基本給１５万で・・？

来年大学卒業、内定の決まった22歳です
選んだ職種柄、お給料が少ないのは覚悟していましたが
社員雇用概要を読んだところ
基本給１５万となっていました。
他、手当として年金補助が14000、保険補助が8000となっており
会社として厚生年金、労災、雇用保険など社会保険には加入していません。

面接の際、お給料は「手取り17万ほど」といわれており
求人票にも「雇用、労災保険あり」となっているのですが
これはどういうことでしょうか・・？
年金は14000で収まるにしても
保険補助は8000で足りないと思うのですが・・
手取りで13万にもならないような気がします。

個人で雇用、労災保険など社会保険の手続きした場合
期間、手間、金額どれほどかかるものなのでしょうか
よろしくおねがいします

No.1 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2009/08/15 01:42

＞面接の際、お給料は「手取り17万ほど」といわれており

　・以下推測ですが
　　基本給：15万、手当：14000＋8000　で172000円
　　これに通勤交通費を足した金額から、源泉所得税と雇用保険料を引いて、手取りで17万程の意味だと思います
＞求人票にも「雇用、労災保険あり」となっているのですが
　・労災保険には加入しているでしょう・・会社が負担
　・雇用保険にも加入すると思われます・・会社・貴方が負担
　・社会保険の健康保険と厚生年金に加入出来ないだけだと思われます
　　　　それで、年金と保険の補助金（手当）を支給しているのでしょう
　・参考：15万の場合の健康保険料は6135円、厚生年金は11778円（各同額を会社が負担：実際の保険料は表記金額の2倍です）
　　　　健康保険は協会けんぽ（東京）の場合です
　　　　以上の分は給与から天引きになります・・その分手取りは減ります
＞個人で雇用、労災保険など社会保険の手続きした場合
　・個人では加入できません
　・会社で加入していると思いますのでご確認下さい
　　（雇用保険被保険者証を提出したのであれば、加入しています）
　　ハローワークで加入されているかどうかを確認する事も出来ます

この回答へのお礼

ありがとうございます
分かりやすく、とても助かりました！

お礼日時：2009/08/15 03:18