耐えるべきか、辞めるべきか

耐えるべきか、辞めるべきか
非常に迷っています。


現在、会社でリストラが行われており、役員との個人面談がありました。
その場で社長から、リストラ要員ではないが
仕事のやり方がなってないと罵倒されました。
部長職（現在）にふさわしいとはとても思えず
平社員に降格したいところだがほかの役員の意見もあり役職は保留にする。
書類の作り方が気に入らない、話し方が気に入らない、服装がなってない、
果てはどんな育てられ方をしてきたのか、
独り者だから、大学のレベルが低いから仕方ない、
これで部長など務まるはずがないし、スタッフの面倒を見れるとは思えない。
こんな罵倒が15分ほど続きました。


確かに至らないところはあります。
スタッフの数も多くない中で精一杯成果を出してきました。
売り上げは社内の20人中2位。
クライアントからも信頼されています。


これまでも折り合いが悪かった自覚はあったので、
最初は神妙に聞いていましたが
後半は、どうにも我慢しきれず、反論したところ火に油を注いでしまいました。
会社から難しいスタッフを配され
その対処に心を砕いてきたので、
スタッフ云々のくだりが特にやるせなかったです。


こうした経緯になることは半ば予想していたので
いよいよ転職しよう、と心に決めていたのですが
面談に同席していた専務から呼び出され
気持ちはわかるが頼むから残ってくれ、と延々説得され迷っています。
専務に引き立てられてここまでやってこれましたので
何とか力になりたいという思いがないでもない。
後任が務まるスタッフもいない状況です。


しかし、会社への信頼感が大きく揺らいでいます。
大人なら、社会人ならもっと我慢すべきでしょうか？

転職するにも年齢が微妙になってきているので
あまり迷っている時間もありません。

No.7 回答者： --373-- 回答日時： 2010/09/16 16:38

次の職にあてがあるのであれば、

辞めたら如何ですか？

ただ、
複数人、誰かはリストラさせなければ
いけない状況で、経営者があなたに
対して普段思っていることを
ストレートに伝え、あなたがどう
出るかを見ているのだと思います。
他の社員にもやっているのでは
ないですか？
本当に辞めさせたいのであれば、
社長本人から話は無く、社長の指示で
リストラ担当者がゴリゴリやるはずです。

配偶者、子供がおらず、親の面倒を
見なければいけない状況ではないので
あれば、我慢することないですよ。

専務は、ずっとは居ません。

No.6 回答者： skydancing 回答日時： 2010/09/10 10:28

社長さんのキャラクターが具体的に分かりませんが・・

（１）単に質問者さんの事が生理的に気に入らないのか
（２）真のリーダーに育って欲しいと思っての叱責なのか

社長さんの「～～が気に入らない」の言葉ですが、
本当にそう言ったのであれば、前者のような気がします。
少なくとも「気に入らない」なんて、部下を指導する時に
用いる言葉ではないし、主観でモノを言っているだけと
受け取られても仕方ないと思います。
本意が後者であったとしても、そういう言葉遣いのリーダーは
私なら敬意を感じることはありませんね。

これまでも社長さんと折り合いが悪かった、とのことですが
それでもリストラ対象になっていないんですよね？
ということは、会社として質問者さんは有益な人材であって
辞められると困ることは間違いないわけです。

ですが、暴君系ワンマン社長（と想像します）に対して
言葉を返したのは、やはりマズかったですね。
会社に残るという選択肢が選びにくくなってしまいます。
専務さんには評価されているとのことですが、
専務さんに迷惑をかけたくない一心で会社に残ったとして、
専務さんが自分のクビを賭けてまで質問者さんを守ってくれるのか、
恩義に感じる部分は大切ですが、シビアに判断する目も必要です。
ご自分の将来を専務さんに預けるなんて出来ないわけですから。
（そこまでしても良いくらい惚れ込んでいるなら別ですが）

在職したまま、転職を想定して他社の評価を聞いてみて
キャリアとスキルを高く買ってくれる会社があるのであれば
思い切って転職したほうが良いような気がします。
ご自身が予想したほど他社から評価されないのであれば
大変失礼ですが20人中2位という成績も、社内だけでの評価で
社会的にはさほどではない、と思うしかありません。

また、今の環境がどうしても我慢できない！というなら
大幅にサラリーが下がったとしても、思い切って働ける職場へ
移るほうが精神衛生上は良いのかもしれません。
いざ入社してみたら同等にヒドイ会社だった、という
可能性はゼロではないですが、そのリスクをとれるなら、です。

少なくとも、次の会社を決めずに飛び出すのだけはＮＧです。

私も組織内では中間管理職と言われるポジションですが
カンパニー制のヘッドという立場です。
数字さえ出せば、方法論もプロセスも問われませんので、
零細企業の社長と似た立場とも言えます。
社長さんの立場も、質問者さんの立場も何となく分かってしまい、
明確な回答はしにくいのですが、ひと言書かせていただきました。

この回答へのお礼

ご回答、どうもありがとうございます。


とても丁寧にまとめてくださって参考になりました。
社長との折り合いはかれこれ5、6年は悪い状態です。
私が敬意を払えていないのが原因で、それがどこかしら伝わっており、それがこうした事象になって現れるのでしょう。。全く持って身から出た錆で致し方ないところです。
考えてみればよく雇っているな、と思います。
専務とほかの役員の支持のおかげです。それがまた、社長には不愉快なのでしょうが。

今辞めれば、部下と客先に迷惑がかかるので思いとどまっている状況です。
せめて後任の道筋を付けたいのですが、非常に難しいポジション（この会社特有のものでしょうが）で、会社側も何度か試みては失敗しており、適任がいないと感じているようです。
ただ、身勝手なことを言えば、居続けて何が得られるのか、今ひとつ見通せません。


まずは転職状況を把握したいと思います。

お礼日時：2010/09/11 00:53

No.5 回答者： odaigahara 回答日時： 2010/09/09 18:53

あくまで参考マデ。

　悔しいかもしれませんが、転職には準備期間が必要です。履歴書や職務経歴をまとめたりして、自分を客観視して、転職可能かをよく考えるのがいいと思います。行き当たりでやると、自分に不利になりますから、用意周到な準備をしてからやるべきです。ハローワークなどで一度検索してみるのもいいです。冷静に行きましょう。中年期になると、経験を生かした仕事でしか難しいものです。そういう仕事がどれくらいあるのかを知るのも重要です。

この回答へのお礼

ご回答、どうもありがとうございます。

今回退職するしないに関わらず、リサーチを兼ねて転職準備はしておこうと思います。
せっかくの機会なので、業界の動向も見ておきたいですし。

お礼日時：2010/09/09 23:33

No.4 回答者： 5S6 回答日時： 2010/09/09 07:19

文章を読むと、ワンマン経営または一部の同族の人たちが権力を握っていて

気に入らない人、業績に悪いときは本来は上に責任があるのに中間管理職や
部下になすりつける会社のように感じます。


しかし中立の立場で見るとあなたにも問題があったのかもしれません。

ここではそういう話はしませんが、私はある労働組合の役員やっています。
体質はかなり古いです。時代遅れもいいところです。好きでやっているわけではありません。

相談に来る人もいます。１日１８時間も働かされている。
残業代も出ない。過労で死にそうだ。

こういう人も本当にいます。
この場合残業代払わない会社にも問題あると思いますが、それだけ働いていると
確かに体調を崩します。そこまでして働く理由は何なのか？
いったん離職(休業)して、簡易裁判所で残業代請求すればいいじゃないか？
と思います。生活がある。転職が難しい時代だから。
というの当然あるでしょうけど、見事な奴隷根性だと思います。
日本人って一部の優良企業以外や公務員以外はほとんど有休も取らないし、
すごいですね。


今回のケースなら、あなたは離職を迫られています。
会社からすればあなたを処分出ればそれが成功となります。
転職には苦労するでしょう。
であれば会社の不正などもあなたの立場なら知っているはずです。
それをばらすぞ、告発するぞ。ネットに流すぞ。
のような勢いで戦ってもいいと思いますよ。
多少の不正やISOは持っているけど実は・・・
というのは当たり前のようにあるはずです。

また転職せずに起業、独立するのも手です。
企業規模もわかりませんが、部長職をやっていたならそれなりの人脈などもあるでしょうから。
私はこちらをおすすめします。

この回答へのお礼

ご回答、どうもありがとうございます。
ご推察の通り、同族経営です。社長とその息子、親族で経営陣が成り立っています。
残業代はありませんし、有給休暇は無いも同然です。
忙しい時期には残業が180時間を超えることもあります。

やはり離職を迫られている、と受け取るべきでしょうか。
ストレートに突きつけられたわけでもないので、どう判断したものかと考えておりました。

独立・起業も視野に入れていますが、
いずれにしても腹を括ってかからねば相当厳しいのでしょうね。

お礼日時：2010/09/09 23:26

No.3 回答者： butagori 回答日時： 2010/09/09 02:21

デザイン事務所を経営しているものです。

まず社長から、あなたに意見を言っている時に反論は無謀です。
その時点で、私はどうかな？と思います。
そういう事を社長は、厳しく言っているのではないでしょうか。

成績は良いのかもしれませんが、それ以外の所を期待している意味だと思います。

本当に必要ない人間なら何も言わずに、リストラ対象になっているでしょう。

あなたはおいくつでしょうか。
後半の方に「大人なら、社会人なら」とかいてありますが、
すでにあなたは、大人なのでは？と思います。
転職をする微妙な年齢なら、これくらいの我慢ができなければ
どこに転職しても同じじゃないか。と思ってしまいます。


最終的に、耐えるのか辞めるのかは、あなたの判断だと思います。
会社の信頼感が大きく揺らいでるのは、社長に怒られたからですか？
理不尽だと思ったからですか？

世の中理不尽な事ばかりです。
リストラされた方は皆、そう思っています。


結論からいうと、まだ期待されているのでは。と思います。


厳しい言い方もありましたが、ご参考にして下さい。
がんばってください。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

経営のお立場からの言葉、非常に参考になります。
仰るとおり、39歳で十分大人です。

怒られるのは至らぬ部分があるからですので
真摯に受け止めております。
理不尽、というより
これまで積み重ねた時間が水泡に帰した思いです。

お礼日時：2010/09/09 03:25

No.2 回答者： rina_k1 回答日時： 2010/09/09 02:09

在り来たりの回答ですが、

まずは転職先の目処をつけてから考えてみてはどうでしょう？

おいくつの方か分かりませんが、部長さんであれば
年齢もそれなりかと思います。
退職されて今と同じ、もしくはそれ以上の待遇で
迎えてくれる職場が見つかればいいですが、
今はアルバイトですら悠長に選んでいられないほど
仕事が少ないご時世です。
辞めるのはいつでもできますし、まずは次の仕事を確保して
それから次のことを考えてみてはどうですか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

もう39歳ですので、難しい年齢だと思います。
自分の市場価値を見るためにも、
一度転職活動をしてみます。

お礼日時：2010/09/09 02:58

No.1 回答者： e-shops 回答日時： 2010/09/09 02:08

それは大変でしたね…お察しします。

が、ここで辞められる必要もないと思われますし、
そうすべきではないかと。

社長の言い分
・部長職が務まるはずがない
・スタッフの面倒を見れるとは思えない

…という事は、
部長職のスキル要件が定義されてないって事ですよね？
この再定義を課題とし、ご自身がそれをクリアしている事を照明すれば良いですよ。

・売り上げ（数字）
・クライアントからの信頼
これらは確かに必要ですが、スタッフレベルに多く要求されるスキルです。

お気持ちは察しますが、
まずは一度冷静になり、会社とご自身が妥協できる絶妙な不時着地点を探されては如何でしょうか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

定義はなされていないですね。
何が評価されるか、はその時々でしょうか。
ほんの2、3年前に評価されていた方も
何が変わったわけでもなく、評価を落とされました。
私自身も、潮目を見誤ったな、と思います。

ワンマン経営ですし、仕方ないところはあるかと思っていますが。

お礼日時：2010/09/09 02:54