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No.1
- 回答日時:
自分も過去にそういう事例あります。
大手運送会社で、健康診断提出求められ一度、健康検査で取り消されましたが、その後人いないからなどといって、再び採用となりました
他にあてないので承諾しましたが
そこは試用期間付で、採用後の面談でこのまま社員として採用する方向ですから
と調子いい事言っておいて、3か月後切られました。
その後、職安で3か月ごとに、そして年数たって再び職探ししたとき、見事に3か月毎
募集してました。
結局、その会社は試用期間はいつでもクビに出来る制度悪用した採用方法でしたが
そういう事例もありますから、50%としか言えません
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