転職回数

20代に2回
30台に1回
転職して
現在無職の40歳です。
ずっとサービス業でした
今回もサービス業を狙っていますが
転職回数の多さ、、、不利でしょうか

No.6 ベストアンサー 回答者： PAPA0427 回答日時： 2003/04/15 12:39

大丈夫です！！

この位の回数じゃあ、問題になりません。
私は４５歳の男性でコンピュータ関係の仕事をしていますが、すでに１０社以上会社を変わっています。
転職回数なんて、面接の時に聞かれますが、正当な理由がすべて説明できれば問題になりません。例えば、会社の営業方針とご自分のサービスに対する方針が違いすぎた。とか前向きな理由であれば全て可でしょう。
そのかわりあいまいな返事しか出来ない場合は落とされます。
自信をもたれていいと思いますよ。サービス業というのは接客業務が主な仕事になると思っていますので、長年培われてきたノウハウが、面接する側にとっても武器になるはずです。
最後に、４０歳を過ぎてから転職するときだけ、仕事が中々なくって苦労しました。

No.8 回答者： naechin 回答日時： 2003/04/15 16:49

たまに面接をやっています。

この位の回数と年齢であれば、さほど転職の回数は問題にならないかと思います。しかし、在職期間が短かったり、きちんと理由が説明できないのであれば、それは問題になります。

また、年齢的なものを考えて管理をする立場・企画運営する立場を求められることが多くなると思いますので、その辺に自信があるようでしたらアピールされてはどうでしょうか？

No.7 回答者： noname#24736 回答日時： 2003/04/15 13:04

採用する企業としては、転職回数が多い人に対するイメージは良くありません。

ただ、貴方の場合は、一貫してサービス業であり、その間に確実にあなたのスキルが高まっていると判断されれば、４回目の転職でもそれ程の問題はありません。
又、転職の理由が、倒産や事業の縮小など、企業側に有る場合や、スキルアップのためなど納得の行く説明が出来ればれば問題はありません。

参考urlをご覧ください、転職回数に付いての統計です。

参考URL：http://www.jil.go.jp/kisya/daijin/990726_01_d/99 …

No.5 回答者： totoro99 回答日時： 2003/04/15 12:01

こんにちは。

企業コンサルをしております。
私も公務員（国家）、大手、中小を含めた幾多の企業を経験しております。
また現在の私があるのはその様な豊富な経験によって成り立っているのだと考える様になりました。
逆に少ない経験では満足な指導が出来るまでにはいかなかったと思います。

＞不利でしょうか

他人の意見を聞いて納得されたとしても今のsgi622さんの状況が何ら変わるものではない筈ですね。

不利です。・・・自信を無くすのですか？
不利ではありません・・・安心するだけなのですか？

私の経験から言わせて頂ければ、豊富なご経験が逆に強みになることもあるということです。

サービス業のプロとしての自覚と自信を持って積極的且つ前向きに考えていく事にしましょう。おのずとそこから道は開かれていくと思いますよ。

補足ですが、現在は終身雇用がだんだん崩れてきており、今後個人の能力やご経験などが益々重視される様になってくると考えます。

頑張って下さい。

No.4 回答者： neue_reich 回答日時： 2003/04/15 11:47

何か、サービス業で欠かせないスキルをお持ちでしたら

転職回数は問題にならないと思いますよ。
しかし、そうでなければ転職回数以前に年齢の問題で
難しくなるのではないでしょうか。

No.3 回答者： papa0108 回答日時： 2003/04/15 11:30

転職の理由によるのではないでしょうか？

ヘッドハンティングされて転職したのであればマイナスイメージはないと思います。

でも、自己都合や解雇されているなどの理由だと、あまりいい感じはしませんよね。

でも、そうは言っても就職しないわけにも行かないですよね。
不利かな・・・と心配する前にどんどん前向きに考えて就職先を探して下さい。

頑張って下さいね。

No.2 回答者： ma_ 回答日時： 2003/04/15 11:27

転職者の受け入れがほとんどない、頭の堅い会社ならそう思うでしょうが。

３０歳～４０歳まで１回ならそんなに多くないと思います。少なくもないと思いますが。
また、業種・職種のいずれかが、一貫していれはさほど問題ないとおもいますよ。
リクルートエイブリックなど、人材紹介会社に相談してみては。

No.1 回答者： carhakase 回答日時： 2003/04/15 11:26

　こんにちは、採用する側の企業の種類にも寄りますが、転職の多さは多いほど問題であると考えます。

　もし年齢、スキル等が同じでどちらかを採用するとなったら、転職の少ない人にすると思います。
　逆に同じような職種でしたら、色々な所にお客さんを沢山抱えているとか、プラスな面も多少は評価される場合もありますが、基本的にこの人はいずれ辞めるだろうと言う事が念頭にあって。言い方は悪いですが、使い捨ての社員として考えるでしょう。
　まだ若いうちで20代の2回までは許容範囲ですが、30代になってからと現在40代での状況はマイナスとして考えるのが一般的であると思われます。
　今までの経験を如何にアピール出来るかが決めてのように思われます。