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労災について教えてください

締切済

  • 質問者：bluerestaurant
  • 質問日時：
  • 回答数：1件

もし、4/24～5/31まで労災で休業した従業員がいた場合、休業補償の計算について４月の支給額は１、２、３月の給与で、５月の支給額は２、３、４月分の給与で計算するんでしょうか？

給与毎月末締め翌月２０日支給

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A 回答 (1件)

No.1

  • 回答者： srafp
  • 回答日時：

いいえ


労災からの支給額の基礎となる金額は『算定すべき事由の発生した日以前の３か月』の平均をベースにするので、事故が４月に発生したのであれば、単純に書けば１月～３月の賃金実績から計算され、条文に従って調整された金額がによる支給が続きます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。今まで全部労務士さんがやっていたんですが急遽廃業になったためてんやわんやしています。４月の給与をしゅうせいしないいけないことが起きたため、労災の休業補償にも影響があるのかと心配してしまいました…

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お礼日時：2022/08/31 09:50

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