不採用になった会社のグループ企業への応募

只今、求職中です。

退職した会社に再び採用の公募があり退職直前に応募し、退職後に採用試験を受けました。
採用はされませんでした。応募書類は返却されず、しっかりと廃棄すると出てました

が！

今後グループ会社、関連会社、雇用形態（派遣、契約社員、正社員）に関わらず、採用されることはもうないのでしょうか？

私が心配しているのは、どこまで同じグループ会社で情報を共有しているかです。（不採用されているという事実）　履歴書には会社名を書くので、調べようと思えばできるものなのか。

こちらの質問でも「再応募」で検索しますと、「（業務内容が違ったとしても）あり得ない、一度不採用しているから論外」などとありまして。

年齢的に再就職が厳しく、異業種より今まで経験してきたものを生かすしかないとすると同じグループ会社の応募を考えてます。

考えすぎかもしれませんが、グループ会社に一度不採用されている（しかも在籍していた会社）
とその時点で落とされてしまうものでしょうか（もし、採用担当者が同じグループ会社だからといってそのコネで聞いたりするものでしょうか、一度、他のグループ会社が落としいるなら門前払いとか。）

グループ会社全体が同じ端末を使ってますので、再就職には有利になるので…。こだわってしまします。

採用関係にいた方是非実態を教えてください！よろしくお願いします。

No.1 回答者： savanya 回答日時： 2011/05/11 11:39

退職した理由によるでしょうが

一般的には採用は見送ります。

この回答への補足

回答ありがとうございます。

＞退職した理由による

「会社都合」（人員削減の為）です。

やっぱり、裏では調査されるということですか？

補足日時：2011/05/11 11:45

No.2 回答者： usikun 回答日時： 2011/05/16 11:05

採用されることはまずありません。

まず履歴書に記載の段階で同じグループ内でしたら顔見知りもいるだろうから
「＊＊ってどんな感じだった？」
と質問するでしょうし、会社都合退職ということは少なくとも高評価されていた
人材ではないでしょうから・・・

ただ派遣となると話は違います。
「イン◎リジェンスさんにお願いしたら偶然勤務経験がある人がきた」
これは採用側では如何ともし難いけど、実際は様々な弊害があるので派遣しないでしょう。

この回答への補足

回答ありがとうございます。

会社都合と言うのは、私以外でも同時に契約満了(人員削減、会社更生法)で何十人も一緒に退職しました。

退職時や半年程前に契機満了を通達された時点で、建前だとは思いますが、是非同じグループ会社で頑張ってほしいみたいなことも言われてはいたのですが。

採用試験を受けてなかったら、まだ同じグループ会社に堂々と応募できたのですが…

補足日時：2011/05/16 17:22