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今日、同じ部署の仲の良い同僚が僕に打ち明けました。
「実は机の引き出しの中にICレコーダを入れて、毎日録音している。理由は、以前から何度も上司から嫌がらせや理不尽な事やパワハラ疑いのある発言をされ、それを証拠とし残したいから。退職時に会社に提出できるようにしておきたいから。それに、自分とは関係ない事だけど、この職場にいない人の陰口を言っている内容や普段の勤務中の会話や雰囲気を証拠として残したいから。私語が多すぎるからね。」と言いました。

いろいろな意味で正直ドキッっとしました。

ただ、私が疑問に思った事は、
このICレコーダで録音している人を仮にAさんとします。
Aさんは、自分が上司に言われた事を録音していますが、勿論上司はそんな事は知りません。
これって、盗聴などにならないのでしょうか?盗聴ではなくとも何らかの罪になり犯罪にあたらないのでしょか?

それともう一つ。
Aさんが自分とは関係の無い人の会話も録音していますが、これも盗聴にならないのでしょうか?
先程と同様に盗聴にはならなくても、何かしらの犯罪にならないのでしょうか?


録音している事は、私を除けばAさん本人しかしりません。
証拠にはなるかもしれませんが、会社に提出したとしても、
違う罪で、Aさんも訴えられるのではないかと思いました。

Aさんに問題はないのでしょうか?
犯罪や法律の事はわからず、どなたかお力を貸して戴きたく、
お願い申し上げます。
宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

こんにちは。



盗聴の是非は録音場所や方法によると思いますが、
社内であれば公共性が自宅などに比べ高いですし、
自分の机にレコーダーを入れているだけですよね。

就業中の会話を社内の人間に聞かれてまずいケースなど殆どありませんし、
聞かれてまずい話はそもそも仕事に関係ない話ではないでしょうか。
個人的には盗聴とは思えません。

未許可での録音の証拠能力は、録音の手段・方法が著しく反社会的か否かで
判断するというのが司法の見解ですが、このケースは反社会的とは思えません。


別で専門家が自信ありで回答していらっしゃいますので、
比喩ではなく具体的にどの点で問題なのか、後学の為非常に興味があります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2009/06/01 19:46

非常に問題が多いでしょうね。



こういう風に喩えましょうか。
あなたのご友人Aが、あなたの家に遊びにきたとします。
Aは、あなたに招き入れられて、あなたの家に入りました。
そして、あなたがお茶を出す為に台所にいっている間に、
ひそかに、盗聴器をあなたの家のリビングに仕掛けました。

その目的は、常々、あなたがAの陰口を叩いていないかを知りたいから。

さて、これは、何ら犯罪に当たらないのでしょうか?
という質問と、本質は同じです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

専門家のAoiSmileさんにお聞きしたい点は、

>その目的は、常々、あなたがAの陰口を叩いていないかを知りたいから。
目的が証拠をつかむから法的にOKなのか、それとも、目的はどうであれ、会話を盗聴しているから抵触なのかを知りたいです。

私が質問したのも同じです。
やっている事は、盗聴です。
しかし、それが時と場合によれば盗聴にならないのか否かを知りたいのです。
お解りでしょうか?
専門家ならその点も気がついてくれると思ったのですが、
どうでしょうか?
宜しくお願いします。

お礼日時:2009/05/31 13:47

法的には、何等の問題もありません。



証拠の収集で、自分の机の中に入れてあるレコーダーでの録音ですから、問題になる要素はありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考にします。

お礼日時:2009/05/31 13:44

> Aさんに問題はないのでしょうか?



この場合は問題になる点は無いかと思います。

社外のCさんなんかが社内に入ってきて録音する機器を仕掛けたのなら、住居侵入、建造物侵入などになります。
電話線に細工をするような場合、電気通信事業法違反とか。
コンセントに細工をすると、電力の窃盗とか。
盗聴罪などという罪は無いですし、質問のケースだと、そういう事に当てはまらないです。

ロッカールームとかなら、プライバシーの侵害とかを主張できるかも知れませんが、職場で通常業務時の話ですし。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
参考にします。

お礼日時:2009/05/31 13:44

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Q職場の会話をICレコーダーで録音。表に出せる?

職場の相談です。

職場の上司二人が、いつも職員の悪口を言っていて、
ありもしないことをでっちあげたり、噂をまいています。

精神的にまいってしまい、、、、
もう退職しようと思ったのですが、 
”上司二人が、いつも職員の悪口を言っている”というのも、あくまで噂。
人伝いから聞いた話でしたので、職場の自分の引き出しに
ICレコーダーを数時間置いておきました。

すると、自分が思っていた以上にひどい話をしていました。

「こんな悪口を廊下で聞いてしまったので堪えられません。
辞めさせてください」
というと、いろんな職員の名前が(その悪口の会話に)出ていたので、
私が作り話をして、周りの職員を巻き込んでまで辞めせようとしている、
という話になってしまいました。

手元に音声はあるのです!!

しかし、録音していたなんて言えません。

何とか嘘では無いと公表できる手段はないのでしょうか。

アドバイスお願いいたします。

Aベストアンサー

意見が錯綜していますね。

・上司の悪口、陰口がパワハラ(不法行為)に当たるかどうか

もともと上司が部下の悪口を言っているということは評判になっていた。つまり、当の本人はいなくても、他の一般社員のいるところで日常的に公言していたと思われるし、まわりまわって本人に伝わることも十分予見できた。これは名誉棄損であり、人格権の侵害である。

・上司の悪口が職業上知りうる秘密に当たるかどうか

顧客の情報や、開発中の新製品、新商売についてでない限り、それには当たらない。また、この録音を聞かせる相手は人事部と思われるので、彼らには守秘義務があるので、録音を聞かせることが問題にはならないはず。(広く公開したらもちろんアウト)

・録音する権利があるか。また、そもそも録音すべきであったか

パワハラによって心身の危険を感じていたのだから、身を守るために録音と言う手段に出たのは理解できる。もし面と向かって暴言を言われたのであれば、録音が証拠になって損害賠償が取れたケースもある。

・会社をやめるとどうなるか

上司のパワハラのせいでやめたのであれば会社都合であり、退職金も満額もらえ、失業保険もすぐにもらえる。
自己都合で退職であれば、退職金はカットされ、失業保険もすぐにはもらえない。
もし録音を公開せずに、聞いた話で上司を追究しようとすれば、現在そうなっているのであるが、上司を作り話で誹謗中傷していることになり、この場合は懲戒解雇になり、退職金は出ないし、失業保険もすぐにはもらえないし、最悪賠償金を求められるかもしれない。

・結論

虚偽の誹謗をしている疑いを掛けられているのだから、録音は人事部に限って公開すべき。
そのうえで、このような悪口を言う上司のもとでは働けない旨を訴えて、会社都合の退職を勝ち取ればベスト。
ただし質問者は失礼ながらいったんは廊下で聞いたと言ってみたり、ちょっと言動がふらふらしていて危なっかしいので、労基、組合、弁護士などに相談するのがいいかもしれない。

と思うのですが、確かに私も法律の専門家というわけではないので、100%自信は持てません。

多少たくわえがあれば、もめずに自己都合でスッパリやめてもいいと思います・・・。
このまま針のムシロでうつ病になるよりは。

いい解決になりますように。

意見が錯綜していますね。

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もともと上司が部下の悪口を言っているということは評判になっていた。つまり、当の本人はいなくても、他の一般社員のいるところで日常的に公言していたと思われるし、まわりまわって本人に伝わることも十分予見できた。これは名誉棄損であり、人格権の侵害である。

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相手方の違法性等の証拠書類として、相手方の了解なし(知らない)で、録音ないし録画を行うことは、何か法律に引っかかるものはあるのでしょうか。電話での盗聴などと混同しているのかもしれませんが、確認の意味でお教えください。

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但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
したがって、最高裁は、不審を抱いていないときの録音をあとになって証拠として利用しても、証拠能力を認めていません。

東京地裁(H16.6.3.判決)は、盗聴器にて電話録音したことを電気通信事業法違反(通信の秘密の侵害)としました。

東京高裁(S52.7.15.判決)は、著しい反社会的手段により採集された無断録音テープの証拠能力を否定しました。

これらの判例を鑑みると、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限ったうえ、通信の秘密の侵害などの反社会的手段でなければ、証拠能力があります。

これらの判例を熟知した悪者は、裁判官に、録音前に「芝居をするよう求められた」とか、録音後に「これまでの話しはなかったことにします」という話しがありましたと、陳述するかもしれませんね。
もしかして、録音前後の遣取りをでっち上げられて、録音の証拠能力が失う可能性も少なくないかも......。

http://www1.odn.ne.jp/tops/01/0102.htm#061
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/kaiwarokuonnsaikousaihannketu.htm
http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/tokusimanijikai.htm

参考URL:http://homepage2.nifty.com/tumaran/99hanrei/furansu.htm

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但し、不審を抱いて証拠とするために録音した場合に限っています。
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Q会社で声を録音するのは違法?

会社で声を録音するのは違法でしょうか? 

理由は「証拠集め」という感じになります。

実は主人が転職し、大手外資系企業で働く事になりました。入社に向けて色々準備をしているのでが人事担当の人の話がころころ変わります。

まずオファーレターに書かれていた「勤務地」がサインした後に変更。主人にとって「勤務地」は職選びの中に考慮していたこともあり、たくさんのオファーがあった中で「ここ」と選んだのにも関わらず、サインした後に「勤務地変更」というお知らせ。しかも会社から謝罪は一切ない。
正直、契約違反、私たちにとっては機会の損失。

勤務地変更によりこちらから色々と理由、そしてその事によって以前から話していた内容が少しずつ変ってくると思うので問いただすと人事担当がブチ切れで

「前にあーいった、こう聞いたって言われても困るんですよ」



正直ながら目が・・・・状態。 

そんな事を言ったら契約書は何のためにあるんですか?なんのためにあなたは仕事をしているんですか?って言いたいのですが、契約書にサインするまでは「どうしてもうちに来て欲しい」と腰が低かったのにサインしたら態度が豹変。

主人もブチ切れですがここで他の会社を断ってしまっているのでこの会社に行く事にしました。しかし今後も契約違反をする可能性がある会社だと私は見て、主人にボイスレコーダーを持たして重要な会議や、人事関係の内容を話す場合は録音しなさいといいました。

私は会社では会議の内容をすべて録音しています。後で「あーいった、こーいった」がないよう議事録とともに証拠を必ずもっています。
人事関係の内容や、同僚との会話もすべて録音しています。録音している事は内緒にしていますが

以前、人事の人に「あなたがここで働けるのは私たちがオファーを出したからでしょ?」と言われた事があり、パワーハラスメントで本社にクレームを出した経験があるからです。

今後とも主人の会社でこのような事があったら少しずつ証拠を集めてもらいたいのですが、
そもそも、日本の会社で録音するのって違法なのかな?と思いました。

私は海外勤務で、上司から録音してよいと許可を貰っています。

会社で声を録音するのは違法でしょうか? 

理由は「証拠集め」という感じになります。

実は主人が転職し、大手外資系企業で働く事になりました。入社に向けて色々準備をしているのでが人事担当の人の話がころころ変わります。

まずオファーレターに書かれていた「勤務地」がサインした後に変更。主人にとって「勤務地」は職選びの中に考慮していたこともあり、たくさんのオファーがあった中で「ここ」と選んだのにも関わらず、サインした後に「勤務地変更」というお知らせ。しかも会社から謝罪は一切ない。
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Aベストアンサー

しっかりした奥様で純粋に羨ましいと思いました。

使用用途が口頭契約を踏み倒される事を防止するためであれば問題ないかと思います。

ただ、ボイスレコーダーのデータが流出してしまった場合は法的に訴えられる可能性がありますので注意してください。
故意でなくても紛失してしまったり、PCに保存していてウィルス感染なんて事態も起こりえますので。


通常、オファーレターの変更は謝罪があるものです。
当然のように話す人事が信じられません。

その人事が適当な人物であって、会社自体はしっかりしていればいいですね。

Q従業員を盗聴すると違法ですか??

病院を経営してます。
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また、私の陰口も言ってる気がします。

私はスタッフと非常に仲が悪いです。

いまどきの若い女性(スタッフ)は何を考えてるか解りません!

そこで、スタッフの休憩室に盗聴器を仕掛けることにしたのですが、その行為に違法性があるか教えてください、ちなみに病院の所有者はもちろん私です。

自分の所有する建物に盗聴器を仕掛けることが違法かどうか、どうか教えてください、お願いいたします。

Aベストアンサー

機器の設置は構いませんが、記録した内容を元に行動を起こすと違法です。
例えば影で悪口を言ったスタッフを冷遇したらアウトです。
また仮に盗聴で薬の持ち出しを知りえても証拠になりません
ですから盗聴器を仕掛けても結局合法的には何も出来ないので、実質的に意味はありません。
無駄なお金を掛けてスタッフの信用を失うのは得策ではないと考えます。

薬の持ち出しは別の問題。
持ち出しを疑うからには、仕入と払出から計算した在庫と実際の在庫が合わなかった訳ですよね。
小さな病院であれば毎月棚卸を行い、棚卸には自分も立ち会う。
大きな病院であれば担当者を変えてみる。
といった対策をしていますか。
とにかく「経営者はちゃんと見ているぞ」という姿勢をスタッフに示すべきかと。
スタッフに問題が無ければ盗難かもしれません。
盗難ならまた別の対策が必要でしょう。

当然ながら「なんとなく減っている」という理由でスタッフを疑うなら経営者失格です。

Q相手に無断でICレコーダーを使って、自分自身と相手の会話の内容を録音することは違法なのでしょうか?

相手に無断でICレコーダーを使って、自分自身と相手の会話の内容を録音することは違法なのでしょうか?
録音する理由は、何かもめごとなどの話し合いで口約束などに至った場合に、
話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするためです。

Aベストアンサー

>> 録音する理由は、何かもめごとなどの話し合いで口約束などに至った場合に、話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするため //

ということなので、まず、民事事件の場合について回答します。

民事訴訟では、基本的に、「違法収集証拠」という概念は存在しません。つまり、どのような手段・方法で収集された証拠であっても、すべて裁判の場に出して良いし、それをどの程度考慮するかも裁判官の自由に任されています。

ただし、「刑事上罰すべき他人の行為」が介在してなされた攻撃・防御(当事者の主張・立証)が判決の行く末に影響を与えた場合、あるいは、証拠として提出された物が偽造されたものであった場合などには再審自由となるので(民事訴訟法338条1項5号・6号)、その趣旨を汲んで、そのような証拠は評価の対象としない、というのが一般的な取り扱いのようです。

したがって、相手との会話を無断でICレコーダに記録しても、「刑事上罰すべき行為」には当たらないので、違法ではないし、証拠としても価値を持つことになります。

証拠とできないのは、たとえば、「妻の不貞を暴くために、別居中の妻の家に忍び込んで日記を写真に撮ってきた」とか、「脅迫して偽の契約書にサインさせた」とかいった場合です。

--------------
次に、刑事事件の場合について説明します。

刑事事件では、「違法に獲得された証拠は、証拠とすることができない」とされています(違法収集証拠排除法則、略して単に排除法則ともいう)。これは、たとえ犯罪の立証に有力でも、裁判官の目に触れさせてはいけない、という立法者の決断です。

たとえば、拷問によって自白が得られた場合、たとえその内容が真実であったとしても、「拷問によって獲得した」という部分が違法なので、どれだけ重要な証拠であっても、証拠として使ってはならないということです。

(より詳しくいえば、刑事では、「証拠能力」と「証拠力(証明力)」という区別をします。証拠能力というのは、証拠として裁判官の前に出しても良いか、というレベルの話です。証拠力というのは、証拠能力がある証拠について、どれだけ有罪・無罪の立証に役立つか、というレベルの話です。そして、「違法収集証拠かどうか」という議論は、証拠能力が認められるか、というレベルでの議論です。したがって、「違法でなくても証拠能力が問題になる」ということは、あり得ません。「証拠能力」と「証拠力(証明力)」の区別は刑事訴訟の基本中の基本ですが、民事では「全部まとめて証明力の問題」として取り扱っている、ということです。)

「違法収集証拠に当たるかどうかの基準は、収集方法が適法かどうかだ」というのは、「病気かどうかは、健康かどうかによって判断すべきだ」というのと同じで、トートロジー(問いをもって問いに答える)です。

判例は、違法収集証拠として排除するかどうかの基準について、(1)違法の程度が重大で、かつ、(2)証拠排除することが違法捜査の抑止の点から相当である場合、としています。

(1)については、たとえば拷問、暴力的な取り調べ、無令状での逮捕、利益誘導、脅迫など、黙秘権や人身の自由などの基本的人権を侵害するような場合には「重大な違法」と評価される傾向が強くなります。他方、上着の外ポケットに手を入れて中身を取り出したとか、所持者の同意がないのに手荷物を開けて中を見たとかいう場合には、「軽微な違法」と評価される傾向が強くなります。

(2)については、言い換えれば、「この証拠を排除しておかないと、同じような違法な捜査が繰り返されるおそれがあるか」ということです。「捜査に熱心なあまり、取るべき手続を忘れてしまった」ような場合(たとえば令状の提示が遅れたなど)には、うっかりミスなので繰り返されるおそれは少ない、といった考え方です。

この点からいって、単に相手の会話を勝手に録音したからといって、そもそも違法な行為ではないので、問題はありません。

なお、「おとり捜査」に関しては、いわゆる犯意誘発型(やる気がないのに犯罪を起こすように仕向ける)のおとり捜査は、それ自体が違法であるとされています(判例・通説)。

問題は、「違法な捜査」に引き続いて行われた「証拠収集」において、先の違法性が後にも影響するかという、いわゆる違法性の承継という論点で議論されます。この問題は、非常に難しいので、これ以上は立ち入らずに問題の指摘にとどめます。

>> 録音する理由は、何かもめごとなどの話し合いで口約束などに至った場合に、話が違う!となった場合に、紙の変わりの証拠として出せるようにするため //

ということなので、まず、民事事件の場合について回答します。

民事訴訟では、基本的に、「違法収集証拠」という概念は存在しません。つまり、どのような手段・方法で収集された証拠であっても、すべて裁判の場に出して良いし、それをどの程度考慮するかも裁判官の自由に任されています。

ただし、「刑事上罰すべき他人の行為」が介在してなされた...続きを読む

QICレコーダーで、相手の了承を得ないままに録音した場合、それって罪?

素人質問になりますが、よろしくお願いします。

主人が浮気を繰り返すので、離婚を考えています。
ただ、討論の中で浮気をしたと認めてはいるのですが、
いざ冷静になって慰謝料のことで話し合おうと思った途端、「そんなこといった覚えはない」といいだしたり、
でもこの間は・・・と細かに状況説明すれば「浮気したさ、それがどうした」と開き直って認めたり。

何度話し合いをしても、重要なところに来るとすぐに「そんなこといった覚えはない」と言う主人で、
正直言って話し合いが進みません。
なので、いっそのこと調停へ申し立てをしようかと思っているのですが、
主人が「浮気をした」と話しているところを、主人の了承を得ないままこっそりICレコーダーで記録したりするのは、罪ですか?

よく「浮気をしたと認めているところを録音しておけば、証拠になる」といいますが、それって、主人も録音していることを了承した上でのことだけなのでしょうか。こっそり録音したものは、証拠になりませんか?
こっそり録音したものって、盗聴になるんですか?

Aベストアンサー

>主人の了承を得ないままこっそりICレコーダーで記録したりするのは、罪ですか?

罪刑法定主義という刑法の大原則があり、法律に規定のないことはどんなに悪いことをしても刑罰を受けることはありません。道義上の問題はともかくとして、ICレコーダーで勝手に録音することそれ自体は罪になりません。

ただ、そのためにこっそり他人の家に入り込んだ場合は住居侵入罪が(盗聴で検挙されているのはほとんどこのパターン)、盗聴器具によっては電波法にひっかかるおそれがあります。

>こっそり録音したものは、証拠になりませんか?

刑事裁判と違って、証拠に限定はないので「原則」証拠になると思ってください。ただ、人格権を侵害し反社会的な手段で収集・使用された証拠は違法収集証拠として証拠能力が否定されることがあります(民事の違法収集証拠論についてはわたしの知りうる限りでは判例は特になく、学説上の見解なので専門家の方に補足修正を望みます)。

Q会話を録音することは違法ではないのか

ちょっとトラブルになったりした時に、言った言わないの揉め事ってあると思います。

その時、会話を録音していればって思うのですが、そこで質問です。

1.会話を録音すること自体は違法か?
2.適法であるなら録音方法などに条件はあるのか?
3.録音する際には相手の了承を得なければならないのか?それとも録音する旨を伝え、一方的に録音してよいのか?

以上の3点です。

法律には詳しくないですが、教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

参考に

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1112053066

Q上司が職場の会話を録音していました。

上司が、自分の外出中、ICレコーダーで秘密裏に室内の私達の会話を録音していました。
人権侵害に思われて仕方ありませんが、どう対応すればいいのでしょうか?
大人しく、会話を慎むしかないのでしょうか?



職場でパワハラもどきの上司がいます。口を開けばそこにいない人の悪口ばかり。
機嫌が悪い時は周囲に当たり散らすし、良い時は自分の自慢ばかり。
どこにでもいる迷惑上司です。
でもそのくせ、自分がどんな風に部下から言われているか、気になって仕方がない様子です。
同僚皆、嫌気がさしてきています。
もちろん、上司のいない所で各自愚痴がでています。
そんな折に、つい先日、ICレコーダーを発見してしまいました。
隠れて私たちの会話を録音していた様です。
同僚は、黙って知らないふりをしていた方がいいと言いますが、
そのアンフェアな行動に、とても納得できません。
どう対応したらよいでしょうか?アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

元人事労務です。

事実上、人間関係は壊れていますね。
しかも小心者で可哀想な存在でもあります。飲み会で陰に追いやられながらも自己顕示欲をまざまざと見せつけようと延々と過去の武勇伝を聞かせたがるタイプでもありますね。
でしたら、その発見したICレコーダーを上司が持っていた物だと知っていたとしても知らないフリをして、落とし物として総務もしくは人事等の「穏便に済まない部署」に引き渡せば良いと思います。
疚しいところがあれば拾われたICレコーダーの録音を「聞かれていなくても聞かれたと思いこみ萎縮」してしまうでしょうし、かなり「勝手に恥ずかしい思いをすることだと思うでしょうね」
決して一人で提出するのではなく、複数名で「これ、落ちてました!」とガヤガヤ届け出たらいかがでしょうか。

Q妻の浮気をICレコーダで盗聴できますか?

最近私が仕事へ行っている最中に妻が浮気をしているようです。
そこでベッドの下や分からない所にICレコーダを仕掛ける事によって会話の内容などを録音する事が出来るでしょうか?
ご存知あれば教えて頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

ICレコーダで充分録音できます。
ただ、ICレコーダのバッテリー持続時間は30時間程度です。
http://www.e-life-sanyo.com/products/icr/ICR-S277RM_S/index.html

バッテリー持続時間がMP3プレーヤーの方が長いものがあります。
たとえば、ieiverのT50では長時間の連続録音ができるようです。
iriverのボイス録音機能はモノラルですが感度も高く良い音質で録音できます。
ただし、録音レベルが低くてボリュームを上げるとノイズが耳障りとなりますのでPC上でmp3DirectCut等のソフトでレベルの調整が必要になるかもしれません。
http://www.iriver.co.jp/product/?T50

Q暴言やパワハラを労働基準監督署に通告できますか?

上司が会社で殺すぞとか死ねとか暴言をしょっちゅう使い、
部下を叱咤します。
周囲人間は 精神的に追い込まれています。
何とかならないでしょうか?
どこへどう訴えて、手の打ち方や順序、証拠など
失敗したくないので事前に質問します。
その上司は病気なのでしょうか。
上司の家庭までも心配です。
準備、順序、方法 一番早く解決しそうな方法有りましたら
アドバイスお願いします

Aベストアンサー

パワハラは、脅迫や暴行罪などの刑法に当たるまでは行かない地位を利しての脅迫的暴言などを指します。
刑法には触れない範囲ですので、犯罪には当たりません。民事上の不法行為として損害賠償請求の根拠しかありません。
で、労働法にも該当条文はなく、つまり、労働関連の法にも反してはいません。そこで、労基署の管轄ではありません。
あくまで民事上、当事者同士での解決となります。
会社には管理責任もありますから、そのような状態を改善する義務もあります。まずは社内で解決努力をし、それでも解決しない場合は民事訴訟等を起こします。
で、通常は状況があいまいなので、そう簡単には解決しません。
その場に居ない第三者を納得させられるだけの客観的証拠(録音・録画などなど)
誠実な対応をする経営者、もしくは強力な交渉のできる人、労組。
解雇やさらにひどいパワハラにも耐えられるだけの心構えなどなど必要です。
巨人の星を見て育ったから、あれが当たり前だと思ってる、w


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