よろしくお願いします。

転職活動中で、エージェントを使っていますが、
待ち合わせの時間に5分~10分待たされることが
よくあります。

また、求人の内容について説明せず、
こちらの職歴だけを一方的に聞いてきて、こちらが
質問できる時間がほぼないということも多々ありました。

転職会社にとってはこれが普通なのでしょうか?

一方的な質問攻めにあるのは、まだ許せても、
時間に遅刻してきて、かつ何も言わない(一言もなし)
というのは、普通のビジネスマナーを知っているものからすれば
すごく違和感があります。

転職エージェントにとっては何かの作戦?名のでしょうか?

実態を知っている方いたら教えてください。

よろしくお願いします。

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A 回答 (6件)

私も人材紹介会社を3社使っております。


3社中1社の担当者は、あまり好印象ではなかったです。

>待ち合わせの時間に5分~10分待たされることがよくあります。

彼らはいろいろな人材を扱っていて多忙の上、人材資料のチェックをするために待たされることはありました。(3社すべて)
これは普通のことと思ったほうがいいと思います。

人材紹介会社は、いい会社さんを紹介してくれますので転職のひとつの手段として考えたほうがいいです。
私は人材紹介会社とハローワークとネット検索で転職活動をしています。
不景気なので手広く行ったほうがいいですよ。
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初めまして。

私も最近、転職エージェントを利用した1人です。
(結局、自己応募でエントリーした企業から内定を頂き、エージェントを通しての転職はしていませんが…)

私も、初めてエージェントにお会いした時に、質問主様と同じような気持ちになりました。
・「すぐ戻るので質問票に記入してお待ち下さい」と言われ待たされる事20分…
・職歴だけを見て、私の意見は殆ど聞かず、「貴女は営業経験があるので、
 次の仕事も人と接して何かを企画する仕事に興味あるんじゃないですか?」と言われる。
 (正直なところ、営業が向いていないと感じて転職をしていた部分もあり、的外れな事を言われてビックリしました)

最終的には…
・「貴女に紹介出来る案件は今のところないですね-。」と言われ、
 「お友達で転職活動している人が居たら、転職エージェントを使うといいよって紹介して下さいね」と言われました。

上記の営業トークには流石に「…」ってなってしまいましたし、逆に信頼感がなくなってしまいました。
気さくないい人ではあったのですけど、結局、別のエージェントに代わって貰いました…


エージェント側からすると、
「1案件成功する(自分が担当した人が転職に成功する)毎に報酬が出る」とかなのかな?と感じました。
憶測ですので、間違ってるかもしれませんが。その部分で、私は話にならなかったのでしょう…(笑)
なので、転職活動そのもの(企業を紹介して貰ったり…)というよりも、
「履歴書のアドバイスを貰う」「受けたい会社の内部情報を聞く」など、転職活動をする上でのコツを教えて貰う
というようなイメージで、エージェントを使うと良いのではと思います。

また、合わないなと思ったら、直ぐにエージェントを変更して貰った方が質問主様の為になると思います。
憶測も含めて、こんな事しか書けませんが、転職活動頑張って下さい。
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転職エージェントなどは個人事業主の寄り合い所帯のようなものです。

人によってやり方から何から千差万別です


そして、この業界でビジネスマナーについてもどう考えるかは難しいところです。
私の場合は、仕事のパートナーだったりすれば嫌ですが、転職のための手段として利用しているのであまり気にはなりません。Googleで検索して検索結果が返ってくるのが遅かった程度ですかね。

そのような人ばかりではないので、違うエージェントにするというのも一つの手です。
ただ、あまり人間的な関係を求めるべき相手ではないと思います。あくまで自分が転職エージェントを利用するという位置づけで利用すべき存在でしょう。
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まず、職歴や希望等を詳しく聞いた上で条件に見合った会社を紹介してくれるわけなので、初回面談で細かく質問されるのは当然です。



個人的に、人材会社のメリットは3点

社風などの求人票にはない詳しい内容やマイナス面も教えてもらえる

業界の採用動向や個別のアドバイスがもらえる

不採用の場合に、駄目だった理由を教えてもらえる


少なくとも、紹介会社に頼るのではなく、紹介会社をうまく使って転職に役立てる姿勢が大切かと
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私は転職のたびにエージェントを利用していて、登録したのは50社くらいありますが、そんな企業は滅多にありません。


前の人との面談が長引いて、こちらの面談が遅れると言うことは良くあります。
ひどいと1時間くらい遅れたりすることもありますが、遅刻すれば謝罪されるのが普通です。
待たされる間も、別の事務やアシスタントの方が気を使ってくれます。
面接時は、ちゃんとこちらの希望を聞いて、仕事内容の説明も分かる範囲で説明しますし、疑問点は会社に聞いてくれます。

たまに、何を勘違いしたのか態度が尊大で、自慢話だけで人の話を聞かない人とかいましたけどね、会社に文句言ってそれで付き合いは終わりです。

転職エージェントはエージェントごとに非公開案件を抱えているので大小複数に登録したほうがいいですよ。いろんな話も聞けますし。
他のエージェントと付き合ったら、そのエージェントがおかしいと言うのが分かると思います。
普通は人当たりがよく、人の話を聞くのがうまい人たちが多いです。

確かに、金になりそうな人、ならなさそうな人で態度を変化させるエージェントはいます。
おかしな態度を取られたら、こっちからさっさと切ったほうがいいですよ。どうせいい案件なんか紹介してこないですから。
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それは、その人や、会社によるものだと思います。


エージェントからすると、求職者はなんというか、ビジネスの手段であって、顧客ではありませんから、そこに普通のビジネスマナーはないと思います。
私しなんか、早めについてしまったら、そのことで30分くらい説教されました。なんだかなぁ、でした。
また、紹介される仕事も、強いて言えばかすってるけど、自分の希望とはぜんぜん違うようなものも、数撃ちゃ当たる式で紹介されることがあります。本人の了解なしでは企業には紹介できないので、自分でちゃんとチェックしましょう。
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QITメーカに強い転職エージェントについて

日本ITメーカ、日本に拠点を置くITメーカにSE職として転職を考えており、転職エージェントを利用しようと考えてます。

【日本ITメーカ】
富士通、NEC、日立製作所、ソニー等

【日本に拠点を置く海外ITメーカ】
IBM、日本ヒューレット・パッカード、Oracle、マイクロソフト等


数ある転職エージェントで、上記ITメーカに強いエージェントはどこになりますでしょうか。

・マイナビ
・リクルートエージェント
・type
 等々

転職エージェントへの登録は、1社だけではなく複数社 登録しようと考えてますが、ITメーカに強いエージェントを知っておきたいと思い、質問させてもらってます。

実際に、転職エージェントを使用して、ITメーカに転職を成功された方や、転職エージェント関連で仕事をされている方、転職エージェント事情に詳しい方々に、様々な情報を教えていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

経験談より。
IT、というと少し違いますが、エンジニア全般に強いのは例で挙げていらっしゃる3つだと、断然リクルートエージェントだと思います。(旧エイブリックですね)
私自身は一度転職し、現在自動車メーカーの開発部門に勤めています。
転職時にはいろいろ登録していましたが、マイナビ、リクルートエージェントは私も使っていました。
あと、公的機関の職安も。

その時の率直な感想ですが、
職安>こちらの出す希望に対して提示してくる求人が的外れ。あまりあてにできず。
マイナビ>メールで説明会の案内や求人は沢山届くが、投げっぱなしの印象。
リクルートエージェント>担当が付き、直接話したりエントリーシートを持ち込んで相談したためか、的を射た求人を提示してくれた。いくつか内定もいただいたが、無事第一志望(現在の会社)に入社できた。

5年程前のことですので、現在もそのままとは限りませんが、こんなところです。
頑張ってください。

Q転職のエージェントと転職サイトの違い

転職活動を始めようと思っています。
素人なので教えていただきたいのですが、

転職エージェントと、転職サイトの違いが
わかりません。

どこが違うのでしょうか?

エージェントというのは、マージンを取る所
というイメージなのですが。

おわかりになる方教えていただけますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
転職エージェントと転職サイトの違いは、

転職エージェント・・・いわゆる人材紹介会社。転職しようとしている人に求人企業を紹介する所で、就職が決まれば求人企業から紹介料をもらう。(もしかすると求人を登録するだけで手数料を取る所もあるかもしれない。)

転職サイト・・・企業の求人広告を掲載するサイト。求人企業から掲載料をもらう。

こんな感じでしょうか。どちらもマージンというか、手数料は取っていますね。

Q転職エージェントの個人情報について

転職エージェントの個人情報の扱いに関して教えてください。私は2年前に複数の大手転職エージェントに登録して転職活動を行い、内定を貰いました。その時点でエージェントには転職活動の終了と個人情報の削除をお願いしました。その後、最近になって再び転職活動を行い、前回利用した転職エージェントに再度登録したところ、「前回の転職活動の時に担当していたのは○○ですね?」「前回の転職活動の時はこういった活動をされていましたよね」などとエージェントの方から言われ驚きました。
個人情報の削除をお願いしていたのに、エージェント会社にはデータが残っていたのです。そこで、質問なのですが転職エージェントに登録した情報というのは削除出来ないのでしょうか?自分のデータがいつまでも残っていると考えると気分が悪いです。ご存知の方が居ましたら教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

個人情報は、
法令等の定めに従い、
サービスを終了した後も
一定期間保管する必要があります。

転職エージェントの取り決めもあります。

個人情報の取扱を
どのように定めているか確認して、
納得いかないなら、
申し出ましょう。

Q転職エージェントへの相談って「今すぐ転職したいです!」っていう前提じゃないと駄目なのでしょうか…?沢山ご意見ください!

はじめまして、最近転職を考えている23歳(女)です。

とにかく分からない事や不安だらけなので基本的なことも含めて専門家の方に相談をしたいのですが、転職サイトなどのエージェントさんへの相談って「いますぐ転職活動したいです!!」っていう前提じゃないと駄目なんでしょうか…??

分からない事や転職のタイミングとして正しいのかどうかも含めて色々第三者の専門家の方のお話を聞いて検討して、決心がついてから本当に転職活動をしたいと考えているのですが…、どこも「条件にあった仕事をすぐに紹介できます!」「転職活動をサポートします!」「一緒に転職を成功させましょう!」っていう広告(?)なので、こんな転職活動をはじめるかどうかのレベルで相談してもよいのか迷っています。

ちなみに現在大卒の新卒1年目で販売職の正社員として働いています。ただ今の仕事をずっと続けるという事はどうしても想像が出来ないので早いうちに転職をしたいとは思っています。

またエージェントさんには当たり外れがあるということで信用できる人材紹介会社を探しています。

そのほか転職活動に関して、経験談や知っておいたほうが良い事など、どんな事でもよいので沢山ご意見頂けたら嬉しいです!!
よろしくお願いします!

はじめまして、最近転職を考えている23歳(女)です。

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Aベストアンサー

今の現状に目を向けて下さい。
失業者人数が380万人を超えたという記事が8月末ごろに出ており、今も失業者数が増えているところです。
そういった人たちの中に入り職を奪い合うことが得策かどうか。

つまり私はあなたの転職には反対の意見です。
(あなたの仕事の内容が分からないのでそれ次第では転職を勧める立場に変わる可能性もありますが。)

女性と言うことなので一つの会社に定年まで勤めることが無いという前提で考えるならば派遣会社でも問題無いと思います。
派遣会社は退職金は少ないですが給与は一般企業並みに出る会社も少なくありません。
ただし退職金を当てにするのであれば一般企業の正社員を目指すのが得策。
(30年以上勤務しないと退職金の恩恵はうけられませんが。)

転職活動をするのであれば現状の会社を辞めてから、
なんてことは決してやってはいけません。
会社を辞めて次の仕事が見つからないのは今の情勢では当たり前。
私は会社都合解雇で5月から職探しをしていますがいまだに見つかりません。
私は少し経済学をかじっていますが今回の世界恐慌の影響は非常に大きく、
私自身仕事場所が見つかるまでに最悪3年ぐらいを要する可能性があると見ています。

会社に在籍しながら次の転職先を探し、決まってから辞めるのが得策です。
または景気が好転するのを待ってから辞めるか。
ちなみに私は後者を勧めます。
あなたの嫌な仕事であれそれに対して努力と忍耐・工夫をした実績を作り、それを転職のときのアピール材料にすることが可能。
今のタイミングで転職だと仕事に嫌気がさしてやめたと取られかねないです。
それを覆すのに提示する大義名分があればよいですが。

以上参考までに。
結論は転職をしてもよいが最低2~3年、理想は5年後の転職の方が転職しやすいと思われます。
これは今の景気情勢から言えることであり、今後次第ではまた変わるかもしれません。

今の現状に目を向けて下さい。
失業者人数が380万人を超えたという記事が8月末ごろに出ており、今も失業者数が増えているところです。
そういった人たちの中に入り職を奪い合うことが得策かどうか。

つまり私はあなたの転職には反対の意見です。
(あなたの仕事の内容が分からないのでそれ次第では転職を勧める立場に変わる可能性もありますが。)

女性と言うことなので一つの会社に定年まで勤めることが無いという前提で考えるならば派遣会社でも問題無いと思います。
派遣会社は退職金は少ないで...続きを読む

Q転職エージェントと面談の後・・

転職エージェントとの面談後、エージェント側が私をイマイチだと判断した場合
企業紹介をしない場合もあるのですか?

転職希望者が求人票を見て応募の意思を転職エージェントへ伝えたら、
転職エージェントは、応募者のスペックデータ(会員登録データ)を企業へ送り、
 それを見て企業は書類選考(一次面接するかどうかの選考)をすると思いますが・・

紹介するにふさわしくないと思った場合、
紹介します、といいながらも、連絡せず終わるってことはよくある
ことなのでしょうか?

教えてください。

Aベストアンサー

面談時にエージェントが「あなたのキャリアなら、何々社への紹介が可能です。もしOKなら、書類を先方にお送りしておきます」
という話があり、質問者様がOKしたにも関わらず、実際にはエージェントがそれをしていなかったということであれば問題です。
ただし、質問者様がどこかの会社を志望され、エージェント経由で応募申し込みをしたが、そこではねられたというのは不思議ではありません。

エージェントは、事前に企業から候補者の条件を聞いていますので、その条件に合致しない方は選考の俎上にすらあがれません。
求人広告の様な自由応募とは話が違い、転職エージェントの場合はエージェントが志望者をスクリーニングして、適格者のみをあげていますので、企業が希望しない人材の情報は渡らない仕組みになっています。

QUターン転職における転職エージェントの活用法

名古屋在住、システムインテグレータ企業で働く20代男です。
大阪へのUターンとパッケージソフト開発業務に携わりたいという2つの目標をかなえるため、
先月中旬にリクルートエージェントに登録して転職活動をはじめました。

週3~5件程度の求人を紹介してもらっているのですが、
選択肢は多いほうがいいと思い、もう1社エージェントを登録しようと考えています。

その場合、DODAやパソナキャリアといった大手のほうがいいでしょうか?
それとも、エージェントではなくスカウト系のサイトを利用すべきでしょうか?

Aベストアンサー

企業数ではリクルートエージェント、
企業の質、コンサルタントの質ではPASONAがいいといわれます。

私も2社を利用してPASONAからの紹介企業に転職しました。
下記のようなサイトを見つけましたので
参考にされてみてはいかがでしょうか?

Q転職エージェントについて

現在、離職中で転職活動をしております。
転職エージェントを利用しておりましたが、同時に転職サイトから自分応募もいたしました。
今週、自分から応募した企業より内定頂きましたが、転職エージェント(数社利用)で書類選考及び既に面接まで決まっている企業が10-15社程あります。
書類選考が通った企業によって内定を承諾するか辞退するか決めようと考えており、この場合正直に自分で応募してしまった企業で内定を出たことを正直話して、書類選考の状況を聞いた方がよろしいでしょうか?
また内定が出た場合、転職エージェントにわざわざ話す必要があるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

質問者さんの年齢がおいくつなのか解りませんが、離職中との事ですので、今回ご自分から応募して内定獲得できた企業よりも、もっと条件が良い企業に入りたいというご希望をお持ちである、という前提で回答させていただきます。

であれば、複数の転職エージェントそれぞれに、1社内定が出たことを伝え、各エージェントに対して、それよりも良い条件が期待できる企業への面接・採用の可能性があるかを早急に聞かれた方がいいと思います。「~月ぐらいには次を決めたい。業界、企業規模、勤務地は~まで。希望年収は最低XXX円」みたいな希望も伝えておくことも大切です。

転職エージェントは、質問者さんだけではなく大勢の候補者を企業に紹介してますし、大勢の候補者との面談もしてますので、自分の所経由で決めてもらえる確率はそんなに高くない事を理解しています。従って、エージェントとは上手に協力して使われた方がいいと思いますよ。但し、エージェントにも当たり外れ、相性がありますので、自分に合うエージェントを絞る事も大切だと思います。

今回の内定先や、その雇用条件も、信頼できそうなエージェントに対しては、ある程度開示してもいいと思います。もし、質問者さんのキャリアを考えて、もっと条件が良い所がありそうなのであれば、そうアドバイスしてくれるでしょうし、今回がまずまずの条件なら、内定先で働かれることを(まともなエージェントなら)勧めてくれると思います。

但し、転職エージェントにはある程度話していいと思いますが、企業の人事担当者に話す内容は十分気を付けた方がいいです。今回内定が得られた企業に関しても、中途採用は新卒とは違うので、内定出しても他社に行く事を考えている相手に対しては、そういう目で見てきます。今回内定出た所は、入社時期をいつにするか知りたがるでしょうから、もっといい所を狙う方向で行くのか、それともそこで働くのか、(人事担当者に話すのをいつにするかは別にして)質問者さんの心の中で、早めに決めておいた方がいいと思います。

既に面接まで決まっている企業が10-15社あっても、新卒採用とは違って入社時期を決めないといけないので、離職した状態で内定を得られる企業数の上限は、よっぽどタイミングが合ったとしてもせいぜい2~3社じゃないでしょうか。よっぽどの実力・キャリア・スキルがある人なら別ですが。

面接も、1次から2次までに結構な時間(2~3週間)待たされたり、面接はうまく行ったのに、内定なのかNGなのかの連絡がなかなか来なかったりと、特に好条件の所は企業側も複数の候補者と面接してからじっくり選ぶようなケースもあるようですよ。

私の場合ですが、こういう情報も、お世話になった複数名の転職エージェントの方から教えてもらいました。

優秀な転職エージェントの方は、業界の採用動向、特定の企業の人事の採用のやり方、そういうのも知ってますので、味方にしておくのがとても大切だと思います。

質問者さんの年齢がおいくつなのか解りませんが、離職中との事ですので、今回ご自分から応募して内定獲得できた企業よりも、もっと条件が良い企業に入りたいというご希望をお持ちである、という前提で回答させていただきます。

であれば、複数の転職エージェントそれぞれに、1社内定が出たことを伝え、各エージェントに対して、それよりも良い条件が期待できる企業への面接・採用の可能性があるかを早急に聞かれた方がいいと思います。「~月ぐらいには次を決めたい。業界、企業規模、勤務地は~まで。希望年収...続きを読む

Q二十代半ば事務職女性の、事務職転職お勧め転職エージェントについて。

二十代半ば事務職女性の、事務職転職お勧め転職エージェントについて。

現在田舎地区の県で事務職の職を探している契約社員の、4大卒二十代半ば女性です。
簿記系の資格は所持しており、事務職正社員経験が過去に3年数カ月あります。

毎日ハローワークの求人を見ていますが、事務職の募集も少なく、正直限界を感じています。
もう一生非正規なのかと絶望していたところ「転職エージェント」なるものの存在を知り、頼みの綱で利用してみたく思います。
「リクルート」ぐらいしか知らないのですが、何か他にお勧めがありましたら是非教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

質問者様の詳しい職歴やスキルが分からないので何とも言えませんが、企業が転職エージェントを使う場合は、それなりに費用がかかるので、それに見会うだけの優秀な人材が求められる事が多いので、普通にハローワークなどから応募するよりも採用基準が厳しい事も多いですよ。

私の勤める会社でも転職エージェントを介して入社した人が数名いますが、技術系や専門職などその業務に精通している人ばかりです。

普通の事務職でしたら、ハローワークなどに求人を出せば、すぐに数十人、時には100名を越える応募がありますし、応募者の中には、実務経験も資格もある方もたくさんいるので、正直なところ、転職エージェントを利用する必要は無いような状態です。

ただ、事務でも経理や総務、人事業務に精通しているとか、外国語が堪能な方など何かしらのスキルをお持ちなら、転職エージェントを利用する価値はあるように思います。

個人的には、事務職ご希望なら、紹介派遣のほうが転職エージェントよりも良いのではという気がしますがいかがでしょう?

Q転職エージェント登録は何社くらい?

私は現在26歳で実務経験が3か月のアルバイト、資格は簿記2級のみで、
経理としての就職を希望しております。
自分でハローワークや転職サイトで探したりもするつもりですが、
転職キャリア形成や職務経歴書、市場動向などアドバイスをいただけるのではないかと思い、
転職サイトにきたスカウトメールに返信したり、
コンサルタントと連絡をとったりしています。
経理希望なので経理を専門にあつかっている転職エージェントと
大手の転職エージェントとお付き合いしようと思っています。
しかしあまり多くのコンサルタントとつきあうのは、
多くの情報にまどわされて自分の頭を混乱させてしまうと思っています。
また面接の日程調整なども大変になるような気がします。

そこでみなさんにおうかがいしたいのですが、
転職エージェントに登録するのは何社くらいがベストですか。
エージェントを利用して転職してよかった、
エージェントは利用しないほうがよかった、
というご意見でもかまいません。
ご意見アドバイスなどよろしくおねがいいたします。

Aベストアンサー

現在、転職活動中です。
私は2社、転職エージェントに登録しました。
確かに、色々と情報を教えていただけますがエージェントの質によると思います。未経験者でも親身になって探してくれる所もあれば、未経験者は求人が無いと切られてしまい、その後の連絡が無いところもあります。当たりハズレがあるので2~3社は大手でも転職エージェントを利用するのが良いと思われます。

口コミをリンクしましたので、参考になさってください。
http://kuchiran.jp/business/recruit.html

http://www10.plala.or.jp/zikiru/shoukaigaisha/ranking/ranking.html

Q「IT業界に特化」したオススメの「転職エージェント(人材紹介会社、転職支援)」を教えて下さい!!

現在転職活動中、27歳、IT業界は業界業種共に全くの未経験、ブランク1年。(業界研究、プログラミングの勉強などもしています)

ちなみに昨日、一昨日と「リクルートエージェント(反応はいまいちでしたが)」「パソナ」「type」には登録しました。

希望は、
1,全くの未経験者でも紹介できる
2,IT業界に特化して、ITの求人数が多い
3,親切丁寧(人にもよると思いますが)
4,模擬面接、履歴書と経歴書の添削をしてくれる
5,できれば「セミナー、講習会」や「その他サービス」の充実

以上で、回答者様の経験などから御教授下さいませ。

Aベストアンサー

高度な経験者には良いとは思いますが、未経験ですと「IT業界に特化」した所だと相手にされない気がします。
既にご登録済みの@typeは経験者向けな案件ばかりだった気がします。
(経験者のIT向けには良いとは思います…。)

インテリジェンス(DODA)とかはどうですか?
サービスはそれなりに充実していると思います。
現状は確かリクナビエージェントを抜いて業界1位じゃなかったかな?
chabechabeさんと同じように未経験だった方で転職が成功した人とかに聞けたら良いですねー

どういう所をターゲットにしているかはっきりと決めてから行った方が良いと思います。(大手独立系,メーカー系,商社系,金融系,小さいソフトハウス 等)
どこでも良いからっていうのだと、エージェントさんもやりづらいかもしれませんよ。

ちなみにですが、
2,IT業界に特化して、ITの求人数が多い
量よりも質で探した方が良いですよ。
いくら紹介されても全てを対応できるとは思えませんから。


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