正社員の労働時間についての質問です。

正社員の労働時間についての質問です。

正社員の求人なのですが、労働時間にa）8:00～20:00　b）20:00～翌8:00と、
このように書かれています。
この場合は、8:00～20:00の間で、8時間+残業ということになるのでしょうか？
よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2010/08/30 01:43

＞この場合は、8:00～20:00の間で、8時間+残業ということになるのでしょうか？

原則的にはclassical2501さんがお尋ねのように８時間＋休憩時間（１時間）＋残業とも思えます。すなわち、質問文だけでは、正確な労働時間はわかりません。

少しわかりにくい表現ですが、労働基準法第１５条（労働条件の明示）に関し同法施行規則第５条［労働条件］で、労働時間については、次のように規定しています。

「始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項」

最低これだけ明示されていれば、質問文ような疑問は生じません。労働条件通知書等の交付を求めてください。

参考URL：http://www.gifu-roudoukyoku.go.jp/kan/news/meiji …

No.2 回答者： ayse2009 回答日時： 2010/08/30 01:13

こんばんは。

長期求職者をやってました。
夜勤の場合普通に4時間休憩がありますよ。仮眠時間と言いながら実際は休めない、そして休憩だから手当はなしです。企業によく確認した方が良いと思います。

No.1 回答者： kgrjy 回答日時： 2010/08/29 18:31

休憩時間、週あるいは月何日出社とか、記載されていませんか？

これは２交代制、１２時間拘束、１時間または２時間休憩で、１勤務１１時間または１０時間（休憩時間が長くなれば労働時間は短くなる）、週４回とか月１５回出社で、週平均４０時間におさまるようにする、１ヶ月単位の変形労働時間制というものです。

ですので、月初に提示された勤務表通り出勤する限り、１勤務８時間超えても残業代はつきません。つくのはあらかじめ定められた１１時間とかいった勤務時間を超えた時点です。

まさか４時間休憩で、８時間労働と言うことはないと思います。