従業員互助会について

当社は４月より休業日を実施しています。
給料は６割支給されています。
今度、減給されることになりました。
かなりの減収になるため、従業員互助会から補助をして欲しいとの
希望が出ています。（１回のみ）
そういったことは可能でしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： meitoku 回答日時： 2009/06/02 23:56

規約がどの様になっているか？

全ての方が互助会に加入かどうか？
本来の使用目的は？
一番重要なのは円満退職をした時の互助会からの支出は？
２０年払っている方と２年払っている方を同じ金額で満足するか？
何を基準にどの位支給すれば良いのか等々問題をクリアしないといけません。
当方、会社合併に伴い勤務年数にて清算されました。
以前に定年退職された方は規約に基づく係数にて餞別が支給されました。
アンケートを取り決めました。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
互助会には従業員全員が加入しています。
病気見舞い、冠婚葬祭、退職時の規定はありますが今回のような例はありません。退職時は１年以上は餞別金がでます。
社内旅行の為の積立金の予定だったようですが、１０年近く実施しておりませんし、今後も予定がありません。
勤務年数の長い方の方が旅行等の行事が多かったので、一律でもよいとの意見でまとまっています。

補足日時：2009/06/03 00:24