あまりにも馬鹿げた会社なので、もう行く気もありませんが・・・・

社長が家に来て、長期雇いのアルバイトの約束で、仕事につきました。
が、3ヶ月後、忙しい時期が終わり、新しいバイトが入ると、
言いがかり的な難癖をつけ、先日、突然解雇を言い渡されました。
失業保険も3ヶ月しか掛けていません。

当方、まったく会社に不利益を与えておりませんし、
会社にも正当な解雇理由は存在しませんので、
解雇予告金のことを言うと、解雇は撤回する!もう1ヶ月働け!
これを断れば、自己都合の退職で解雇予告金は払わない、
と言われていますが・・・・
こんな都合のいいことありですか?

評判の悪い会社です。
もう行く気もありませんが、契約不履行の上、
予告なし解雇され、解雇予告金を出したくないために、
一方的に解雇の撤回をいわれた場合、
仕事を断ると自己都合の退社となり、
解雇予告金は支払われないのでしょうか?

急いでいます。
よろしく回答お願いいたします。

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A 回答 (3件)

>撤回とは、双方の合意のもとに成り立つ



双方の合意は不用です。

そもそも解雇は一方的通告です。そのうち
即時解雇が30日後の解雇にかわっただけです。
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この回答へのお礼

本日、監督署に問い合わせたところ、
やり方が悪質ですね・・・・
こんな事がまかり通れば、労働者の権利は守られないじゃないですか、とのことでした。

私方に解雇に値する理由が全くないのに、突然解雇されたり、
長期・毎日勤務できるという契約だったのに、
3ヶ月で解雇と言うのは納得できません。

お礼日時:2009/05/28 00:26

会社側の対応に問題はありません。

結果的に一ヶ月前の解雇予告をクリアしています。

この回答への補足

すみません、言葉不足でしたね。
1週間前に突然、
言いがかり的な理由(現場で走って仕事をしていない、会話がないなど)で、
解雇を言い渡されました。

思いもよらない解雇なので、
解雇予告手当ての話を出すと、
解雇を撤回する。
解雇予告手当を払わない代わりに、
あと30日出勤してもいい。
これに応じなければ、
自己都合退社で解雇予告手当は出さないと言われています。

そもそも、撤回とは、双方の合意のもとに成り立つものではないのでしょうか?
仕事は魅力ですが、私は、もうこんな会社は行く気もなく、
解雇の撤回には応じるつもりはありません。

と、言うことなのですが・・・・・

補足日時:2009/05/27 12:43
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まぁ法的なことはしりませんが



即解雇を取下げ一ヶ月後になったのなら問題ないでしょ
なし崩し的にでもそれで一ヶ月前通告はクリアしてますし
その上で、仕事をことわるなら自己都合ととられても仕方ない。

てか、長期の約束ではいったにしろバイトなんてそんなもんでしょ
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
この会社にはもう行く気もありません。
・・・ってことで、突然解雇の撤回は、、
泣き寝入りって事ですね・・・・

悔しいですが・・・・

お礼日時:2009/05/26 22:05

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Q解雇予告手当を請求したら、それなりの覚悟がいるのでしょうか

先日、解雇された会社に対し、解雇予告手当の請求をしたいとの相談を
労働基準監督署にしたところ、配達証明でその旨を書いて送るように言われ、
そのとおりにしました。
また、解雇予告手当が指定した期日までに支払われなかった場合、
労働基準監督署の指導が入り、
場合によっては、法的機関の介入も検討しているということも書きました。

ですが、そのことを親に話したところ、
「いくら、こちら側が理屈上正しくても、横のつながりで、
後でこちらのことに対し変な吹聴があるなど、何を言われるかわからない。」と
行ったことがまずかったようなことを言われました。

腹の虫が収まらず、また、こちらに正当性があると思い、
以上のことを行ったのですが、
なんだか、とても怖くなってきてしまいました。
実際、解雇予告手当を請求するなどの行為は、
後でこちらに不都合な状況になる可能性があるのでしょうか。

Aベストアンサー

労働基準監督所の言ってることは妥当です。
労基署は税金を使って活動していますので、明確な根拠無く行政指導など行う訳には行きません。
この場合の明確な根拠というのは、
・支払い金額の根拠の概要、金額、支払期日、支払方法(口座番号)を明記して請求した内容証明郵便の写し。
・指定した期日までに指定した方法(口座)で支払いが無かった事が確認できる通帳のコピー。
の2点です。

--
> 後でこちらに不都合な状況になる可能性があるのでしょうか。

不都合な状況があったとして、きちんとした対応方法を知っていれば慰謝料もらえてラッキーなくらいです。
現在の会社からの発言が原因で採用を取り消されたとかであれば、明確な名誉毀損が主張できる数少ないケースになります。

こういう場合の相談先としては、労働基準監督署より前に、まずは会社の労働組合に相談してみる事をお勧めします。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体に相談すると良いです。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

内容証明の書き方、不都合な状況にならないための予防策なんかについても相談に乗ってくれるかと思いますので、組合に相談しつつ、連携して労基署から行政指導を行う方法が良いです。

労働基準監督所の言ってることは妥当です。
労基署は税金を使って活動していますので、明確な根拠無く行政指導など行う訳には行きません。
この場合の明確な根拠というのは、
・支払い金額の根拠の概要、金額、支払期日、支払方法(口座番号)を明記して請求した内容証明郵便の写し。
・指定した期日までに指定した方法(口座)で支払いが無かった事が確認できる通帳のコピー。
の2点です。

--
> 後でこちらに不都合な状況になる可能性があるのでしょうか。

不都合な状況があったとして、きちんとした対...続きを読む

Q会社を突然、クビになってしまいました…。

こんにちは。
私が2年以上勤めていた会社から、昨日、突然解雇されてしまいました。
解雇理由は、私が勤務時間に2度程、一時間以上デスクから離れていたことなのです。
確かに、一時間もデスクを離れるのは、社会人としてはいけないことだと思います。
ですが、私は以前からずっと、仕事も何もない放置状態が続き、
私も体調を崩してしまい、うつ病になってしまい、
トイレに長居をしたのも、吐き気がおさまらず、どうしてもデスクに戻れなかったのです。
そのことを説明しても、全く取り合ってくれず、昨日急に、昨日付で解雇となりました。
それで、私の質問としては、
こういう突然解雇となった場合、
※来月分(私が出社しない月)の給与は保障されますか?
※失業保険がすぐおりるように、社長などに解雇されたという様な証明書などが必要なのでしょうか?
※転職活動の際、解雇された理由を聞かれたら、この解雇理由をすべて話すべきなのでようか
初めて職を失ってしまい、精神的にボロボロですが、
新しくがんばりたいと思いますので、
どうぞよろしくお願いします!

Aベストアンサー

合理的な理由のない解雇や退職勧告は、そののまま受け入れる必要は有りません。
納得できない場合は、はっきりと断りましょう。
ご質問の内容では、合理的な理由にはなりません。

それでも強引に解雇する場合は、不当解雇となり解雇権の乱用となります。
下記のページをご覧ください。
http://www.koyo-trouble.net/kaiko-muko/

http://www.mori-office.net/new_page_50.htm

今後の対応は、あなたの考え方で違ってきます。

1.辞めたくない場合。
合理的な理由のない解雇ですから、不当解雇となります。
不当解雇の撤回を求めて訴訟を起こすことが出来ます。
この場合は、退職届を提出すると、本人の意思で退職したことになりますから、絶対に提出しないで、会社から解雇通知を貰います(事業主は交付する義務が有ります)。

2.退職してもよい場合。
会社が、従業員を解雇をするには、労働基準法の規定で、30日前に解雇の予告をするか、30日未満の通告であれば、30日との差の日数分の解雇予告手当を支払う必要が有ります。

この場合も、退職届を提出すると、本人の意思で退職したことになり、解雇予告手当が貰えなくなりますから、絶対に提出しないで、会社から解雇通知を貰います。

3.解雇予告も貰わずに退職する場合。
退職届に、実際の理由を書いても何の問題も有りません。

なお、本人の意思で退職した場合、失業給付を受けるときに、申請をしてから3ケ月間の給付制限期間が有りますが、会社の都合で退職した場合は、3ヶ月間の給付制限期間がありません。

不当解雇で争う場合や、解雇予告手当を請求する場合は、労働相談センター(参考urlをご覧ください)や労働基準監督署に相談しましょう。

参考URL:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

合理的な理由のない解雇や退職勧告は、そののまま受け入れる必要は有りません。
納得できない場合は、はっきりと断りましょう。
ご質問の内容では、合理的な理由にはなりません。

それでも強引に解雇する場合は、不当解雇となり解雇権の乱用となります。
下記のページをご覧ください。
http://www.koyo-trouble.net/kaiko-muko/

http://www.mori-office.net/new_page_50.htm

今後の対応は、あなたの考え方で違ってきます。

1.辞めたくない場合。
合理的な理由のない解雇ですから、不当解雇と...続きを読む

Q試用期間中の14日未満での解雇

はじめまして☆
ご相談させていただきたいことがあります。
私は試用期間中に明日からもう来なくていいと突然会社から解雇を言い渡されました。入社して1週間での突然の解雇です。
同期は全部で5人。理由はうちの会社に適した人物がこのなかにはいないとの事で5人全員解雇でした。
そこでご相談なのですが、このような短期間での突然の解雇場合、やはり会社からの保障は一切ないのでしょうか?
14日以上の場合は試用期間でも突然の解雇の場合保障されると聞いたことがあるのですが15日間に満たない解雇の場合はそのような保障はまったくなく投げ出されてしまうのですか?
ご回答どうぞお願いします。

Aベストアンサー

 14日経過後の解雇の場合、労働基準法第20条の手続(30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払)をとることが必要です。
 しかし、14日以内の場合は、労働基準法の適用はされず、よって会社からこのような保障もありません。
 ですので、解雇理由が正しいものである場合、会社からの保障はないとゆう事になります。

 ただし、試用期間中であるからといって、解雇は自由にはできません。
 就業規則の解雇理由に違反していない限り、解雇はされないとゆうのが原則です。
 また、会社側には教育・指導する義務もあるので、何の注意もせずに仕事ができないから解雇、とゆう事も原則的には認められていません。

 質問内容とは少しズレますが、解雇理由が正しかったかどうか検討する余地があるのではないでしょうか?
 5人とも就業規則に違反したとは考えにくく、ただ単に会社側の勝手な都合で解雇された可能性があります。
 その場合、解雇無効の手続きを請求する事ができます。

 まずは、各地の労働相談情報センターに、相談される事をお勧めします。

Q解雇予告手当て請求書の書き方

「解雇予告手当て請求書」の書き方を教えてください。
または、参考になるホームページをご存知でしたら教えてください。
労動基準監督署で相談員手書きのお手本をいただいたのですが、かなり達筆でわかりづらいのです。緊張して、その場で気が回らず、この場でお聞きしています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

様式は特にありませんが、
労働基準法違反であることを証明して請求する必要があります。

参考URLのとおりで大体大丈夫だと思いますが、

いつ、どこで、誰が、何日付けで、どういって解雇を言い渡したかを明確にする。

労働基準法第20条の規定により、平均賃金の30日分の請求をする。

というあたりは必須でしょう。

参考URL:http://daishoyasan.jp/lifework/stbatdiy/ccmlc/Chapt-0804.html

Q解雇通告されました

解雇通告されました
スーパーのテナントでパート勤務をしています。8/23に突然9/20で辞めてもらうことになったと会長から言われました。理由は新しいテナントが入店するが今でも赤字でお金がないのに4人も人は要らない、金は払えない。今居るテナントは ちょっ複な状態の所なのでいつ解雇を言われも仕方ない状態でしたが
キチンと面接したのとは違い、レジ〆業務の最中に言われ、当初は8/31と言ったのです。労基法もろくに知らない為、驚いた私に誰かに確認して9/20と言い直したのです。
1)この場合会社都合の解雇で間違いないですか?
2)解雇通告(予告)の書面申請したいのですが
解雇予告手当を支払いたくないために
通告日又は解雇日を改ざんするのでは?
3)解雇予告手当を貰えますか
私は通告通りにしたいと思っています。新しいスタッフにもそのように会長が言ったようで、15日〆の為次回シフトは20日迄の勤務になっています。
アドバイス宜しくお願いします。 分からない所がありましたら補足説明しますので宜しくお願いします。

Aベストアンサー

No.4です。数え直してみたら28日前の予告ですので、解雇予告手当は2日分でした。

お詫びいたしますとともに、訂正させていただきます。

なお、補足ですが有期雇用契約の場合は契約期間中の解雇は原則禁止で通常より解雇理由の正当性が強く求められるのですが、まだ判例がありません。(文章を見る限りでは明らかに不当解雇ですが、争うとなるとそう単純ではないです)

もし、不当解雇で勝てれば契約期間満了までの通常の賃金は請求できるはずです。

Q今日突然解雇され、どうしたら良いかわかりません。

動揺して手の震えが止まりません。
おかしなことを書いていたらごめんなさい。

先ほど突然解雇ということで、
明日から来なくて良いと言われました。

私はなんの悪い事もしてません。。
勤務態度はよいですし、遅刻も一度もありません。
書類の提出もしっかりしていますし、思い当たることがありませんが
理由を「能力不足」とし、解雇されました。
社長から説明はありません。

意味がわかりません。能力は特別ある訳ではありませんが
不足ではないと思います。
採用時や相談時、上司からは今後ゆっくり学んでくれと言われていました。。

3ヶ月の試用期間があり、それで辞めさせられる訳ですが
保険、年金も手続きできているし・・・

生活があります。家族も3歳から年寄りまで多くいます。
食べていけません。

そのことも心配ですが、会社にすごく馬鹿にされたようで
怒りがやみません。

これから、どうしよう。。。
どうか助けてください。

補足、お礼は必ずいたします
どうか宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

「確かにこのまま忘れることも、結果的にはよいこととなるかもしれません。しかし皆が皆そうしては、企業は、日本は、人間的にも成長がありません。これまでの私たちがあるのは、こういったいや、これより苦労した方々が様々なことを問題とあげ裁判等おこしているからだと思います。その点において私たちは感謝しなければなりません。」

その通りです。特に労働関係については裁判になり、その判決内容がルールになります。ただし、裁判がおこされる数が微々たるものなので、成人・社会人が守るべき一般的な常識とならない。そのため、解雇理由もよく考えないで辞めさせるという稚拙な経営行為が後を絶ちません。国の体制としては、裁判は裁判として、他にもっと簡便に事件として扱い、紛争処理する機会を設け、推進しているところです(労働局のあっせんや労働審判など)。


「30日後解雇予告の書面を要求」
「1ヶ月の出勤免除の書面も要求」
「その後慰謝料の請求」

出勤はもうされていないということで、解雇についてはノむということですね。「1ヶ月の出勤免除の書面も要求」は自己交渉ということもあって短いと思いますが、なかなかいい要求です。
なお、解雇予告関係は法定なので、これについてだけは監督署に持ち込むことができます。

「確かにこのまま忘れることも、結果的にはよいこととなるかもしれません。しかし皆が皆そうしては、企業は、日本は、人間的にも成長がありません。これまでの私たちがあるのは、こういったいや、これより苦労した方々が様々なことを問題とあげ裁判等おこしているからだと思います。その点において私たちは感謝しなければなりません。」

その通りです。特に労働関係については裁判になり、その判決内容がルールになります。ただし、裁判がおこされる数が微々たるものなので、成人・社会人が守るべき一般的な常...続きを読む

Q会社都合で解雇→会社都合で解雇撤回→これで辞めたら自己都合?

誰かこんな経験をした方いらっしゃいませんか?
どなたかお知恵をお貸しください。

私は会社との間で賃金が一部支払われていない為、8月6日に社長と話し合いましたが、社長と話が噛み合わず、翌日8月7日に社長から事業縮小の為9月6日に解雇という解雇予告(メール&書面)を貰いました。
正直こんないい加減な会社はいやだったので、むしろ喜んでいました。

ところが、今日解雇を撤回(?)するというような内容のメールを社長から受け取りました。
元々解雇予告が出される前から、他社と中国での仕事で協力を結ぼうという話があったのですが、その条件は国内の仕事を私が管理するというものでした。
昨日今日でかなり現実味が帯びたらしく、私の解雇を撤回というより、なかったことにするようです。

実は未払い以外にも、

・雇用保険料を天引きしていたにもかかわらず加入届出をしていなかった。
・社長が60才妻子持ち(子供はまだ小学生)にもかかわらず、休日ドライブに誘われたり、「下の名前で呼んでいい?」と言って来たり、「色っぽいね」というメールを送ってきたり(その日はただの作業服でした)とセクハラまがいの言動があり、非常に気持ち悪い。

等、いろいろあって取り消されても戻りたいとも思いません。
しかし、撤回されて辞めたら自己都合の退職になるのでしょうか?
はっきり言って勝手過ぎるので絶対会社都合で辞めたいのですが。
ちなみにメールには、上記問題については何も触れられていませんでした。
会社の管理部には未払いと雇用保険未加入について簡易書留にて証拠とともに送りつけてはありますが、まだ返答がありません。
管理部といっても社長の義理の父親1人なので、セクハラのことは書きませんでした。
なにか、よい知恵はありませんでしょうか。

誰かこんな経験をした方いらっしゃいませんか?
どなたかお知恵をお貸しください。

私は会社との間で賃金が一部支払われていない為、8月6日に社長と話し合いましたが、社長と話が噛み合わず、翌日8月7日に社長から事業縮小の為9月6日に解雇という解雇予告(メール&書面)を貰いました。
正直こんないい加減な会社はいやだったので、むしろ喜んでいました。

ところが、今日解雇を撤回(?)するというような内容のメールを社長から受け取りました。
元々解雇予告が出される前から、他社と中国での仕事で...続きを読む

Aベストアンサー

「一方的な意思表示」だからといって、自由に出したり引っ込めたりできると考えるのは無理がありますよ。

例えば、「解雇」を通告して、その後に「被解雇者」が同種の事業を始めた後、それが気に食わない元の使用者が「解雇を撤回した。就業中の兼業・競業禁止に反するから事業の差し止めを求める」などということが許されると思いますか。

一方的意思表示といえば、退職願も一方的意思表示ですが、大隈鉄工所事件(最高裁昭和62年9月18日判決)をご存知でしょうか。
相手方が一方的意思表示に対して異議をとどめず受諾した時点で、合意解約が成立したとするものです。

一方的な意思表示であっても、それを受けた相手がその意思表示を受け入れた時点では、もはや撤回できないものとするのが判例の解釈ですよ。
ですから、身勝手に撤回されても「会社が辞めろと言っていない」ことになどなりません。

解雇したり取り下げたりなどという身勝手こそ、許されないのです。

裁判で「解雇撤回を求める」という争いと混同してしまっている。
解雇の違法性を争う理由があるから争うのであって、争う理由が無ければ「解雇が成立」で終わるのです。

「再度会社に解雇予告を出させようとする」のではなく、先の解雇通告が成立している、ということです。
論理が破綻してませんか。

訴訟で訴えるとするなら
・賃金未払いの事実がある
・雇用保険料を天引き分を正しく手続きせず会社が横領していた
・セクハラまがいの言動で就業環境が著しく損なわれている
この3点でしょう。

解雇の効力を争うわけではないのですよ。

「一方的な意思表示」だからといって、自由に出したり引っ込めたりできると考えるのは無理がありますよ。

例えば、「解雇」を通告して、その後に「被解雇者」が同種の事業を始めた後、それが気に食わない元の使用者が「解雇を撤回した。就業中の兼業・競業禁止に反するから事業の差し止めを求める」などということが許されると思いますか。

一方的意思表示といえば、退職願も一方的意思表示ですが、大隈鉄工所事件(最高裁昭和62年9月18日判決)をご存知でしょうか。
相手方が一方的意思表示に対して異議を...続きを読む

Q突然解雇されました(母)

識者の方にお伺いしたく書き込みいたします。
本日、私の母親がパートを突然首になったそうです。
本日は休日だったのですが突然の呼び出しで、解雇の通告だったそうです。
(1)このような突然の解雇は法的に可能なのでしょうか。
母親はまだ元気ですが62歳で雇用保険には加入していません。が、7年間勤めてきたので、有給等はありました。
(2)理由を聞くと「いえない」との一点張りだそうです。許されるのでしょうか?しつこく聴くと「あわないじゃないか、と言っている」と言うわけのわからないもの。7年もとてめて、なにそれ、と言う気分だそうです。あわないじゃないか、と言う理由が、急に明日からということの理由になるのか?ということです。
(3)自己都合にしてくれ、と押し付けられたそうです。なぜ??どういうことが考えられるでしょうか?
(4)実は母と同時に2人の解雇で、その人は「じゃあやめる!」と言ってしまったそうです。いったから自己都合だということのようですが、はっきりいって解雇だと思うのですが…。ちなみに何も書いたりしていませんが、自己都合になるのでしょうか?
(5)解雇予告手当て金は請求出来ないのでしょうか?
気になるのは62歳と言う点です。

書ききれない点もありますができるだけ早く補足いたしますのでよろしくお願いします。

識者の方にお伺いしたく書き込みいたします。
本日、私の母親がパートを突然首になったそうです。
本日は休日だったのですが突然の呼び出しで、解雇の通告だったそうです。
(1)このような突然の解雇は法的に可能なのでしょうか。
母親はまだ元気ですが62歳で雇用保険には加入していません。が、7年間勤めてきたので、有給等はありました。
(2)理由を聞くと「いえない」との一点張りだそうです。許されるのでしょうか?しつこく聴くと「あわないじゃないか、と言っている」と言うわけのわからないもの。7年も...続きを読む

Aベストアンサー

派遣で行っていた場合は雇用主は派遣会社ですよね。
ホテルはその派遣会社の顧客であり、派遣会社とホテルとは契約書を交わしており、もしその契約期間をどちらかが満了できない場合の対応法もちゃんと契約書に書かれていると思います。
従って派遣会社は契約違反ということで、ホテル側に契約書にうたった内容を損害として請求できるかもしれません。
しかし、パートなので働く予定だった期間にそのお金を充当してはもらえないと思います。
(派遣会社とお母さんの契約書にはそのようなことは唱ってないと思うし)
いや むしろ、派遣会社はその顧客と今後もつきあっていきたいでしょうから、お母さんの方をなだめてやめてもらい、お母さんには保障無しで「次の派遣先を懸命に探しますから、それまで待っていてくださいね 申し訳ない」となだめると思います。
あまりうるさく言うともう次の派遣先を紹介してもらえなくなるので、今後もその派遣会社とつきあっていきたければ、揉めないようにするしかない。
そうすれば使いやすい人としてまた次の仕事を紹介してもらえる。


従ってお母さんの取った方がいいと思われる行動は、派遣会社に「次の派遣先をすぐに紹介してください お願いします」になると思います。

派遣で行っていた場合は雇用主は派遣会社ですよね。
ホテルはその派遣会社の顧客であり、派遣会社とホテルとは契約書を交わしており、もしその契約期間をどちらかが満了できない場合の対応法もちゃんと契約書に書かれていると思います。
従って派遣会社は契約違反ということで、ホテル側に契約書にうたった内容を損害として請求できるかもしれません。
しかし、パートなので働く予定だった期間にそのお金を充当してはもらえないと思います。
(派遣会社とお母さんの契約書にはそのようなことは唱ってないと思...続きを読む

Q解雇予告の口頭通達について

会社から解雇予告をされました。会社側の一方的な都合による解雇です。その際は日取りが決まっていなかったらしく、曖昧な日付を伝えられました。その後もハッキリとした日付を伝えてこないので、こちら側からハッキリと日にちを言って下さい!と要求したところようやく具体的な日にちを伝えられました。
しかし「解雇予告は口頭でも構わないんだから」という事でお願いしても文書で発行して貰えません。今回の解雇にあたっての会社側の対応が言葉を濁したり曖昧だったりして、こちらとしては不誠実に感じるものだったので出来ればきちんと文書という形で確認を取りたいのです。解雇に向けて、現在の仕事(経理事務)の段取りの指示が全く無い事にも不安を感じています。解雇予定の月は1年で一番忙しい時期なので、仕事が間に合うよう終わらせるためにきちんと予定を立てたいのです。私の解雇日がそのまま会社の移転日なので・・・。解雇予告証明書は、会社側が拒否した場合は文書による発行は無理なのでしょうか?お分かりになられる方がおられましたら御教授お願い致します。

Aベストアンサー

労働基準法第22条との関係が言われていますが、解雇予告=書面義務づけ、ではありません。会社の言うとおり、口頭でも成立します。
しかし、労働者が証明書を請求した場合はこれを拒むことができません(労働基準法鯛22条第2項)。罰則もついています。(30万以下の罰金)



(退職時等の証明)
第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

2 労働者が、第20条第1項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。

3 前2項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。

4 使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第1項及び第2項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。


内容から見れば堂々と請求した方がよろしいかと思いますね。

労働基準法第22条との関係が言われていますが、解雇予告=書面義務づけ、ではありません。会社の言うとおり、口頭でも成立します。
しかし、労働者が証明書を請求した場合はこれを拒むことができません(労働基準法鯛22条第2項)。罰則もついています。(30万以下の罰金)



(退職時等の証明)
第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合におい...続きを読む

Q解雇予告手当を貰いたい。調停?労働審判?少額訴訟?

突然会社を解雇され、退社一か月しますが解雇予告手当が
未払いです。

内容証明で請求をしましたが、『アルバイトなので解雇予告手当は支払いません』
という旨の手紙が届きました。

【状況】
●正社員契約の試み期間として3か月のアルバイトとして
10人以下の社員数の小さな会社に入社しました。
●勤務開始から18日して突然解雇を予告され2日後に解雇されました。
●請求金額は約20万円

●解雇予告通知書(会社都合、営業不振のためという解雇理由)
●雇用契約書
●解雇予告手当を払わないという手紙
●内容証明郵便の控えと、配達証明
の四点を、持っています。

労働基準局への申請をしたところで、指導が入るだけで支払いの強制力がないという
ことなので、社長の性格上、指導だけで払ってくれずに無視されると思います。

少額訴訟、労働審判、支払い催促、紛争解決センターへの相談、調停(あっせん?)、示談、労働組合に入るなど色々な方法で、解決をすることが出来ると思うのですが・・・・・


【精神的な苦痛を少ない方がいい、お金がない】という視点から、
どの方法がベストでしょうか??

似たような目にあって、解雇予告手当をもらえた経験をお持ちの方や
専門的な知識を持っていらっしゃる方がいたら、アドバイスを頂けたら幸いです。。

無遅刻無欠席でまじめに仕事に取り組んで仕事も、一度説明されたことは
メモに取り、同じ説明はさせませんでした。それに、利益を生めるように効率的に
スピードを出して仕事をするよう気をつけていました。
まじめにやっていたつもりで、簡単に解雇されたので
解雇取り消しは望んではいませんが、あちらに社会的なダメージを与える事も
(性格悪いな・・・と自分でも思いますが・・・)心の奥の方では望んでいます。

でも、それは気持ちを抑えたいと思います。

お金がないという面で、切迫しているので、
少ない経費・エネルギーで確実にお金を払ってもらえる事を一番に希望しています。

どの方法を取るべきでしょうか・・・(>_<)

突然会社を解雇され、退社一か月しますが解雇予告手当が
未払いです。

内容証明で請求をしましたが、『アルバイトなので解雇予告手当は支払いません』
という旨の手紙が届きました。

【状況】
●正社員契約の試み期間として3か月のアルバイトとして
10人以下の社員数の小さな会社に入社しました。
●勤務開始から18日して突然解雇を予告され2日後に解雇されました。
●請求金額は約20万円

●解雇予告通知書(会社都合、営業不振のためという解雇理由)
●雇用契約書
●解雇予告手当を払わないという手紙
●内容証明...続きを読む

Aベストアンサー

〉労働基準局への申請をしたところで、指導が入るだけで支払いの強制力がないということなので、社長の性格上、指導だけで払ってくれずに無視されると思います。

労働基準局でなくて「労働基準監督署」です。これだけ明確な労働基準法違反なのに、解雇予告手当を支払う指導が出来なかったら、労働基準監督署への「申告」制度の存在の鼎が問われれます。労働基準監督署の名誉のため(勿論100%の保証は出来ませんが)真面目に所轄の労働基準監督署に申告することをお奨めします。

万が一(社長が反社会的な無法者で等)行政指導が及ばないことがあれば、担当の労働基準監督官が次の方法(さしずめ支払督促や少額訴訟等簡易裁判所での解決策)をアドバイスしてくれます。


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