傷病手当金申請での、賃金台帳と出勤簿を会社が出してくれない状態で、困っています 。
傷病手当の申請手続きのサポートをお願いしたく、ご質問をさせて頂きます。

本年、1月中旬より体調を崩し、医師より鬱病と診断されました。
1月末に休職届けを提出し、現在も休職しております。

傷病手当の申請に必要書類である、タイムカードの写し・賃金台帳の写しですが、勤務先に発行をしてもらえず、現在に至っております。

傷病手当の申請書類の手配もこちらで行う様に指示され、
その後も傷病手当の必要書類の発行を何度か依頼しましたが、
タイムカードの写し・賃金台帳の写しは郵送してもらえておりません。

傷病手当金申請書の原本は、捺印し返信して来たにも関わらず、
再度送り返す様に。との一点張りで、精神的にも疲れております。
会社側で書類を止められる可能性もあり、これ以上申請が長引くと
生活費の事もあり、困っております。

入社時にも、雇用契約書の発行をしてもらえず、
給料にも当初の約束より低い賃金になっていた等、
会社の対応には、不信感を拭えない部分が多々あります。

残業や叱責が続きストレスが原因なので、労災申請を会社へ打診しましたが、労災にはあたらない。との事で、取り合って頂けませんでした。

その後会社からの連絡は、『会社側の対応も休職のせいで取引が無くなった。責任を取れ。』『下請け業者への支払いが出社しないと出来ない。業者に謝れ。』など、プレッシャーを掛ける内容ばかりです。

先日、保険協会様へご相談をさせて頂きまして、
保険協会様から、会社へ必要書類の請求をする事も可能との事でしたので、傷病手当金申請の原本をお送りさせて頂きました。

保険協会様からは、
『会社に連絡したが、原本を送り返さないと出さない。の一点張りなので、保険協会としてこれ以上の要請は、出来ないので、申請書は、受理しているが、添付書類の件は、もう一度そちらで解決をして下さい。』
との連絡がありました。

会社側としては、書類を再度確認しないと、書類は発行できない。との一点張りです。
確認したから、代表者の捺印をしているはずなのに・・・
ほぼ半年間、貯金を切り崩し生活している為、非常に困っております。

お忙しい中、お手数をお掛けし申し訳ありませんが、
上記の旨をご理解頂き、早急に申請が出来る様にする為に、
提出を督促できる方法があれば、お教え頂きたく思います。

何卒、よろしくお願い致します。

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賃金台帳」に関するQ&A: 賃金台帳の期間

A 回答 (1件)

労働組合に今から電話して相談してください。


力になってくれますよ。

参考URL:http://www.zenroren.gr.jp
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
一度、相談してみます。

お礼日時:2009/05/29 00:33

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Q賃金台帳の期間

いつもお世話になっております。
個人事業で会社の代表者をしています。

今回は、賃金台帳のことで質問があります。
うちの会社のお給料は、月末締めの翌12日払いになります。
その場合、去年の12月に働いた分のお給料は、16年度の12月の賃金台帳に載せるのでしょうか?
それとも、お給料の支払いがあった17年度の1月の賃金台帳に載せるのでしょうか?

今、整理をしていて分からなくなってしましました…
ご回答をよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

通常は、12月分として作成した方が良いです。賃金台帳には受領印を押す箇所があるはずなので、そこに支払日を記載しておけばいいです。
銀行、官庁等に提出書類もそれを前提で作成されてます。
注意していただきたいのは、年末調整をするとき、1月~12月分の総支給額を集計して計算しますが、この集計の仕方も2通りありまして、月分で集計する方法と支払い月で集計する方法がありますので、その辺は注意してください。

Q傷病手当金の給付と、傷病手当金と傷病手当の違いについて

鬱症状になり、会社に行くのが非常につらく
近いうちに退職しようかと考えています。
傷病手当金というのがあるのを知りましたが
退職した後に手続きできるものでしょうか?

現在 休み等はとってなく、仕事ができないながらも会社に行ってます。
しかし周りから疎んじられて会社に行くのがつらい状況です。

有給が36日ほどあるのですが、有給では傷病手当金はもらえないのでしょうか?
4日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか?

また、傷病手当金と傷病手当という2種類があるようですが
違いを教えてください

Aベストアンサー

>退職した後に手続きできるものでしょうか?

可能です、継続給付になれば退職後も傷病手当金を受け取ることができます、ただし条件があります。
在職中に3日(待期期間と言いますこの間は支給されません)連続して休職して4日目から支給対象になりますのでそういう事実があること。
退職日には休職していること。
それから休職前には意思の診断を受けることです。
傷病手当金を受け取る場合には医師の意見書が必要です。
もし退職してから医師の診断を受けた場合でも、医師が遡って意見書を書いてくれれば受給は可能です。
つまり診断書を医師が診察前に遡って書くことは禁じられていますが、意見書であれば可能なのです。
ただ多くの医師は診断書として書けないものは、意見書としても書けないと渋るケースが多いので、なるべくなら在職中の休職前に医師の診断を受けることを奨めます。

>有給が36日ほどあるのですが、有給では傷病手当金はもらえないのでしょうか?

3日間の待期期間は有給でもかまいませんが、支給対象日に有休を使えば傷病手当金は支給されません(傷病手当金よりも有休の金額の方が低ければ差額が出ますが、そういうことは殆ど無いでしょう)。

>4日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか?

そうです退職日に出勤してしまうと、継続給付の資格を失いますので最重要の注意事項です。

>また、傷病手当金と傷病手当という2種類があるようですが
違いを教えてください

傷病手当金は健康保険から出るもので在職中に病気やけがで働けなくなり無給になったときに、その間の生活保障のための手当です。
一方傷病手当は雇用保険から出るもので、退職して失業給付を受けながら求職している人が病気やけがで働けなくなったときに、その間の生活保障のための手当です。
もちろん両者は併給で来ません、傷病手当金を受け取っていると言うことは働けないと言うことであり、働けないなら失業給付の受給資格が無いからです。
失業給付の受給資格が無ければ、傷病手当は受けとることが出来ません。
退職後に傷病手当金を受け取れば、雇用保険は受給期間の延長をします。
受給期間の延長をしますと最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。
そして病気が回復して働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。

>退職した後に手続きできるものでしょうか?

可能です、継続給付になれば退職後も傷病手当金を受け取ることができます、ただし条件があります。
在職中に3日(待期期間と言いますこの間は支給されません)連続して休職して4日目から支給対象になりますのでそういう事実があること。
退職日には休職していること。
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傷病手当金を受け取る場合には医師の意見書が必要です。
もし退職してから医師の診断を受けた場合でも、医師が遡って意見書を書いてくれ...続きを読む

Q賃金台帳

賃金台帳の書き方やわかりやすい賃金台帳、
また、解説等のHPがありましたら教えて下さい。
経理が初心者なので関連した、経理の仕事に役立つHPや本があればぜひ!!教えて下さい。

Aベストアンサー

賃銀台帳については、下記のページをご覧ください。
http://www.horei.co.jp/index.html

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20404/2040416/

経理についてはこんな書籍が有ります。

小さな会社の税務[事務・手続き]一切
著者 坂部達夫  定価 1,680円(税込)
初版発行 2002.10.31
ISBN ISBN4-7569-0587-0  ページ 192 http://www.asuka-g.co.jp/shoseki/detail.php?cd=ISBN4-7569-0587-0

小さい会社の経理と労務・総務事典
ゼネラル・コンサルティング・ファ-ム
税込価格 1,838円(本体1,750円+税)
発行所=西東社
ISBN:4791611381  A5  351ページ  2003/01
https://www.boople.com/servlet/AFsearch2?iis=4791611381

小さな会社の総務と経理
毎日の仕事がわかる
児玉尚彦
税込価格 1,365円(本体1,300円+税)
発行所=池田書店(新宿区)
ISBN:4262174409  A5  238ページ  2002/04
https://www.boople.com/servlet/AFsearch2?iis=4262174409

又、雑誌で下記のものが有ります。

日本法令
「ビジネスガイド」
http://www.horei.co.jp/bg/backnumber2004/1609.html

実業出版社
「企業実務」毎月25日発行
A4変形判、114頁
誌代12冊分 19,800円 <付録込>(消費税込)
定期購読で書店では買えません。
http://www.njh.co.jp/njs/zitumu.htm

ネット上では、下記のページをご覧ください。http://www.otasuke.ne.jp/

http://homepage2.nifty.com/kskt/index.htm

http://www.rakucyaku.com/

http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1-1jikangai.htm

http://www.jusnet.co.jp/business/

http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/top.html

賃銀台帳については、下記のページをご覧ください。
http://www.horei.co.jp/index.html

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20404/2040416/

経理についてはこんな書籍が有ります。

小さな会社の税務[事務・手続き]一切
著者 坂部達夫  定価 1,680円(税込)
初版発行 2002.10.31
ISBN ISBN4-7569-0587-0  ページ 192 http://www.asuka-g.co.jp/shoseki/detail.php?cd=ISBN4-7569-0587-0

小さい会社の経理と労務・総務事典
ゼネラル・コンサルティング・ファ-ム
税込価格 1,...続きを読む

Q傷病手当金を申請していますが、お金がなく処方箋はもらいましたが薬を取りに行っていません。 協会けんぽ

傷病手当金を申請していますが、お金がなく処方箋はもらいましたが薬を取りに行っていません。
協会けんぽに正直に話した方が良いでしょうか?
医師の意見書には服薬治療とは書いていませんでした。

Aベストアンサー

「正直に話」されても、協会けんぽでは困りますよネ?
そのままで・・。
お大事に。

Q賃金台帳などほ保管期間について

会社として賃金台帳や勤怠表、各社員の個人情報が記載されている台帳などがあると思いますが、それぞれ何年保管しなければならないのでしょうか?また退職した社員から当時の在籍証明書などの作成依頼を受けることがありますが、賃金台帳などの保管期限が過ぎている場合、会社として保管期限を過ぎているものは処分してしまっているので証明書を作成する材料(賃金台帳等)を処分してしまっているため、証明書を作成できないと断ってしまっても法律的に問題ないのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労働者の名簿、賃金台帳、採用、解雇、退職、災害補償、などの書類は3年保管です。

退職時の証明の請求は、退職時から2年までだったと思います。

断ってもよろしいかと。 それか記録の残る物があれば証明を出してあげるとか。

Q傷病手当金の申請と申請期間について

傷病手当金の申請期間について質問させて頂きます。
まず、質問するに至った経緯ですが
(1)昨年7月19日に欝病とパニック障害を発症して診療内科を受診。
(2)有給休暇を使って8月22日まで在職後に退職。
(3)社会保険を会社に返却したが、パニック障害の為に区役所に行く事が困難な状態にあり、9月13日に実費で診療を受けた後、今年6月まで自宅療養。
(4)6月に国民健康保険に加入。減免の手続きを済ませ、通院を再開。
(5)傷病手当金の受給資格がある事を知り、申請を決意するも医師からは昨年9月13日までの分しか証明を出さないと言われた。
(6)社会保険事務所に事情を説明した所、通院していない期間の分も申請出来るので問題は無いと言われた。
(7)医師に通院していない期間の分も申請出来るらしいと告げると、「それは無理。休業保障の事でしょう」と言われ混乱。

色々なサイトや、こちらの質問で調べてみると大半が「医師の証明が必須」という回答でした。しかし同様の質問でhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa2752688.htmlの回答欄に、本人が実際に労務不能であった期間を書いて申請しても問題無し。審査結果が不服であれば社会保険審査官に審査請求をすることで争うこともできるが、自身で労務不能であった事を証明しなければならないでしょうと書いてあります。

ここでの「争う」というのは裁判の事なのでしょうか?自分で自分が労務不能だった事を証明するというのはどういう事なのでしょうか?また、現在通院している分に関して医師の証明がされておりませんが、この場合は申請期間をいつまでにすればよいのでしょうか。

医師からは「休めるだけ休んで、時間をかけて治療しましょう」と言われましたが、証明は昨年の9月13日までしかしないと言われました。誰に何をどのように相談すればよいのか分らず不安です。

質問内容にまとまりが無くて分かり辛いかもしれませんが、どうか詳しい方がいらっしゃればお答え頂ければと思います。

お手数ですが宜しくお願い致します。

傷病手当金の申請期間について質問させて頂きます。
まず、質問するに至った経緯ですが
(1)昨年7月19日に欝病とパニック障害を発症して診療内科を受診。
(2)有給休暇を使って8月22日まで在職後に退職。
(3)社会保険を会社に返却したが、パニック障害の為に区役所に行く事が困難な状態にあり、9月13日に実費で診療を受けた後、今年6月まで自宅療養。
(4)6月に国民健康保険に加入。減免の手続きを済ませ、通院を再開。
(5)傷病手当金の受給資格がある事を知り、申請を決意するも医師からは昨年9月...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは、
まず重要なのは、
>(6)社会保険事務所に事情を説明した所、通院していない期間の分も申請出来るので問題は無いと言われた。
という点です。
傷病手当を支払う側から申請できると言ってきているので、期間について「争う」ことは少ないと思います。

医師から証明は昨年の9月13日までしかできないと言われても、状態が悪化して外出すらできる状態でなく自宅療養したのであれば傷病手当は出ると思いますし、
そのような話を社会保険事務所に説明されたので、社会保険事務所から「通院していない期間の分も申請出来るので問題は無い」と言われたのだと思います。

申請するに当たり
昨年7月19日に受診された証明
8月22日まで休まれた(有給休暇を使った)証明
が必要になると思います。
また、時効は2年ですのでご注意ください。

解らないことがあれば社会保険事務所に直接行って相談されるといいです。
そして、どうしても納得ができないことがあるのならば社会保険労務士に相談されるとよいでしょう。
(基本的に、社会保険労務士に相談するだけでお金がかかります)

こんにちは、
まず重要なのは、
>(6)社会保険事務所に事情を説明した所、通院していない期間の分も申請出来るので問題は無いと言われた。
という点です。
傷病手当を支払う側から申請できると言ってきているので、期間について「争う」ことは少ないと思います。

医師から証明は昨年の9月13日までしかできないと言われても、状態が悪化して外出すらできる状態でなく自宅療養したのであれば傷病手当は出ると思いますし、
そのような話を社会保険事務所に説明されたので、社会保険事務所から「通院してい...続きを読む

Q事業主の税申告と賃金台帳について

よろしくおねがいします。 先月、3年勤めた大工見習いの職を人員整理のため解雇されました。
あまりきちっとしていない職場で、賃金台帳も給与明細もありませんでした。
賃金は14万円ほどだったのですが、失業保険のことを話したところ、個人事業主から「税金のため、お前はパート扱いで月給5~8万円にしているから、大丈夫なようにしたい。」といわれ、賃金台帳にはそのように記入されました。
しかし書類手続きを代理してくれる組合からは、「通せない」といわれました。(所属する組合で最低賃金が14万円と決まっており、8万ではそれを満たせないからです。)
賃金を14万に修正して賃金台帳を再提出すればいいそうなのですが、その場合、事業主の税申告と食い違いが出てきます。
賃金台帳のみを変更してもらっても大丈夫なものでしょうか。
また、それにつれて雇用保険料が変わるのですが、どのように収めたらいいのでしょうか。

大変な職場でしたがたくさんの御恩もあり、なるべく事業主側の負担をかけないような方法がございましたら、よろしくお願い致します。
(事業主は事務にうとく、失業保険のことも知りませんでした。)

よろしくおねがいします。 先月、3年勤めた大工見習いの職を人員整理のため解雇されました。
あまりきちっとしていない職場で、賃金台帳も給与明細もありませんでした。
賃金は14万円ほどだったのですが、失業保険のことを話したところ、個人事業主から「税金のため、お前はパート扱いで月給5~8万円にしているから、大丈夫なようにしたい。」といわれ、賃金台帳にはそのように記入されました。
しかし書類手続きを代理してくれる組合からは、「通せない」といわれました。(所属する組合で最低賃金が1...続きを読む

Aベストアンサー

賃金台帳も給与明細も無いなんて無茶苦茶ですね。労基法違反ですが、恐らく税金もまともに払っていないと思われます。

>たくさんの御恩もあり、なるべく事業主側の負担をかけないような方法
質問者さんが雇用保険も貰うことなく全て我慢するしかないのでは。

賃金台帳だけ修正すれば、組合(恐らく労働保険事務組合のことでしょう)の方はそれでいいのですが、税金面でまた違反を重ねることになります。まーばれなければいいのでしょうがねー。
また、雇用保険に遡って加入すれば、労災保険料も併せて払わねばならなくなります。

この際、税金面も全て修正申告してまともにするのが、結局事業主のためにもいいと思いますがねー。他にも労働者もいるのでしょうね。

Q傷病手当の申請と職安の申請の関係について

傷病手当の申請を8か月分まとめてしており現在認定待ちです

現在は働けるくらいに回復したので、職安に
働ける旨の証明書(医師に書いてもらったもの)を
出そうかと思っています。

そこで職安に、その証明書を出した事により傷病手当の
認定にが不支給になったりするものでしょうか?

・傷病手当の申請期間
 平成23年6月~平成24年2月まで

・現在無職

・職安に出す証明書は平成24年4月に書いてもらった

以上よろしくお願いします

Aベストアンサー

>そこで職安に、その証明書を出した事により傷病手当の
認定にが不支給になったりするものでしょうか?

傷病手当金の申請期間と働ける旨の証明書の期間で重なっていなければ構いません。

>・傷病手当の申請期間
 平成23年6月~平成24年2月まで
>・職安に出す証明書は平成24年4月に書いてもらった

ということなら支障はないでしょう。

Q退職後の出産手当金請求の「賃金台帳」

8月末に妊娠7ヶ月で退職し、出産後、出産手当金を請求しようと思っています。
社会保険事務局のサイトをみると、請求時に「病院の証明」「会社の証明」「賃金台帳」が必要、と書いてありました。
教えてgooで検索したところ、退職した場合は「会社の証明」はいらないということが分かり、ひとまずホッとしています。
ですが「賃金台帳」をどうすればよいのかまでは、見つけられませんでした。
きっと、収入の標準日額を決めるために、何か賃金の支払額を証明するものが必要ですよね?
退職した場合でも「賃金台帳」が必要なのであれば、離職票などといっしょに、退職時に会社から受け取れるよう事前にお願いしておきたいと思います。
ご存じの方、経験者の方、どうかよろしくお願いします~。

Aベストアンサー

質問者さまの場合は病院の証明だけで大丈夫だと思います。
出産手当金は出産前42日出産後56日の支給を受けられますので、出産前42日の期間に在職期間が重なった場合には退社後であっても会社の証明や賃金台帳が必要になりますが、重ならなければ病院の証明だけで大丈夫です。

Q傷病手当→出産手当→育児休業給付の申請について

いつもお世話になっております。
現在妊娠9ヶ月、以下のような経緯のため会社を休職しております。

2011年8月8日 妊娠4ヶ月の頃出血で入院→産むまで自宅安静と言われる
2012年2月9日 出産予定日

8月の入院~予定日43日前までは「傷病手当金」を申請し休職。
予定日42日前~産後56日後は「出産手当金」を申請し休職。
産後57日目~子ども満1歳まで「育児休業給付金」を申請し休職。
このような手順でいくことは会社側と合意しております。

社員数名の小さな会社のため(株式会社です)これまで妊娠→出産を経験した社員がおらず、今回初めて、上記の申請用書類を会社側が作成してくれています。
とても有り難いことだと感謝しているのですが、そろそろ産休期間に入るにもかかわらず何の連絡もないことに少々不安になってきました。
出すべき時期に書類を出せず、結果、お金がもらえなかったということにならぬよう、上記3つの申請期限についてお詳しい方に教えていただけたらと思い書き込みさせていただきました。

自分で調べた結果ですが、「傷病手当金」と「出産手当金」については最悪2年間は有効期間ということで間違いないでしょうか。
「育児休業給付金」に関しては、育休に入ったその日から10日間のあいだにハローワークへ申請しないと受給できないということで間違いないでしょうか。

小さな会社のため総務部がなく、社長自らが書類を作成しているため、催促をすることに気が引けております。私の調べた結果通りだとすると、最悪、産後に「そろそろ育休の書類だけでもいただけないでしょうか」と促せばなんとかなるかな・・・という気持ちでおります。

お詳しい方、正しい知識とアドバイスをいただければ幸いです。
何卒、よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。
現在妊娠9ヶ月、以下のような経緯のため会社を休職しております。

2011年8月8日 妊娠4ヶ月の頃出血で入院→産むまで自宅安静と言われる
2012年2月9日 出産予定日

8月の入院~予定日43日前までは「傷病手当金」を申請し休職。
予定日42日前~産後56日後は「出産手当金」を申請し休職。
産後57日目~子ども満1歳まで「育児休業給付金」を申請し休職。
このような手順でいくことは会社側と合意しております。

社員数名の小さな会社のため(株式会社です)これまで妊娠→出産を経験...続きを読む

Aベストアンサー

傷病手当金と出産手当金は共に健康保険なので、2年で時効は間違いないです。
傷病で最初に欠勤した日から2年だったかな?
受給要件は大丈夫ですよね?
手続きは難しいものではありません。本人でもかなりのところまでできます。
健保組合に用紙を申請し(病院で持っている場合もあります)医師の診断、会社に賃金証明を書いてもらって健保事務所へ返送するだけの事です。通常は休業1ヶ月ごとに申請書を提出する必要があり、最初の申請は認定に手間取るので、振込まで2ヶ月程度は待たされます。2回目からは同じ手続きを繰り返すだけの事なので2週間かそこらで振り込まれます。(つまり2ヶ月分が一緒だったり、)

出産手当金はもらった事がないのでアレなのですが、期間に入ったばかりですから、まだまだこれからでしょう。

育児休業手当ももらった事がないのでなんですが、一応、こちらには休業開始日の4ヶ月目の末日が期限とされています。
http://shinsei.e-gov.go.jp/search/servlet/Procedure?CLASSNAME=GTAEGOVMSTDETAIL&menSeqNo=0000007430&id=4950000012371
一般のサイトには1ヶ月前に会社へ提出とよく書いてありますが、これは手続き期間や受給期間を考えての事だろうと思います。政府のサイトなので間違いはないと思いますが、もちろん早め早めにどうぞ。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/hourei_seido/keizoku/ikuji.html
こちらでは、休業開始後2ヶ月後に手続きとあります。

傷病手当金と出産手当金は共に健康保険なので、2年で時効は間違いないです。
傷病で最初に欠勤した日から2年だったかな?
受給要件は大丈夫ですよね?
手続きは難しいものではありません。本人でもかなりのところまでできます。
健保組合に用紙を申請し(病院で持っている場合もあります)医師の診断、会社に賃金証明を書いてもらって健保事務所へ返送するだけの事です。通常は休業1ヶ月ごとに申請書を提出する必要があり、最初の申請は認定に手間取るので、振込まで2ヶ月程度は待たされます。2回目からは同じ手続...続きを読む


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