パート保育士の勤務、これで大丈夫?
よろしくお願い致します。
現在、一時預かりも含む小さな保育所で、パートとして働いています。
月10日前後で、8時間、扶養内の勤務です。

先日、仕事にも慣れてきたので早番、遅番をやってもらう…ということを言われました。
しかし、私は月10日ほどのシフト勤務で、週1日しかでなかったり、週4日勤務することもあります。
その非常勤の状況で、保護者対応などの朝の受け入れ、お迎えの報告などをやってもいいものか困っています。

早番の時は、園を開けて、1人で子どもを受け入れるそうなので、自分の子どもの病気など、突発的に休まなければならない事ができたら大変なことになります。
求人票には、保育補助と書いてあったので、早番、遅番があっても、正社員か常勤パートさんがついてくれての当番だと思いました。
それが1人で園を開けたり、閉めたりの業務だと知ってびっくり…

今までは、公立認可などの保育園に契約非常勤として仕事をしていたのですが、1人で園を開けたり、閉めたりすることは、正規の職員がやっていたので、パートがこの業務をやるのは、ちょっと無茶なんじゃないか?と思うのですが…
こういう勤務状態で、こういう業務を担うのは、民間では普通なんでしょうか?

完全な民間ではなく、公設民営の保育所です。
保育所で働いている方、また保護者の方がいらっしゃいましたら、常勤でない者が受け入れ、引渡し対応しても良いものなのかどうか、回答よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

設定保育」に関するQ&A: 4歳児設定保育

A 回答 (3件)

保育士を長くしておりました。



非常勤の方が鍵の取り扱いをするというのはあまりないと思います。しかし、誰よりも早く出勤して鍵を開け子どもを受け入れるのは正規職員ではなくパート職員のところはありますよ。それもかなり大きな市の公立保育所全部です。園数を書くと市がバレるので書きませんが、100は超えています。閉めるのももちろんパート職員です。


形としては無理ではないですが、心配な点もありますね。
・朝は忙しいです。慣れない人だと受け入れ態勢に不備のあるままの受け入れになりそう。冬の暖房など意外と重要です。 →マニュアルがしっかりしていて、時間的に余裕がもたせてあれば大丈夫です。

・鍵はどうするつもりなのか?急な休みの時はどうするのか? →これは園にきかないとわかりませんが、早朝担当の数だけ鍵がある園はなかなかないのでは…。急に休む場合の体制を園長がさっと説明できなければ納得いくまで事前に詰めておく必要はあると思います。私の所では鍵は常勤パートさんと園舎管理員(近所の人)と園長だけです。急な休みの時は変わりの人を頼んで、鍵は管理員のところへ寄ってからという形でした。

・子どもの受け入れに対する不安 →早朝登園する子はたいてい決まっていますから、事前に気を付ける点を聞いておくくらいで、後は保育士として当たり前の仕事内容だと思います。キチンと迎え入れる、安全な環境設定にする、聞いた話はメモする、判断しづらい内容は保留にする、これ以上でもこれ以下でもありませんから大丈夫です。

保育士をする以上、正職員が一緒にいようとも自分がパートであろうとも、子どもの命を預かっている立場であるのはまったく変わりがありません。パートだけの時間に不安があるならそれを取り除く事も大事です。
不安なのはパートだけの時間があることではなくて、任されようとしている仕事に具体的な予測と対応ができていないことではないでしょうか。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答、ありがとうございました。乳児も預かるので、一週間ぶり出勤で受け入れ…なんていう時は、成長もみられなくて困るなぁ…とも思いましたが、他の保育所もやっているということで、少し安心しました。
本当は、週5日入れればいいのですが、人権費の関係で、たまにの勤務なので…
ありがとうございました。

お礼日時:2010/09/20 13:42

こんにちは。



子供を預けている保護者からみたら、パートだろうが正社員だろうが関係なく「保育士さん」です。

一般論ですが、やらなければならない、という義務感から、目的・目標を持って、できるようになることも多々あると思います。

パートだからわかりません、という受け答えをされてしまうと、悲しくなりますが、
一つ一つ覚えて、緊張感を持って、確実に覚えていってください。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2010/09/20 13:42

実態をよくご存知の方しか、アドバイスすら出来ないことだと思います。

勤務先の上司等に、直接、尋ねるしかありません。
    • good
    • 10
この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時:2010/09/20 13:43

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q円満な退職理由とふさわしい時期は?

はじめまして。
さっそくですが、円満に退職する理由と時期についてアドバイスいただけませんか?
私は町の小さなクリニックでパート勤務しています。
他にも医療とは無関係の副業をしており、副業のほうが収入も多くとても楽しいです。
クリニックパート収入:9万/月30時間勤務
副業収入 :15万/月24時間勤務

実は、今付き合っている彼と半年以内に同棲・結婚の話が出ており、その貯金をしたいなと考えています。しかし、今の収入ではなかなか貯金ができません。

思いきって、クリニックでのパートを辞めて副業に転身しようかと考えています。
しかし、退職したら医療に関する技術・知識が衰えていくのも不安です。
今円満に退職する理由とふさわしい時期、退職するデメリットを教えていただけますか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、どんな理由を伝えようが、ケンカ別れみたいなコトになっても、全く不思議じゃありません。

一方では、質問者さんの方は、円満退社を希望しておられるので、非常に健全(まとも)だし、職場での態度や関係も問題無いのでは?と思います。
後は、退職時期などは、可能な範囲で勤務先に譲歩するなど、姿勢や態度で示し、それでも理解が得られなかったら、その時は「相手の原因」として、割り切っちゃえば良いのではないですかね?

それと退職ってのは、本来、理由は要らないのですよ。
従い、辞表の常套句である「一身上の都合で」と言う、理由になってない理由で、退職が認められるのです。
必要なのは、その後に続く「退職します」と言う意思のみで、これは法律上もそうなってます。

理由などは何でも良く、特に結婚を考えてるなら、いわゆる「寿退社」ってヤツですから、それを理由に、「兼婚準備や花嫁修業を短期間にやらねばならない」とでも言っておけば、どこでも通用しますよ。

また、その観点からすれば、時期的には「現時点から結婚するまでの間」がチャンスで、早く申し出た方が、上述した退職時期の譲歩など、姿勢を示す手段もあるかと思います。

退職のデメリットは、正規雇用の世界では、退職歴や再就職歴は有利に働かないとは言われますけど、パートやアルバイトなら、余り関係は無いと思います。

そもそも「退職」ってのが、勤務先との「袂を分かつ」と言うことであって、余り円満とか穏便では無いのですよ・・・。

言い換えますと、円満退社が出来るかどうかは、相手(勤務先)もあることなので、質問者さんがいくら努力しても、通じない可能性もありますし、「既に決まっちゃってる」と言っても、過言じゃないと思いますよ。

即ち、相手が「まとも」な人で、質問者さんのこれまでの勤務態度や職場の人間関係が良好なら、理由とは余り関係無く、「円満退社」になりますが、それらの内、何かが欠けたら、ど...続きを読む

Q自宅で一時預かり保育をするにあたって…

違うコーナーでも質問させていただいていたのですが、再度よろしくおねがいします。
8年間保育園に勤めていたのですが、もっと子どもたちと密に関わりたい、1時間、2時間でも主婦の方たちの息抜きのお手伝いをしたいと思い、自宅で一時預かりをしたいと考えています。
そこでお聞きしたいのが保育園のように、一人が保育できる人数は決まっているのでしょうか?
また少人数を預かるつもりですが、市などに申請が必要となるのでしょうか?
傷害保険に加入するにあたりお勧めなどがありましたら教えてください。
またチャイルドマインダーの講義を受けようかと考えていますが、資格をとるとどういった利点があるのか教えてください
自分でも下調べしてはいるのですが、ご存じのかたがいらっしゃいましたら、注意点や準備しておくこと等どんなことでもかまいませんので、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も幼稚園・保育園勤務歴10年で、
同じようなことを考えた時期がありました。

でも、調べていくウチに大変だなぁ、と思って断念してしまいました。
お金をいただいてお子さんをお預かりするのでしたら、
やはり、それなりのサービス、それなりの施設の充実をしなければならないです。

私は託児室のような感じにしようと思っていたのですが、
どのような形式で行われているのか、
お子さんを預ける方は、やはり気になるようです。
届け出をしないで行っていたときは、結局友人の子どもしか来ませんでした。
で、許可を取ろうと調べたのですが
許可が下りるためには、部屋の広さや設備なども規定があり、
防火対策や避難経路の確保等も必要で、自宅を改築しないと不可能でした。

また、
もしお預かりしているお子さんが、病気や怪我をした際の連絡方法は?
通院必要時に、他のお子さんもお預かりしていたら
その子たちはどうするのか?
そういうことも考えたら、1人でできるものではないと思い、
学生時代の友人達にも声をかけ、人手は集まりましたが、
緊急時や万一の時の対策を考えていると、
責任が重すぎると感じ、諦めました。

チャイルドマインダー講義も受講したことがありますが
ただ単に、託児ルーム開設時に、
「チャイルドマインダーの資格を持っています」
と言えること位です。
認定後、加入代金を支払わないと
その団体の認可がおりなかったと思います(10年くらい前の話です)
団体の認可が下りても、「認可」というプレートがもらえるだけで
あまりメリットはなかったように記憶しています。

以上の事から、軽い気持ちでできる仕事ではないと思いました。

参考にならなくて、スミマセン。

私も幼稚園・保育園勤務歴10年で、
同じようなことを考えた時期がありました。

でも、調べていくウチに大変だなぁ、と思って断念してしまいました。
お金をいただいてお子さんをお預かりするのでしたら、
やはり、それなりのサービス、それなりの施設の充実をしなければならないです。

私は託児室のような感じにしようと思っていたのですが、
どのような形式で行われているのか、
お子さんを預ける方は、やはり気になるようです。
届け出をしないで行っていたときは、結局友人の子どもしか来ません...続きを読む

Qアルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか? 契約期間以上はしっかり働いて問題も

アルバイトを自己都合で退職した場合は円満退職にはならないですか?
契約期間以上はしっかり働いて問題もなく辞めました。

Aベストアンサー

辞める時の理由と態度によると思いますよ。
真摯に対応すれば大丈夫でしょう。

Q一時預かり保育?子育て支援センター?

2歳の子供を格安で数時間預かってもらえる保育園、地域のサポートセンター、NPOなどはあるものでしょうか?
以前そのようなものがあるようなことを聞いたような気がして、今度パートを考えていて、探しています。
もしあるようならどのようなところに問い合わせすればよいでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

すみません、見落としていました。
#2ですがパートに出るんですね。

でしたら自治体の認可園の一時保育はうちの地域には
月14日まで預けるシステムもあります。
どちらにしても、時間預けとなると時給と変わらないので損ですので
自治体の認可保育園、公立保育園の利用が良いと思います

それ以上になると普通に、自治体の児童福祉課へ
保育園の入園の申請をすることになります。
こちらは待機児童も一杯ですが…。

普通のパートだとプラマイ0か、1万くらいしか出ないかもしれません。
ただ、現在お金にならなくても
20代と30代、35歳前と後では結構仕事の募集の数が違ってきたりしますから
(募集要項に35歳くらいまで、とかありますよね…)
就職先の確保を早くできるという意味では、長い目で見れば
預けてでもパートに出る利点もあるとは思います。

ただ、二歳のお子さんとなるとまだ結構病気とかもしやすいでしょうし
保育園などでは特に病気が蔓延していますので
病時保育のことなども調べたほうが良いと思いますよ。

うちは、子供が二人、上の子は病気がちだし
一人が風邪を引くともう一人にも移ったり1週間は引き篭もったりですが
病気の時に預けるところがないので、仕事はしばらくしない予定です。

すみません、見落としていました。
#2ですがパートに出るんですね。

でしたら自治体の認可園の一時保育はうちの地域には
月14日まで預けるシステムもあります。
どちらにしても、時間預けとなると時給と変わらないので損ですので
自治体の認可保育園、公立保育園の利用が良いと思います

それ以上になると普通に、自治体の児童福祉課へ
保育園の入園の申請をすることになります。
こちらは待機児童も一杯ですが…。

普通のパートだとプラマイ0か、1万くらいしか出ないかもしれません。
ただ、現在...続きを読む

Qパートの退職(話す順序について)

現在外来のみのクリニックにて、医療事務パートで勤務しております。
今回、私事で3月いっぱいで退職します。
それで、質問なんですが、退職の相談に まずは人事など を担当している、医師の奥様の所へ行き、退職の旨を伝えて とりあえず受理されてました。
その1週間後に、私が不在の時に 他の従業員へ私の退職の事を話していたそうです。すると、他の従業員から「まずは従業員に伝えてから(退職の事を)、奥様の所へ行くべきだ!おかしい!○○さん個人の考えで勝手に行動されては困る!」と言われ、円満退職にはほど遠い状態となっています。
私は、まずは人事担当であり上司である奥様に相談してからだと信じていたので、大変困っています。
私が非常識だったのでしょうか?奥様に退職の旨を伝えたのは、退職予定の2ヶ月前でした。
これから私は従業員に謝罪すべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行かれたことは
特に間違いではなかったと私は思います。

しかし・・スタッフ間ではそうではなかったのでしょう。

特に奥様から先に、という取り決めも曖昧だったかもしれません。また、
今まで退職された方々は、奥様よりも先にスタッフの方々に先に
さりげなくでも相談やお話しをされていたのかもしれません。

色々な理由が考えられますが、いずれにせよ、人事担当の奥様に先にご相談
申し上げたことは本来ならば特に大幅に間違った行為では無かったにせよ、
スタッフの間では少なくても今までは、そうではなかった可能性があります。

慣例としてスタッフにまず相談...だったのかもしれませんし、慣例以外でも
スタッフはスタッフで各々「なんでまず先に私達に相談をしてくれずに、奥様なの?」
という想いがあったのかもしれません。

私の場合はまず、そのクリニックの取り決めを大まかに把握。さらにはそれ以外にも
職場の人間関係の雰囲気や特徴などを何となくつかんでおきます。
実際には、最終のクリニックにおいてはまず、うるさ型の主任格の同僚にさりげなく
先々の辞職を匂わせ、次に先生にお話しし、あとはスタッフ全体に。事実上の
人事担当の奥様には先生を通してさりげなく伝えられ、奥様にはのちになりましたが
正式に申し出をいたしました。
ちなみに辞職届を直接手渡ししたのは、先生にです。

それ以前のクリニックでは、また違う形態をとりました。

質問者さまは本来ならば特に非常識では無いと思われますが
今現在で同僚の従業員の方々がお怒りであるのが事実であるのならば
ひとことでも良いので「私の考え違いで順番が逆になり大変にご迷惑をおかけする
結果となりました。大変に申し訳ございませんでした」「すみませんでした」と
言っておいた方が、少しは丸くおさまる可能性があるかもしれません。
(自分の非を謝罪というよりも、皆様の気持ちをくんでその気持ちを静めるための言葉
としての謝罪です)。

しかしそうは言ってはみたものの、一度買った反感は、なかなか消せない可能性はあります。
ただ「私は絶対に悪く無いのだから謝罪なんかしない」というかたくななな気持ちで
謝らないでいるよりも、知らなかったとはいえ皆様に先に相談もせずにごめんなさい、という
謙虚な気持ちを表しておいた方が、残りの在籍期間の針の筵具合が
多少は違ってくるかもしれません。

過去、クリニックでの仕事の経験があります。

しかしクリニックって・・大きな組織の大病院が必ずしも良いとは言いません。
けれど、その各々のクリニックによって、かなり決め事がバラバラだったりします。

各クリニックでバラバラな上に、更に面倒なことに、各個人、各スタッフ間でさえ
バラバラだったり・・
複雑というか面倒な面も持ち合わせるのがクリニックなのかもしれません。

経営者である医師の奥様が、人事などを担当している場合がありますが
それならば本来は、上司で人事担当の奥様の所に先に行...続きを読む

Q保育園の一時預かりで区や都から何か優遇があるの?

お友達の話なのですが、
近所の保育園に子供の一時預かりをしてもらおうと思い、電話をしたそうなのですが、毎回毎回いっぱいです~と断られるそうなんです。で、1か月前なら、さすがに空いてるだろうと電話したところ、相手側が保留にするのを忘れたらしく、
「もう空いてないってことにしていいっすよね~?」「うん」みたいな保育士のやりとりが聞こえてしまったそうなんです。

私もその保育園は気になっていて、HPなどにも一時預かり、一時保育やってますと紹介されていて、用事があるときに、預かってもらいたいなと思っていたので聞いてびっくりしてしまいました。


一時預かりをしている保育園は区や都から優遇があるのでしょうか、一時保育をやっていないならそういえばいいのに、なぜそんな嘘をついてるのか疑問なので質問しました。
東京都認証保育所です。

Aベストアンサー

子供が認証保育園に通っていました。その前には何度か別の認証保育園や認可外保育園に一時保育を利用したことがあります。
区や都から優遇があるのかどうかは分かりませんが、うちでお願いした保育園はいずれも一時保育用の枠があるわけではなく、お休みした子がいればその子の分の空きが一日できるので一時保育として受け入れるというものでした。
だから事前にお休みする予定の子がいれば事前の申し込みもでき、当日にしか予約できない園もありました。
うちの区では、定員以上の人数を入園させていることが多いので(区のホームページに定員と実際の園児数の一覧がある)保育士さんの数を考えると難しい園もあるかと思います。
まあ、電話口を失敗してしまった園はどうかと思いますが、そのような対応の園に預けなくて済んでよかったじゃないですか。ほかの園もあたってみてはどうでしょう。
私は一回預けるたびに5、6園くらい電話をかけていました。(仕事でどうしても連れて行けなかったので)

Q円満退職の仕方

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、社会人としてこのような辞め方は本来なら許されないと言われてしまいました。。上司は8月末までは残ってくれると期待していたようです。しかし、具体的な退職日を決めていなかったとはいえ、退職の意思表示は2ヶ月前にしているし、後任の方も決まり、私としては責任は果たしたつもりでいたのですが、この場合、あと1ヶ月も残るべきなのでしょうか?
転職先の入社日の都合もあるので、最後は無理矢理押し切って、今月末で退職できることにはなったのですが、後味が悪いです。社会人として、今後はもっと辞め方に気をつけるように指摘されましたが、どのようにしたら円満に辞められるのでしょうか?まして今はパートなので、パートでそこまで責任を持たなくてはいけないのか?と思っています。以前、人材紹介会社の人には、「法的には2週間で辞められるので、2週間前に言えば大丈夫。普通は1ヶ月も転職先は待ってくれない。職場の迷惑など気にしていたら、いつになっても転職できない。」と言われました。
皆さんはどのようにして退職されているのでしょうか?
今後辞める時の参考にしたいので、アドバイスでも何でもご意見ください。

現在、パートとして勤務している者です。
以前から密かに転職活動を続けていて、この度新しい職場に正社員として転職することになりました。
今の職場には6月の初めには退職の意思表示をし、就業規則には「退職の2ヶ月前までに申し出ること」とあったので、7月末までは残るという話になっていました。
この時点で、具体的な退職希望日を告げていなかったことにこちら側の落ち度があるのかもしれませんが、今週になって改めて話をし、「予定通り7月末で辞めたい」旨を告げると、1週間前に言われても困る、...続きを読む

Aベストアンサー

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もしも、入ったばかりの後任の方が別作業に回されてるなどのことがあれば、
そういうときこそ、上司に退職までの残り期日を考えた上で引き継ぎ作業をどうするか、といったことを柔らかめに相談してみたらいいと思います。
気づかないくせに、後で気づいて、よけいに機嫌悪くなるような人も時折いますから(苦笑)
と同時に、自分が受け持っていた中で、いろいろ残っていることを中途半端にならないように片付けていったらいいと思います。
中途半端になる場合は、やったところまでと、後にやってほしいことなどのメモを、ちゃんと信用出来る人に渡しておくなどのケアも忘れずに。

引継ぎさえきっちりやれば、多少の嫌な空気もぐっとこらえて、「お世話になりました」と言っておけば、円満とまでいかなくとも穏便に退職できることと思います。
もしも、幸いにして、引き継ぎ作業のないような仕事なら、やはりぐっとこらえて、何はともあれ、「しばらく世話になった感謝とともに過ごす一週間キャンペーン」と自分の中できめて、たかが七月末までと割り切って、営業モードで耐えることです。

ともあれ、正社員登用おめでとうございます。

No1回答者様同様、私もあなたの解釈で別に社会人として、何らマズいことはないと思います。
出来ることなら、あと一週間前なら退職までつごう半月あるので、なおのこと良かったとは思いますが、
七月末との意志は告げているので、どちらかと言うと、八月までいてほしいなら、確認しなかった職場側のケアミスでしょう。

とは言えど、自分が思いいたらなかったことでも都合よく勝手に解釈する、上司族も多いですよね。

後任者も入ってくれたなら、とりあえず、しっかりと引き継ぎをすることです。
もし...続きを読む

Q私立幼稚園の延長保育・預かり保育の料金

みなさんの幼稚園の延長保育料金はおいくらですか?

子供が通っている幼稚園ですが、夏休み保育の料金が今年から一気に約3倍になってしまいました・・・今までが破格の料金だったのですが。
でも、それも魅力の一つで入園させたので納得できません。
そこで、世間の相場はどのくらいなのか知りたくて質問しました。

また、延長保育、夏休み保育時間中、どんなことをしているのかも教えてください。(カリキュラムがあるとか・・・)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

娘の通う幼稚園では、通常保育時の延長保育(14時30分~17時30分でおやつあり)は700円です。
カリキュラムはありません。

休み期間の延長保育(9時~17時30分おやつあり)で900円です。
特別なカリキュラムはありませんが、天気のいい日にはプールに入りますし、先生の指導で工作をしたり、ビデオを見たりもするそうです。

ただ、うちの幼稚園は延長保育はすべてお迎えですし、夏休みなどはお弁当を持って行かなくてはいけません。
あと、1ヶ月で申し込むとちょっとお得だったと思いますが、まだ8月の申し込み用紙がきていないので、いくらだったかは忘れてしまいました。

それにしても3倍っていうのはビックリですね。

Qもっとも円満に退職できる退職理由は

近々、9年勤めた会社を退職しようと考えています。しかし、今後どのような形で今の職場の人と
関わってくるかわからないので、できるだけ円満に退職したいと考えています。どのような理由で
退職するのがいいでしょうか。必要ならある程度嘘でもいいと思っています。

退職の本音
 ・給料が安く、家族を養っていける自信がない。いつ昇給するかわからない。
 ・周りの人もいつ辞めていくかわからない高年齢の人ばかりで将来が不安。
 ・スキルが身につかない。
 ・やってみたい仕事ができた。

他にやりたい事ができたと言って辞めたとしても、必ず、どんな仕事か聞いてきます。
本当にその仕事をするかどうかわからないのと、詳しく説明したくないので、その退職理由を言うかどうかで悩んでいます。
みなさんはどのような退職理由で円満退職しているのでしょうか。

Aベストアンサー

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも10年近い仕事分を数週間程度引継ぎする事自体が無理(完璧な定型業務なら別ですが、でもそれならがシステム化しているはず)など、自分以外の要因があるからです。
あなたがそれを求めるなら、やめる事は不可能です。

「手続き的に正しいのが円満退職である」と定義するのなら、
「会社規則に則り、一身上の理由で退職願いを提出し、会社はそれを受理した」これだと手続き上何も問題はありません。最後に会社から貸与されたパソコンやケータイ、バッヂや名刺などを返却して終わり。まさに円満退社です。
無断欠勤をしてそのままばっくれた。。。これは円満ではありませんね。

もし「無難な退職理由はなんでしょうか?」という趣旨のご質問でしたら
家業を継ぐ。兄弟(あるいは親族)で起業。海外移住。親の介護のため帰郷。若い時からの夢だった自転車での世界一周旅行に行く。医師から不治の病で余命1年と告げられたので会社を辞めて個人的にやり残した事をやる。女性ならば寿や出産育児などがよいでしょう。

あ、退職願に書く理由でしたら「一身上の都合」だけでいいですよ。余計な事は絶対に書かないように。

「円満退職」に定義はありません。
あなたが考える「円満退職」ってなんですか? それによって答えは変わります。代表例を2つ上げておきます。違っていたら補足するなり、閉じて再質問してください。

先の回答者さんたちのように「会社や残った人に一切迷惑をかけないのが円満退職である」と定義するのでしたら、まず不可能です。できる人は皆無です。
自分がいくら「円満」を求めて行動しても、会社が後任者を決めるのに時間がかかったり、引継ぎの時間が無かったり、後任者の物覚えが悪かったり、そもそも1...続きを読む

Q保育園、一時保育か入園か

10ヶ月になる女の子の母親です。
現在育児休暇をいただいており、3月から復職の予定です。
なので、子供を保育園に預けることになるのですが、今悩んでいるのは一時保育で預けるか、保育園に入園させて預けるかどうかです。

旦那は日勤・夜勤のある仕事で休みは不定休ですが、週休二日・祝祭日の分もお休みがもらえ、残業もほとんどありません。
私も病院勤務ですが、週休二日・祝祭日のお休みはもらえると思います。

一時保育にした場合、二人ともの休みを考えると、保育園にまるまる預けるのは多い時で10日前後になると思います。
保育料を考えると、一時保育の場合と入園させて預けるのとでは倍近くかかってしまうんです。

なので、一時保育でいこうと考えていましたが、今は園児が多いらしくて1歳児未満の一時保育を行っていないみたいなんです。
3月過ぎれば娘も1歳になるのですが、その前に慣らし保育すらできない状態で預けられるのでしょうか?
娘の負担が大き過ぎる気がします。

そして、何よりも人見知りのすごい娘が一時保育で保育園に慣れてくれるかが心配なんです。
児童センターなどに出かけても、私の姿が見えなくなると泣き続ける娘が、たまにしか行かない保育園に慣れてくれるのでしょうか?
それなら保育園に入園させて、きちんと慣れさせることが先決のような気もします。
しかし、一番近くの保育園では4月まで入園はできないようです。
(まだ職場には話していませんが、そうなれば仕事復帰も数日伸びるだけなので4月からにしてもらえると思います)
4月から入園するとなると、慣らし保育もせずに入園になるのでしょうか?
金銭的なことを考えると、できれば一時保育にしたいのですが、やはり一番に考えるのは娘の気持ちです。

市役所や保育園に相談するのが1番だとは思いますが、その前に何が一番得策か、いい考えがあったら教えていただきたく思っています。

よろしくお願いします。

10ヶ月になる女の子の母親です。
現在育児休暇をいただいており、3月から復職の予定です。
なので、子供を保育園に預けることになるのですが、今悩んでいるのは一時保育で預けるか、保育園に入園させて預けるかどうかです。

旦那は日勤・夜勤のある仕事で休みは不定休ですが、週休二日・祝祭日の分もお休みがもらえ、残業もほとんどありません。
私も病院勤務ですが、週休二日・祝祭日のお休みはもらえると思います。

一時保育にした場合、二人ともの休みを考えると、保育園にまるまる預けるのは多い...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。保育園に初めて預けるのって心配ですよね。うちの子も1歳から保育園に行きました。保育園2ヶ所と預かり保育がある幼稚園に4年保育で入り、今年4月には小学校です。私は仕事の都合がついたので、どちらも入園して3日程慣らし保育で早く迎えに行きました。最初は泣くものですし、親もすごくつらいです。でも先生が言うには、最初にうんと泣く子は慣れたら楽だそうで、あまり泣かない子はしばらくたってぐずり出してかえって大変だそうですよ。また母親がいつまでも不安だと長引くそうです。働くなら預けることは決まっているので、ここは親子で乗り越える最初の山みたいな物かもしれませんね。

 そして、保育園に早くから預けるといいこといっぱいありますよ。一番は偏食の少ない子になります。また、少子化の時代にお友達との関係を小さいうちからうまくつくれる環境があったり。自立や発達も早い気がします。うちは上の子は幼稚園のみ、下の子は保育園からなので明らかに違いを感じます。

 また保育園選びはなるべく自宅よりも職場に近い所がお勧めです。母親しかできない坐薬入れなどは昼休みを利用したりしました。
公立より私立認可の方が保育時間が長かったり何かと融通がきくように聞きます。また保育料の面では保育園は両親の収入で決まる為、後々は延長保育がある幼稚園が安い場合もあるのでお勧めです。ちなみに我家は保育料に差はありませんでしたが、保育内容(英語・スイミング・体操教室)にお得感があったので3歳から幼稚園に変えました。長くなりましてすみません。同じ働くママとして頑張りましょうね~。

はじめまして。保育園に初めて預けるのって心配ですよね。うちの子も1歳から保育園に行きました。保育園2ヶ所と預かり保育がある幼稚園に4年保育で入り、今年4月には小学校です。私は仕事の都合がついたので、どちらも入園して3日程慣らし保育で早く迎えに行きました。最初は泣くものですし、親もすごくつらいです。でも先生が言うには、最初にうんと泣く子は慣れたら楽だそうで、あまり泣かない子はしばらくたってぐずり出してかえって大変だそうですよ。また母親がいつまでも不安だと長引くそうです。働く...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング