会社でのサービス残業がひどいです。上司は一回は早く帰りなさいとは言うけ

会社でのサービス残業がひどいです。上司は一回は早く帰りなさいとは言うけれど、次の日になると、何でこんな数しか上がらないんだ、と怒ります。だから、毎日２時間のサービス残業です。労働基準法に完全に違反してるのですが、監督署は、一回の訴えでは動かないとききました。どうしたら、会社の悪事を暴けますか？

No.1 回答者： hekiyu 回答日時： 2010/08/22 19:07

証拠ですね。

証拠を収集することです。
ボイスレコーダーで、上司の指示を録音しておくのもよいでしょう。
同士をつのって、証人になってくれるよう
手配するのもよいですね。
日時場所、残業の内容の詳細を記したメモでも
証拠となります。

証拠がキチンと揃っていれば、監督署も動きます。
将来、あるかもしれない訴訟にも役に立ちます。

組合はありますか？
なければ、組合を造ってしまう、という手もあります。
自信がなければ、連合や共産党に相談する、という
手段もあります。

労働組合の幹部は、多くの会社では、
裏のエリートコースでもあります。
貴方が野心家であれば、これはチャンスかもしれません。

ただ、注意すべきことがあります。
過去の事例では、労働問題で会社ともめた
人は、数年以内にほとんど会社を去る結果に
なっています。
会社と争うときは、それなりの覚悟が必要です。

この回答へのお礼

わかりました。今からでもメモしておきます。組合はないので、厳しいかもしれませんね。

お礼日時：2010/08/23 20:53

No.2 回答者： hisa34 回答日時： 2010/08/25 06:53

umineko200さん、残業代（割増賃金）不払いについて、労働基準監督署に指導を望むなら、残業代が支払われていない実態を明らかにした方が良いです。

（１か月でも良いから）残業時間数を記録し（残業代を計算し）その資料を基に相談することをおすすめします。

(1)残業代の支払いを求めて（会社に（文書）請求し）支払いが無ければ、「申告」する。会社に対して申告者の氏名は公表されます。

会社に直接違法状態を確認します。違法状態が確認できたら改善するよう（残業代を支払うよう）改善命令が下されます。

(2)違法状態である旨「情報提供」する。匿名が可能です（氏名を公表しても構わなければ公益情報になります）。

指導時期や方法は監督署の裁量に任され、情報提供者には監督・指導に関する報告は為されません（改善を要する場合には会社には改善命令が下されます）。

この回答へのお礼

ありがとうございます。来月から一ヶ月間残業時間つけてみます。

お礼日時：2010/08/26 21:35