長期で採用されたアルバイトを一ヶ月以内に辞めてしまうのは、非常識ですよね?
実は、かねてから希望していた仕事が決まり、
来月下旬から勤務が始まるので、
このままでは勤務早々に辞めることになってしまいそうなのです。
(就職活動が予想以上に長引き、アルバイトをせざる得ない状況でした。)
アルバイトの開始日までに辞退させて頂いた方が、まだダメージが少ないでしょうか?
いずれの対応も、社会人として非常識なのは重々承知なのですが。
皆さんなら、どうされますか?
ちなみに、アルバイトの方の面接では、就職活動中だということを伝えたのにも関わらず、
長期での採用になりました。
「長期で働けて、三年は続けられる人。」
「就職が決まって、すぐに辞めてもらっては困る。」
と念を押されましたが。

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A 回答 (1件)

すぐに責任者の方に報告をしましょう。


質問者様に落ち度はありません。

アルバイトの退職時期については相談になります。
いついつまではがんばってくれといわれるか、
もう来なくていいといわれるかわかりません。

しかし、誰も退職を阻むことはできませんので安心してください。
賠償とか給料返還とかありえませんので。
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参考urlをご覧ください。

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参考URL:http://www.miller.co.jp/member/chart/index.html

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お尋ねします。
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そのため、数回雇用契約を延長し、決定的な理由に欠けるアルバイトを退職させる手段が分かりません。
長期で戦力しておきながら、身勝手な言い分になってしまいますが、ぜひお知恵をお貸しください。

具体的には、下記のとおりです。
●遅刻・業務中のおしゃべりが、何...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めさせる理由としては弱く、

具体例を読んだ限り、十分だと思いますよ。

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http://www.opticast.co.jp/cgi-bin/tm/chart.cgi

(こちらも、すぐに出てこなければ、一番下の欄「月足」のところをクリックしてください)

よろしくお願いします m(__)m



http://finance.yahoo.com/q/bc?s=%5EN225&t=my


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