給与規定の変更（業績連動型賞与の採用）について教えてください。

給与規定の変更（業績連動型賞与の採用）について教えてください。

従業員１８０名規模の会社に務めています。
この会社は２００９年９月くらいから売上拡大のために社員を大幅に採用し、
当初１３０名程度だったものが現在１８０名になりました（＋５０名増員）。
しかし、売上が思った以上に伸びず４月に
1. 退職勧奨（４０名程度）
2. 給与の減棒
3. 給与体系の変更
が実施されることになりました。

この給与体系の変更ですが、

年俸制(月給x12ヶ月) と同じ金額を業績連動性賞与という名目の
ボーナスが設定され、事前に控除される（役職によって 5% - 15%）
こととなりました。

（例）
２００９年度 年棒600万円（50万円 x 12ヶ月）賞与設定なし
２０１０年度 年棒500万円（17%減棒）
これが、給与425万円（35万円 x 12ヶ月）
業績連動賞与 75万円（38万円 x 2回）
となりました。

ただし、この業績設定（目標）が、非常に難易度の高い設定と
なっており、過去の実績から見ても到底到達するようなものでは
ありません。

ここでお聞きしたいのですが、

a. 当社では労働組合は存在せず、労使協定は結ばれておりません。
今回の制度変更は問題ありませんか？

b. 今回の変更について給与規定の社員への提供はありませんでした。
これは問題ありませんでしょうか？

c. 到達できない目標を設定し賞与という名目で給与を控除されて
おりますが、別途減俸されていることから二重の減棒となると
考えています。これは問題ありませんか？


不景気な状況はどの会社でも同じことで、このような会社の
対応は当たり前なのかもしれません。
ただ、これは受け入れるべきものなのか理解いたしたくアドバイスを
お願いできればと思います。

No.1 ベストアンサー 回答者： santa1781 回答日時： 2010/04/11 17:50

相談者様が知らないだけのことです。

社員代表が「給与の減棒・給与体系の変更」に同意した上で、労基署にもけんぽ協会にも届け出ています。
これだけ、大規模な退職勧奨を違法な手続きで行うことは、まず不可能です。社労士，弁護士のアドバイスを受けて合法的に会社は行動しています。

新給与体系を受け入れるか、退職するかの２択でしょうね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
確かに私の知らない場所で同意しているかもしれませんね。
私は生活の維持ができそうにないので新しいチャンスを見つけたいと思います！

お礼日時：2010/04/12 01:30