人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

今月から1カ月の試用期間後、正社員雇用ということで働き始めました。
今日の台風で最寄り駅の電車が午後3時過ぎまで動かず、他に交通手段がなかったため、
朝出社が何時になるか分からないと連絡
午後1時過ぎても復旧の見通しがつかない為、休みますと連絡しました。

夕方事務所のボスから電話があり「今日なぜ出社しなかったのか?」
「他の人は遅れてもみんな来ている。あなたも来るべきだった」と言われ「明日から来なくていい」と突然解雇通告されました。
日数分の給料は振込むと言われましたが、私はすぐに働いてほしいと言われて職業訓練校を途中退校したため、次の仕事が決まるまで雇用保険もなく途方にくれています。
この解雇理由は不当解雇にならないのでしょうか?
アドバイスお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (14件中1~10件)

40代、男性会社員です。



今回のような天候での出勤云々という話しはよくある事ではありますが、日本の企業では特に、このような天候や一連の経緯があったとしても出勤しますね。
ただ、連絡を入れている訳でもありますから無断欠勤という事でもない。勿論その電話のやり取りの内容で、あなた様が一方的に判断しなかったか?にもよりますが‥。
厳密な不当解雇かどうかは、あなた様の話しだけでは判断できないですし、具体的に会社の総務等を交えた交渉をしたり、絶対に納得できない場合は弁護士を立ててでも主張をする必要が出て来ると思います。

ただ、日本の会社員全般の考え方や、あなた様の立場(試用期間という微妙な印象度)をお見受けすると、出勤手段の見通しがつかなった段階においても、「 出勤ありき 」 で考えるべきだとは感じます。
もしあなた様が、現在の試用期間中のポジションにおいて実務への影響が全く無いとしても、働き出せばどんな仕事や立場でも責任が伴いますし、その1日の会社の業務は無くなる訳ではないので誰かが代行する事になります。
もし、みんながあなた様と同じ理由でその日の会社に最後まで来なかったら、たぶん会社が成り立たたなくなるでしょう。この場合の”理由”というのは、それは本当に物理的な理由や精神的に正当な理由など色々な場合があるでしょうから会社は無茶は言わないとも思います。
しかし今回のような場合は、夕暮れ時でも基本的に出社する意思を見せる‥という事が基本だと思います。その上で会社から 「 今日は休んで良いよ 」 との会話が成立して休む事になるのが、本来の雇用関係における展開だと思いますから。

多くの回答者様が、結論的な内容なのは当然ですが、それだけ会社に勤めるというのは、無駄な人間が働いている訳ではないという事ですね。
もし私があなた様の立場で、さらに今回のご質問に出ている多くのご回答を理解したと思えるようなら、即座に会社に詫びを入れてやり直させてもらえるように頼んだ方が良いと思います。
正式な解雇というのは、電話一本で成立するものではないです。
むしろ、その後のあなた様の行動(出勤の考え方から仕事へのやる気など)に反省が見られれば、そんな横暴な処分は降さないと思います。それをやったらあなた様以上に、会社の方に問題があります。

逆に今回は、数年以上働いている人間の不真面目な行動とも少し違うと思います。
あなた様自身、現在の世の中の就職難という情勢も考え、会社員としての常識を持っていなかったと反省の意を示して、働かせてもらうように行動した方が良いと思います。
    • good
    • 7
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今回たくさんの方から回答をいただき、
>現在の世の中の就職難という情勢も考え、会社員としての常識を持っていなかった
この点について認識しました。
今までの会社は「午後になって出社できないようであれば休みなさい」と言う指示がされていたので、どこも同じなのかと勘違いしていたのかも知れません。

お礼日時:2009/10/09 08:18

不当解雇もなにも、だれよりも早く会社行きなさい。


勝手な判断をしている点と、簡単な予測と対策、判断の甘さを怒られているようですから。他の人が書いてる土下座まではいいと思うけど、他の同僚も含めて謝ったほうがいいんじゃないですか。

契約違反は自分のほうかもしれませんよ。企業はあなたの時間を買ってるんです。売った側が売った商品を勝手に使ってたらおかしい。
どんなことでも判断を仰ぐ。決定権のあるものが決定する。組織にいる以上、それが大前提だと思うべきです。
    • good
    • 5
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
大きな台風が来ると分かっていたので何時もより早く(2時間半位前)支度をして家をでましたが、すでに電車は止まっていました。
電話で上司の指示を仰ぐべきでした。

お礼日時:2009/10/09 07:55

皆さんも書かれていますが・・



>午後1時過ぎても復旧の見通しがつかない為、休みますと連絡しました。

これがまずいです。
電車が無い=休む
あまりにも、甘いです。「コイツ、使えない」と、判断されるでしょうね。

台風接近で、明日会社に来られないかも・・となった人が私の周りにも何人もいました。「明日、交通機関がどうなるかわからないので、泊まります」と、泊まってました。

大した責任がない立場でも、あらゆる手段を使って、とりあえず「会社に来る」という責任を果たす人材と、勝手にあきらめる人材。
勝手にあきらめてしまうような人は、育てたくもないですし、使えないと判断されてしまうのはしょうがないように思います。
    • good
    • 8
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
大きな台風が来ると分かっていたので何時もより早く(2時間半位前)支度をして家をでましたが、すでに電車は止まっていました。
昼過ぎに話したのは上司だったのですが、判断を仰ぐべきでした。

お礼日時:2009/10/09 07:59

とりあえずは。

遅れても会社には行くべきと思います。
その後台風で早退しろという話にもなりますが、それは上司命令が必要です。何が何でも会社に行けば、それはそれで評価は違うと思います。
    • good
    • 9
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
昼に電話をした時には、直属の上司に話をしたのですが、指示がありませんでしたが指示を仰ぐべきでした。

お礼日時:2009/10/09 08:02

再度、


#3ですが、

あなたは『試用期間』であったわけです。

『正式に採用』されているわけではありません。


労働基準法やら色々ありますが
飽くまでも『社員の味方』の法律であり、
『お試し期間』のあなたが

『労働基準法ではこうですが!』
と訴えたところで
みっともないだけですよ。

だって
まだ『社員』ではないですから。


皆様おっしゃる様に
『上司の指示を仰ぐ』事を怠り
『自己判断で欠勤した』あなたに
全責任があります。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
質問の仕方が悪かったのですが、『労働基準法ではこうですが!』と訴えようと思ったのではなく、今回のような理由で解雇される事があるのか知りたかったので質問しました。
上司の指示を仰がば良かったと思います。

お礼日時:2009/10/09 08:08

上司の判断を仰ぐべきだった。

というのは他の方と同じ意見ですが、

超悪天候、下手したら命に関わる天候の時に
出勤するべき、そんなの常識。となる常識について、私はどうかと思います。
責任云々と言いますが、死んじゃったらどうするんでしょ。ってね。

まあ、ちょっと余談でした。
    • good
    • 42
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
上司の判断を仰ぐべきでした。

>超悪天候、下手したら命に関わる天候の時に
>出勤するべき、そんなの常識。となる常識について、私はどうかと思います。
この回答で少し気が楽になりました。

お礼日時:2009/10/09 08:12

本当ですか??


労働基準法第18条の2
解雇は、合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
と定められています。
 
まず、ふつうに出勤したらいいと思います。

以前、風が強く電車が止まっていたときに、私の上長にさぼってんならクビにするだとか電話でいわれました。結局、終業2時間前に到着し、さっさと帰宅したのですが、どうゆうわけか、ほかのメンバーは朝から全員会社についていたことがありました。
そんな状況じゃどうしょうもないので、とりあえず土下座して、成績で埋めると上長に伝え、同僚集めて缶コーヒー配って謝って回りました。
その後はなんともなかったので、半年くらいたってから、あのときなんでみんなついてたの?なんてきいてみたら、近くで朝まで飲んでたグループと、近くの友達の家に泊まってたってので、たまたまだったようです。仲も深めてない時期だったので、当時はスルーされてましたが今ではネタです。

私の場合は、事無きを得たのですが、リアルだとしたら、それこそハローワークを巻き込んで解決していったほうがいいと思います。
    • good
    • 4
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
昼に電話した時に指示を仰ぐべきでした。

>以前、風が強く電車が止まっていたときに、私の上長にさぼってんならクビにするだとか電話でいわれました。
私も電話した時に、言われてたら夕方になっても出社していたと思います。

お礼日時:2009/10/09 08:27

「休みます」という連絡は誰にしたのでしょう?


上司に伝わったのでしょうか?上司は了承したのでしょうか?
上司が了承していないのであれば無断欠勤となります。

会社にもよりますが、自由裁量でない場合は上司の了承なく休むのは許されないでしょうね。ましてや勤めはじめて1ヶ月くらいでは厳しい眼で見られていると思います。
そのあたりの甘さがあったことは認識しないといけないでしょう。
謝罪に出向いたほうが良いと思います。結果が変わるかどうかはわかりませんが、sirotanir2様の社会人としての認識を改める機会になると思います。

大げさかもしれませんが、試練だと思って乗り越えてみてはどうでしょう。
    • good
    • 5
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
>「休みます」という連絡は誰にしたのでしょう?
直属の上司にしたのですが、指示がなかったので疲れていた事もあって
「休みます」といってしまいました。
指示を仰ぐべきでした。

お礼日時:2009/10/09 08:37

まず 判断が間違ってるでしょう?


あなたは遅れますの連絡をしましたか?
昼まで判断を待つ前に出社時間に連絡したでしょうか?
あなたの判断の間違い当然の社会の常識です。
それを会社のひとはいっていたのでは?
謝って会社の為に頑張りますと連絡したほうがいいんじゃ?
これで辞めるとは大人げないと思いませんか?
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
質問の仕方が悪かったのですが、朝一番で連絡をしています。
「遅れるときは始業前に連絡する」それくらいの常識はあります。

お礼日時:2009/10/09 08:31

僕もありとあらゆる手段を考えて何もなければ


「会社の上司に事情を説明し、判断を仰ぎます」
その上で上司から「休め」と指示されたら休みます。
自己判断で休みません。

実際今日の台風では僕は朝6時の始発バスで出かけ、8時前に会社着でした。
今日一番遅れた社員は13時近くに来ましたが、随時連絡を会社にしてきて、上司も状況を承知しており、上司承認の中で遅刻してきてます。
(上司自体電車運転見合わせが理由で1時間以上遅れて自家用車で出勤してきました。 でも会社には複数回連絡がありました)
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
>「会社の上司に事情を説明し、判断を仰ぎます」
上司に昼に連絡した時に、指示が無かったのですが此処で指示を仰ぐべきでした。

お礼日時:2009/10/09 08:34

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aに関連する記事

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q天候などによる帰宅命令と給与について

私は会社の経営者です。
ただ法律的なものや他社の実例をあまり知らないので教えてください。

昨日がそうであったように、暴風警報などにより公共交通機関が荒れる見込みとなったり、荒れている状態となった場合などに、雇用者である会社は帰宅の指示を出さなければならないのでしょうか?

帰宅の希望が出た場合には許さなければならないのでしょうか?

給与面についても、欠勤や早退などの取り扱いをしなければならないのでしょうか?
有給休暇を会社で消化させるのは問題があるのでしょうか?

規則などのひな型があれば、ご紹介いただくと助かります。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

NO.6です
前回は労働者(労務担当者)としての立場で書きましたが、今回は資格者としての立場で書きます。

他の方のご回答に、有給休暇の「一斉付与(計画的付与)」と「半日付与」に関して記載がありましたので・・・

まずは一斉付与
一斉付与を行うためには「労使書面協定を結んでおく」「就業規則に定めておくおく」などの事前手続きが必要。そのため今回のご質問のような場合には一斉付与を実行するのは、法律上困難となります。
また、次のような者に対して一斉付与は行えず、強行した場合には『休業手当』のしきゅうが必要となります。
 ・有給休暇の権利自体発生していない新入社員
 ・本年度の一斉付与の制度を制定した時点で既に有給休暇を全て利用してしまった者

次に半日付与(若しくは1時間単位の付与)
これは通達が玉虫色なので判断できない方が多いのですが、
 ・労働者が半日単位若しくは1時間単位での有給休暇を要求しても、法律上は付与する義務はありません。そして、有給休暇が労働者の心身を健全に保つために権利付与されており、条文制定当初は『休むのであれば1労働日でしょう』との考えがあったために、以前は半日単位の有給休暇は違法であるとされておりました。
 ・その後、社会状況が変化したことで、会社が規定で半日付与を定めることはかまわないとなりましたが、1時間単位での付与は法の趣旨から未だ禁止です。

NO.6です
前回は労働者(労務担当者)としての立場で書きましたが、今回は資格者としての立場で書きます。

他の方のご回答に、有給休暇の「一斉付与(計画的付与)」と「半日付与」に関して記載がありましたので・・・

まずは一斉付与
一斉付与を行うためには「労使書面協定を結んでおく」「就業規則に定めておくおく」などの事前手続きが必要。そのため今回のご質問のような場合には一斉付与を実行するのは、法律上困難となります。
また、次のような者に対して一斉付与は行えず、強行した場合には『休業手当』のし...続きを読む

Q勤務終了後、台風で自宅へ帰れないとき

実は今日の出来事なのですが・・・。

私の仕事は泊まり勤務が基本で、今日もその泊まり勤務で
終了時刻が9時10分でした。
私は電車通勤で、3路線を乗り継いで通勤しています。
今日は台風が直撃しましたが、
前日の予報でそれが分かっており、交通機関(鉄道)も止まる
恐れがあるのは分かっていたので、
勤務終了後、すぐに着替えて9時30分には職場をあとにしました。
なお、その時点ではどの鉄道会社も、ホームページを見る限りでは
通常通り運行しているとのことでした。

まず一つ目の鉄道は無事に乗れ、O駅に着きました。
このとき、次の鉄道(JRでT駅まで向かいます)のダイヤまで時間があったので、
JRの次、最後に乗る3番目の鉄道の運行状況を聞こうと、
その鉄道会社の駅に電話をしたところ、
「まもなく電車を止める」と言われました。

さらに、O駅の放送で、T駅の手前で、強風のため速度規制を行っている
とのことで、通常はJRでO駅から20分ほどでT駅まで行けますが、
今日はさらに時間がかかることが予想され、このままだとT駅に着いた時には
3番目の鉄道はすでに止まってしまっていると思いました。

そこで、O駅で折り返して職場で待機させてもらえないか、
O駅で上司に電話でお願いしたところ、
「職場はそんな待機に使うところではない。
一旦T駅まで行ってみろ。」
と言われ、返答はNGでした。

仕方なくT駅へ行きましたが、やはりその3番目の鉄道は止まっており、
さらにその直後強風のためJRも止まり、
前にも後ろにも行けなくなってしまい、T駅で7時間30分足止めとなりました。
タクシーも考えましたが、距離を考えると持ち合わせでは足りないと思い、
T駅で待ちました。

正直、ちょっとひどくない・・・?と自分では思うのですが・・・。
確かにO駅にいる時点で、3番目の鉄道会社は"止まっている"ではなく、
"止める"ということで、言い換えれば未来の話ですが、
あのとき台風がかなり接近して、雨風が非常に強く、恐怖を感じるほどで
その後すぐに止まってしまうことは予測できました。

また、職場は仕事をするところで、勤務解放者が長居するのは
よくないことは分かるのですが、台風が接近して交通機関が止まるという
理由なら、待機させていただいてもよいのでは・・・?と自分は思うのですが・・・。
また、遊びで来たわけではなく、自宅へ帰れないためです。

結果としては、職場で待機していても、T駅で足止めをしていても、
時間的には大差はないとは思うのですが、
やはり慣れた職場のほうが気分的に違うし、なんと言いますか、
上司の対応もちょっと冷たい気がするのですが・・・。
それか"止める"という未来形の話だったので、こういうことになったのでしょうか・・・。

また、自分の考えがよくないだけで、職場は待機に使うところでは
ないのでしょうか?

ちょっと腑に落ちなく、皆様の考えをお聞かせいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

実は今日の出来事なのですが・・・。

私の仕事は泊まり勤務が基本で、今日もその泊まり勤務で
終了時刻が9時10分でした。
私は電車通勤で、3路線を乗り継いで通勤しています。
今日は台風が直撃しましたが、
前日の予報でそれが分かっており、交通機関(鉄道)も止まる
恐れがあるのは分かっていたので、
勤務終了後、すぐに着替えて9時30分には職場をあとにしました。
なお、その時点ではどの鉄道会社も、ホームページを見る限りでは
通常通り運行しているとのことでした。

まず一つ目の鉄道は無事に乗れ...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの判断が正しいですよ。
上司というか会社がおかしいですね。
まず優先すべきなのは従業員の安全だと思います。
もし会社にいれないのなら台風が上陸する前に帰宅させたり、
車で通勤させたりなんらかの対応をするべきですよね。
そうゆう会社の方が多いと思います。
今回の件は会社がおかしいのであまり気になさらずにね。

Q台風での早退

23号の台風は大雨や暴風その他もろもろ警報も出ましたが、私どもの会社での対応に憤慨したので教えて下さい。

私どもの会社では全国に支店があり、とある支店では警報が出たので会社命令により、帰れる人は帰るということになりました。当然、私どもの勤務しておる支店でもそうなるだろうと思っておりましたら、平常通りの勤務でした。
聞くと本社が決めるとのことで支店は決められなくて帰りたいなら有給でとの回答でした。会社命令により帰った人とあまりに違う対応でかなり不満なのですが・・。
そして、仮に平常通りに勤務してその時に電車が動いてなかったとしても自費でタクシーを使うなり歩いて帰るなりとのことでした。こんなのありでしょうか??
労基法でこのような警報うんぬんかんぬんで定めってあるのでしょうか??

Aベストアンサー

はじめまして。
公共機関が動いてなかった際の対処として会社からタクシー代等を出すのは
考えづらいですね。労基法においてきちんとした線引きはないと思います。
労働者の安全を確保する・・・云々でとどまるのではないでしょうか。
でもひどい話ですよね。私はどちらかというと営業系の仕事ですが、
事務関係の人はJRしか止まってないのに、他の沿線の人も便乗して
帰ってました。現場の店舗で働いているスタッフは帰れないのに、矛盾してると
すごく思って気分が悪かったです。
現場を支えるのが管理部門だろ!と言いたかったけど、小学生みたいに
無邪気に帰っていくので呆れました。
私なんか、ハヤク帰ってもいいですか?と言っても
「はぁ?台風去るまでいれば?」って言われそうですが・・・
納得いかない気持ちはよ~~~くわかりますけど、どうしようもないですね。
企業のモラルというか、姿勢です。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q急に無気力になり会社をズル休みしています。

急に無気力になり会社をズル休みしています。

今日で、3日会社をズル休みしてしまいました。
前日の夜は休むつもりなどないのですが、朝起きると仕事に行きたくなくなります。
心療内科に通院して5年ほど経っていますが、こんなことは初めてです。

掛かり始めのひどい時でさえ、自分を奮い立たせて仕事に行っていたのに、今の職場は、依然と比べ格段に仕事も楽で精神的な重圧も少ないのに、こんなことをしてしまい今後悔しています。

仕事を休んで、リラックスできるわけでもなく、何をするでもなく、パソコンに向かってダラダラと時間をすごして夕方になると、憂鬱な気持ちになり自分の今日の行動を後悔します。

先週までは、普通にしていたのに、職場の仲間にも迷惑をかけて、仮病を使い休みを取って、自分は何をしているんだろうと自己嫌悪になり不安になります。

こんなことをして、職場の人の目が恐く、自分を自分で追い込んでいます。

なんでも結構です。このような状態ときの対処法や気持ちの切り替え方や考え方など、どうぞアドバイスをいただきたいと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ズル休みは誰でもありますよー。

奮い立たせるというほどのものじゃないですが、
私は行きたくないけど行かなきゃと言う時は、
朝、「うわー、行きたくねえ。だりー」と大声を出して、ネガティブ発言します(独り言)

そうすると、しょうがないけど行くかという気になりますね。

休んじゃった場合は、折角のお休みなので休日を楽しみましょうよ。

Twitterとかやってますか?
私は閲覧者ほぼ0で、一人でつぶやいてます。
個人的なストレス発散です。

また、5年通院しているとのことですが、
薬を服用していても、調子のいい時期も悪い時期もあります。
たとえ楽な仕事、プレッシャーがない環境でも自分が意識してないのに、心の状況でプレッシャーが実はかかっている場合もあります。
担当医に、その状況を話すといいと思います。
もし通院が1か月に1回だったとしても、調子が悪い時は行くようにしましょう。

Q「よく休む人」の定義はどのくらいの頻度で休む人のことでしょうか?

派遣でお勤めしています。職場に同じ派遣の立場の人が3人ほどいるのですが皆、月に1・2回は必ず休んでいます。(予定通りの有給だったり急病だったり)

今の職場はかなりお休みに関しては寛容で社員さんも有給はコンスタントに使っていらっしゃいます。

前の職場は「休むことは罪」的な雰囲気のところでしたので、私には今の職場が「よく休む人が多い職場」と言う印象ですが、一般的には「よく休む」という印象は休みの頻度がどのくらいの場合をいうのでしょうか?

なお今回は急な休みも有給も同じに考えていただきたいと思います。

Aベストアンサー

その会社によると思います。

昔人間の私としては、「月に1回は多いなぁ」というのが正直な感想ですが、それでもその職場で普通ならば、かまわないのです。

個人的な見かたとしては
「3ヵ月に1回」→ま、それぐらいは。
「月に1回」→ちょっと多いかな。
「週に1回」→言語道断。
みたいな感じです。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q体調不良のとき、大人らしく早退する方法

質問いたします。正しい早退の報告の仕方を教えてください。
朝会社に出勤したものの激しい腹痛のため早退いたしました。出勤直後から体調が悪く、勤務先と自宅が近いため(10分程度の距離)、昼の休憩時間に帰宅し、昼寝をすれば回復するだろうと試みたが回復しなかったために、直属の上司に電話連絡、「腹痛のために今日は早退させてください。」と報告し了承を貰いました。その後、自宅から最寄りの病院に行き、急性腸炎と診断され、点滴を打ってもらい、飲み薬を処方されました。電話で上司に病院での診断・処方を報告し翌日休むことを報告し了承されました。早退した日とその翌日は処方された薬を飲み自宅療養をしておりました。本日、体調が回復し、出社したところ複数の上司より早退の仕方が良くないとお叱りをいただき、あたかも仮病で早退したかのような言われ方をしました。
たとえ体調不良とはいえ、繁忙期に早退したことは、会社や残された同僚に迷惑をかけたて申し訳ないと思います。
このような状態のとき、どのタイミングでどのように報告すればスムーズに気持ち良く早退できるのでしょうか。やはり電話連絡だけというのは、まずかったでしょうか。もちろん仮病じゃありませんが。大人の早退の報告の仕方を教えてください。

質問いたします。正しい早退の報告の仕方を教えてください。
朝会社に出勤したものの激しい腹痛のため早退いたしました。出勤直後から体調が悪く、勤務先と自宅が近いため(10分程度の距離)、昼の休憩時間に帰宅し、昼寝をすれば回復するだろうと試みたが回復しなかったために、直属の上司に電話連絡、「腹痛のために今日は早退させてください。」と報告し了承を貰いました。その後、自宅から最寄りの病院に行き、急性腸炎と診断され、点滴を打ってもらい、飲み薬を処方されました。電話で上司に病院での診断・...続きを読む

Aベストアンサー

私は社会人のマナーとして、体調不良の病欠や早退は病院とセットだと思っています。

私は具合が悪くて会社を休んだが家の風邪薬を飲んで寝ていた。などの病欠は社会人としては、どうかと思います。体調を整える事も大切な事ですから、会社を休まなければならない程具合が悪い場合は、きちんと病院へ行き診察結果を会社に報告すべきだと考えています。

今回の場合だと、
>昼寝をすれば回復するだろうと試みた
っていう部分が間違っている気がします。

昼の休憩時間とはいえ一度帰宅するのなら、この時点で「体調が優れないため自宅で仮眠を取り、それでも回復しない場合は午後一で病院へ行きたい」と上司や最悪の場合仕事を引き継いでもらわないといけない同僚に報告しておけば、仮眠後の早退の連絡が電話連絡になっても問題なかったと思います。

抱えている仕事があるにも拘らず早退しなければいけいような体調不良だったにも拘らず「仮眠すれば治るだろう」っと考えた甘さが不味かったのでは?その時に「体調がすぐれないので病院に行かせて下さい」って言っとけば何の問題も無かったのでは?

Q新入社員ですが、勤め先をクビになってしまいました。

負の感情がぐるぐるしてて支離滅裂になってしまっておりますが、
お目を通して頂けると幸いです。長文失礼します。

今日、4月に内定を頂いたペットショップをクビになってしまいました。
そのお店はペットホテルも行っているのですが、
1週間ほど前うさぎを連れてこられたお客様がおり、
「うさぎと一緒に暮らしている」という点から恐れ多くも私がお世話させて頂ける事になりました。

そのうさぎさんのカルテを見ながら、
愛情を持って接して無事飼い主様の所に送り届けられたと思っていたのですが
昨日お客様に電話口に呼ばれました。
お客様からは「うさぎちゃんが家に帰ってきた日の夜から、3日間下痢をした。
獣医さんに診てもらうと寄生虫がお腹の中にいた。
何てことをしてくれたの、もう貴方の所には行かない」とお叱りを受けてしまいました。
この時点で顔面蒼白だったのですが何とかありのままを店長に伝え謝罪しました。

店長はその時点では「やってくれちゃったな…どうしよう」とポツリと言っただけでしたが、
今日の退勤時に大事な話がある、と呼び止められその結果が今の現状です。
理由としては
「うちは自営業の部類に入るから、お客さんを1人でも失えば経営に大きな影響が出る」
「お客様に(私)が世話をする事になったらどうしよう、という不安感を与える事になる」
「せっかく4年大学を出たんだから、ちゃんと土日休みのとこに就職をした方がいい」
の3点が占めていました。
うさぎさんの飼い主様は、お店のご近所さんで噂好きな事が周知の事実のようで
今回の事が地域の方に知れ渡るのは免れない、という観点で
今回の判断を下したようです。
聞いた時は頭が真っ白になり受け入れられず泣きたくて苦しくて、
「でも…」としか言えず「じゃお疲れ様」とあっさり見送られてしまいました。

家に帰るなり泣きじゃくって「何でここまで来たのに、他の内定を蹴ってまで来たのに、資格無しでも動物の仕事に携われると知った時すっごく嬉しかったのに」と悲しさ空しさが止まりません。
命あるかけがえのない大切な家族に私は大変な事を…と電話を受けた時点では
思っていたのにクビになった途端保身めいた事ばかり思ってしまう自分が凄く嫌ですが、
でもやっぱり…のエンドレス状態です。
両親が出張中なので、明日どのように伝えればいいのか考えるのも凄く苦しいです。

前をみて、新しい就職先を探さなければいけないのですが履歴書を書く気にもなれず
どなたかに喝を入れて頂きたく今回投稿させて頂きました。
自分が蒔いた事なので厳しいお言葉でもかまいません。
第3者の皆さまから道標を頂きたいです。

負の感情がぐるぐるしてて支離滅裂になってしまっておりますが、
お目を通して頂けると幸いです。長文失礼します。

今日、4月に内定を頂いたペットショップをクビになってしまいました。
そのお店はペットホテルも行っているのですが、
1週間ほど前うさぎを連れてこられたお客様がおり、
「うさぎと一緒に暮らしている」という点から恐れ多くも私がお世話させて頂ける事になりました。

そのうさぎさんのカルテを見ながら、
愛情を持って接して無事飼い主様の所に送り届けられたと思っていたのですが
昨日お客様...続きを読む

Aベストアンサー

>資格無しでも動物の仕事に携われると知った時すっごく嬉しかったのに

んー、いろいろツッコミたいことはあるんですが、ここが痛手でしたね。資格も経験もない女の子なんて、いくらでも代わりはいるんです。ペットに携わる仕事というのは、女の子に人気ですよね。だからもし仮に人手が足りなくなっても、何かに広告を出せばすぐバイトの子とかは見つかると思うのですよ。だからクビにしてもいいや、と思われてしまったところはあるでしょうね。
どういう経緯でそこに就職することになったか分かりませんが、個人商店に近い規模のペットショップって、曲がりなりに大学を出た子の就職先ではないですね。バイトだってよかったはずです。おそらく張り切って採用してみたものの、知識もなければ経験もないし、知識ひとつをこれから教えていくのも大変だ、と思っていたんじゃないかなあと思います。
他の内定を蹴ってしまったのは、若いからしょうがないとはいえ、世の中の酸いも甘いも知ったおじさんからすると「そんなところを就職先に選んじゃダメだよ」っていうところだなあ。だってね、そういうところなら変な話1年後に店が潰れて失業となってもおかしくないんですよ。でね、もしそうなったときに個人商店のペットショップの職歴が職歴として認められるのかっていったら、微妙な気がするんだよなあ。まあ、正規雇用ならそういう扱いをしてくれるかもしれないけど。

仕事の大原則に当てはめれば、採用してたった1ヶ月かそこいらでさらに未経験の子に大事なお客さんの仕事を任せるってのがあり得ないんですよ。そのお客さんが噂好きってのは店長も知っていたわけでしょ?今回まだ寄生虫だからいいですよ。もし死なせたら店長はどう責任とるつもりだったんでしょうね。私がそのお客さんで、もし店長が「あの担当はクビにしました」っていったら逆に大激怒しますよ。「バカ野郎、お前が任せたんだからお前の責任だろう。何新人に責任押し付けてやがるんだ」ってね。ま、そんな人だから責任を押し付けてクビにしちゃったんだろうけど。

ひとつね、社会人として早速学んだことがあると思うんですよ。それは、プロの仕事は「愛情を持って接したから許される」ってものじゃないってことをね。まあ学校を出て1ヶ月の子にそれが分かってろというのが無理な話かな。結局愛情があろうがなかろうが、清潔な環境できちんと世話をして返さないといけないということなんです。「私、愛情をもって頑張りましたから」では通じないということですね。

どっちにしても、その店長さん(雇い主なのかしら?)の対応は、いろんな意味で非常識ですよ。でも個人商店のペットショップなら、そんな管理不行き届きなんていくらでもあるんですよ。それが個人商店なんです。そういうところを就職先として選んじゃったというのが最大の失敗でしたね。そういう意味ではもっときちんとした会社に就職しなきゃいけなかったんです。
「好きを仕事にすることは、こういうことなんだ」っていうのを知ったのはよかったと思います。

予言するけど、あと5年後にそのお店が生き残ってる可能性は低いと思います。

>資格無しでも動物の仕事に携われると知った時すっごく嬉しかったのに

んー、いろいろツッコミたいことはあるんですが、ここが痛手でしたね。資格も経験もない女の子なんて、いくらでも代わりはいるんです。ペットに携わる仕事というのは、女の子に人気ですよね。だからもし仮に人手が足りなくなっても、何かに広告を出せばすぐバイトの子とかは見つかると思うのですよ。だからクビにしてもいいや、と思われてしまったところはあるでしょうね。
どういう経緯でそこに就職することになったか分かりませんが、個人...続きを読む

Q部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考

部下にとても仕事ができない女の子がいます。ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。入社三年です。本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。
周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。

上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、
その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。
男性社員(年齢は下でした)を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と とても困惑したのですが
その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。

そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。
確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。

そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して
彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。
ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり
ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。
私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。

毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい
顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。
こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。

こんにちわ とてもお困りのようですね 
質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました
他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう?

私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。
彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング