今週末に会社を解雇される予定です。

今週末に会社を解雇される予定です。

有給が、１０日程残っているのですが、この様な場合は有給分の給金は請求できるのでしょうか？尚　有給の買い取りはないと聞いています。

無い場合は、有給とってから、解雇された方がいいのですか？

あと、解雇予告手当についても教えて欲しいです。

No.2 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2010/06/08 17:03

回答の前提条件として、正社員（期間の定めの無い労働契約をした者）とさせていただきます。

> 有給が、１０日程残っているのですが、この様な場合は有給分の給金は請求できるのでしょうか？
有給休暇は利用権なので、請求できません。

> 尚　有給の買い取りはないと聞いています。
買取は有給休暇制度の趣旨を骨抜きにしてしまうので、昔から労基法の通達で禁止されて居りますが、退職時に残っている有給休暇を買い上げる事は任意です［会社が応じる義務は無い］。

> 有給とってから、解雇された方がいいのですか？
出勤しても、有給を取得しても、支給される賃金額は同じです。
解雇の理由は判りませんが、解雇通知を受けた事で働くのが馬鹿らしくなっているのであれば、有給休暇を利用した方が精神衛生の点からも良いと考えます。

> 解雇予告手当についても教えて欲しいです。
解雇予告手当が請求できるのは、３０日以上前の解雇予告がなされなかった時です。
以下に日付けによる例を書きます。
・５月1日に5月31日付けでの解雇を通知された
　⇒３０日前の解雇予告なので、解雇予告手当は請求できない。
　　先方の無知に付け込んで、手当を貰ってしまったら、後々のトラブル
・６月１日に６月３０日付けでの解雇を通知された
　⇒２９日前の解雇予告なので、会社は次のいずれかを選択する事となる
　　Ａ　６月３０日付け解雇をするのであれば、「３０日前通知－２９日前通知＝１日の不足」と
　　　なるので、１日分の解雇予告手当を支給することが必要
　　Ｂ　７月１日付けでの解雇に変更する旨を、同日中に通知する
・６月１日に、当日付けでの解雇を通知
　⇒このような即日解雇の場合、３０日分の解雇予告手当を支給することが必要。
・６月１日に、６月１６日付けでの解雇を通知された上、１５日分の解雇予告手当が渡された。
　⇒解雇通知と同時に解雇予告手当を支給するのは労基法で認められた方法の１つ。
　⇒「１５日前の通知＋１５日分の解雇予告手当＝３０日」が成立しているので、解雇予告と解雇予告手当てに関しては適法。

No.1 回答者： panda-umau 回答日時： 2010/06/08 15:07

http://www.job-getter.com/3interview/Dictionary- …
雇用形態がわからんですが、参考になるでしょうか
通知があった時点での残り日数分のを請求するか、今週の残り日数（３日程度でも）を「消化」して
次の職探しをする方が次善の策かと思います