あまりにも馬鹿げた会社なので、もう行く気もありませんが・・・・

社長が家に来て、長期雇いのアルバイトの約束で、仕事につきました。
が、3ヶ月後、忙しい時期が終わり、新しいバイトが入ると、
言いがかり的な難癖をつけ、先日、突然解雇を言い渡されました。
失業保険も3ヶ月しか掛けていません。

当方、まったく会社に不利益を与えておりませんし、
会社にも正当な解雇理由は存在しませんので、
解雇予告金のことを言うと、解雇は撤回する!もう1ヶ月働け!
これを断れば、自己都合の退職で解雇予告金は払わない、
と言われていますが・・・・
こんな都合のいいことありですか?

評判の悪い会社です。
もう行く気もありませんが、契約不履行の上、
予告なし解雇され、解雇予告金を出したくないために、
一方的に解雇の撤回をいわれた場合、
仕事を断ると自己都合の退社となり、
解雇予告金は支払われないのでしょうか?

急いでいます。
よろしく回答お願いいたします。

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A 回答 (3件)

>撤回とは、双方の合意のもとに成り立つ



双方の合意は不用です。

そもそも解雇は一方的通告です。そのうち
即時解雇が30日後の解雇にかわっただけです。
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この回答へのお礼

本日、監督署に問い合わせたところ、
やり方が悪質ですね・・・・
こんな事がまかり通れば、労働者の権利は守られないじゃないですか、とのことでした。

私方に解雇に値する理由が全くないのに、突然解雇されたり、
長期・毎日勤務できるという契約だったのに、
3ヶ月で解雇と言うのは納得できません。

お礼日時:2009/05/28 00:26

会社側の対応に問題はありません。

結果的に一ヶ月前の解雇予告をクリアしています。

この回答への補足

すみません、言葉不足でしたね。
1週間前に突然、
言いがかり的な理由(現場で走って仕事をしていない、会話がないなど)で、
解雇を言い渡されました。

思いもよらない解雇なので、
解雇予告手当ての話を出すと、
解雇を撤回する。
解雇予告手当を払わない代わりに、
あと30日出勤してもいい。
これに応じなければ、
自己都合退社で解雇予告手当は出さないと言われています。

そもそも、撤回とは、双方の合意のもとに成り立つものではないのでしょうか?
仕事は魅力ですが、私は、もうこんな会社は行く気もなく、
解雇の撤回には応じるつもりはありません。

と、言うことなのですが・・・・・

補足日時:2009/05/27 12:43
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まぁ法的なことはしりませんが



即解雇を取下げ一ヶ月後になったのなら問題ないでしょ
なし崩し的にでもそれで一ヶ月前通告はクリアしてますし
その上で、仕事をことわるなら自己都合ととられても仕方ない。

てか、長期の約束ではいったにしろバイトなんてそんなもんでしょ
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
この会社にはもう行く気もありません。
・・・ってことで、突然解雇の撤回は、、
泣き寝入りって事ですね・・・・

悔しいですが・・・・

お礼日時:2009/05/26 22:05

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先ほどの名前を入れるのを忘れてしまいました。

○「夢占い入門」   ○定価780円

2回も送ってごめんなさい。

Q不当解雇?解雇予告金?

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(1)30日以内の解雇は不当だと聞いていますが、28日はどうなんでしょうか?
(2)解雇予告金は2日分もらえると捉えて構わないのでしょうか?
(3)解雇理由は、「性格が弱いから。」だそうですが、そのような理由の解雇は許されるのでしょうか?

一番「弱い性格」という風に言われたことが腹が立っています。
どうかどなたかご教示ください。

Aベストアンサー

ご質問者様がそのアルバイトを開始して2週間の試用期間を終わっているものとして(試用期間中の解雇は問題ないため):

> (1) 30日以内の解雇は不当だと聞いていますが、28日はどうなんでしょうか?
解雇理由が合理的・正当な事由がある場合は、30日以内の解雇でも問題ありません。その場合は、30日以上の平均賃金を休業補償として支払うことが求められます。
----------------------------------------------------------------------------
(解雇の予告)
第20条 
1. 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
2. 前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
3. 前条第2項の規定は、第1項但書の場合にこれを準用する。
----------------------------------------------------------------------------

> (2) 解雇予告金は2日分もらえると捉えて構わないのでしょうか?
過去3ヶ月間の平均賃金(月額)の2日分を請求出来ます。
例えば、月平均賃金が12万円の場合、2日分は8千円(=12万円÷30日X2日)となります。

> (3) 解雇理由は、「性格が弱いから。」だそうですが、そのような理由の解雇は許されるのでしょうか?
認められないと思います。認められている代表的な理由として:
 ■ 勤務成績が不良で改善の見込みがないと認めた時
 ■ 身体・精神の障害により、業務に耐えられないと認めた時
 ■ 服務規律を乱し、または業務上の指示命令に従わない時
などがあり、就業規則に記載されています。

経営者が私に「君は性格が弱いからクビ」なんて理由で解雇されたら、人間的に否定された印象を受けると同時に、「性格が弱い」って何!!とかなりムカつくますね。
と同時に、この場合は不当解雇に当たると思います。こんな風に言われた時点で、「辞めてやる!!」と私なら思ってしまいますが…

ところで、解雇された労働者側(正社員もバイトも同じ立場)の権利として請求出来ることは、解雇予告された日から起算して30日分の平均賃金です。但し、自分から辞めると申し出た場合は、自己都合扱いとなるので注意が必要です。

私なら、解雇予告手当てを支払われることを確認した上で、即刻辞めてしまいます。


-参照URL-
 ■ 労働基準法: http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
 ■ 解雇【Wekipedia】: http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87

ご質問者様がそのアルバイトを開始して2週間の試用期間を終わっているものとして(試用期間中の解雇は問題ないため):

> (1) 30日以内の解雇は不当だと聞いていますが、28日はどうなんでしょうか?
解雇理由が合理的・正当な事由がある場合は、30日以内の解雇でも問題ありません。その場合は、30日以上の平均賃金を休業補償として支払うことが求められます。
----------------------------------------------------------------------------
(解雇の予告)
第20条 
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Q夢占い

前夢占いで夢で起こった出来事を書いて診断してくれる夢占いをしたのですがそこを見失ってしまいました。どこか知っている方は教えてください。

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http://www.s-awake.com/
または
http://www.clovera.sakura.ne.jp/yume/

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参考URL:http://www.clovera.sakura.ne.jp/yume/

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今年6月、自己都合で退職しました。
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Aベストアンサー

それはひどいことですよ!
退職金共済は、「解雇」だと「自己都合」の一部しか払ってくれません。
会社はあなたの退職理由を書いて、退職した旨を共済に提出しますが、本人にしか退職金の請求権利がないので、本来は、「解雇」にしても会社は何の得にもなりません。
会社はその差額を「詐欺」しようとしているとしか思えません。
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Qフロイトの夢診断と、夢占い

タイトル通りです。フロイトの夢診断自体どういうものか良く知らないのですが、
夢占いは、この夢診断がルーツなのでしょうか?
夢占いは結構同じ夢でも、違うサイトで全然違う内容の結果になったりします。
フロイトの夢診断をベースに、ご存じの方教えてください。
(支離滅裂ですので、補足要求いただいても結構です)

Aベストアンサー

夢は,生理学的にとらえれば,通常90分間隔で生じ,眼球運動を認める睡眠の第一段階(REM期; rapid eye movement期)に体験されていることが明らかにされています.

夢は,もっと意味をもつ心理的現象であるとしたのが,フロイトです.
フロイトは,夢は,無意識の現れであり,無意識に抑圧された潜在的な内容(性的衝動や,攻撃性など)が,圧縮,加工,置き換えといわれる「夢の仕事」を通して,意識されたものと考えました.
つまり,意識にそのまま昇ると,自我に脅威を与えるため,意識化されても良い内容に,“修正”されて,夢を見ると考えました.
この考えによれば,夢は,何かを語っている,あるいは,象徴しているということになり,解釈の素材になるということです.

夢分析(夢解釈)は,古代から夢は何かのメッセージであるというとらえ方から,占いや呪術という形で行われて来ましたが,フロイトは,上記のように,夢を見ている人の心理的世界を良く表していると考え,研究の対象にしたのです.
フロイトによれば,夢の要素と,その解釈された内容には,一定の関係があり,いくつかの性的象徴を指摘しています.
通俗心理学では,この部分がクローズアップされ,夢占いとか,夢診断という形で話題になっているのでしょう.

たとえば,刀や剣は男性器の象徴であるとか,部屋やカバン,袋などは女性器の象徴であるとか,空を飛ぶ夢は性交渉を意味するという解釈がそれです.

しかし,夢がフロイトの考えたように,性的内容を象徴するとしても,上記の例のように単純に,1対1のつながりがあると断定して良いかは,疑問です.
少なくとも,夢の前後関係,すなわち,文脈の中でその意味するところを読み取る必要があると思われます.
こう考えると,夢占いは,根拠があるようで,しかし,確固たる根拠ではない,ということになります.
したがって,サイトや,本によって解釈がまったく異なることになります.
ということは,ふつうの心理学が目指しているような科学的研究の対象としては,適さないことになります.

残念ながら,心理学者からすると,“お遊び”の類となります.

夢は,生理学的にとらえれば,通常90分間隔で生じ,眼球運動を認める睡眠の第一段階(REM期; rapid eye movement期)に体験されていることが明らかにされています.

夢は,もっと意味をもつ心理的現象であるとしたのが,フロイトです.
フロイトは,夢は,無意識の現れであり,無意識に抑圧された潜在的な内容(性的衝動や,攻撃性など)が,圧縮,加工,置き換えといわれる「夢の仕事」を通して,意識されたものと考えました.
つまり,意識にそのまま昇ると,自我に脅威を与えるため,意識化されても良い内...続きを読む

Q不当解雇と解雇予告手当てについて

ある日突然「誤字脱字など小さいミスが多く、今後重大なミスを起こす可能性が大きい」と言う理由で、採用から1ヶ月後、突然解雇を通告されました。試用期間であったとは言え、正統な解雇理由とはどうしても思えません。
会社側は「今までにもそりが合わなかった人には、いっぱい辞めてもらった。」とも言われ、強い憤りを覚え、色々調べた結果、解雇予告手当なるものがあることを知りました。しかし、短い期間しか働いてない故に、平均賃金を計算すると相当低くなってしまいます。
小さな子供がいて、今後の就職活動もかなり困難を極めるであろう事は予想されますし、そりが合わないと言うだけでたくさんの人のクビを切ってきた会社の体制にどうしても納得がいきません。
解雇予告手当ての他に正当な形で、慰謝料や生活保障等の金銭の要求をする方法はないでしょうか?
実際子育てをしながら、今後の生活を考えるとかなり逼迫した状況です。
 力を貸してください。

Aベストアンサー

> 「誤字脱字など小さいミスが多く、

合理的な解雇の自由にするためには、
・口頭注意→書面注意→始末書提出。
・ペン字の教室に通わせる、通信教育を受けさせるなどの教育を実施。
・配置転換などを実施
など、会社側の問題解決のための努力が必要です。

誤字脱字が無い事が、解雇に足るほどの重要な採用の条件なのであれば、採用時に作文などの試験を課して確認する手段もあります。

請求できる可能性のある内容としては、
・30日分の賃金に相当する解雇予告手当て。
・不当な扱いが原因で、眠れない、イライラする、転職活動が手に付かないなどの症状があるのでしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。
 専門の医師に直接相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
 その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛とそれに対する慰謝料の根拠にしやすいです。
・上記のような事が理由で転職活動が出来ないのであれば、その間の賃金補償。
・会社都合の離職票。
など。

状況からして、会社に労働組合は無いか機能していませんから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

> 「誤字脱字など小さいミスが多く、

合理的な解雇の自由にするためには、
・口頭注意→書面注意→始末書提出。
・ペン字の教室に通わせる、通信教育を受けさせるなどの教育を実施。
・配置転換などを実施
など、会社側の問題解決のための努力が必要です。

誤字脱字が無い事が、解雇に足るほどの重要な採用の条件なのであれば、採用時に作文などの試験を課して確認する手段もあります。

請求できる可能性のある内容としては、
・30日分の賃金に相当する解雇予告手当て。
・不当な扱いが原因で、眠れ...続きを読む

Q夢占いの本、オススメは?

以前から夢占いに興味を持ち、夢占いの本を買おうと思っているのですが、どれを買えばいいか困っています。お持ちの本で、「これはよく当たる!」という本はありませんか?あれば是非教えてください!

Aベストアンサー

梶原まさゆめさんの本がいいです。一冊しか持ってないんですが、やさしい淡い紫色の表紙で「夢占い」というタイトルの本です。
すごくよくあたります。しかも辞書みたいな分厚さのわりに値段が安い。980円で買えちゃいます。
サイトもあります。
しかもこの方親切で色々多忙なはずなのに「いのしし」の出てくる夢は何ですか、 とメールを送ったところ、ちゃんと返事が返ってきたんです。この方の本はとってもおすすめですよぉ。

参考URL:http://www.ifnet.or.jp/~kaji/index1.html

Q派遣の解雇、自己都合?会社都合?

派遣社員で働いていてたんですが
病気になってしまい
1ヶ月程度の休養が必要になり
医師の診断書を持って
派遣元・派遣先に提出したところ
派遣先から解雇を言い渡されました
その後、派遣元から
自己都合退職で辞めましたという
念書?のようなものを書かされました。

このような場合も自己都合退職なのでしょうか?

1ヶ月程度の休養が必要な病気で
解雇された事も多少納得がいきませんが
派遣社員だから仕方ないのでしょうか?

Aベストアンサー

相手に退職してはどうか?と尋ねられ、質問者さんから他の案も出せずに「はぁ。」と同意したのであれば、自己都合退職です。
今からゴネても、その時点では退職しても良いと思っていたという事で、覆すのは少し難しいです。

派遣社員であっても、
「休職にしてくれ。」
「時間を短縮して勤務させてくれ。」
「週4日勤務で様子を見たい。」
などと請求を行うべきでした。
会社がそれらの条件を飲めない、休職に出来ない根拠を提示できないのであれば、会社都合の退職として処理可能です。

Q夢占いが当たった方いますか?

私はちょいちょい夢を見る方で、夢で見た内容を夢占いのサイトなどで見たりするのですが、昨夜彼氏と仲良くしてる夢を見ました。
夢占いのサイトで調べてみたら逆夢で、彼氏と喧嘩したり浮気の前触れ的な事が書かれてあり、彼の事は信じていますがお互い仕事でしばらく会えない&最近は現実でも喧嘩が多いので不安になり質問させていただきました。

こういった夢占いが当たった方っていらっしゃいますか?

Aベストアンサー

まず夢についてですが、夢は目や耳から入った情報の記憶や経験・体験した記憶がベースとなっており、その記憶を元に
また新しい物を脳が創り出したりしてストーリーを作って居る物であり、見た夢が何かを予見・予言している訳でもありませんし
何かを伝えたいと言う事でも有りません。
夢その物は脳の正常な機能の一つです。
次に占いですが、論理的根拠が全くありません。
根拠がありませんから証明する術もありません。
占い手の思うがままと言う事でも有り、口八丁ですから暗示にも掛けられてしまって当たった様な錯覚に陥る。
ですので占いは信ずるには全く値しません。
極々稀に本当に当たる事もありますが、単なる偶然でしか有りませんし確率的にも天文学的数字でしょう。
占い本や占いサイトなどは尤もらしい事を書いているに過ぎません。
虚実の世界の物ですから、気にしない事ですし無視しても構いません。

Q不当解雇されたのに解雇予告手当がもらえない。

読んでくださりありがとうございます
これは友人の話なのですが
数ヶ月前の月末の29日に社長から急に「今月で辞めろ」
と言われ退職したそうです(解雇を薦められたわけではありません)
退職から半月してから会社から白紙の離職票が届き
3箇所に名前と印鑑を押して会社に帰してくれとのことでした
言われたとおりにしてから20日ほどしてから離職票が
送られてきたのですが、自己都合にされていました。
友人は再就職を急いでいたので離職票が届いたときには
次の仕事をしていたのですが
離職票はハローワークには届けていません。
ここで質問になるんですが
(1)解雇予告手当をもらいたいので内容証明郵便で請求したいのですが
 書き方がわかりませので教えて下さい。(下にも書いていますが、も らっていない手当も返してもらいたいようです)
(2)離職票に最初に名前を印を押せという指示は違反にならないのでしょ うか? 解雇しておいて離職票には最初から自己都合として書く考え
 だったとしか考えられません。
(3)今の段階でハローワークに行って離職票の手続きをして一時金等はも らえるのでしょうか?
(4)給与をもらったらいつもの月に比べて基本給以外は数種類の手当がつ いていませんでした。

質問が多いのですが、よろしくお願いします。

読んでくださりありがとうございます
これは友人の話なのですが
数ヶ月前の月末の29日に社長から急に「今月で辞めろ」
と言われ退職したそうです(解雇を薦められたわけではありません)
退職から半月してから会社から白紙の離職票が届き
3箇所に名前と印鑑を押して会社に帰してくれとのことでした
言われたとおりにしてから20日ほどしてから離職票が
送られてきたのですが、自己都合にされていました。
友人は再就職を急いでいたので離職票が届いたときには
次の仕事をしていたのですが
離職票はハロー...続きを読む

Aベストアンサー

(1)解雇予告手当てはもらえません。
>数ヶ月前の月末の29日に社長から急に「今月で辞めろ」
と言われ退職したそうです(解雇を薦められたわけではありません)

これで辞めたら自己都合です。
「退職勧奨による自己都合」と言います。
「解雇する」と記述された文書が渡されるまでは、辞める意思を出してはいけません。

(2)違反ですが、どちらが先に書いたのか確認できませんから、「書く前」に「内容を書いてもらえないと署名できません」と主張すべきでしたね。

(3)手続き後1ヶ月以内の再就職はハローワーク紹介の案件に限られます。
   手続きをしていない以上一時金は出ないでしょう。

(4)もらえるはずの手当てが「就業を」条件にしていなければ請求可能ですが、そのような会社が積極的に払うとは思えません。
   労働基準監督署も指導・勧告が主業務ですので当てになりません。
   個別に民事訴訟を起こす必要があると思われます。


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