どこまでがプライバシー？会社につたえるべきなのか？

Question

２年くらい前の事です

祖父が亡くなり会社へ連絡、土日を挟んで月曜に出社
同僚からはお悔やみの言葉をいただきましたが

社長の奥さんからは
「私はあなたから‘おじいさんが危篤だった‘とは聞いていない！」
「私は知らなかった！」
「今回は有給休暇は使わせない」

そのほか「性根が悪い」「わざと何も言わなかった、隠していた」とも言われました

どうやら、奥さんは
’私は従業員の事はなんでも知っている、知らないのはおかしい’と考えているようなのです

ウチの祖父は10年くらい前からずっと寝たきり状態でした
それが普通の事だったし、いちいち言うべき事とも思わなかったし
わざと隠していたわけではありません

入社したばかりの頃、社長の奥さんに
「家に祖父母がいるコは考え方がババくさい、年寄りくさいよね」
「毎日黒い靴下履いてきて。年寄りと住んでるコは服装も地味臭いよねえ」

年寄り、年寄り、とバカにするので、会社で家の話をするのを辞めただけなんです

他の社員さんも忌引きについては知らないようでした
従業員が１５人の小さい会社です
社員も社長の親族が半分いるような会社です
冠婚葬祭について詳細すら無いようでした

私も奥さんのあの怒りっぷりだったら休暇届を書いても無駄だろうと思い
届を出していませんでした

その後、上司の配慮で有給休暇にしてもらったんですが
冠婚葬祭について詳細が出来たのは一ヶ月後でした

あれから２年・・・

今、祖母が入退院を繰り返しています
家族と「もうそろそろやばいかも・・・」と話ています

祖母の状態は会社に伝えていません
介護は両親がしているので、私が会社を休む必要はなく、迷惑をかけることもないです

万が一、葬儀になった場合
また「私は聞いていない！」と奥さんが怒鳴りそうで・・・

こんな細かい事までいちいち会社に言うべきだと思いますか？

tac48 · Accepted Answer

中小企業のおっさんです。まずは、おばあさんのご容態が安定
されると良いですね。

蟹工船の世界じゃああるまいし、全部とは言いませんがほとんど
の中小企業は夏休みやボーナスがうまくいかなくても、慶弔休暇
については気持ち良く取得させてあげるものですよ。ある意味、
傷心のスタッフへの声のかけ方としては失格云々という評価さえ
するのが嫌ですえね。ただでさえ若い人が中小企業に就職する
くらいなら大手でアルバイトっていう時代ですから・・・。

ただ、質問者さんの質問文をそのまま読むと、ちょっと違和感も
感じます。普通の中小企業であれば、一人でも休むと大変なんで、
忌引きするかもしれないってことは、その人が休んだ時の代わりの
仕事をする人が知っているものです。住んでいるところが近くだ
から、万が一でも忌引きせずに通夜にぱっと出ておしまいなら
プライバシーとして周囲が知らないことも可です。でも、それで
休暇をとるなら事前に相談がある方が普通です。突然忌引きと
言われたら、事故や自殺を想像してしまうのがむしろ一般ですよ。

言葉の暴力を知らないおばはんに、身内の病状を知らせるのは嫌
でしょうから、今回も黙っているのはOKだとは思いますが、少なく
ともご自身が忌引き休暇を取った時に自分の仕事をやってくれる人
には、可能性が出た時に言っておくのもマナーです。また、容態
急変でそのような申し出がうまくいかなくても恥じることはあり
ません。予定通りにいかないのが人生ですから・・・。

narara2008 · Answer

＞こんな細かい事までいちいち会社に言うべきだと思いますか？

一般論じゃなく、

その会社独自の背景があるのですから、

前回の轍を踏む必要はないではないですか。

奥さんがへそを曲げてるんですから、
奥さんには直接しっかりと告げておいた方がいいでしょう。

-yo-shi- · Answer

社長の奥さんには特に何も言う必要は無いですよ！

ただ、そのような状況でどうなるかわからない状況である事は、上司にそれとなく報告しておいても良いと思います。上司だって先に状況を知っていれば、何かあった時の対応もスムーズに出来ますからね。

sintyan5656 · Answer

事業主が、正当な理由無く
雇用者の有給休暇取得を拒否するのは明らかに労基法違反です。

なんて言っても、クソババァには理解出来ないでしょうから
ま、今の会社に勤め続ける気があるのなら
何事に関しても、それなりの根回しを心掛けるのが無難だと思います。

尚、余談ですが
慶弔休暇の有無は、それぞれの事業所によって違いますし
法的な決まりもありませんが
有給休暇を振り替えるのが一般的になりつつあります。
.

kaduki2720 · Answer

普通なら別にいちいち報告すべきことではないと思うんです。
ただ質問者さまの職場は、よく言えば「アットホーム」悪く言えば（こちらが正解でしょうか）「プライバシーの侵害、パワハラ」とも言えるでしょう。
社長の奥さまとやらは、一般社会の常識をよくわかっていらっしゃらないようですね。田舎のおばさん丸出しです。みっともない。経営者の配偶者たる気構えがまったくない、ただの「老害をまき散らす年寄り」ですね。

少々言葉が過ぎました。申し訳ありません。
しかし突き詰めて考えてみますと、そのような企業に勤務することを、例え嫌々ながらも続けている質問者さまにも責任がないとは言えません。
なので、嫌でしょうが、嫌味をたっぷり織り交ぜて、社長の奥さまにご報告しておきましょう。

「実は私事で恐縮なのですが、現在祖母が入退院を繰り返しておりまして、近々鬼籍に入る（この表現は質問者さまの表現で）恐れがあります。
　みなさまにご迷惑をおかけすることになるので心苦しいのですが、その際は大変申し訳ございませんが、お休みをいただくことになるかと思います。
　奥さまの日頃の社員一人一人への行き届いたお心配りに甘える形になってしまうため、本当にお詫びの申し上げようもございません。
　私たちの世代の感覚では、このような私事の報告で上司の方のお耳を汚すのは失礼にあたると教えられましたので、先般はつい失念してしまいましたが、今回は奥さまのお心づかいに甘えさせていただきます。」

老害をまき散らす年寄に通じるかはわかりませんが、こんな感じで下手に出ながら「あんたみたいな年寄りは本当に非常識」ということを言外に匂わせておけば、質問者さまのお気持ちも少しは曇らずに済むのではないかなと思いました。

shaikencenter · Answer

質問者の文章を読むと「社長夫人の役職？」と疑問に思います。
　
　有給休暇は会社かr与えられるべき労働者の権利で、社長夫人の期限で与えられるものでもありませんから、就業規則を中心にして考えてはどうでしょうか？

その上で、就業規則に照らして、忌引き休暇がもらえるのであれば、その旨をにおわせておくことはしておいた方が良いと思います。
　おそらくは１５人の従業員であれば、それほどの入れ替わりもないかと思いますので、上司の方もうまく伝えてくれるのではないでしょうか？

amuro-rei · Answer

まぁちっぽけな会社ってそういうところは多分にあるもんだけど・・・。
社長の奥様って何の役職なのでしょうかね？

それなりの役職だと貴方がその人上手く扱えてないってだけだけど・・・。

あとそういう小権力者のババァは貴方が何も言い返さない相手だと思っていいように言ってるだけだからね。

どこまでがプライバシー？会社につたえるべきなのか？

＞こんな細かい事までいちいち会社に言うべきだと思いますか？

社長の奥さんには特に何も言う必要は無いですよ！

事業主が、正当な理由無く

中小企業のおっさんです。

普通なら別にいちいち報告すべきことではないと思うんです。

質問者の文章を読むと「社長夫人の役職？」と疑問に思います。

まぁちっぽけな会社ってそういうところは多分にあるもんだけど・・・。

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