傷病手当金を受給するためには、退職のタイミングをどうすればいいのでしょうか？

６月中旬からうつ病のため休職しており、８月いっぱいで診断書に期限が切れる予定です。

休んでいても会社の事ばかり考えてしまい、療養に専念するために、
これを機に８月いっぱいで退職しようかと考えています。

現在の状況を簡単にまとめさせていただきます。
・今の会社には勤めて３年目
・健康保険の被保険者
・有給はすでに消化済み
・６月の休職以降、一度も出勤しておらず、
　今後も出勤する予定もなし
・医師は「労務不能」の証明はするとの事
以上を前提に、傷病手当金についてご質問させてください。
自分なりに調べたのですか、分からないことも多く、全くの
見当はずれな質問かもしれません。。。

(1)会社に確認したところ、８月は給与が満額支払われるそうです。
　その場合、傷病手当金の申請は、９月分以降可能という事に
　なりますよね？法改正後、退職後の傷病手当金の受給資格に、
「在職中に傷病手当金を受給していること」があるので、
　８月末で退職する場合、傷病手当金は受給できなくなるという
　ことでしょうか？

(2)仮に８月末退職の場合、傷病手当金が受給出来なくなるのであれ　
　ば、一般的にどのくら休職を延長すれば良いのでしょうか？
　復帰するつもりもないのに、傷病手当金目当てで休職を延長するの　は、やはり非常識でしょうか・・・？

以上２点です。
よろしくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： 80521255 回答日時： 2009/08/22 20:31

No1です。

補足します。
傷病手当金を受給する為には、3日の待機期間が必要ですが、この3日は会社の休日や有休でも大丈夫ですが、4日目、つまり退職日が無給欠勤でなければなりません。
退職時に傷病手当金を受給しているとは、受給資格を得ている、と言う事です。実際受給されるのは、2ヶ月位先です。
確かに9月から無給ならば、9月1日退職で傷病手当金の受給資格は得ています。ここは重要ですのでしっかり確認して下さい。
復職する意思がなくても、傷病手当金は堂々と受給して下さい。やましい事でも、恥ずかしい事でもありません。ただ、復職前提に頑張って下さい。

私事ですが、私は傷病手当金を全額貰いきってから復職しました。

この回答へのお礼

何度も、読んでいただきありがとうございます。

「傷病手当金を受給している」という言葉の意味を履き違えていた
みたいです。分かりやすい説明で、とっても助かりました。

会社は病気に対する理解が凄くあり、こんな会社そうそうない
だろうなとは思っています。体調が良くなったら、また復帰して
頑張りたいっていう気持ちで前向きにいけばいいですね！

「やましい事でも、恥ずかしい事でもない」という言葉と、
回答者様自身の経験談をお聞きし、後ろめたい罪悪感だらけの
気持ちが少し楽になりました。

ありがとうございました！

お礼日時：2009/08/23 00:45

No.4 回答者： 80521255 回答日時： 2009/08/23 16:29

No1,3です。

ひとつ書き忘れましたが、通院診察は月１回以上は必ずして下さい。
全く通院しないと、医者が就労不能の証明ができませんので。

この回答へのお礼

何度もありがとうございます。

ポイントを色々教えていただいたので、
それに従って行動したいと思います。

本当にありがとうございました！

お礼日時：2009/08/23 19:29

No.2 回答者： pasocom 回答日時： 2009/08/22 17:33

(1)会社に確認したところ、８月は給与が満額支払われるそうです。

　８月末で退職する場合、傷病手当金は受給できなくなるということでしょうか？
そのとおりです。

(2)仮に８月末退職の場合、傷病手当金が受給出来なくなるのであれば、一般的にどのくら休職を延長すれば良いのでしょうか？
傷病手当金の受給資格は「３日以上連続して労務不能により報酬の支払いがない日があること」です。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyoutea …
よって質問者様の場合、９月から無給になるのであれば、９月３日まで在職し、これによって在職中に傷病手当金を受給して下さい。９月４日付けで退職すればよいでしょう。そうすれば退職後も傷病手当金が受給できます。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。
９月４日付で退職で大丈夫となると、少し心が軽くなります。

一つ、追加でお伺いしていのですが、
退職後に傷病手当を受給するには、
「在籍中に一度でも傷病手当金を受給している事」が条件と
いくつかのサイトで見かけたのですが、
これはまた別の場合の話なのでしょうか？
一度受給するまで退職出来ないとなると、長い話になってしまう
ため、憂鬱に思っていました。

調べてみても良くわからなくて、違いを教えていただけると
大変助かります。

お手数をかけますが、よろしくお願いいたします。

補足日時：2009/08/22 17:46

No.1 回答者： 80521255 回答日時： 2009/08/22 17:20

いつから無給になるのでしょうか？

8月の給与は何月分が出るのでしょうか？

この回答への補足

早速のご回答ありがとうございます。

２か月以上休職する場合は無給になるはずですので、
９月からは無給になるはずです。

８月の給与は８月分が支給となります。
２５日支給です。

引き続き、よろしくお願いいたします。

補足日時：2009/08/22 17:23