No.2ベストアンサー
- 回答日時:
#1です
>私は 週4~5日で実働6~6.5時間くらいで働こうかと思っています
・週5日なら確実に健康保険、厚生年金に加入でしょう
・週4日の場合は微妙です、正社員の出勤日数に依ります(週休2日制なら加入条件に達しない場合もあり)
・雇用保険、所得税に関してはどちらの場合でも引かれます
・追加(以下は関係する場合)
現在、ご主人(又は父上等)の健康保険の扶養とかに入っている場合は、月の収入が108333円(この金額には別途支給の通勤交通費が含まれます)を超えた場合は、扶養から外れなければいけなくなります
上記は、会社で健康保険、厚生年金に加入出来ない場合でも、金額のみで判定されます
(就職先で、健康保険・厚生年金に加入した場合は、上記の金額に関係なく扶養から外れる必要があります)
No.1
- 回答日時:
・労災保険・・全額会社負担
・雇用保険・・週20時間以上の契約の場合のみ徴収
総収入の6/1000を保険料として徴収(12万だと720円、13万だと780円)
・健康保険・厚生年金・・正社員の3/4以上の労働時間、労働日数の場合のみ加入の必要性有り
収入金額ではなく働き方(時間、日数)で加入の可否が決まります
・健康保険・厚生年金に加入しない働き方なら・・給与が12万ならそこから引かれるのは、雇用保険料(720円)と所得税(1710円)で手取りは117570円+非課税の別途支給の交通費
・健康保険・厚生年金に加入する場合は・・給与が12万なら、保険料等を引いて、102000円前後+非課税の別途支給の交通費
(健康保険の保険料、厚生年金の保険料は種類により若干金額が違うので概算です、手取金額はあくまで目安です)
この回答へのお礼
お礼日時:2011/02/03 05:04
回答ありがとうございます。私は 週4~5日で実働6~6.5時間くらいで働こうかと思っています。そうなると雇用健康厚生 全部入らなきゃいけないような感じですね…。手取りで11万~12万とるには 14万になるくらい働かないとだめなんでしょうか(-_-;)
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