人事評価により大幅な減給に限度は無いの？

人事評価で低い評価を受け、まず月給の給与テーブルが変更になり大幅な減給になりました。
また評価の影響で降格になりさらに減給になります。
人事評価で低い評価を受けたこと自体納得いかないのですが、紙切れ一枚の減給通知書だけで済まされていいのでしょうか？
何か撤回とはいかずとも会社に対してアクションはかけられないでしょうか？

No.1 回答者： mat983 回答日時： 2009/09/19 05:15

http://questionbox.jp.msn.com/qa1409650.html

このサイトを参考にされてはいかがでしょうか。
まさに同じ質問内容です。
下記も参照ください。

http://www.asahi.com/business/kigyokeiei/shokuba …

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
アドバイスありがとうございました。
同じ悩みの方もいることがわかり勇気がわきました。
ぜひ参考にしたいと思います。

お礼日時：2009/09/24 20:46