残業は翌日以降の代休にするよう言われましたが…

残業は翌日以降の代休にするよう言われましたが…

たとえば１時間残業をしたら、残業代として給与になるのではなく、翌日以降の暇な日に
１時間遅刻か早退などでとるよう会社から言われました。
これって、労基法違反ではないでしょうか？労働基準監督署に話しに行ったら、不当な扱いとして取り合ってくれるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： kanetugu20 回答日時： 2010/06/26 06:07

　はい取り扱ってくれます。

完全な時間外労働の割増賃金を定めた労働基準法３７条違反ですよ。なお、割増賃金の規定は強行規定ですから「３６協定無締結」「労使の申し合わせで割増賃金を支払わない」等は出来ません（通達S24.1.10基収68号）
　罰則として６か月以下の懲役又は３０万円以下の罰金です。（送検するかは労働基準監督官の司法警察官としての判断ですので、まずは行政官として調査・改善指導・改善命令の順ですね）
　

この回答へのお礼

丁寧に教えていただきありがとうございました。
まずは資料をそろえて労基署に行ってみようと思います。

お礼日時：2010/07/08 14:27