住所不明者への内容証明

　異動し転居したパワハラの相手（複数）に対し、内容証明や、訴えを起こしたいと思っています。
　すでに１年前から本社には相談していますが、会社もパワハラは対応しない方針で、担当や相談体制を明らかにせず時間稼ぎのみで加害者とは接触させず昇進させるなど問題解決は望めない状態です。　
　相手の住所は個人情報保護を名目に会社が妨害し不明です。
　職場に送るのは余り望ましくないかもしれませんが、一人は定年退職の予定なので、所在がわかるうちでないと訴えることができなくなります。異動先だけはわかるので職場に送っても有効でしょうか。
　また、異動後も超過勤務（ゼロ残業）請求の妨害や昇進の妨害があり、混乱の引責でいまだに一人で超過勤務をしながら残務を行なっているので、会社と相手に慰謝料と賠償金を請求したいのですが、書式を教えてください。

No.1 回答者： 02jp 回答日時： 2010/01/27 03:17

内容証明の書式は自由です。

この回答へのお礼

すばやいご回答ありがとうございます。
反応があるかなあと思っていたので救われました。

お礼日時：2010/01/28 08:52

No.2 回答者： naruto255 回答日時： 2010/01/27 04:15

相手に受け取らせれば、OK

この回答へのお礼

ありがとうございます。
まさしく・・そうですね。

お礼日時：2010/01/28 08:54

No.3 回答者： kernel_kaz 回答日時： 2010/01/27 07:41

内容証明なんて法的に効力の無い物に時間を割くよりも、提訴した方が早いと思いますよ。

この回答へのお礼

的確なアドバイスだと思います。
以前最高責任者に送った時には無回答だったのを思い出しました。
ありがとうございます。
たしかに時間稼ぎをされるし、受け取るかどうかもありますね。
最近本社とのみ交渉していたので、もし送る場合は、相手方に意思を再度伝えるする程度の意味合いで送ります。

お礼日時：2010/01/28 09:03

No.4 回答者： kentkun 回答日時： 2010/01/27 09:42

職場への内容証明は在籍している場合は受領してくれます。

つまり有効です。

提訴する前に、内容証明でパワハラの実体を明らかにして、誠意ある対応が無い場合は法的措置を執る、ということを通告しておくこおとは大事なことです。

この回答への補足

　経験者としてのアドバイスありがとうございます。
　内容証明ですが、提訴を考えてのアクションとして、パワーハラスメント（という表現を文面で使っていいでしょうか）の実態はどの程度表現すればよいのでしょうか。
　パワハラがあること、蒙った被害と回答期限（２週間程度）について明示と言う形でいこうかと思いますがアドバイスをお願いします。
　

補足日時：2010/01/28 00:13

この回答へのお礼

　経験者としてきちんと手順をおしえていただきありがとうございます。相手の在籍期間もあと少しなので行動します。

お礼日時：2010/01/29 08:24

No.5 回答者： noname#104276 回答日時： 2010/01/27 09:43

いきなり職場に訴状送った方が早いと思います。

会社も相手ですと商業登記簿謄本も取得した後会社に提訴してください。

書式はネットで探せば拾えるかと思います

この回答への補足

　会社相手の場合の提訴の仕方まで教えていただいてありがとうございます。
　商業登記簿謄本の取得の目的は、正式名称や所在地の確認のためと考えていいのでしょうか。ホントに無知ですみません。
　実は独立行政法人なんですが、独立行政法人等登記令や機構法がそれに替わるのかと思いみてみました。
　よろしくお願いします。　

補足日時：2010/01/27 23:47

この回答へのお礼

　訴状の送り方についてのアドバイスはなかなかないアドバイスだと思います。的確でありがたかったです。

お礼日時：2010/01/29 08:22

No.6 ベストアンサー 回答者： santa1781 回答日時： 2010/01/27 19:19

会社宛てに、まとめて訴状を送付して構いません。

（個々の住所は調べる必要なし）
被告は、会社と個人Ａ，Ｂ，Ｃにすること。パワハラは民法709条の不法行為に該当するから、その損害を賠償する責務を負う。被告会社は、民法44条により損害を賠償する責務を負う。

この回答への補足

　法的なものまで示していただいてありがとうございました。
　弁護士（会）や社労士などに相談しましたが、地方なのでこうしたことは全く教えてもらえませんでした。
　セクハラだって無理なのに、パワハラは訴えられないとすら言われ、
依頼や提訴までのステップがつけられずにいましたので助かりました。
　定年退職者がいて時間がないのでまず本人訴訟を考えようかと思いますが、労働審判は結果がみえているので、いきなり訴訟に入る場合、パワハラに起因する他の超過勤務の未払い（ゼロ残業扱い）等をくっつけてよいでしょうか。　アドバイスをお願いします。　

補足日時：2010/01/28 09:05

この回答へのお礼

法的な部分についてもパラハラは法律問題にならないし訴えられないという専門家ばかりだったので、santa1781様のようにもう少し勉強していきます。　提訴までさらに詰めていきたいと思います。
　力になる暖かい回答だと思います。こういう回答は本当にありがたかったです。

お礼日時：2010/01/29 08:18