ハローワークを介しての雇用の場合、高齢者や障害者採用に当たり、色々な補

ハローワークを介しての雇用の場合、高齢者や障害者採用に当たり、色々な補助金制度や税制面での優遇が会社に与えられます。
個人（本人の採用に関して、どのような補助や優遇制度が使われたのかを、会社を通さずに知るすべはありますでしょうか。また、本人に法的に知る権利はありますでしょうか。

No.1 回答者： monta47 回答日時： 2010/04/14 21:26

はじめまして、よろしくお願い致します。

ある程度の従業員のいる企業は、障害者を何割か雇う義務があります。

そして、もし１人り雇うと５万円ぐらい/年会社の税金が安くなります。


詳しくは、下記サイトをご参考に！！

参考URL：http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/shogai/s …

この回答へのお礼

返事が遅くなり申し訳ありません。ちょっと、サイトの見方がわからず、内容を拝見できていませんが。しかし、５万円は大きいですね。複雑な気持ちです。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/04/29 07:35