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6月1週目に夏のボーナスが支給されます。
私は5月末で自己都合退職したのですが、当然ボーナスはもらえないのでしょうか?

でもよく考えてみると、賞与と言うのは「1月から5月まで在籍した人」がもらえると書いてあってその期間は在籍したんだから6月に在籍して無くてももらえるのが筋なのではないでしょうか?

「6月に在籍している者が対象」と書いてあればもらえないのでしょうが、書いていません。

まあ退職したので手遅れなのですが確認のため教えてください。

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A 回答 (6件)

 会社によって扱いが違うと思いますよ。

私は大手企業にいてボーナスをもらう前に脱サラしましたが、想定される額のボーナスを在籍していた日数分だけ、退社時に受領しました。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。¥^^

お礼日時:2014/06/30 14:41

有給期間中にもらいました。

これも在籍していることになります。ふつう、ボーナス支給月まえにやめません。
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賞与は「法定給では無い」ので、企業側の任意性が高いのですよ。



「1月から5月まで在籍した人」と言う記載は、賞与受給の「権利者」の認定に関わる記載であって、どちらかと言うと「それ未満の人は賞与ナシ!」と言う目的の記載かと思われます。

賞与受給の「資格者」は、権利者の内、「支給日に在籍した者」となるかと思います。

質問者さんと類似の状況で、賞与が支払われた事例でもがあれば、質問者さんにも請求権はあるとは思いますが・・。
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ええと、当社でも「支給日に在籍」が条件になります。

なので
退職者には支給しません。

逆に評価期間中に採用した人は、評価期間の日割り計算で
支給します。

他社では分かりませんが、少なくとも当社ではそうです。
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ま、通常は評価期間があって更に「支給日に在籍」が条件だね。



もちろん、法的な条件ではないので出す出さないはその会社の決まりごとひとつですが。
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賞与は、法律上渡す必要のないものですので、在籍しない人に渡す必要はありません。


例え在籍していても、お前にはあげる お前はあげないでもなんら違法でもないのが賞与です。
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さて本題です。仮に内定が6月初めにでれば、6月もしくは7月の退職となると思うのですが、退職願い提出後に賞与は支給されるものなのでしょうか。

私個人の勝手な解釈では、1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考えるのですが、企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考えるはずです。

いろいろな解釈ができるかと思いますが、皆様の率直なご意見をお聞かせいただければ幸いです。

Aベストアンサー

あくまで、私の経験です。(複数の民間会社です)
支給日に在籍していれば、賞与は貰えました。
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>1-6月の査定による賞与なので支給されてしかるべきと考える

おっしゃる通りかと思います。

>企業経営者の立場であれば、会社を去る人間に無駄なお金を払うわけにはいかないと考える

それはそうでしょうが、筋道を立てて退職を申し出た人に
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まだ、支給されないと決まった訳ではありませんよね?
案外、すっと支給されるかもしれませんし、支給され
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Aベストアンサー

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会社の規定を確認されることをおすすめします。
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Aベストアンサー

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Q来月5月末日で退職したいのですが...

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私は2010年11月16日に入社し、試用期間(3ヶ月)を終了し社員になりました。
使用期間中の勤務時間等はかわっていません。
有給は社員は全員4月16日に一斉支給となっています。
私は半年に届かなかったので、
半年=6月に9日、1年半=5月に11日、2年半=5月に12日と支給されました。

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クビとは解雇であり、会社からのものですから、クビ対象とあなた自身が申告する意図が不明です。
とは言え、退職とは自己都合の事ですから、原則、何日でも可能です。締め日とか全く関係ありません。普通ならそんな事は分かりません。宇宙人なら可能かもしれませんが、w

年休は半年後に10日、1年半後に11、2年半後に12日、労基法の時効の関係で繰り越せるのは1年だけです。
本来、一斉付与制度の場合は半年にならなくとも付与になるのですが、おかしな制度のようなので一斉付与制度ではありません。単に、割と多くの人が4/16に付与されたというに過ぎない制度。
と解釈するとあなたは法定通りでしょうから、2011/5/16に10日、12/5/16に11日、計21日付与された状態で現状あるはずです。
会社によっては正月や夏休みに年休の強制付与をする場合がありますので、就業規則の確認が必要です。
強制付与が無く、1日も消化していなければ21日休めますが、今度の5/16に11年に付与された10日が消滅し、代わりに12日が付与されます。5/16までに10日休めば、5/16から、さらに23日休める事になります。
しかし、その前に退職日に到達してしまいますので、年休を全て消化したいなら、5/16以前に20日近くの年休を取り、残りをうまく消化できるように計算しなければなりません。しかし、もう4月末ですから土日などを含んで全日の消化は難しそうです。
5月末に退職できないと言うなら渡りに船、もう少し延ばして全部消化しましょう。
部長は低能みたいだから理解できないでしょうけどね。法律ではそうなってます。
低能なだけなら仕方ないが無礼な低能は許せん。

クビとは解雇であり、会社からのものですから、クビ対象とあなた自身が申告する意図が不明です。
とは言え、退職とは自己都合の事ですから、原則、何日でも可能です。締め日とか全く関係ありません。普通ならそんな事は分かりません。宇宙人なら可能かもしれませんが、w

年休は半年後に10日、1年半後に11、2年半後に12日、労基法の時効の関係で繰り越せるのは1年だけです。
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Q私は職業が地方公務員なのですが、ボーナスが決まるのが12月1日で支給日

私は職業が地方公務員なのですが、ボーナスが決まるのが12月1日で支給日が12月10日と言うのは聞いたのですが、12月2日に辞職したら12月10日にボーナスは支給されないんでしょうか?

Aベストアンサー

>ボーナスが決まるのが12月1日
ってのは、「労使交渉で支給率(○ヶ月分)を妥結する(予定)」ってコトでしょうね。

国家公務員の場合、期末・勤勉手当は実績に対する手当。
基準日(6月支給は6月1日、12月支給は12月1日)に在職、若しくは基準日30日前までに在職していた職員が支給対象(勤務日数計算には条件あり)となり、基準日前6ヶ月の在職期間によって支給率が変わる(期間率)。
また、勤勉手当には成績率って基準もあって、勤務評価に合わせ個別に決定する・・・「業績評価」が基準であり、将来の退職には多少のマイナス評価はあり得るけど、大幅な減額はない。

多くの地方自治体では「一般職の職員の給与に関する法律(給与法)」や給与法関連の規則・通達などに準じた運用(6ヶ月以上在職で12月2日退職は満額支給)だと思われるけど・・・質問者サマの在職する自治体の給与関係条例次第としか言えませんね。

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
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仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
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私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
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「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q退職する職場へのお礼 一人¥500~¥1000

上司、同僚、後輩・・あわせて10数名程なのですが、何か¥500~¥1000ほどで何か心のこもった贈り物をしてから去りたいと考えています。
気の利いたハンカチは¥1000(涙目・・でも素敵!)ですが、なかなか高い。。
全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!
明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

Qいつ辞めたら、ボーナスもらえるのでしょうか?

いつ辞めたら、ボーナスもらえるのでしょうか?


会社を辞めようと思っています。いつも給料日は毎月15日で、夏のボーナスは7月15日です。


いつまでに辞めたらボーナスもらえるでしょうか?6月31日ではもらえないでしょうか?

また、辞めるからといって、減額の対象になったりしないでしょうか?

Aベストアンサー

ボーナス支給日以降ですね。

辞めた社員にボーナス払う義務なんて無いですから
支給日前に辞めたらボーナス出ません

6月31日なら確実に無いでしょう(^_^;

Q退職金は、退職後すぐにはもらえないものですか?

私は6月中旬に退職しました。
退職金が出る、ということは聞いているのですが、いつもらえるかを聞きそびれて、いまだにもらえていないのですが、何ヶ月も後にもらえるものなのでしょうか?
それとも、職場に行かないともらえないところもありますか?
賞与は振り込まれていました。明細も送られてきましたが、その賞与は退職金とは別ですよね?
どなたか、ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

私は昨年末に退職をしました。
2月には振りこまれていましたよ!
会社にもよると思うので聞いた方が確実だと思います。
事前に振込みのお知らせはくるとは思いますが・・・。
賞与と退職金は別です!!


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