりますが、どの××におつなぎいたしま
しょうか」といった対応もあり得ます)

先方「はい」

あなた...続きを読む

Qヘッドハンティング会社は、どういう方法で人材に声をかけるの?

46才男子。会社役員です。
現職もヘッドハンティングによるものです。
現在転職を検討中ですが、ヘッドハンティング会社はどのようにして
対象人材を探すのでしょうか?
また、ハンターによる候補人材にあげられるためには、どういうことを心がけるのが効果的ななのでしょうか?

Aベストアンサー

転職した本人が、かっての同僚や、かっての顧客や取引先の社員を売る…じゃなくて、紹介する。
友達の友達はアルカイダ…の要領です。
ですから、会社の社内だけでなく社外からも、あなたは"できる"人材だと認められるようになること、社外の"できる"人たちと人脈をつくることだと思います。

Q課長と部長、どちらから先に伺えばよい?

仕事中、私が司会進行をすることになったのですが、
Aさんが発表し、その感想を部長と課長に聞くときに、どちらから先に聞くのがビジネスとしての常識ですか?

Aが発表する→
「○○課長何かありますか?」ときいて、 次に「○○部長、何かありますか?
と聞くのがいいのか、役職が高い人から聞くのがいいのか、教えてください。

Aベストアンサー

え~・・・・

普通というか、常識では課長から部長の順でしょう?

もし逆に部長から聞けば課長の存在を否定するのと同じです。

一般常識ですよ。大丈夫??


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報