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コンサートで会社休みたいときの「私用」の理由は何と言えばいいですか?2ヶ月後のコンサートのチケットを取りました。会社を休みたいのですが「コンサートに行く」というと、仕事を甘くみてるようで、体裁が悪いので「私用」としたいのですが。万が一詳しいことを聞かれたときに、どのような理由が妥当ですか?実家が遠いので「実家に帰る」とかでしょうか?

A 回答 (6件)

有給休暇は労働者の正当な権利です。

会社からとやかく言われる筋ではないので、私事都合でお休みしますと上司に申し出ればそれで充分です。
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私は以前勤めていた時に、コンサートで1週間休むことなど年に数回ありました。


休日出勤が多かったため、代休+有休を使っていました。
その会社(というより上司)がうるさくなかったので、コンサートと言って休む事はありましたが、たまに旅行や遠方で結婚式と言って休んでいましたよ!

旅行や遠方で結婚式などと言った方が、無難かと思います。
法事や身内の葬式など近い所で嘘をつくと、何かあった時に困るのでおすすめしません。

そもそも、有休を取る際には私用と言うだけで、内容については答える必要はありません。
(と決まっているそうです。)
忙しい時期や仕事に支障がなければ、有休は働く者の権利なので、堂々と休暇を取ればいいですよ!
無事に休みが取れて、コンサートを楽しめることを祈っていますね♪
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まずはお休みしますでいいと思います。



理由を聞かれたら、
私用ですといっていいと思います。


それでもなにですか?聞かれたら、
なるべく嘘を言わないようにすると、
言いやすいです。

言いにくくて言えません。
訳ありで言えません。
秘密です。
ちょっと用事がありまして。
家の用事ではないのですが。

いずれかのフレーズでいいんじゃないでしょうか。

それでも聞かれたら、困った顔して、ニコッとしたらいいと思います。

さらにそれでも聞くような人は、相当しつこいですね。無視で構いません。

さて、
仕事を甘くみてるようで、体裁が悪い。。。と気にされているようですが、それはあなたの無意識の本心のように感じました。大事なコンサートに行くことと、仕事を甘くみることは、別の問題です。全く関係ありません。と唱え続けてください。

世の中の自分の仕事に自信を持っている方々は、No.1さんの答えだけでなんら問題ないんだと思います。私もそれくらい自信を持ちたいです。
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この回答へのお礼

「秘密です」とはこれもまた、体裁が悪い気がしますが・・・

自信を持って「私用」と言います。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2010/04/02 23:33

○○のコンサート行きますので、休みます。


お土産は期待しないでください。

以上 と正直に

理由:有給は仕事に差し支えなければ特にどんな取り方しようと自由と思います。
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この回答へのお礼

コンサートとはさすがに言えないかも。

回答ありがとうございます。

お礼日時:2010/04/02 23:32

#1の方の言うとおりです


どんな内容にせよ私用は私用ですし、下手に嘘をついて誤魔化したら逆にばれた時、嘘をつく異常にたい体裁が悪くなります。
どうしてもというのであれば、後に追及されても嘘をつく必要の無い受け答えをすればよし。
例えば「どこ行くの?」と聞かれたら「友人に誘われて出かける用がありまして」とでも言えば追求される事も無いでしょう。
さらに言えば、二ヶ月先の事であれば出来るだけ早く休みをもらう事です。
当日までの期間が長ければ、早めに連絡すれば休む事自体さして問題ありません。
会社として一番困るのは急に休まれてしまう事なのですから。
もし現時点でシフトが固まってしまってるのであれば、代わりに出社してくださる方を事前に話をつけておくと更に良いかと思います。
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この回答へのお礼

>「友人に誘われて出かける用がありまして」
これ、よい案だと思います
採用させていただきます。

回答ありがとうございます。

お礼日時:2010/04/02 23:31

嘘をついてまで、理由などを言う必要はないと思います。


単に「私用」で十分です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。「私用」でいいですよね? 

お礼日時:2010/04/02 23:31

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Q社会人の方にお聞きします…ライブに行くときの有休理由は?

こんにちは
社会人になって2年目です。
ちょこちょこライブの為に休日や有休を利用し行っているのですが
(月に3日は行ってます)
夏フェスや長期ツアーの場合有休申請理由にものすごく悩みます。
みなさんはどの用に理由をつけて休んでますか??

ちなみに、すごく(ライブで)休みたい日があるのですが大事な会議が…
(私は出ませんが2人しかいない部署の上司が出るため一人,
私が席にいなくてはいけない…)
それはとてもとても大事なライブですバンドにとっても
ファンに取っても…なので絶対行きたいのです。
あなたならどうやって休みを取りますか?

※「社会人なんだからもっと自覚をもて」や「甘い」等
そういうお言葉は今回は必要ありませんので
上記の質問の理由やアドバイスのみ書き込みお願いします。m(__)m

Aベストアンサー

こんにちは。
今は専業主婦ですが1年前は事務の仕事をしていました。

私の好きなアーティストは
4~6月、10~12月と年間2回のコンサートツアー、
8月に野外コンサートを長年続けていて、
関東公演(平日夜)、たまに地方公演(土日だけど翌日休む)、
野外(土日だけど翌日休む)、
そしてクリスマス時期にもライブと
年間10本前後参加していました。
(今は結婚して地方に引っ越したので
地元に夏、冬と年間数本です。
オットも同じ趣味なので一緒に参加します。)

↑なので当時使った有給の8割方はライブ目的でした。
癖のある人はいませんでしたが
一般の方から見ると「おっかけ」と思われるだろうなと思い
そのアーティストのファンだとも、
ライブに行っているということも
仲のいい人以外には話していませんでした。
(うっすらバレていたようですが;;)

休む用事はただ「私用」と言っていましたが
午後病院に行って薬をもらったあとライブに行って
「通院のため」とかにしていました。

平日だとたぶん無理ですが土日なら「結婚式」でも通るのでは?
今は仏滅や赤口でも結婚式を挙げる人はいますし。
(↑日が悪いから割引がきく)

あと「法事」は既に亡くなっている方の法要であって
法事の度に慶弔金がでることはありませんし
「母方の叔父は○年前に亡くなって
今回○回忌なんです」なんて報告しないでしょう。

あ、でも私もアーティストやファンにとって大切な公演が
退職予定日にあたってしまったことがあります。
チケットがすごい倍率で取れなかったため
「タイミングが悪かったよね」と諦めました。

当日突然休むのはやはり社会人としてどうかと思いますので
「本当はどうしても休みたいけれど
大切な会議なので出勤しますが
○時で早退させていただけますか?」
と、譲歩して交渉するのはいかがでしょうか。

なんとか、ライブに行けるようお祈りしています。

こんにちは。
今は専業主婦ですが1年前は事務の仕事をしていました。

私の好きなアーティストは
4~6月、10~12月と年間2回のコンサートツアー、
8月に野外コンサートを長年続けていて、
関東公演(平日夜)、たまに地方公演(土日だけど翌日休む)、
野外(土日だけど翌日休む)、
そしてクリスマス時期にもライブと
年間10本前後参加していました。
(今は結婚して地方に引っ越したので
地元に夏、冬と年間数本です。
オットも同じ趣味なので一緒に参加します。)

↑なので当時使った有給の8割方はライブ...続きを読む

Q休みをとりたい!理由はどうするか?

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場は、嫌われているわけではないと思いますが、
以前の失敗のせいで、あまりわがまま言えない感じです。
相談できそうな人もいません(おかげで仕事場では憂鬱な気分です…)
仕事は暇ってわけではないですが、たまってもいないので休んでも
問題はないと思います。たぶん…
いざとなったら休みを諦めることもできます。

来年の仕事に励むため、うつとストレス発散のためにも休みたいと思うのですが、
どうやって休みをとればよいでしょうか?
今のところ、自分で考えたのは、
1、事前に申請(理由は通院、私用など)
2、当日に病欠(欠勤で)←候補
皆様のアドバイスお願いします!!

社会人の先輩方々からのご回答待ってます!
サボり経験などあるお方だと良いかも…(笑)

私は今年入社した新人です。
ウチの会社の年末休みは30日からなのですが、29日に
私的な用事が入っているのです。
用事といっても、有給休暇の理由にすると怒られそうな内容で、
有給休暇も、心療内科の通院で削られたせいで、あと1日半しかありません。

何とか休みたいので、休む理由などを考えているところです。
しかし、こういう経験が少ないため、いい理由が思い浮かびません!
しかも、社内での自分の立場...続きを読む

Aベストアンサー

社会人20余年のおじさんです。

おなたの会社では、最終日にお休みとっている方おおいですか?。
おおいなら、「私事都合のため」で押し通しましょう。
うそは、人生経験豊富な人ならすぐわかりますから。あなたの信用下がるだけです。

休む人が少ない会社なら、
これも「私事都合」が一番です(笑)!。
大事な用事が出来て、どうしても日程ずらせなかったんです。で押し通しましよう。周りの人に、「そこまで言うなら・・。人のプライベートに土足で首突っ込むことも出来ないし。」と思わせればよいのです。

Qシフト休み希望の理由

先日派遣会社で就業し、シフト希望を出すことになったのですが
希望休みの理由を書く欄がありました。
友人との予定があったり、コンサートに行く等で休みが欲しい場合
理由はきちんと細かく書くべきでしょうか?
それとも「私用」だけでも良いのでしょうか?

ちなみに有給ではありません。

Aベストアンサー

私の会社もシフト制です。

私用でいいと思います。予定がなければ休めないのはおかしいです。
休むのも仕事のうちです。
ただ、理由を聞かれ、予定が無いなら日を替えてくれと言われることは
あると思います。
(その日に休みの人が集中して業務に支障が出るかもしれないという時)
どうしても予定があって無理であればそう言えばいいし、振替可能なら
振替えてくれる?
というのが私の会社でのやりかたです。

Qアルバイトで休みをもらう理由

週5日のフルタイム勤務でアルバイトを探しているのですが、どうしても火曜日に休みがとりたいのです。
理由は、彼の休みが火曜固定だからです。
生活リズムが違うので、休日を合わせないと一緒に過ごす時間がないのです。

しかし、面接の際に「火曜日に休みがほしい」というと、必ずと言っていいほど「どうして」と聞かれます。
彼氏が火曜休みなので・・・なんてふざけた答えするわけにはいかないし・・・・
なんと説明すれば問題ないでしょう?極力マイナスな印象を与えたくないのですが。

どうしても火曜日に休みをとりたい(できるだけ正当な)理由って何かないでしょうか・・・?
月に2日で構わないんですが(彼の休みが2週間に1日なので・汗)

どなたかアイディアくださりますと助かります。お願いいたします。

Aベストアンサー

週5日でフルタイムで働くにあたり、予定を立てたいので、基本的に休みの曜日を固定したいんです。
もちろん、忙しい時期に休みをずらすのは構わないのですが。
土日はやっぱり出た方がいいですよね、私も平日が休みの方がうれしいです。
月曜日はハッピーマンデーで祝日になることが多いから、火曜・金曜辺りでどうでしょうか。


特にこっちにこだわりがある訳ではない。でも、お互いにwin-winなのは、火曜日じゃないですか。
といった感じで、言葉巧みに相手を丸めこめばいいのです。

Q有給がない…休むには?

前からずっと行きたかったライブがあり、もうチケットを購入しました。
(ライブへは、遠出して行くつもりでしたのでもう交通費も支払いました。)

しかし、急にライブ日に仕事が入ってしまいました。
まだ私は働きはじめて半年経っていないので、有給を与えられていません。

しかし、もうチケット代も交通費も払ってしまっているのでどうしても行きたいのです…

ライブを楽しみに、今まで仕事も頑張ってやってこれた部分があるので、ライブを諦めるのは本当に悔しいです><

給料を減らされても良いから、欠勤扱いで休めるものなら1日だけ休みたいのですが、
有給以外って、休ませてもらえるものなのでしょうか?

良ければ教えてください。

Aベストアンサー

有給休暇が無くて休む場合は、通常欠勤扱いになります。
お給料も減額されるでしょうし、人事考課の際マイナスになることあるでしょう。

どうしても行きたいのであれば、欠勤でお休みを申し出るしかないかと思います。

元々は、お休みの日だったのに、急に仕事が入ったってことでいいのかなぁ。
そのような状況で、お休みをとることは、可能なのですか?
どうしても外せない仕事なら、お休みが許可されない可能性がありますよ。

別日にすれば問題のない仕事なら、他の休日に出勤して、ライブ日を振替休日にしてもらうという手もありますが・・・

とりあえず、早々に上司に相談してください。
休み理由は、本当の事は言わないほうがベストですね。
休みだと思っていたので、用事が入っていると言う方がいいですね。(家の用事にしたほうがいいかも)
周りの方に、間違っても「ライブに行く」なんて言っちゃだめですよ。また、フェイスブックとかに「ライブに行ってます」とか上げないほうがいいですよ。
どこで会社にばれるかわかりませんから。

Q休みの理由を根掘り葉掘り聞かれる会社…

昼間パートで働いています(シフトにより5~8時間程度)。
今のご時勢には有難い事に、仕事は忙しいです。
ただ、そのぶん休みを取りづらい会社で、パートの人たちの多くが困っています…。

土日や世間一般のお休みの期間が特に忙しいので、そういった時は基本的に休めません。
ですが、誰しも年に何回かはどうしても、という時があるのが普通だと思います。
しかし、そういうときに休みの申請をすると「そんな事まで?」と思うくらいアレコレ聞かれるようです。

たとえば、これは私の話ではありませんが、親族の結婚式で休みを取りたいと言った人は
「どこまで行くの?」「何時に帰ってくるの?」「式終わってすぐ帰れば仕事に出られない?」
というような状態だったらしいです。
(ちなみにこれは夜間のパートさんの話で、結婚式があるのは車で4時間かかる場所です…)

私も含め、パートの人たちは当然ですが皆真面目に働き、無断欠勤などありません。
休みの申請も、直前ではなく前もって決められた、次の月のシフトを決める為の期限に
間に合わせて申請を出しています(勿論理由は明記しています)。

ところが社員は平気で、割と大した事ない理由でも日曜に休んだりします…。
どこの会社もそんなもんなのでしょうか?
来月どうしても日曜に休み取りたい日があるのですが、根掘り葉掘り聞かれるのかと思うと
今から気が重いです。(法事でも休ませてもらえない人も居たそうです)

どうにかして会社の追及をやめてもらう方法とか、どこかに相談するとか、
何か良い対策がないかと思って書き込みました。
それとも、これはパート従業員のわがままですか?

昼間パートで働いています(シフトにより5~8時間程度)。
今のご時勢には有難い事に、仕事は忙しいです。
ただ、そのぶん休みを取りづらい会社で、パートの人たちの多くが困っています…。

土日や世間一般のお休みの期間が特に忙しいので、そういった時は基本的に休めません。
ですが、誰しも年に何回かはどうしても、という時があるのが普通だと思います。
しかし、そういうときに休みの申請をすると「そんな事まで?」と思うくらいアレコレ聞かれるようです。

たとえば、これは私の話ではありませんが、親族の...続きを読む

Aベストアンサー

aatdbv4vさん、こんにちは。

アルバイト・パートと言っても責任が重大なものと、代わりがいなくても大丈夫な適当なものがありますが、おそらく前者なんですね。必要とされている感は伝わってきます。
ただ、それは酷いですね・・・プライバシーの観点からも欠席理由は聞いてはいけないと思います。もちろん無断欠勤や突然の突発的な休暇依頼であれば、店側も聞く必要があって、その理由次第で休みの承諾を出すかと思いますが、前もって休むことを伝えて店に迷惑をかけないのであれば、全く問題は無いと思います。
店側が必要な人数を雇用していないのが問題かと思います。そこを店側に強く要求するとともに、労働基準監督署に相談すると良いと思います。

頑張って下さい。パートで団結して辞めてしまっても問題ないでしょう。

Q販売職で土日休みたい理由(長文になってしまいました・・)

現在、会社倒産の為、職探し中なのですが、友人が勤めるお店(洋服や)に土日休みでもいいからってことで、薦められました。
以前はアパレルメーカーでネット販売の仕事で土日祝は普通に休みでした。以前も販売がやりたくて、休みのことが気にかかり、ここでも質問させてもらっていたのですが、結局土日休みでいい会社がみつかったのでそちらに決めて、今に至るという感じです。
倒産ということで辞めざるを得なくなってしまったのですが、1年半働いて、オフィスワークは向いてないなぁと思いながらやっていました。
上司も尊敬できるような人ではなかったので、早く辞めたいとも思っていたので、ちょうどいい機会だなと思いました。

それで、長くなってしまいましたが、今回就活するにあたって、前職と同じようなところも検討しましたが、やはり一度やってみたいという販売職をやってみたいのです。
もちろん友人の薦めるお店に行ってみたく、面接することが決まったのですが、彼女は店長さんに私が土日休みがいいという理由を、
彼と休みを合わせたいらしいというようなことを言っているのですが、
そのようなことを正直に言っては不利な気がします。
また、ゆくゆくは正社員になりたいということもあります。
せっかく販売で土日休みでもいいというありがたい条件を頂いたのですが、色んな面で不安です。

文章もヘタクソでよく伝わってないかもしれませんが、
ご意見、アドバイス、お叱りなんでもよいので宜しくお願い致します。

現在、会社倒産の為、職探し中なのですが、友人が勤めるお店(洋服や)に土日休みでもいいからってことで、薦められました。
以前はアパレルメーカーでネット販売の仕事で土日祝は普通に休みでした。以前も販売がやりたくて、休みのことが気にかかり、ここでも質問させてもらっていたのですが、結局土日休みでいい会社がみつかったのでそちらに決めて、今に至るという感じです。
倒産ということで辞めざるを得なくなってしまったのですが、1年半働いて、オフィスワークは向いてないなぁと思いながらやっていました...続きを読む

Aベストアンサー

>>彼と休みを合わせたいらしいというようなことを言っているのですが、
>>そのようなことを正直に言っては不利な気がします。

別に、その理由で不利にならないと思いますよ。「土日休みたい」っていう時点で、すでにマイナス評価されているでしょうからね。再度のマイナス評価は無いと思えますし、そういう職場なら敬遠したほうがいいと思えます。


「仕事にわたくしごとを持ち込むな!」っていう言い方で、個人的な事情で、仕事のスケジューリングを変えることを咎める人もいるようですが、逆に、奥さんや子供であれば、「わたくしごとに仕事を持ち込むな!」って、急な仕事を理由に個人や家庭のスケジュール変更を迫ることを怒るでしょう。

仕事と家庭の重要さは、人によって違うものでしょう。外人の野球監督が、シーズンの重要な場面で、家族のために帰国するってことをたまにニュースで見ます。あれは、日本の球界を軽く見るとか、バカにしているのではなく、当たり前のことをしているそうです。まあ、本心から「帰国したい」じゃあなく、帰国しないと本国で非難されるから、という理由があるかもしれませんけどね。

ものの本によると、野球等の娯楽じゃあなく、戦争でも、家庭の事情で戦場から離脱することもあるようですし、それは非難されず、当然のこととして評価されるそうです。まあ、兵士は「私の家族を守るため、命を懸けて戦う」わけですが、その家族の一大事であれば、戦場を抜けることも筋は通るのでしょうね。


最近は、多くの会社が「できるだけ安く、長時間働かせたい。できれば残業代はらわずに」って考えてますよね。ただ、サービス残業を続けていると、訴えられて、あとからドカンと支払うことになる可能性もあるため、前回見送られた「ホワイトカラーエグゼプション」を、名称を変えて、再度、成立を狙っているようですし・・・。

でも、そこが従業員を大切にしている会社だと感じれば、質問者さんのように「こんな理由で休日希望を言ってもいいかな?」って会社の立場を気にしてあげてもいいでしょうね。そうでないなら、会社と個人は契約で働くだけの対等な立場です。(実際は違うでしょうが・・・)

>>彼と休みを合わせたいらしいというようなことを言っているのですが、
>>そのようなことを正直に言っては不利な気がします。

別に、その理由で不利にならないと思いますよ。「土日休みたい」っていう時点で、すでにマイナス評価されているでしょうからね。再度のマイナス評価は無いと思えますし、そういう職場なら敬遠したほうがいいと思えます。


「仕事にわたくしごとを持ち込むな!」っていう言い方で、個人的な事情で、仕事のスケジューリングを変えることを咎める人もいるようですが、逆に、奥さん...続きを読む

Q自己都合で会社から休みを取りたい時

自己都合で会社から休みを取りたい時

自分がファンの芸能人のコンサートが・・・とか

自分の事情でどうしても行きたいセミナーや講演会などがある場合
(ビジネス系以外)

会社になんて伝えますか。

素直にセミナーの話が出来る上司ならいいでしょうが
上司はいい人ですが、最近仕事内容が増えてきて残業も続いてます。

急に資料作成がきたりしたりしますので・・・。

ただ、交渉は出来るとは思うのですが
どう交渉したらいいやら、
例えば休日出勤する日があるならセミナーに行く日を半日休業にしてもらうとか・・・。

セミナーとは正直言い難いし・・・でも、なんとか帳尻あわせたいし・・・。

正社員なんで、バイトみたいにとは行かないし・・・。

自分の部署でも有給をとってゆうゆう自的に旅行行ったりしてる人もいるんですが
今の部署には入ったばかりの新入りなので、どうやって有給とればいいやら・・。
何日前くらいから話をしておけばいいだろうか・・とか思ってます。

以前、私はこういう風に有給をとったとかってありますか???

Aベストアンサー

有給は規定された権利なので堂々と休めばいいんです。けどまあ、雰囲気的にとりにくいという状況はわかります。

わたしの場合は、休みたい日の前の週の水曜日木曜日あたりに上司にそれとなく「来週の火曜日休みます。」などといいます。もちろん理由は言いません。なぜならこれはプライベートな事柄だからです。上司が権力を背景としてこれを問い詰めるとしたらパワーハラスメントに該当します。

自分が休む事による業務への支障が気になってしまうかもしれませんが、従業員が休んだときの業務調整は管理者の仕事で、特に新入りは気にする必要はないのです。高々一人休んで支障がでるとしたら、従業員数を適正にしておかない会社・管理者のせいになります。(といいつつ、このようなことで上司を非難するのは現実的にはきわめて困難ですから、空論なのかもしれません。)

Qアルバイトを休む理由【困っています】

非常に行き詰まっています。よろしくお願いします。

飲食店でアルバイトをしています。
10月の後半、どうしても休まなければいけない週末があります。(2日連続)
早いうちからその事を報告しておこうと思うのですが、どういう理由がいいのか・・・
必ず休める事柄って何があるでしょうか?

休まなければいけない理由は、私情により言えない状態です。

何でもいいので、知恵があれば教えて下さい(><)
無責任という事は分かっていますが、、よろしくお願いします!

Aベストアンサー

「友人の結婚式に出る」とかは断られないと思いますよ。場所が遠いからと言っておけば2連休でもいいのでは?
あと実家が別であれば「実家の方で法事がある」とかもいいと思います。

Q仕事を休む理由。

数日後に午後半休を取ろうと思っています。
今の職場では短期の休暇は2週間前申請、長期の休暇は1ヶ月前申請が原則となっており、急な休暇も仕事の具合で取れることにはなってますが、正当な理由がないといけないということです(私用ではNG)。
仕事の具合は大丈夫そうなので、申請すれば取れると思うのですが、いい理由が思い当たりません。
何かいい理由を伝授ください☆

Aベストアンサー

判例では、

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)

となっており、正当な理由がないといけないというのは労基法違反です。
本来、年休の申請時に理由や目的を書かせるのも望ましいことではありません。

それはさておき、あなたの会社で年休の事前申請~認可方式が長年採用されてきたなら
上司に判例を持ち出して説明するのも億劫なことでしょう。

2週間先の申請ですから、自身の通院や家族のつきそいなどは使いにくいですね。
手術などよほど大きな病気みたいで、あとあとややこしくなりそうです。
平日しかこなせない役所や銀行の手続きと、遠方からの友人の来訪など
さりげなくセットで組みあわせるのが現実ぽくていいのではないでしょうか。


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