【復活求む!】惜しくも解散してしまったバンド|J-ROCK編

勤務中の事故で入院中です。
入院後、2回給料日がありました。
本来は会社から給料ではなく、監督署に8号様式を提出して休業補償を受けるべきですが、社内の手続きが滞ったとの事で、毎月の給料と同額が振り込まれました。
会社の話は、これはあくまで仮払いで、休業補償が私に入ったら会社に全額返して欲しいと言われました。差額は会社からの見舞金だそうです。8号様式の書類も作ってきて、病院に記入お願いしたところです。
この手続きに対して不満はないのですが、不安があります。
2回とも、給料明細が発行されており、各種手当ても付いていますが、
社会保険、雇用保険、厚生年金、社内ローンの返済、所得税、住民税などいつも通りの控除もされています。
これでは、非課税の休業補償を支給されても、それを返す以上は、貰った給料から所得税引かれてるので、ある意味損ですよね?
そもそも、会社が立替だと言っても、そこから税金や社会保険を天引きする以上、これは純然たる賃金になるのでは?
すると、賃金と補償の二重取りで不当な行為とされないでしょうか?もしそうなら、私が処罰対象でしょうか?

逆にこの手続きが、問題ないとしたら、年末調整はどうなるんですか?
入院中に書類提出済みですが、これは無しで確定申告ですか?
私が思うに、2回の支払い額を所得に含めずに、年末調整してくれれば済む話だと思うんですが…。
ただ、これでは税金は良しですが、社会保険や年金の支払いに問題ありだとも思います。
いろいろ、尋ねますが宜しくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

別に問題ありませんよ。


我が家も会社のミスで書類提出が遅くなり会社が仮払いとして支払ってくださいました。その際、社会保険料なども差し引かれての金額でしたよ。もちろん給料明細としてもででいました。
我が家の場合労災支給期間は約2年間です。

結局社会保険料など質問者さんの支払う分を後でまとめて支払うようになります。そうなりますと大金を会社に支払わなくてはならなくなるのでたとえ数ヶ月、数回でも支払っておけば楽にもなりますしね。。

年末調整についてはふつうに会社から用紙をいただいて今まで通行えばいいんですよ。
我が家も質問者さんと全く同じ経緯がありましたが特に当時問題はありませんでしたよ。
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この回答へのお礼

同じような、経験者のアドバイス。
本当に有り難く思います。
どうもありがとう。

お礼日時:2009/12/01 14:04

労災保険からの休業補償金と賃金とは全く別物です。

前者は働けない事に対する補償で、後者は働いた事に対する報酬です。従って、扱いは全く違います。
また、社会保険料は、休業期間で賃金が0の月でも本人負担は義務です。社内ローンも同様ですね。ただし、雇用保険料は払う必要はありませんから、会社に聞いてみたらどうでしょう。
所得税は、毎月天引し年末に1年間分の賃金の総額で精算しますから、これは仮のものです。年末調整でこの分は還ってきます。

以上をもとに、
>社会保険、雇用保険、厚生年金、社内ローンの返済、所得税、住民税…
上記のとおりですから、心配要りません。損得もありません。
>これは純然たる賃金になるのでは?
違います。あくまで立替ですから、会社は賃金としては扱わない筈です。もし、賃金にすると、監督署は補償をしません。この点は、8号用紙を出す時にハッキリさせなければなりません。監督署も確認をするでしょう。
>賃金と補償の二重取りで不当な行為とされないでしょうか?
上記のとおりで、監督署は厳重に確認しますから、実務上は、あえて隠すなどの不正をしない限り、ありえません。また、仮にミス等で二重取りになっても、直ちに不正とされる心配はありません。
>年末調整はどうなるんですか
年末調整は、立替分は賃金に含めないで調整します。
>入院中に書類提出済みですが、これは無しで確定申告ですか?
何の書類でしょうか。年末調整なら、もし間に合わないのなら確定申告で調整すればいいのですが、会社に任せておけばまず大丈夫です。
>2回の支払い額を所得に含めずに、年末調整してくれれば済む話だと思うんですが…。
普通なら会社はそうするでしょう。会社に確認して下さい。

毎月の給料と同額が振り込まれことが、心配の基でしょうが、会社は、社内の手続きが滞ったため、労災保険の給付が遅れる事と、実務上の煩わしを避けるために、毎月同様振り込んだものと思われます。
いずれにせよ、会社の親心を分かってあげましょう。もっとも、業務上の怪我なら、会社としては当然の立替でしょうが、他の会社では、ここまでの面倒はなかなか見てくれませんよ。まして、労災保険と賃金の差額まで見舞金として貰えるなんて、有難い話です。
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この回答へのお礼

各ポイントに丁寧なお答えいただき、ありがとうございます。
安心しました。

お礼日時:2009/12/01 14:06

戻せばそれに対して、差し引いた税金は戻されます。



そもそも所得税などは、月単位で引いていますが、これは年単位で引かれる物です。
会社が返金されればその分の税金は年末の調整金の中で調整が行われますので何も貴方が気にする必要の無いものになります。

ただし、会社からは。会社への給料から返済や自己負担分になる社会保険事自己担分。厚生年金自己負担分、社内ローンの返済分、地方住民税(住民税は前年度の分ですので、今年の給料に関係はありません)は、貴方の支払い義務があるものですので、会社から貴方に対して請求される事になります。
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この回答へのお礼

良くわかりました。
ありがとうございます。

お礼日時:2009/12/01 14:00

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Q会社から一時立替えで労災補償を受け取りましたが。

主人が労働災害で手術・入院し、自宅療養も含めて2ヶ月あまり会社を休んでいました。
その間の給料は、(会社がコンピュータ処理できた額)プラス、(後日労災保険法で入金される額の一時立替金)で(手書き明細書の額)になるように、支払いを受けました。
会社からは、個人口座に労災補償(休業補償・休業特別支給金)が入金されたら全額を会社に返すように言われたので、その通りにしました。

ところが、一時立替金を合算したところ、会社に返した上記の金額よりも少ないのです。
これはどのようなことが考えられるのでしょうか?
また、労災の補償金は課税対象になるのでしょうか?
なんだか損しているような気がして、詳しく知りたいと思っています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

休業補償給付金は、次のような計算で支給されます。

休業補償給付は、業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者がその療養のため働くことができず、そのために賃金を受けていない日が4日以上に及ぶ場合に休業4日目以降から支給される。
なお、休業の最初の日から3日間については、事業主が労働基準法上の休業補償を行う。

休業補償給付の額は、休業1日につき原則として給付基礎日額(原則として平均賃金相当額)の60%。(ただし、所定労働時間のうち一部休業した場合には、給付基礎日額から実際に労働した部分についての賃金額を差し引いた額の60%)したがって、請求に対する支給額は、次のように計算される。

○支給額=(給付基礎日額×60%)×休業日数(ただし、休業初日から3日間は含まない。)
○スライド制
休業補償給付にはスライド制の適用があるが、スライド制の適用があるときの支給額は、次の計算による。
支給額=(給付基礎日額×スライド率)×60%×休業日数
○最低補償額
労災保険における給付基礎日額の最低保障額は、平成8年12月現在、4,240円とされているところから、平均賃金に相当する額が4,240円に満たないときの給付基礎日額は、4,240円とされるため,1日当たりの休業補償給付の額の最低額は、4,240円×60%=2.544円となる。
○療養開始後1年6ヶ月経過者には、年齢別最低・最高限度額制が適用になる
療養開始後1年6カ月を経過した者に支給する休業補償給付に係る休業給付基礎日額については、年齢階層別最低・最高限度額制度が導入されている。
なお、この場合の年齢は、休業補償給付を受けるべき労働者の支給事由が生じた日の属する四半期の初日における年齢による。

○休業補償給付の受給権者には、休業の4日目から「休業特別支給金」の支給がある。

つまり、給料と同額にはならないのです。
会社が、どのようにして立替額を計算したのか、差額はどうなるのか、聞かれたほうが良いでしょう。
会社によっては、仕事の上でのことなので、休業補償との差額を何かの形で補填してくれるところもあります。

それから、労災の給付金には税金はかかりません。

不明な点は、補足願います。
お大事に。

休業補償給付金は、次のような計算で支給されます。

休業補償給付は、業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者がその療養のため働くことができず、そのために賃金を受けていない日が4日以上に及ぶ場合に休業4日目以降から支給される。
なお、休業の最初の日から3日間については、事業主が労働基準法上の休業補償を行う。

休業補償給付の額は、休業1日につき原則として給付基礎日額(原則として平均賃金相当額)の60%。(ただし、所定労働時間のうち一部休業した場合には、給付基礎日額から実際に労...続きを読む

Q労災&休業補償給付申請について

労災申請&休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士?と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・

Aベストアンサー

社会保険労務士の方から、労災5号用紙が送られて来ると思います。私も、つい最近、質問者の方と同じ状況でした。

5号用紙の下の欄に、質問者の方の名前が有りますので、右側に、印を押して、病院に出して下さい。

但し、病院は、月末に、他の方の労災用紙の書類を一括で、労働基準監督署に郵送します。

休業補償給付の件ですが、病院に提出し、病院側の署名が必要になりますので、概ね、2週間、時間が必要に

なります。

労災認定は、社労士の方が、労働基準監督署に書類を提出した時点で、請求が始まり、そこから、調査などが

有るので、休業補償支給まで、1か月ほど、間が空きます。

私も、質問者と同じ、社労士が、間に居るので、監督署に、労災の請求が遅れて、生活も出来ず、イライラして

います。で、休業補償の支払いですが、東京の労働局の方に、全国から、請求されて、一括で、それぞれの

口座の方へ振り込みになる様です。  振り込み日は、毎週金曜日。

仕事して、怪我をした時の間、生活が出来ない為の制度、国で何とか、作って欲しいと思います。

Q労災休業補償もらえない

本当に困っています。どうか力になってください。

今年5月に工場で夜間作業中に感電し、病院に運ばれました。
気がついたらICUにいて、そのまま入院することになりました。
1週間ほどして病院のほうから労災の手続きをしてほしい。
と言われ 会社に連絡をとり 手続きをしてもらいました。
その後の診断の結果 左手が電撃症による神経麻痺!
ようは左手が動かないと言うことです。

その後社長から「首になりたくなかったら出勤しろ!」と言われ
出勤したのですが、会社に着くなり 怒鳴られ
社員全員に謝れと言われ謝り 仕事をもらえず 一日立ち尽くしていました。
さらには、リハビリにも行かせてもらえず、
ほかの社員から話を聞くと労災保険は使ってはいけない暗黙のルール
があったのです。
「ふざけんな!」と思いつつも動かない左手では、どこも雇っては
くれないと思い、ましてやこれから子供も生まれてくるので
耐えようと思いましたが、まだ手の皮膚が出来ておらず
痛みが強いのと、毎日社長からのいじめ.........
その日 嘔吐し、早退しました。
医師に相談したらリハビリに集中しないと「一生動かなくなるぞ!」
と言われ診断書にリハビリが必要な理由を書いてもらい
会社に提出し「リハビリに専念さしてください!」とお願いし休職し
現在{10月15日}もリハビリ中なのですが、
休業補償がもらえず困ってます!
会社に問い合わしたら社労士に聞いてくれと言われ 連絡をとり
休業補償の話をしたら「ずうずうしい」と言われ
処理をしてくれませんでした。
自分で調べて労基署に行き事情を話したら労基署の方が
会社に問い合わせてくれたみたいで 会社はすでに休業補償の書類を用意が出来てるとのことでした。
「???」
不思議に思いもう一度社労士に連絡をとったら
「勝手なことをするな!」と怒られ「2度と労基署にいくな!」と言われました。
休業補償の手続きはするから待て!と言われましたので待ちました。
{このときは、7月中旬でした。}
しかし1ヶ月経っても休業補償がもらえず もう一度社労士に
連絡をとったら激しく怒鳴られ 「まだ欲しいのか!」といわれました。
「手続きはしてくれないんですか?」と聞くと
「してやるから 待て!」と言われました。
なぜこんなに嫌がるんだろうと思い
他の社労士に相談に乗ってもらいました。

次の日すぐ連絡がきて、
するとこんな答えが返ってきました。
「手続きはしてあるみたいですが ちょっと問題が...」
出勤日数が会社の書類と自分の給料明細書で違う
だそうです。
ここでやっとわかりました!
ワークシェアリングです!
タイムカードを打っていい日と打っちゃだめな日があったのを
思い出しました。
「これがばれると困るから手続きが出来なかったんだ!」
と理由はわかったのですが 社労士に聞いても「難しいから
この件は、あきらめたほうがいいかも知れない」
と言われました。
{会社はワークシェアリングを利用し不正に助成金もらってました。
と言うわけがないから}


「とても悔しいです.....」


この5ヶ月生活費がなくて貯金をすべておろし 車も売り
正直もういっぱいいっぱいです。
いまだに手は動きません


もう打つ手はないのでしょうか?
アドバイスありましたらどうかお願いします。

本当に困っています。どうか力になってください。

今年5月に工場で夜間作業中に感電し、病院に運ばれました。
気がついたらICUにいて、そのまま入院することになりました。
1週間ほどして病院のほうから労災の手続きをしてほしい。
と言われ 会社に連絡をとり 手続きをしてもらいました。
その後の診断の結果 左手が電撃症による神経麻痺!
ようは左手が動かないと言うことです。

その後社長から「首になりたくなかったら出勤しろ!」と言われ
出勤したのですが、会社に着くなり 怒鳴られ
社員全...続きを読む

Aベストアンサー

法テラス(公的機関です)へ相談してください。
そして労働事件に強い弁護士を探してください。
(弁護士なら誰でも良いわけではない。それぞれ得意分野がある。
仕事が欲しいだけの無能弁護士には特に気をつけて)

法テラスではあなたにかわって弁護士に支払いをしてくれます。
そしてあなたは法テラスへ分割で費用を返すので、月に1万円でも弁護士への依頼が可能です。
これは重大な労働事件です。
泣き寝入りせずに、早く法的な手続きを取ってください。

また、リハビリは早期でないと効果がありません。
状態が分かりませんが、右手で左手の動作を補助しながら自分で動かそうと毎日やってください。(自動介助運動と言います)
こうすることで改善するはずです。実際のリハビリも同じようなことをするはずです。
皮膚ができていないなら無理せずに痛みのない範囲でやってください。

最悪の場合は、身体障害者手帳を取得して、身体障害者枠での就職を考えてください。

参考URL:http://www.houterasu.or.jp/

Q労災はいつまで続けられるか?

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかもしれない、と言われました。リハビリの先生は、その部分が癒着して硬くなっている。元通りになる人もいればならない人もいる。と言われました。いつまでリハビリを受けるか、いつあきらめるかの判断をつけるのはとても難しい。他の投稿を見ると「リハビリは6ヶ月まで」という記事がありましたが、(1)「リハビリは6ヶ月までしか受けられないのでしょうか?」また、自分で費用負担していないことが逆に後で請求されはしないかと思うと不安です。(2)「治療を受けた後、病院が毎月労災機関に請求しているようですが、労災機関が「長くかかりすぎ」とか言って拒否して、事後で私に治療費の請求がきたりすることはないでしょうか?」

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかも...続きを読む

Aベストアンサー

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「反らしたり、ひねったり」さえしなければ支障はないということで、リハビリは限界と判断されるかもしれませんね.
ただ、「1~2年続ければ...」とも言われているのであれば、それはDrの判断として、延長されるのかもしれませんね.
ちなみにリハビリ中に理学療法士の方から聞いたのですが、整形外科系の場合のほとんどは150日で打ち切られ、脳障害の後遺症の場合などは年単位でのリハビリで回復効果が上がるので延長されることが多いとも言っていました.これもケースバイケースだとは思われますが...


>また、手術からほぼ2年後に、労働基準監督署から電話があり...
      
そうですが、これは半年に1度しか通院せず、しかも受診内容がX線撮影、触診、鎮痛剤飲み薬の投与だったので、それを見た監督署が連絡してきたのが、たまたま2年後だったのではないかと思われます.
根拠はありませんが、何か「2年」という基準があるのでは無いと思っています.

>労災給付は打ちきりになり、そして、後遺障害の申請を行い、その後病院に行った医療費等はその申請が認可されることにより支給された。
をということですね?

これも回答に書いた通り、先日、監督署の呼び出しに応じて出頭し、審査(医師の診察)を受けたところまでで、結果待ちです.
監督署からの電話で聞いた範囲では、そう言われたということです.
手続き後に受診はまだしていませんので、仮にいま受診したら費用(というか病院の会計での支払い)はどうなるのかわかりません???
ただ、労災打ち切りの通知もまだ来ていないですね.

また何かありましたら遠慮無くお尋ね下さい.

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「...続きを読む

Q労災、休業補償について質問お願いします。

質問があります。
1・労災は申請してから何日くらいで認定されるんですか?
2・労災認定ならないと休業補償はもらえないんですか?認定まで半年かかったら半年間は無収入ってことになりますよね?
3・休業補償は怪我して休んだ次の日からの分がもらえますか?それとも病院に行った日からですか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1について。
まず認定されるなら書類を提出すれはすぐにでも認定されます。
2について。もちろん認定されなければ休業補償はもらえませんよね。。

もちろん認定まで半年1年とかかる場合がありますがその間は
収入は0と言うことになります。
でも普通の怪我なら認定されないなんてことはありませんけどね。あるとすれば椎間板ヘルニアや精神的病などの場合です。明らかに仕事が原因だという証拠がありませんし、提示もできないですからね。要は遺伝的要素のあるものは認定されるまでにものすごく時間がかかるか認定されないかのどちらかです。
ちなみに私の弟ですが明らかに仕事が原因で椎間板ヘルニアになりました。
もちろん労働基準監督署も仕事の内容を見にきて納得の上でしたが結局認定されるまでに1年かかりました、。

3について怪我して休んだ日からではなく「待機3日」をおいてからです。
例えば今日怪我して仕事を休めば今日、明日、明後日は含みません。

Q労災保険「休業補償」の会社負担がある場合について 

休業期間中の最初の3日間は、会社が平均賃金の6割以上支払。
4日目以降、平均賃金の2割を支払続けています。
会社が6割以内なら支払っても休業補償が支給されると聞いておりますが(会社6割+政府6割+特別支給金2割=140%)

9月~休業
12月に賞与を支払う予定です。
満額支払った場合休業補償は打ち切られるのでしょうか?
6割以内ならOKなのでしょうか?

■賞与支給した場合の関係がわかりません…
どうぞよろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

休業補償給付の額は、休業日1日につき給付基礎日額の100分の60です。
さらに休業給付基礎日額の100分の20の休業特別支給金が併給されるので、実質的な給付の総額は給付基礎日額の100分の80となりますが、これは休職されている間にまったく給料が支払われていない場合の給付率です。

当然給料が支払われていれば、その分を差し引いて支給しますので、受給できる金額は支給された給料を含めても100分の80を超えることはありません。

休んだほうが給料が高くなるのであれば、みんな業務中に怪我をして休んでしまいますよね。

なお、賞与についてはまったく関係ありません。
支払われる金額が、給付基礎日額という『事由の発生した日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額』を、『事由の発生した日以前3ヶ月間の総日数』で除した金額ですので、賞与とはなんら関係ありません。支払われてもその分を労災の休業補償から差し引かれることはありません。

Q労災に所得税・住民税はかかりますか?

例えば
交通事故に遭い、会社は退職してない(休職扱い)けど、
今年の1/1-12/31まで労災保険で収入を得ている場合、
その金額に対して所得税・住民税はかかりますか?

交通事故に遭う前の年収は500万、
過失割合は、当方1割相手方9割です。

ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

> 労災に所得税・住民税はかかりますか?
労災保険法の本則に基づく給付は全て非課税と定められております。
 [法的根拠]
 ○労働者災害補償保険法第12条の6
 「租税その他公課は、保険給付として支給を受けた金品を標準として課税しない」

また、労災保険法の関係規則に基づいて支給される特別支給金も非課税
 http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kobetsu/shotoku/shinkoku/750228/01.htm
  

Q労災休業給付はいつもらえますか

6月に指の負傷と診断され、会社と話をした上で7月末に円満退職しました。

退職前に会社から傷病手当ての書類を書かされ、診断書もだしました。

退職後に会社から、労災の申請をしましたので、と電話で連絡を貰いました。

ですが、私は労災の申請書類にサインもしてませんし、整形外科の医者にもサインもしてもらってません。

訳がわからず、とりあえず労基署に問い合わせて見ましたが、私の名前では、申請されてないそうです。

会社に問い合わせて見ましたが、申請したがまだみたいですね、とゆわれたんですが。

お役所仕事は時間が掛かるからとのらりくらりで。

退職後、1ヶ月以上無収入はつらいので急がせてもらうように電話をして貰いました。

傷病手当ての方が早いと聞きました。
どちらが良いのか?
良い方法を教えて貰えませんか?

Aベストアンサー

まず傷病手当と労災は同時に使うことはできません。
ですから会社で傷病手当の手続きはしてあるわけですよね・

退職後に労災の手続きもしました。というこの連絡の意味が分かりません。
おそらく会社の担当の人も同時に使用できないということをご存知ではないように思います。

すでに傷病手当が申請されているわけで本来ならとっくに傷病手当の支給はされているはずです。書類提出して大抵は1か月くらいで支給されますから。


そして労災はもちろん申請されているわけがありません。傷病手当を申請しているわけで労災は却下されたでしょう。



今回の指の怪我は仕事中でしょうか?

もし仕事中なら労災適応ですのでもしかしたら傷病手当をしてしまった時点で労災が通らなかったという可能性もあります。
それに労災を申請するならば
自分の振込口座の記入も必要です。
それすらも何も書いてないとなれば労災の手続きは一切行われていません。

傷病手当も労災も通常は書類提出してから1か月くらいで振込されます。
傷病手当申請後、労災の手続きもしてしまったことから労災は却下され
その代り傷病手当のほうも審査という形になってしまっていれば当然かなり遅れますよ。

でも、労災の手続きを本当にしたのであればこれから傷病手当が振り込まれても手を付けないほうが良いと思います。
万が一労災に変わった時に傷病手当は全額返金しなければならなくなります。

まず傷病手当と労災は同時に使うことはできません。
ですから会社で傷病手当の手続きはしてあるわけですよね・

退職後に労災の手続きもしました。というこの連絡の意味が分かりません。
おそらく会社の担当の人も同時に使用できないということをご存知ではないように思います。

すでに傷病手当が申請されているわけで本来ならとっくに傷病手当の支給はされているはずです。書類提出して大抵は1か月くらいで支給されますから。


そして労災はもちろん申請されているわけがありません。傷病手当を申請しているわ...続きを読む

Q労災保険給付請求書に医者の診断書が必要ですか?

労災申請に休業と療養補障請求書があり、この休業補償の請求書の文中に医師の証明を貰う箇所があります。これで証明して貰えると診断書と兼ねられるのでしょうか。個別に診断書を申請すると何千円かかると思ってましたので。どなたか教えてください。

Aベストアンサー

労基署の方に聞いたところ、労災の場合診断書は特に必要ないらしいです。労災申請用紙には医者の診断を書くところがあるので・・・。

ただ会社によっては診断書を請求するところがあります。
その場合は会社に請求しても問題ない(会社が要求しているのだから)、と労基署の方から回答をもらったことがあります。

Q会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうした

会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうしたらいいかおしえてください。

Aベストアンサー

労災と言っても色々あり、会社に責任がある労働災害や従業員に責任がある労働災害や第三者に責任が労働災害があります、同じ労災ですが、全て治療費はでるが慰謝料は出ると言う訳ではありません。
慰謝料は会社に請求します労災からは出ません。

Q1.会社の業務中に労災事故で怪我をしました。休業損害金や慰謝料を会社に請求することができますか。
 
A.会社に不法行為責任または安全配慮義務違反の債務不履行責任がある場合は、請求できますが、会社にこれらの責任がない場合は労働者災害補償保険が請求できるだけとなります。
。【あくまで慰謝料請求は会社にです。】

Q2.会社へ請求できる金額と労災保険とでは、金額や内容に違いがあるのですか。
 
A.労災保険では、慰謝料は認められません。また、休業損害補償も休業損害金の全部は認められていません。内容に違いがあります。

Q8.労災保険の給付の対象となる災害はどのようなものがありますか。
 
A.業務災害といわれるものと通勤災害といわれるものがあります。これら災害に対する保険給付の内容はほとんど同じですが、業務災害は事業主の支配管理下において発生する災害であり、事業主に予防義務があるのに対し、通勤災害は事業主の関知し得ないところで発生するもので、事業主に予防責任がないという性格の違いから、法律的には別々のものとして扱われます。

Q9.業務災害とはなんですか。
 
A.業務災害とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態(これを業務遂行性といいます。)に起因する災害です。(これを業務起因性といいます。)業務遂行性と業務起因性の2つの要件が必要です。災害とは、業務上の負傷・疾病・障害または死亡があるときです。

Q13.労災事故で休業すると、休業補償給付と休業特別支給金とでいくら支払ってもらえるのですか。
 
A.休業第4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60%相当額の休業補償給付と同20%の休業特別支給金が支払われます。これにより給付基礎日額の80%の額が支給されますが、休業開始日からの3日間は給付がありません。この期間を「待機期間」といいますが、業務災害の場合は、この待機期間分につき事業主は労働基準法76条に基づき60%の休業補償をしなければなりません。
また、支給は、休業期間の続く限りなされますが、傷病補償年金が支給される場合は、休業補償給付はなされません。



参考に
http://www.shinenet.ne.jp/~kikuchi/q-a/roudou/rousaihoken01.htm


会社に明らかな過失があり、過失による労働災害なら慰謝料請求は会社に対して行なわれます、ですが、会社に喧嘩を売る行為と同じで、その会社を退職する程の気持ちが無ければ、争ってはいけません。
会社に過失があり、退職・会社での出世も諦める覚悟があれば、弁護士に一度は相談した方が良いかと思います、会社はすんなり認める訳が無いので、結局は弁護士に委任しないと慰謝料は取れないでしょう。
それど頃から、仕事を回されない、人事移動等の仕打ちを受ける事も考えないといけないでしょう。

よくご検討下さい、質問者様の主張が全て会社に通るとは言う事はまずは無いでしょう、その見返りの仕打ちもされるかも知れないと言う事を忘れてはいけません。

労災と言っても色々あり、会社に責任がある労働災害や従業員に責任がある労働災害や第三者に責任が労働災害があります、同じ労災ですが、全て治療費はでるが慰謝料は出ると言う訳ではありません。
慰謝料は会社に請求します労災からは出ません。

Q1.会社の業務中に労災事故で怪我をしました。休業損害金や慰謝料を会社に請求することができますか。
 
A.会社に不法行為責任または安全配慮義務違反の債務不履行責任がある場合は、請求できますが、会社にこれらの責任がない場合は労働者災害補償保険が請求...続きを読む


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