派遣を始めて1ヶ月ですが、休みをとっても平気ですか？

派遣を初めて１ヶ月ですが、休み（有給）をもらっても平気だと思いますか？周りの社員さんがちょっとづつ休みをもらい始めているので、私も…と思ったのです。まだ一ヶ月なのにとってもいいものなんでしょうか？ご意見をお聞かせください。

No.4 回答者： babuo 回答日時： 2003/07/18 22:37

かえるさん、こんばんは！

派遣の休暇についてですが、派遣の場合、働き出してからの指揮命令権は派遣先の企業にあります。
家庭の事情等でお休みをとる場合、派遣先の会社に許可をもらえばＯＫです。
ただし、その場合も派遣会社に確認・報告する事を忘れずに。

また有給休暇については、６ヶ月以上、その期間内で８割以上出勤していれば、１０日間の休暇が取得できます。それ以降は年に１日～２日ずつ、最長２０日まで加算されて行きます。
※加算日数は勤務日数によって前後します。

参考にしてください。

No.3 回答者： timeup 回答日時： 2003/07/18 06:15

契約によります。

ただ、派遣は正社員と違って、そういう事が自由に出来る事で行っている人もいるし、その様に会社もある程度みて覚悟して契約しているはずです。　正社員と同じだと思って雇っているなら甘いです(^_^)。

文句いわれたら、さっさと他へ替えてもらえば良いのです。
正社員と違って未来永劫（今はそうでもないが）其の会社にいるわけではないのですから、遠慮は要りません。
正社員より契約と言うものを活かせる立場にいますから、契約に違反しないなら何をやっても良いのです。

No.2 回答者： inco 回答日時： 2003/07/17 23:36

6ケ月経たないと有休はもらえないのでは？

それなりの理由があれば、有休ではないにしても
休みをとることは可能なのではないでしょうか。

No.1 回答者： doggy_and_cats 回答日時： 2003/07/17 23:26

残念ながら、派遣を始めて１ヶ月ということは、有給休暇はまだありませんね。

有給休暇がつくのは、６ヶ月経過後（その間、８割以上勤務していること）が条件となりますから……。

『どうしても役所に行かなければいけない』とか、『病院に行きたい』とか、はっきりした理由があれば休みはもらえるかもしれませんが、『遊びに行きたいから』となると、難しいでしょうね。

正当な理由が合った場合でも、欠勤扱いになってしまうかもしれませんね。

そこの派遣会社がどういう扱いにするかはわかりませんが……。