非喫煙者です。私の会社では、いちおう分煙ということで「喫煙室」があるのですが、私の席は喫煙室に非常に近い場所にあり、一日中座っていると気分が悪くなります。おまけに毎朝、掃除のおばちゃんが喫煙室の掃除もしてくれるのですが、掃除の際はドアを開けっ放しで、ケムリがもろに出てくる状態です。
かといって、匿名で現状を訴えようにも、席がいちばん近いのが私なので、訴えたのがすぐのばれてしまいそうです。バレると査定に影響しそうで不安です。
受動喫煙も心配ですし、このようなときどうすればいいでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

未だに同一フロアーに喫煙室があるなんて、職場環境に疎い会社ですね。


しかも、衛生環境の整備に怠慢さが見えますね。
朝からあの臭いを嗅がされる身にもなって欲しいですよね。

他の回答にもあるように、上司に改善を要求すべきです。
別に、匿名で訴える必要はないでしょうし、
多分あなたの近辺に居る人たちの中にも、
同じ事を感じている人は居るのではないですか?
もし、上司が喫煙者だったら埒が明かない可能性があるので、
その時は総務課に直接言った方が良いでしょう。
彼らにとっては、こういうことの改善は列記とした業務ですから。
昨今、全面禁煙や屋外に撤去もそう珍しいことではありません。

これら一連の行動がもし査定に影響するような事がある場合、
それは別の事象として大問題です。
それは、会社にとってこの問題よりも遥かに重要な、根底を揺るがす問題です。
普通は有り得ません。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2015/05/30 07:36

直接、上長に座席の移動をお願いしましょう。


分煙を進めている会社で、非喫煙者が喫煙室から遠ざかりたいと言ったら査定を下げられる、
なんて馬鹿な話は普通ありえません。
もちろん、部署の配置などの都合で、喫煙者だけをその付近に集めるのは難しい、といった
事情はあるでしょうけれど、気分が悪くなる等の個人差がある症状については、本人からの
訴えがないと把握しにくいです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2015/05/30 07:36

>バレると査定に影響しそうで不安です。


意味が解らないです。
なんでそれが査定に関係あるのかが全く理解できない。
質問者様の会社はそういう事が査定に関係してしまう会社なのですか?
そしてなぜ匿名で訴えようとするのですか?
「バレる」という言葉を使うということは、何か悪い事と捉えられますが、全く悪い事ではないように感じるのですが。
普通だったら、匿名で訴えなくても「すいません、私タバコの煙がとても苦手なので、できれば喫煙室から離れた席に変えて頂けますか」と言えば済むことだと思いますが。

私も喫煙者ですが、素直に席を変えてくれと言ってくれる方がありがたいです。
喫煙所のそばで露骨に嫌な顔されたり、ゴホゴホされる方が嫌な感じを受けます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2015/05/30 07:37

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q喫煙室に近い席で困っています

以前こちらで質問させていただいたものです。
私の会社はいちおう分煙ということで、事務所の一角に「喫煙室」があるのですが、換気はあまりよくなく、喫煙室に近い席の私(非喫煙者)は、毎日たいへん辛い思いをしています。
査定に響くのが心配なので、匿名で会社に訴える方法はないかと相談させていただいたところ、査定に響くなんてありえないから、堂々と訴えよというご意見をたくさんいただきました。
以前の質問(https://oshiete.goo.ne.jp/qa/8939685.html)
さっそく相談したのですが、一様に「将来のことを考えるなら、あまり波風立てないように・・・」という回答でした。実際、私の会社は喫煙者が多く(おそらく過半数)、下手に動けば多くの人の反感を買うのは目に見えています。
どうしていいかわからず、再度相談させていただきました。

Aベストアンサー

職場の環境改善について要望を出すのは、心地よい環境で仕事をするための労働者の権利であり、会社はそれに対して努力義務を負います。
査定云々とか波風とか反感とか気にせずに、やりましょう。
席の移動などを申し出ましょう。
ちなみに、その過程における相手側の言動は全て記録(録音やメモ書きするなど)して残して起きましょう。
後々、不利な扱いを受けた際の証拠となります。

Q会社内を禁煙にした場合 喫煙場所を設けるのは義務ですか?

会社内を禁煙にした場合 喫煙場所を設けるのは義務ですか?
社員30人程度の会社で、分煙設備を費用捻出は無理です。
分煙室を作らない限り社内禁煙はやってはいけないのでしょうか?

Aベストアンサー

労働安全衛生法上、完全禁煙は、労働者(従業員)の健康を守る為、
会社に定められた法律で、義務です。

ですから、タバコくさい事業所があれば、労働基準監督署ヘ告発出来、指導に来られます。

完全禁煙実施と分煙室を設置する事は、法律上の規制はありません。

ただ、喫煙者が多い事業所の場合、喫煙者の為に分煙室を仕方無く設置しているケースがあり
厚労省HPにも、分煙ガイドラインがあります。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0509-2.html

一番、お安くついて、簡単なのは、完全禁煙にし、分煙室も設けない事、
敷地内禁煙で、全ての灰皿は、撤去する事ですネ。(掃除費用も不要)

大阪府庁は、敷地内禁煙+周辺道路も禁煙になっています。

タバコ規制枠組み条約を見れば、「屋内の職場は禁煙とすべき」と書いてありますので、
わざわざ屋内に喫煙室を設置すべきでは無いと思います。

http://www.mhlw.go.jp/topics/tobacco/jouyaku/071107-1.html

喫煙社員は、禁煙するように産業医から指導してもらって下さい。
私は、タバコくさい息で、接客する営業社員は、お断りしてます。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/tobacco/jouyaku/071107-1.html

労働安全衛生法上、完全禁煙は、労働者(従業員)の健康を守る為、
会社に定められた法律で、義務です。

ですから、タバコくさい事業所があれば、労働基準監督署ヘ告発出来、指導に来られます。

完全禁煙実施と分煙室を設置する事は、法律上の規制はありません。

ただ、喫煙者が多い事業所の場合、喫煙者の為に分煙室を仕方無く設置しているケースがあり
厚労省HPにも、分煙ガイドラインがあります。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0509-2.html

一番、お安くついて、簡単なのは、完全禁煙にし、分...続きを読む


人気Q&Aランキング