傷病手当金申請での、賃金台帳と出勤簿を会社が出してくれない状態で、困っています 。
傷病手当の申請手続きのサポートをお願いしたく、ご質問をさせて頂きます。

本年、1月中旬より体調を崩し、医師より鬱病と診断されました。
1月末に休職届けを提出し、現在も休職しております。

傷病手当の申請に必要書類である、タイムカードの写し・賃金台帳の写しですが、勤務先に発行をしてもらえず、現在に至っております。

傷病手当の申請書類の手配もこちらで行う様に指示され、
その後も傷病手当の必要書類の発行を何度か依頼しましたが、
タイムカードの写し・賃金台帳の写しは郵送してもらえておりません。

傷病手当金申請書の原本は、捺印し返信して来たにも関わらず、
再度送り返す様に。との一点張りで、精神的にも疲れております。
会社側で書類を止められる可能性もあり、これ以上申請が長引くと
生活費の事もあり、困っております。

入社時にも、雇用契約書の発行をしてもらえず、
給料にも当初の約束より低い賃金になっていた等、
会社の対応には、不信感を拭えない部分が多々あります。

残業や叱責が続きストレスが原因なので、労災申請を会社へ打診しましたが、労災にはあたらない。との事で、取り合って頂けませんでした。

その後会社からの連絡は、『会社側の対応も休職のせいで取引が無くなった。責任を取れ。』『下請け業者への支払いが出社しないと出来ない。業者に謝れ。』など、プレッシャーを掛ける内容ばかりです。

先日、保険協会様へご相談をさせて頂きまして、
保険協会様から、会社へ必要書類の請求をする事も可能との事でしたので、傷病手当金申請の原本をお送りさせて頂きました。

保険協会様からは、
『会社に連絡したが、原本を送り返さないと出さない。の一点張りなので、保険協会としてこれ以上の要請は、出来ないので、申請書は、受理しているが、添付書類の件は、もう一度そちらで解決をして下さい。』
との連絡がありました。

会社側としては、書類を再度確認しないと、書類は発行できない。との一点張りです。
確認したから、代表者の捺印をしているはずなのに・・・
ほぼ半年間、貯金を切り崩し生活している為、非常に困っております。

お忙しい中、お手数をお掛けし申し訳ありませんが、
上記の旨をご理解頂き、早急に申請が出来る様にする為に、
提出を督促できる方法があれば、お教え頂きたく思います。

何卒、よろしくお願い致します。

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賃金台帳」に関するQ&A: 賃金台帳の期間

A 回答 (1件)

労働組合に今から電話して相談してください。


力になってくれますよ。

参考URL:http://www.zenroren.gr.jp
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
一度、相談してみます。

お礼日時:2009/05/29 00:33

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Q傷病手当金請求書の添付書類は何ですか?

お世話になっております
いつも丁寧な回答をいただきまして感謝です!!
恐れ入ります、お恥ずかしいのですが、現在うつ状態が続いておりまして、先週から出勤しておりません
傷病手当金の手続きをしようと考えております

●手続き
「傷病手当金申請書」を社会保険事務所に提出します。申請書には、事業主の証明および医師の意見が必要です。

と、あるのですが・・・
いくつかのインターネットページで調べたところ、添付書類が必要とのことだったのですが、具体的に何を添付するのでしょうか??
無知で初歩的な質問しておりまして申し訳ございません
ちなみに、実は給与明細は処分してしまっているので(申し訳ない)ございません
毎月、通帳記帳はかかさずしております
先月から休んでいるのですが、20日が給料日で末締めです


アドバイスお待ちしております

Aベストアンサー

#2で書かれている添付書類は、通常、会社側がすべて用意します。
ですから、質問者さんは、医師の証明をもらった傷病手当金請求書に必要事項を記入し、会社に「添付書類を添えて、傷病手当金の請求をして下さい」と頼むだけでかまいませんよ。
なお、医師の証明日は、原則として、その傷病で休んだ期間が終了(一定期間で区切って、医師に「終了」としてもらいます)した後の日でなければなりません。

Q傷病手当金請求に必要な出勤簿が会社にない場合は?

1回目の傷病手当金請求にあたり、社会保険事務所と相談した結果、手続き方法はよくわかりました。ただ、以下の点だけ社会保険事務所に相談しにくいので質問いたします。

【質問1】
傷病手当金請求に必要な出勤簿が会社にない場合、後から会社側で出勤簿を作成し、コピーしたものを社会保険事務所に提出しても問題ないのでしょうか?

当社には元々正式な出勤簿、ましてやタイムカードがないので困ってます。その他必要な賃金台帳はあります。

私は社長以下5名の小さな有限会社に勤務してる者です。ちなみに5名全て親族で私はその従業員です。
出勤簿の代わりに一般のカレンダーに出勤状況を明確
に記載されてますので出勤簿は忠実に作成可能ですが、
このカレンダーには仕事のスケジュールや個人情報等、社外秘の不要な内容も記載されておりこれは提出しにくいです。

【質問2】
当社には詳しい担当者がいないので傷病手当金を受け取る私本人が出勤簿を作成しても問題ないでしょうか?
あるいは経理担当の者もしくは第三者が作成しないといけないのでしょうか?ちなみに給与計算してる経理担当はいますが傷病手当金請求は初体験なので私に任されてます。

 まだ1週間は余裕があります。
どうか教えてください。よろしくお願いしますm(_ _)m

1回目の傷病手当金請求にあたり、社会保険事務所と相談した結果、手続き方法はよくわかりました。ただ、以下の点だけ社会保険事務所に相談しにくいので質問いたします。

【質問1】
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私は社長以下5名の小さな有限会社に勤務してる者です。ち...続きを読む

Aベストアンサー

出勤簿やタイムカードがなくて大分お困りのようですが、大丈夫ですよ。
社会保険事務所は傷病手当金請求書の記載内容と相違がないか、出勤簿と賃金台帳を照らし合わせて見る時に使います。
あなたの場合は出勤簿やタイムカードがない状況ですから、間違いのない様に作成するしかないでしょう。

>このカレンダーには仕事のスケジュールや個人情報等、社外秘の不要な内容も記載されておりこれは提出しにくいです。

したがってこのカレンダーの必要事項を忠実に転記されればご自分で作成しても問題ないと思います。

初体験で慣れないでしょうが、頑張って!

Q傷病手当金について

 傷病手当金請求書に付随する書類で困っていることがあり、質問します。

 見出しの手当金の請求を行う際に必要となる書類に賃金台帳及び出勤簿の
コピーがあるのですが、会社に要求した際に休職中につき給与が発生していないため、その期間の賃金台帳を作ってないとのことで、その旨一筆書いてもらっているのですが、これで社会保険事務所に受理されるかどうかとても不安です。

 また出勤簿の写しもどの期間分必要なのか少し不安です。
 今手元に用意しているのは、休み始めた日が含まれる出勤簿(写)と
 その前月分のものなのですが..これだけでいいのかどうか。
 
 またもうすぐ退職するのですが、社会保険をある期間以上入ってないと退職したらもらえないそうなんですが、社保事務所の方に聞くと任意継続すると傷病手当金の支給は可能だと教えてもらったのですが、その際は、自分の住んでいる住所が
管轄内にある社保事務所に行くのか、会社で入っていた管轄の社保事務所に行くのかどちらなんでしょうか?

 いろいろと申し訳ないですがどなたか教えていただけませんか?お願いします。
 
 

 傷病手当金請求書に付随する書類で困っていることがあり、質問します。

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コピーがあるのですが、会社に要求した際に休職中につき給与が発生していないため、その期間の賃金台帳を作ってないとのことで、その旨一筆書いてもらっているのですが、これで社会保険事務所に受理されるかどうかとても不安です。

 また出勤簿の写しもどの期間分必要なのか少し不安です。
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Aベストアンサー

傷病手当金の請求書には、出勤簿および賃金台帳の写しを添付しますが、一回目の申請には欠勤した最初の月とその前月のものを、2回目以降は、請求する月のものを添付します。

賃金台帳は、その月に給与の支給が無い場合は0円で記入したものを提出します。
休業期間中に会社から給与の支給がある場合は、休業手当金と会社から支給された給与との差額が支給され、会社から給料が0円の場合は全額が支給されます。
その確認のために、会社から支給が無い場合は0円と記入して有ることが必要です。

通常、在職中は会社の担当者がで続きをしてくれますが・・・・。

又、傷病手当金は、退職前に1年以上被保険者期間が無いと、退職後は受給できませんが、任意継続で健康保険の資格を継続すれば、退職後も引き続き受給できます。

任意継続は、原則として会社を管轄する社会保険事務所に手続きをします。
どうしても都合が悪い場合は、住居地を管轄する社会保険事務所でも受け付けてもらえます。
任意継続の詳細は、参考urlをご覧ください。

又、傷病が治ってから、又、働く予定があるのでしたら、雇用保険(失業保険)の延長手続きをされるとよろしいでしょう。
詳細は、下記のページをご覧ください。http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20020701mk21.htm

更に、所得税については、今年は会社で年末調整を受けないと思いますから、来年の2月16日から3月15日の間に、税務署に確定申告をする必要が有り、年の途中で退職した場合は、それまでの源泉税が還付される場合が多いですから、忘れずに確定申告をしましょう。
なお、傷病手当金は所得税が非課税になっています。

参考URL:http://www.otasuke.ne.jp/jp/kihon/roumu_ninii.html

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賃金台帳は、その月に給与の支給が無い場合は0円で記入したものを提出します。
休業期間中に会社から給与の支給がある場合は、休業手当金と会社から支給された給与との差額が支給され、会社から給料が0円の場合は全額が支給されます。
その確認のために、会社から支給が無い場合は0円と記入して有ることが必要です。

通常、在職中...続きを読む

Q傷病手当金 申請から何日後に支払われる?

10月末からうつ病で休職しています。
先月末、会社宛に傷病手当金の申請をしました。
昨日問い合わせしたところ、会社側は
「すでに社労士に渡してある。支払いまでに1~2カ月かかる」
と言われました。
これから1~2カ月かかるのでは、現状でも生活費に四苦八苦している
状況なのに…と思っています。
申請場所によってもまちまちだとは思いますが、
支払いまでこんなに時間がかかるものなのでしょうか?
早く支払われる方法
(担当の社会保険事務所に連絡して早く支払ってくれという等)
もご存じでしたら教えていただきたいです。

Aベストアンサー

会社側じゃなくて、担当の社会保険事務所に直接電話してみるといいですよ。
会社の処理が遅く、まだ受理されていない場合にあまりに遅いと催促をしてくれたりしますから。
問い合わせて受理されていればだいたいいつ頃入金になりますか?って聞けるのでやってみてください。
私はいつもそうしていました

Q傷病手当金はいつ入金されるの?

先日退院をして、会社から傷病手当金支給申請書を頂きました。そこで質問なんですが、この申請書をすべて記入し、郵送してからいつ入金されるのでしょうか?入院していたのでお給料はもちろんゼロ。生活が苦しいので出来れば早くもらいたいのですが…。分かる方教えてください。

Aベストアンサー

申請書は会社に郵送したのですよね?
まず、会社→健康保険協会(組合等)へいつ提出してくれたかです。
会社に到着後、2~3日うちに提出してくれていれば、概ね10日くらいで振込まれるのではないでしょうか。

ちなみに、政府管掌の都道府県健保協会へ最近請求したところです。
1/12に書類提出→1/24支給決定→1/27振込でした。
ただ、交通事故によるものなので通常より書類が色々と必要だったり確認が入ったりしたので
おそらく通常よりも日数がかかっているものではないかと思います。

なので、質問者さんの場合はもっと早いと思います。

健保組合だと、処理速度はわかりませんが、そんなに大きくはかわらないんじゃないかと思います。

Q出勤簿と賃金台帳について

日本年金機構(←社会保険の手続きするところです)に
提出する書類についてお伺いします。

出勤簿と賃金台帳を提出してくださいと言われました。
賃金台帳というのは会社にはなくて
2枚複写になっている給与明細で、2枚目の控えしかないのですが
これでも問題ないのでしょうか…

また出勤簿というのは、出勤・欠勤で○×みたいな
簡単なものしかありません。
これでも良いでしょうか。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 賃金台帳というのは会社にはなくて
> 2枚複写になっている給与明細で、2枚目の控えしかないのですが
> これでも問題ないのでしょうか…
結論:通用はいたします。
説明??:
1 ご質問文に出てくる「2枚目の控え」が個人別に綴る事ができるのであれば、それが賃金台帳の代わりとして立派に役立ちます。
2 「2枚目の控え」が個人別に綴るのに何等かの差し障りがあるのであれば、「2枚目の控え」の綴りでも大丈夫です。

> また出勤簿というのは、出勤・欠勤で○×みたいな
> 簡単なものしかありません。
> これでも良いでしょうか。
チョット微妙ですが、無い物は致し方有りませんから、それを提出してください。
出来れば、
1 毎日の出欠欄には「出勤」「欠勤」「遅刻」「早退」「有給休暇」を書く。
2 お使いの出勤簿が単月式なのか1年(半年)単位式なのか判りませんが、各月の「時間外労働の時間数」「出勤日数」「欠勤日数」「遅刻・早退の回数」「有給休暇の取得回数」はかける様にしておいた方が良い。

Q退職後、夫の扶養に入れないと言われました

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。
(出産後に35万円の出産手当金はもらえます)

失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。(2年後くらいを考えています)

という事で、今年の9月1日からは私の収入はゼロです。

それで夫の会社の組合に9月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。
今手元にあるのは去年の収入である「18年度の源泉徴収」です。
それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。

来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、19年度の源泉徴収を見せる事になりますが、19年度(今年)は8月31日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど130万を超えると思います。
そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。

私は来年は全く無職の状態なのですが・・(失業保険などの給付もまだ受けませんし)扶養に入れないのでしょうか。

「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか?

他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。
でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。
夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。

ご回答を頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」...続きを読む

Aベストアンサー

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に収入があっても、退職した書類(離職票等)を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。退職前の状態(現時点)で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。

決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。なので、直接組合に確認されることをお勧めします。
永久に入れないことはないと思います。

>退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。

任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。これについても、直接貴方様が入っている健康保険(政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合)にご確認されることをお勧めします。任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に...続きを読む

Q傷病手当金の審査期間について

傷病手当金の審査期間について質問です。
通常1回目の申請が受理されるまでに3~5週くらいかかると聞きました。
私はうつ病で2009年11月16日から休職しています。会社から「健康保険協会に書類を提出した。」と連絡を受けたのが2009年12月の初めなのですが、それから今日まで何の連絡もありません。
受理されたのかされないのか、確認する手段はありますか?
それとも普通はもう少し時間がかかるものなのでしょうか。
休職してから2ヶ月がたとうとしているので不安になっています。
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1回目、2回目でなく、月1回は、必ず提出してください。でないと、月1の給与ペースで受け取れなくなりますよ。
傷病金の申請は、月単位だったと記憶しています。
結果がわからない不安はわかりますが、月初にはまず、前月の分を申請しましよう。
ただでさえ、医者に書類を書いていただかないといけないので、依頼しても2,3日から一週間位かかるので。。申請はこまめに行ってくださいね。。

Q事故の休業補償について

人身事故をして、今回 休業補償を1カ月分出してもらうのに、書類を書き、提出した後に電話があり 振り込みは、○○○円します。それは良かったのですが、                       
 
源泉徴収はないですか? 
なければ、賃金台帳の写しを送ってもらえますか?と聞かれ、仕事場の人に聞いたら、そんなものなんで見せないといけないん?と言われてしまいました。振り込みは、先にしてくれるみたいなのです 源泉徴収も無い、賃金台帳も無理だと、補償はしてもらえないんでしょうか? 

また、仕事場の人にも これ以上言いにくいので言いたくないんで、保険屋の人には、どうやって言えば納得してもらえるんでしょうか?

解りにくい説明ですが、困っているので、詳しい方 教えて下さい。お願いします。

Aベストアンサー

#4です。

そのまま正直にいうことですかね。ウチの勤め先は零細なんでそういうのが用意できないといわれたがどうすればいいですかとね。なに、零細企業なら正直よくある話です。
それなら自賠責額しか出せないですよといわれると思うので、構いませんといえばその金額で確定です。

Q傷病手当金の待機期間について

傷病手当金を申請しようとしています。

待機期間の開始日ですが、私は

「職場を休んだ最初の日」、と認識しているのですが、

職場からは「初診日が、待機期間の開始日です」と言われ、

初診日から3日間、有給休暇を使うように指示されました。

これって、どっちが正しいのですか、健康保険組合に問い合わせても「ちょっとわからない」
という頼りない回答で困っています。
おしえてくださいお願いします。

Aベストアンサー

> 健康保険組合に問い合わせても「ちょっとわからない」
> という頼りない回答で困っています。
本来、基準は健康保険組合が定める物ですから、これが一番困りますよね。
健康保険法では、「病気や怪我で休んだ日」に対して給付するとしております。
この時、休んだ日の起算日は「初診日」であることを要請しておりません。
 ⇒例えば、10月1日の朝、起きたときに軽い風邪の症状(頭痛)を感じたので、
  念のために会社を休んだ。しかし、その後、症状が増悪して1週間も床から離れない状態。
  どうにか119番をして救急車で病院に行き、診察を受けたら『脳梗塞』で死と隣り合わせ状態。
  このようなときに、初診日基準では可笑しいですよね。
  【最近見たTV番組で紹介されていた脳梗塞の事例を参考に、私が話を作ってみました】
 ⇒ご存知とは思いますが、初診日から1年6ヶ月経過して一定の障害状態だと厚生年金から
  「障害厚生年金」が支給されますが、健康保険との調整に関する決まりが昔からあります。
    →法的根拠:健康保険法第108条第2項、同条第3項、健康保険施行規則第89条
    →参考(?)となるサイト
     http://www.shougainenkin.com/1_2_13shoubyou.html
     http://www.sharosisikaku.com/backnumber/kenpo/20060606.html
  傷病手当金も1年6ヶ月だから『何故調整が必要なのか?』と言う疑問が生じませんか?
  これは2つの理由がありますが、簡単に書くと、健保側は初診日を要請していないからです。
ここまで余計な事を書き連ねましたが、とどめをさしましょう・・・旧厚生省時代の通達となりますが、次のような通達文が存在いたします。
 『「療養ノ為」とは保険給付として受けてる療養の為のみではなく、それ以外の療養の為をも含む』【昭和 2.2.26保発345】
 『労務に服すること能はざる期間は、労務に服すること能はざる状態に置かれた日より之を起算する。但し、その状態に置かれたる時が就業終了後なる場合は翌日とする』【昭和 5.10.11保発52】
つまり、法律及び行政の解釈の上では、ご質問者様の認識の方が正しい。会社が勝手に法律の解釈を改変することは無効。

とはいえ、運用は各健保ごとに定められるので、結局は指針の出せない健保組合が問題です。

> 健康保険組合に問い合わせても「ちょっとわからない」
> という頼りない回答で困っています。
本来、基準は健康保険組合が定める物ですから、これが一番困りますよね。
健康保険法では、「病気や怪我で休んだ日」に対して給付するとしております。
この時、休んだ日の起算日は「初診日」であることを要請しておりません。
 ⇒例えば、10月1日の朝、起きたときに軽い風邪の症状(頭痛)を感じたので、
  念のために会社を休んだ。しかし、その後、症状が増悪して1週間も床から離れない状態。
  どうにか11...続きを読む


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