無理な仕事の対応

とある技術系の会社に勤めています。

無理を強いられる仕事が続き、色々と悩んでいます。

私はある取引先の職場に出向、常駐しています。
そこでの仕事はかなり忙しいです。

しかし、自社からはそれを知っていながら、
別の顧客への提案やサポート、資料作りを指示されます。

取引先の職場での業務に対応しながら、
片手間で自社の仕事をやりますが、集中できず
考え込まれた資料や成果がでてきません。
上司には失望されています。

一方で、一度、取引先に違う仕事をしていることが
バレてしまい、大きな問題となりました。

しかし、その原因は当事者である私の責任にある、
と言われてしまい、現在も同じようなことが続いています。

やむを得ず、帰宅後今のような夜中の時間まで、
持ち帰って対応したりと、酷使が続いています。
（暗黙的に土日や夜やれ、という印象です）

業界は変えたくないのですが、あまり労働環境が改善できない場合、
無理な仕事を強制される場合は、進路を考えたほうが良いでしょうか・・。

No.2 ベストアンサー 回答者： skydancing 回答日時： 2011/04/14 11:46

＞暗黙的に土日や夜やれ、という印象です

明確にサービス残業をせよ、なんて指示する会社は
今どき無いでしょうから、結果的にあなた個人が
自分の判断で休日を仕事に充てているだけ、ですよね。
会社にとっては最もオイシイ話だと思います。

No.1の回答者さんも書かれていますが、
サービス残業せざるを得ない分の仕事については
例えば、出向先と無関係の仕事をするのだから、
土日は本社に出社して正規の業務としてやるしかない、
デスクも必要機器もタイムカードも用意して欲しい、と
サービス業務でなく報酬が発生する正規業務である、と
本社との間で「方法」を明確にするしか無いように思います。

いくら報酬が増えても体力的にキツいかもしれませんし、
土日もずっと働きづめとなると健康面も心配ですよね？
そこで初めて「量」について相談になると思います。

仕事の「方法」と「量」のバランスを上手く調整して
やっていけるなら、このご時世にあえて転職しなくても
クリアできそうな感じはしますね。

ざっくりした感覚的な話し合いではなく、
現実的な数字でもって交渉することが重要でしょう。
それが決裂したら転職、でも遅くないですよ。

この回答へのお礼

皆様有難うございました。
会社での立ち回り方、改めて考えてみたいと思います。

お礼日時：2011/05/29 23:44

No.1 回答者： meg68k 回答日時： 2011/04/14 06:30

おはようございます、素人です。

常駐先の会社からどれくらいの仕事が出ているのか、上司に報告して
るんですか？。当然お金に関係することなのできめ細やかに報告して
ますよね？

となれば上司は２会社分の仕事をこなせと言いたいのでしょう。そん
な無茶なというならば、それは自分の上司に言うべきです。暗黙が許
されるのも常識がある場合に限ると思うのです。

逆に常駐先で他の仕事やってれば、常駐先にしてみればそのお金を払っ
てるのにとなるに決まってると思うのです。自分の会社の指示ならそう
すべきでしょう。自分の会社が決めている事なので、問題になろうと知っ
たことではないのかもしれません。

ただ、恐らくそんな指示出てませんよね？。勤務時間内に出来るだけ終
わらせようとしてそうなってるだけだと思うのですが、この場合、悪い
のはあなたです。

上司に暗黙にしてた部分を明確に指示貰いましょう。「２つの会社から
の仕事では定時に終わりません。何時間程度の残業になりますがよろし
いですか？（残業手当を貰うという宣言になりますね）」と言えば、構
わないというなら死ぬ気で労働するか、時間を減らす方向で嘆願しましょ
う。それは困るというなら人を手配して下さい、と要求すればいい話だ
と思います。

会社をやめるのなんて倒れてからにした方が良いと思います。今のご時世、
同じ業界でも転職は楽ではないと思うのです。