会社で障害者を雇ったら雇わなかった場合の罰則金月５万を払わないで済む以外のメリットはありますか？

会社で障害者を雇った場合、
雇わなかった場合に雇用率を達成できず、月５万ずつ支払わなければいけない罰則金以外に
金銭的ペナルティーや

障害者を雇うことで得られるインセンティブとなる補助金、資金援助の労働行政の施策は
なにかあるのでしょうか？

教えてくださいよろしくおねがいします。

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2023/02/11 22:23

助成金があります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
自分が調べた限りだと、
障害者を雇ってから半年とか１年ぐらいの間補助金が出る感じで
それ以降は出ないと思うのですが、

また、有期雇用で契約していた障害者を無期雇用や正社員にした
場合に補助金が出るいがいには

障害者の法定雇用率を達成していないことで罰則金が発生する以外に

雇ったことでお金が支払われるというのは、
１０人とか２０とか障害者を雇っていてインセンティブとして支払われる
という以外には、

常用雇用している間中ずっと支払われ続ける雇用に対する補助金は
ないのでしょうか？？
(T_T)

お礼日時：2023/02/12 19:04