雇用保険の特定受給者範囲

Question

現在34才の男性です。早速ですが、

○昨年の8月末にて12年間勤めていた会社Aを自己都合でやめました。
○昨年の10月1日より違う会社Bに入社。（再就職手当は頂いてません。）
○今年2月末に会社都合（支店閉鎖）にて退社。

現在、ハローワークに通い失業給付を頂いてます。
所定給付日数は「120日」となっています。
最後が会社都合なので、特定受給資格者の認定日数だと思っていたのですが、ハローワークに確認したところ、B社での雇用期間（5ヶ月勤務）が連続6ヶ月以上でなければそれ以前（A社）の自己都合退社での受給資格になるといわれました。

雇用保険法等を調べましたが、連続して6ヶ月以上というくだりが自分には見つけられません。この、安定所の判断は妥当なのでしょうか。

ご教授していただきたいです。よろしくお願いいたします。

jfk26 · Accepted Answer

最初に言っておきますと１３条は特定理由離職者のことで特定受給資格者のことではありません。
特定理由離職者と特定受給資格者は別のものですので１３条については全く関係ありません。
肝心なのはここ

＞つまり、昨年8月末にA社を退職後、10月のB社入社までの間にハローワークに離職票を提出、雇用保険受給資格者証の発行を受けたのです。

意図的にとは思いませんが、この最大に重要な部分が抜けていれば話は１８０度違ってきます。
手続きをしてしまえばそこで被保険者期間はリセットされてしまいます、当然ＡとＢは通算できません。
ですからＢ単独になってしまいます、しかしＢは被保険者期間が５ヶ月間しかないので、特定受給資格者の６ヶ月の要件を満たさないので受給資格が成立しない。
その場合は遡ってＡの受給資格が適用される、そうなれば自己都合で３４歳で被保険者期間１２年なら所定給付日数は１２０日となるということです。
これなら安定所の言っていることは納得できますし、その通りです。

0527888 · Answer

今までの回答を拝見しましたが、かなり間違っていますので、投
稿させていただきました。
　雇用保険法の第１３条をごらんください。算定対象期間（基本手
当の受給資格に関する規定）について記述があります。
　その第２項で、特定受給資格者について規定されていますが、カ
ッコ書きの部分をみてください。
　「前項の規定により基本手当の支給を受けることができる資格を
有することとなる者を除く。」とあります。
　つまり、特定受給資格者の規定は、一般的な制度では、救済され
ない人を、特別にゆるい条件で救済しましょう！という制度なので
す。
　したがって、第１項によって受給資格を取得できる人を除いてい
るわけです。
　これで、ご理解いただけたことと思います。
　なお、今までのご回答の中で、間違っているところがいくつかあり
ましたので、訂正させていただきます。
　雇用保険の受給資格は、一般的には第１３条第１項にあるとおり、
２年間に１２ヶ月以上です。別の会社でもかまいません。
　また、支給停止期間、待期期間とはいわず、給付制限期間といい
ます。あなたの場合は、自己都合の３ヵ月が８月末から適用になっ
たのはそのとおりです。
　待期期間というのは、求職の申し込み後の７日間のことです（第
２１条）。
　以上、参考になったでしょうか・・・。

jfk26 · Answer

＞安定所に電話したところ、「同じ会社で被保険者期間が6ヶ月以上なければならない」といわれました。

いや、それは絶対におかしいですよ、それは２００７年１０月に雇用保険法が改正される前の解釈のはずです。

＞「詳細は、一度直接安定所に来所ください」とのことでしたので、ご提示いただいたURLの内容等を参考にし、話をしてきます。
その後、自身で理解できない事があれば、またここでご相談させていただきたいと思います。

いやそれより前に前回回答したように、都道府県の労働局の雇用保険課に「○○安定所の○○と言う職員の方にこのように説明されたのですが、この解釈は正しいのでしょうか」と訊ねてください。
その結果を基にしてまた質問してください。

jfk26 · Answer

いや困りましたね、言葉が足りなかったようです。
前回こちらのカテゴリーでといったのは、回答のようにしても何か問題が起こって再び質問する場合はこちらのカテゴリーでしたほうがいいという意味です、全く同じ質問をしても意味がありません。
ですから電話１本でいいですから、前回の回答のように安定所に聞いてみたらどうですか。
恐らくそれで一件落着となるはずですよ、それをしないでここで質疑応答を繰り返しても時間の無駄ですよ。
安定所に電話して新たな展開があればそのときに質問したほうがいいですよ。
どうしてもお疑いなら下記の「被保険者期間を通算する場合の離職票の取扱いについて」の中に複数の離職票がある場合の離職理由の判断について書いてあるのでお読み下さい。

http://easy.net50.ne.jp/shimizu/products.html#

naocyan226 · Answer

会社Bを離職した場合の離職理由は、会社Bでの被保険者期間が6ヶ月以上ないと適用されません。従って、質問者さんの場合は、会社Aを離職した理由が適用になり、自己都合退社の10年以上20年未満で120日となります。
この場合現実の離職は会社Ｂの支店弊社、即ち自己都合ではありませんから、支給停止期間の3ヶ月は適用にならない筈です（私は当局へは未確認です）が、実際はどうなっていますか。
この処分は恐らく雇用保険法には記述がなく、行政解釈であろうと思われます。

ryo-0314 · Answer

６ヶ月以上働いていないと、雇用保険はもらえませんよ。
雇用保険の受給資格は、

・失業中である
・離職日以前１年間に６ヶ月の実務経験がある事

が代表的な受給資格です。
なので、５ヶ月では残念ながら給付されないと思います。

詳しくは、参考URLでどうぞ。

参考URL：http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/koyouhoken-jyukyuusikaku.html

雇用保険の特定受給者範囲

最初に言っておきますと１３条は特定理由離職者のことで特定受給資格者のことではありません。

今までの回答を拝見しましたが、かなり間違っていますので、投

＞安定所に電話したところ、「同じ会社で被保険者期間が6ヶ月以上なければならない」といわれました。

いや困りましたね、言葉が足りなかったようです。

会社Bを離職した場合の離職理由は、会社Bでの被保険者期間が6ヶ月以上ないと適用されません。

６ヶ月以上働いていないと、雇用保険はもらえませんよ。

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　今までの回答を拝見しましたが、かなり間違っていますので、投