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No.5ベストアンサー
- 回答日時:
もちろん悪い気はしません。
というか普通にうれしい。同じような能力の人と比べれば丁寧に接する可能性は高いでしょう。
人情というか、慕ってくれている=質問しにくるはずですから。
ただし、査定については能力のある人と逆転するような事はありません。
なぜならその評価が自分の評価にも直結してしまうからです。
とはいえ、個人の能力というのはどこで秀でているか分からないものです。
積極的にアピールして色んな側面を見せる事で評価が高くなる可能性は十二分にあります。
外見云々とは無関係に、上司との接点はどんどん作った方が得策という事ですね。
ご回答どうもありがとうございます。
やっぱり嬉しいものなのですね。
なるほど、上司と積極的に接点を作ることは外見などに関わらず大切なことですよね。
No.8
- 回答日時:
慕ってくれるのは結構ですが、甘えになって来たら困ります。
仕事中「できませーん」「教えてくださ~い」「ちょっとお願しまーす」で、ペースが狂ってしまいます。あっちいって一人で仕事して結果だけ持って来て下さい。がんばりは評価しますが、「こんなにがんばってます」といちいち報告しないで下さい。
仕事場は戦場です。一分たりとも、かわいい子のドレスの丈を眺めて喜んでいる場合ではありません。視界には入りますが、だから何なのー。結果を持って来いよっ。
ご回答ありがとうございます。
やっぱり結果が大切ですし、甘えと慕うというのは異なりますよね。
そこのところ、きちんと線引きしているというのはポイントだと思いました。
No.6
- 回答日時:
う~ん。
ごめんなさい。
でも、私は仕事も出来るの。
同じ能力と仮定すれば
私を抜擢してくれた上司が多い?
皆がそうよ。
冗談はさて置き
ご質問のとおりだと思います。
ご回答どうもありがとうございます。
やっぱりそういう人は可愛いし、対応は異なるものなのですね。
率直なご意見ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
>こういう部下は可愛いと思いますか?
思います。(それが人情・・)
>他の部下とは異なる接し方をしますか?
尊敬までしてくれたら、嫌でも、異なってくるでしょう。
(まさか、自分を嫌っている人を、優先は、しないでしょうし)
私は、才能よりも、人間性重視です。(^^)
ご回答ありがとうございます。
才能よりも人間性重視なのですね。
何ていうか、本当に心から慕って尊敬しているのと、計算してそういう演技?フリ?をする人がいるのではないのかなぁと感じておりまして。
だけど、本当に心から尊敬されたら嬉しいものですよね。
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