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今年で退職予定で大卒で20年間努めて会社に問い合わせたところ退職金630万もらう予定です。
この金額の相場はどんなもんでしょう。このご時世・・・

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A 回答 (7件)

民営化前の郵便局の場合、大卒勤続17年で400万円台、15年だと300万円台。



高卒でも勤続25年ですと、1,000万円を超えます。

公務員でもノンキャリアですと、20年ならそんな金額でしょう。

民間会社なら、ピンからキリまでありますから。
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平成25年の厚生労働省発表の「退職給付(一時金・年金)の支給実態」の「第30表 退職給付(一時金・年金)制度の形態別退職者1人平均退職給付額(勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者)」を見ると、退職年金制度がなく、退職一時金制度のみの企業で20年~24年勤務されている方の平均退職金は大学卒で661万円となっています。

会社の規模や制度、業種にもよりますが、平成20年は743万円でしたので、ご時世を感じますね。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan …
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会社の規模、規定によって大幅に違いますが


自己都合退職だと大抵の会社は退職金が少ないようです。
http://xn--ecksjr0h4iqcb1134pte4a.com/taishoku/
こちらのサイトによれば、18年で300~400万とのことですので
そんなものといえばそんなものかもしれません。
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あくまで参考マデ。



 企業によって設計は違いますし、今はどうかわかりませんが、退職金のカーブというのは、定年に近いほど角度があがりズンズン支給されるようになっていたと思います。要するに若いうちに退職しても大して支給されないような仕組みにするのです。勤続が長いほど多くでるように。だから、20年くらいだとカーブはまだ寝ているので多くはでないようになっていると思います。
 この考えは、社員に長く勤務して欲しいという気持ちもあるのです。今のご時世ではどうかわかりませんが。。
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退職金は法律などで定めの無いものでしょうし、社内規則によるものとなっていることでしょう。


会社の規模や業種によっても判断が難しいでしょうね。

20年というと、中途採用か定年前の退職なのでしょう。
定年かどうかでも異なる会社もあることでしょう。

零細企業などの場合には、退職金も無いところもあります。
かくいう私も零細会社の役員ですが、私の会社でも退職金の運営などが出来ないため、国の運営での最低限の共済での退職金を準備しているに過ぎません。
単純計算では、月5000円で20年だと120万円に運用利益などの加算ですから、うちの会社よりはよほど多く貰っていることでしょう。ただ、在籍中の役職などで掛け金の変動もありますし、退職理由によっても若干の変動はありますけどね。

公務員や大企業勤務と比べれば少ないのかもしれません。
勤続年数などは知りませんが、私の知っている人は数千万円貰ったという人もいましたからね。
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ANo1です。


http://memo3.com/taishokukinn/
退職金相場は、やはり大企業と中小企業の格差は大きいようです。
その中小企業でもピンきりあるようですから、大企業勤務なら相場より安いですが、中小企業勤務なら相場並みではないでしょうか。
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昨年夏に、約30年間勤めた会社を定年退職した者です。


ですから、単純に勤続20年間とは比較出来ませんが、率直な感想は「安い!」と思います。
恐らく、中小企業勤務だったのでしょう。
また、定年退職ではないようですから、減額されたのではないでしょうか?
退職金は、大企業と中小企業の格差は大きいようです。
因みに、退職金に大卒は関係ないです。
各企業の退職金規定によりますが、退職時の標準報酬月額に規定月数分を乗ずる企業や在職中の退職金ポイントで算出する企業などがありますので、在職中の役職や給与が違えば大きな差になります。
退職金規定がシッカリ定められてる企業なら、世間のご時世も関係ないです。
在職中に退職金の算出が各自で出来るのが優良企業です。
まぁ、上を見てもキリがないですし退職金が支給されない非正規雇用社員に比べたら良しとしてください。
何はともあれ、20年間のお勤めお疲れ様でした。
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どんな汚職をすれば退職金が0円になるのでしょうか???

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そのために隠しているのでしょうか…。

だとすると逆効果で両親の老後、一家4人の行く末が心配で

精神疾患が悪化します!!!!!!!!!!!!!

(1)何をやったら退職金が0円になるか。
(2)一般に勤続40年の郵便局員の退職金をざっくりと。
(退職時保険課課長代理)

お教えください!!お願いいたします!!

Aベストアンサー

(1)勤続40年で退職金0円はショックですね。
思い当たる節として、退職前に何か問題を起こして、つまり不詳事案を起こして懲戒免職になった時には、退職金は支払われません。辞めたときに、お父さんの表情は何かショックな様子でしたか?そういう表情によって、職場で何が起きたかが推察できます。
本来なら、0円ならお父さんが騒ぐはずですが、お父さんは冷静なのですか?それなら、お父さんが事情を良く知っているはずですので、まずはお父さんになぜか詳しく聞いてみたらどうですか?あなた達が障害者だから隠してるこということは無いと思います。お父さんが言わないなら、思い切って、職場に尋ねてみてはどうかと思います。
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(2)一般には、2800万円から3000万円位もらえるはずです。課長代理なら、3000万円に近い数字です。ひょっとして、使い込みでその補填とか・・・どうも悪いことを考えてしまいますが、やはり、0円はおかしいですよね。お父さんが冷静なのも気になります。仮に、愛人がいて(お父さんは、そういうタイプでもあるのかな?)、そちらに貢ぐとしても、ある程度の退職金は家庭に納めます。
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(1)勤続40年で退職金0円はショックですね。
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Q退職金について。最近10年勤務していた会社を退職しました。退職金が60万円程度でした。これって少なく

退職金について。最近10年勤務していた会社を退職しました。退職金が60万円程度でした。これって少なくないですか?給料の手取りは18万程度です。

Aベストアンサー

それぞれの企業がどういう仕組みで退職金制度を組んでいるかによる。
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その金額だとおそらく中退共(中小企業退職金共済事業)かなんかだと思う。
10年で60万だったら、おそらく最初は2000円の毎月の掛け金からのスタートで、年数重ねるごとに増やして最終的に5000円とか6000円の掛け金になってるっぽい。
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Aベストアンサー

> 1.勤続年数24年で退職した場合、残りの1年分を国民年金に切り替えて納付すれば、最終的な年金支給額は「基礎年金+厚生年金(24年分)+企業年金(24年分)」となる、ということでよろしいでしょうか。

まあ,そういう理解で大丈夫です。
厚生年金は,老齢基礎年金の支給要件を満たしていれば,1か月以上加入すれば支給されますよ。
ただし65歳未満の人に支給する老齢厚生年金の特別支給については1年以上の被保険者期間が必要です。

> 2.その他、加入期間が25年に満たない場合のメリット・デメリットについてどのようなことがありますでしょうか。

どうにかして老齢基礎年金の支給要件を満たすようにすれば,厚生年金の加入期間が25年以上だろうが25年未満だろうが大きな違いはない。

> 近々、法改正で厚生年金支給の条件が勤続10年以上に緩和されるらしいのですが、法改正前に25年未満で退職した場合でも、自動的に支給対象に繰り上げされるのでしょうか?

10年以上になるのは老齢基礎年金の支給条件です。今でも厚生年金の支給条件は1か月以上(+老齢基礎年金の支給要件を満たしていること)です。
25年未満で退職しても自動的に支給対象に繰り上げされます。

> 1.勤続年数24年で退職した場合、残りの1年分を国民年金に切り替えて納付すれば、最終的な年金支給額は「基礎年金+厚生年金(24年分)+企業年金(24年分)」となる、ということでよろしいでしょうか。

まあ,そういう理解で大丈夫です。
厚生年金は,老齢基礎年金の支給要件を満たしていれば,1か月以上加入すれば支給されますよ。
ただし65歳未満の人に支給する老齢厚生年金の特別支給については1年以上の被保険者期間が必要です。

> 2.その他、加入期間が25年に満たない場合のメリット・デメリッ...続きを読む

Q零細企業の退職金はいくらぐらいですか?

有限会社とか、家族でやっている会社の退職金は
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私の妻は、30人ほどの会社で、5年ほど前に倒産しました。
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一大事ですね。私の主人も60歳定年のところ54歳で早期退職いたしました。やはり大手の管理職でした。
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25歳から大企業で60歳の定年まで勤めた場合、年金としてもらえる額はいくらくらいですか?おおよそでかまいません。

企業年金はありとします。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

65才から貰える年金額。
厚生年金は、以下2つの合計です。

報酬比例部分、(支払った金額に正比例で貰える金額)。
基礎年金部分、(国民年金相当)は払った月数に正比例。

報酬比例部分は、35年間の給料の累計の、
約0.6パーセントが、65才から貰える年額。

25から60才まで35年、平均年収が500万円と仮定。
500×35=17、500万円。
17500×0.6=105万円。

基礎年金(国民年金相当分)は40年で満額(年額約79万円)。
あなたは、60才までで35年、
従って(35/40)×79=約69万円。

結論。
65才から貰える厚生年金。
105+69=174万円(年額)。

今、日航で問題の企業年金は、仕組みが大変複雑です。
私にもよくわかりません。

日航は、給料の一部を、企業年金として積み立て、
さらに、退職金を会社に預けて、利息を付けて毎月受け取る。
問題は、その利息が4.5パーセントと、
今の低金利時代にそぐわない。
結果、大赤字。

日航は企業年金だけでも、月20万円とか。
恐らく、退職金も会社に預けて、
年金形式で、貰っている人の場合と思います。

65才から貰える年金額。
厚生年金は、以下2つの合計です。

報酬比例部分、(支払った金額に正比例で貰える金額)。
基礎年金部分、(国民年金相当)は払った月数に正比例。

報酬比例部分は、35年間の給料の累計の、
約0.6パーセントが、65才から貰える年額。

25から60才まで35年、平均年収が500万円と仮定。
500×35=17、500万円。
17500×0.6=105万円。

基礎年金(国民年金相当分)は40年で満額(年額約79万円)。
あなたは、60才までで35年...続きを読む

Q退職金は、退職後すぐにはもらえないものですか?

私は6月中旬に退職しました。
退職金が出る、ということは聞いているのですが、いつもらえるかを聞きそびれて、いまだにもらえていないのですが、何ヶ月も後にもらえるものなのでしょうか?
それとも、職場に行かないともらえないところもありますか?
賞与は振り込まれていました。明細も送られてきましたが、その賞与は退職金とは別ですよね?
どなたか、ご存知の方、教えてください。

Aベストアンサー

私は昨年末に退職をしました。
2月には振りこまれていましたよ!
会社にもよると思うので聞いた方が確実だと思います。
事前に振込みのお知らせはくるとは思いますが・・・。
賞与と退職金は別です!!

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

Q55歳地方公務員の退職金っていくらくらいですか?

自治体によっても違うと思うのですが、大体でいいのでいくらくらいでしょうか?
22歳大卒で就職、60歳で定年です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

うちの父が18歳から58歳まで働き、退職金が2800万円でした。
景気も以前より下がっていますし、今の時代ですと2000万いくかいかないかくらいではないでしょうか。

Q厚生年金は25年納めないと、一銭も受給できない?

年金の受給について教えてください。

私の年金加入状況は、
・会社員時代の厚生年金が236か月
・退職後、フリーターとなり国民年金(第1号被保険者)が59か月
です。

このまま国民年金を支払い続け、会社員時代の236か月と合算し、300か月を越えたら年金がもらえるのだろうと考えていました。

先日、70歳すぎの某企業の社長に、
「厚生年金を25年払っていないなら、厚生年金はもらえないよ。あと6年どこかで働いて厚生年金を払いなさい」と言われました。
この論でいくと、今まで236か月納めつづけてきた厚生年金は、厚生年金単独として25年(300か月)納めないと高齢者になってから一銭も受給できない、ということになります。

そうでしたっけ? 混乱しています。
自分の解釈では、
年金は2階建て構造で、1階の国民年金、2階の厚生年金で、厚生年金を納めている=自ずと国民年金を納めていることになる。よって、国民年金はまずもらえる。
で、厚生年金は300か月とは関係なく、納めた分の比率でもらえる(国民年金にプラスして)、と理解していました。

今後は、フリーターのまま、あるいは社会制度が完備した企業での契約社員やパートでの雇用の両方が考えられます。
この社長の言うことが本当なら、フリーターのままでいるのは損に思います。

厚生年金の受給について、どうぞご教示をよろしくお願い致します。

年金の受給について教えてください。

私の年金加入状況は、
・会社員時代の厚生年金が236か月
・退職後、フリーターとなり国民年金(第1号被保険者)が59か月
です。

このまま国民年金を支払い続け、会社員時代の236か月と合算し、300か月を越えたら年金がもらえるのだろうと考えていました。

先日、70歳すぎの某企業の社長に、
「厚生年金を25年払っていないなら、厚生年金はもらえないよ。あと6年どこかで働いて厚生年金を払いなさい」と言われました。
この論でいくと、今まで236か月納...続きを読む

Aベストアンサー

昔は、国民年金や厚生年金はそれぞれ独立した制度でしたので、単独で被保険者期間を満たす必要がありましたから、その記憶のままなのかも知れませんね。

今は基礎年金制度が導入されてますので、どの年金制度も通算されます。
25年の保険料納付済み+保険料免除+合算対象の期間があれば年金を受給できます。

厚生年金については65歳前の特別支給は1年以上、65歳からの厚生年金は1ヶ月以上の加入期間があれば、上記条件も満たせば受給できます。
ご安心を。


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