長期で採用されたアルバイトを一ヶ月以内に辞めてしまうのは、非常識ですよね?
実は、かねてから希望していた仕事が決まり、
来月下旬から勤務が始まるので、
このままでは勤務早々に辞めることになってしまいそうなのです。
(就職活動が予想以上に長引き、アルバイトをせざる得ない状況でした。)
アルバイトの開始日までに辞退させて頂いた方が、まだダメージが少ないでしょうか?
いずれの対応も、社会人として非常識なのは重々承知なのですが。
皆さんなら、どうされますか?
ちなみに、アルバイトの方の面接では、就職活動中だということを伝えたのにも関わらず、
長期での採用になりました。
「長期で働けて、三年は続けられる人。」
「就職が決まって、すぐに辞めてもらっては困る。」
と念を押されましたが。

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A 回答 (1件)

すぐに責任者の方に報告をしましょう。


質問者様に落ち度はありません。

アルバイトの退職時期については相談になります。
いついつまではがんばってくれといわれるか、
もう来なくていいといわれるかわかりません。

しかし、誰も退職を阻むことはできませんので安心してください。
賠償とか給料返還とかありえませんので。
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