
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
超えかけられた事あります。
1.SEしていたとき、某ソフトウェア会社の下請けでそこの会社の社員と一緒に働いていました。
当時の給与の1.5倍と支度金数十万円で交渉されましたが、参画していた社員が嫌うプロジェクトに引止めしたい目的が見え見えな上、当時決まっていた転職先の方が明らかに待遇がよかったので、断りました。
2.同じくSEとして常駐して働いていた外資系金融企業のIT部門でそこの管理者に誘われました。当時所属していた企業に見つかり揉めてしまい、いろいろ会って断りました。
3.少し違うけど、勤めていた企業で退職する予定が社内に伝わった時に、一緒に働いていた派遣社員から話を聞いた派遣会社から紹介したい案件があると誘われたが、内定していた転職先よりはるかに給与が低かったので断った。
他にも、下請けできてたSEや個人事業主のSEを自社に誘って入社してもらった事は何度かあります。
特別悪い事ではないけど、契約で引き抜きは行わないなどの記述があったり、引き抜きに違約金が発生する場合はちょっともめることがあります。
No.3
- 回答日時:
取引先に勤務中の人を引き抜くのなら問題はあるでしょうが、質問文からすると得意先を退職することが決まっているのですよね?
個人情報や重要情報など会社に都合な悪いことを流出しなければ関係ないのでは。
そんなこと言ってたら客先飛び回っている人は転職なんかできないですよね。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/05/30 17:06
ご回答ありがとうございます。退職後にお呼びがかかった取引先への再就職を考える、ということです。
個人情報や情報漏えいもありますので、いいとは言えないかもしれません。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
同業他社への転職について
-
転職先の会社について
-
競業避止義務違反にあたりますか?
-
過去に退職代行を使ったことの...
-
餞別の逆
-
転居先を隠したい【退職/前職場】
-
転職先は秘密にできるのか!?
-
コンプライアンス違反があった...
-
今年入社した会社をわずか7ヶ月...
-
取引先社員を雇用するってよく...
-
派遣社員で月2〜3日休んでるの...
-
ハローワークへの郵送 宛名に...
-
転職 雇用前の調査について
-
会社の車で事故をおこしました...
-
鬱の病歴を,隠して入社をしま...
-
入社して3年目なのに今日で2回...
-
いま勤めている会社が吸収合併...
-
転職先に前職の退職日ってバレ...
-
数日で退職した職歴は履歴書に...
-
雇い止め規定とは?
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報