全職場の許せない総務課長に言いたいことを言いに、全職場へ行こうと思いま

Question

全職場の許せない総務課長に言いたいことを言いに、全職場へ行こうと思います。

全職場で
私だけを呼び捨てにし、おいと呼びまたはお前と呼び、無条件に私をばかにしてくる総務課長がいました。
その男のことを思い返しハラワタが煮えくり返ります。
全職場にいたのは2年前のことなのですが、どうしても我慢出来ないので、
その会社に行きその人物に直接文句を言いに行こうと思うのです。

この考えはおかしいですか。正直自分でもどうしようか迷っていますが、
自身の感情の度合いから推測すると自分の行動欲求を抑えるという判断はせず、
近いうちに全職場に抗議に行くことになりそうです。
しかしどこまではっきりと言いたいことが言えるか分かりません。

その職場は、機構化前の地方社会保険事務所で、私は1年契約で1年勤めました。
配属直後のことなのですが、
総務課長が私を直接指導している先輩に仕事を振りました、
すると、その先輩はすぐさま、「私(質問者)にさせては」と総務課長に進言し、
結果、私の仕事となりました。ふたを開けてみると、その仕事はとんでもなく物量のあるものでした。
その仕事のために正規職員のその先輩は17時15分に帰宅しているのに、
私は毎日20時から21時までサービス残業をすることとなってしまいました。

認められるためだという思いや非正規雇用の立場の弱さ、
残って頑張れば総務課長や先輩の態度も変わるであろうという淡い期待等でサービス残業をしてしまいました。間違いでした。

1ヶ月以上後で、これはおかしい、あまりに残りすぎだと気づきましたが、気づいたときにはもう手遅れでした。
総務課長は、当たり前のように21時にコピーの仕事を突然言い渡してくる有り様でしたし、
いくら残っても待遇はよくならず、後戻りできない雰囲気ができあがってしまいました。

残っていた私にも認めてもらおうという算段はありました。ですが、
現実的な判断として、新人という立場上、残るほか致し方ないという選択にならざるを得ません。
契約社員の私は、結局なすがままにされて抵抗することができませんでした。

入社直後でガードを固めることも出来ないときに、とんでもない仕事を割り振られ、
その上、嫌味と差別の圧力でその仕事をこなそうと無駄な努力をしてしまいました。
どれだけサービス残業をしても差別や嫌味は変わらず、
総務課長は相変わらず、私だけをばかにし、定時に帰る先輩のことを○○ちゃんと呼び、
その先輩は、私のことを遠くでアホやと言っていたのです。

また、
その課長は、病休から復帰した職員を大声で馬鹿にしたり、
出入り業者のNTTデータの保守作業員にことさら偉そうな態度で接したりしていました。

正直、総務課長はつまらないクズ人間だと思うのです。
だからほっておけばいいのだと、勤めていたあいだは思っていました。甘かったです。
やめてから思い出す悔しさは、尋常ではありません。
勤めているうちは、バカにされるのも給与の内だとか、親切でまっとうな人もいるのだからよしとしようと思えたのですが、
契約終了後は給与を受け取るわけでもないの2年間も悔しい思いと怒りに時が支配されてしまい、許せないのです。

もう一度、落ち着いて、あいつはつまらんクズ人間なのだから相手にするだけ馬鹿らしいと考えはするのですが、細かな侮辱の言葉を思い出し憎しみは増幅していくのです。

「いじめから開放されて、2年後に復讐した大学生の事件」などを考えながら、
自分はどうすべきかと考えるのです。
このままばかにされたままでいいのか。あのような不当な態度を許していいのか。
しかし、直接話して文句を言うというのは、もしかしたら、思っている以上に
上手にできないかもしれない。しかしそれが一番合理的かもしれない。

そのようなわけで、
その総務課長とじかに話を付けに行くべきだと、自身の中で結論を出したのですが、
この結論についてどう思いますか？
直談判はばかばかしいでしょうか。
良くしてくれた他の職員の心象が悪くなるだけで損ばかりでしょうか。
許せない気持ちと直談判のトラブルを秤にかけるとどちらが重いのでしょう。

全てについての回答がなくてもありがたいです。
アドバイスをよろしくお願いいたします。

aokii · Accepted Answer

その総務課長とじかに話を付けに行くべきだと、結論を出したのは良いことです。

46708562933 · Answer

私が貴方の立場なら、気持ち、心の葛藤はすごくわかります。私（男ですが）も同じような経験しましたから。前職場の上司にパワハラ受けてうつ病にまでなって退職して人生狂って離婚してって感じにここ数年の間になりましたから。辞める時その上司恨みましたね。ま、うつ病ですから恨む気力も精神力も行動力もありませんでしたけどね。
冷静になって思い出されたのでしょう。2年前の事ですのでこの類の問題は弁護士か労働基準監督署へ申し出て法的手段をとることが出来ればそれが正当な一番の復讐だと思いますよ。
直談判しても一方通行で終わりそうな方ですよねその相手。もやもやしたものを直に本人に話すタイミングにしては時間がたちすぎです。相手にしてみればきっと”何の話？”で終わりそうですね。それでは満足できないんですよね。反対に自分を追い込むような事になる気がします。悔しいかもしれませんが、忘れて前向きに生きた方が貴方の為だと思いますよ。その類の人は恐らく面会拒否でしょうしね。アポイントも取れないんでは。交通費がもったいないだけになりますよ。忘れましょ。人間失敗は繰り返さない為に覚えていけないといけませんが、悪い事は寝て忘れてポジティブに生きた方が良いですよ。
再度冷静になって考えられては？貴方の行動で得はありません。本当に辛かったし悔しかったんでしょうけど忘れる事ですね。

nakkie324 · Answer

すでに会社を退職しているのであれば前職場に行くのは問題があると思います。
部外者にあたりますので警察を呼ばれてしまう可能性もあります。
課長の仕事終わりを待ち伏せするのも大声を上げられてしまっては
分が悪いので労基署か弁護士に相談するのがよいのでないでしょうか。
もしくは社長へその旨の手紙を書いてみるとか。
課長に直接言うことであなたは満足するかもしれませんが
言うだけいってそのまま帰れるとは考えがたいです。

yuhyuh50 · Answer

やめましょう。
　直談判すると、相手は素直に自分の非を認めて、あなたに謝罪すると思いますか。
　そういう人なら、まず認めませんので、口論になるでしょう。

１．口論になり、物別れ→あなたの不満が余計溜まる。
２．あなたが相手に手を出す→警察へ
３．二人で殴り合い→警察へ

大人なんですから、腹は立つけど自分はあんな上司にはならないぞと、反面教師にでもしましょう。

Purish77 · Answer

前職場と言う事は、今は関係無い訳でしょう？
（今も関係のある会社なのですか？）

勤めていた間に「放っておけば良い」と思って、２年が経過した今、放っておけなくなったと・・・本来の意味で言えば、逆じゃないでしょうか。

勤めている間に直談判するのであれば、彼の為ですが、どう言う理由があるにせよ、今それをすれば、ただの報復でしょう。
貴方にとって、何のメリットもありません。

現在、直接的に関係無い間柄であるならば、せっかく過去に我慢出来たのですから、我慢を続けた方が良いと思いますよ。
（あんな馬鹿な人間がいたと、笑い話にすれば良いでしょう）

全職場の許せない総務課長に言いたいことを言いに、全職場へ行こうと思いま

私が貴方の立場なら、気持ち、心の葛藤はすごくわかります。

この回答への補足

すでに会社を退職しているのであれば前職場に行くのは問題があると思います。

やめましょう。

前職場と言う事は、今は関係無い訳でしょう？

その総務課長とじかに話を付けに行くべきだと、結論を出したのは良いことです。

この回答への補足

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