うつで欠勤を繰り返す同期について

Question

うつで欠勤を繰り返す同期がいます。
彼女はうつで昨年2ヶ月休職し、リハビリ勤務を経て復職しました。
その時に、彼女の希望で異動になりました。前部署で意地悪な先輩がいたのとプライベートでの恋愛事情が原因でしたが、その人とも別れすっきりしたそうです。

仕事は以前は忙しく、納期も厳しく大変そうでしたが、新しい部署は納期に追われる業務ではありません。同僚にもあたたかく迎えられたようで、喜んでいました。

しかし、合わない人がいると言い休みがちになり、上司にその人と関わらない内容に変えてもらっていました。

まずは1ヶ月連続出勤しよう、と上司から言われたようですが、それから1年以上経っても1週間連続で出勤できず、休んだり遅刻したりします。

これ以上遅刻欠勤が目立つと立場が悪くなることはわかっているそうですが・・・
職場の人もあたたかく、残業もなく判断の責任を負う立場でもありません。うつの原因も取り除かれ、第3者が見てかなり優遇されていると思います。

しかし、ここ1ヶ月ほど欠勤しています。
私も同病で休職を経験し復帰直後は行けない日もありましたし、今も薬を飲んでおり波はありますが、何とか毎日出社しています。

行きたくても行けない辛さを知っていますが、1年経っても1週間来れないというのはあまりにも長すぎる気がします。

初めはただ心配でしたが、最近ではまたか、と腹がたち、病気に逃げているのではと思ってしまいます。

彼女は学生生活が長く5つ以上年上なのですが、20歳くらいからウツとの付き合いだそうで、それが理由で休学していた時期もあるようです。治すと思うとプレッシャーになるらしく、完治したいと思っていないと言っていました。

そんな同期に腹が立つ私は、心が狭いのでしょうか。

Yuu197904 · Accepted Answer

私自身はうつらしいうつでの通院経験はないのですが、
周囲にはそういうかたなぜか多くいます。

うつ病は人によってものすごく重くなる人もいれば、
一時的なもので済む場合もあります。

性格的な傾向から、なかなか抜け出せない人や、
うつの状態が普通になってしまう人もいます。

同僚の方は後者ではないでしょうか？
病気に逃げているというのは、間違ってないかもしれませんが、
どうにかしようと思ってどうにかできるならうつ病とは言えません。

あなた自身にも経験があり、どうにかやれているので、
同僚の方に対して無心でいられないのもわかりますが、
そんなことに腹を立てたりしてかき乱されるのは馬鹿らしいことです。

会社がその方を優遇しているように見えるのは、会社の方針ですし、
よく言えば懐が深い、悪く言えば甘い会社であるとは思います。

でも、そのこと自体はあなたには問題じゃないはずです。
あなたは復帰しようと思って復帰できたのですから。

性格的になかなかうつから抜け出せない方というのは、
原因が取り除かれたとしても、それまでの蓄積された負担で、
最初の原因とは無関係に疲れきってしまっているのではと思います。

自力で立ち上がれるかどうか、周りの助けがあればできるのかどうか、
それは本人にも周囲にもわからないことではないでしょうか？

あなた個人についていえることとしては、
とりあえず、あんまり気にしないことです。
あなたと、同僚の方とは違います。

同じ病名がついたことがあったとしても、
実際のところ、内臓の病気などとは違うものですから、
それぞれに状況はまったく別物です。

あなたが同僚さんの親友だったり、上司だったりしたら気に留めないといけないですが、
そうでないなら、気にしないことが一番だと思います。

あなたまで、再びうつの世界に引き込まれてしまったら、
それこそ笑えない話ですから。

pharmacy77 · Answer

難しい問題ですね。「うつ」＝「甘え」では決してありませんが（未だにそう考える人は現代医学、現代社会の常識に欠けた人です）、貴方の同僚の方の場合、文章を最後まで拝見していると、先ずこれは言えるな、と思える点が数点思いつきます。

１：「会社が甘い」・・・このご時勢、誰しも精神的に多少なりとも負担に感じる事もあり、悩みを抱えているものです。貴方の同僚の方の様な勤務態度では、普通の会社ならとうに解雇されていても不思議ではありません。

２：病歴が長い分、少々気分が落ちているというだけで「休めて当然」という概念が同僚の方の中で形成されているのではないでしょうか。

３：「職場の人もあたたかく、残業もなく判断の責任を負う立場でもありません。」
　　「合わない人がいると言い休みがちになり、上司にその人と関わらない内容に変えてもらっていました。」
　　これだけお膳立てを整えられても、まだ（恐らくはうつ状態を理由に）欠勤、遅刻が目立つ状態が続くのは、うつ病云々ではなく怠け癖がついてしまっているだけでは？

４：「治すと思うとプレッシャーになるらしく、完治したいと思っていないと言っていました。」
　　完治する気がないのなら、それはもう「甘え」です。つまるところ、永続的に「鬱病」という病気を隠れ蓑にして、ダラダラした社会生活を送る事に何ら（会社や他の社員に対しても）罪悪感を抱いてはいないのではないでしょうか。

以上、かなりきつい事も書きましたが、
「これ以上遅刻欠勤が目立つと立場が悪くなることはわかっているそうですが・・・」
ならば、放っておけば良いのです。一度頭を打てば、自ずと己の愚かしさに気付くでしょう。
私自身にも鬱病の経験はあります。仕事柄、社会的責任も大きく、管理職という立場もあり精神的負担も大きいものでしたし、これからは更に厳しくなります。精神保健法32条を認められ治療を受けていた時期もあります。休職も経験しています。
ここまで読んで頂ければお解かり頂けるかと思いますが、同僚の方は「甘え」ている部分が殆どの様に思います。「治すと思うとプレッシャーになる」というのは、きつい見方をすれば自身にとって都合の良い言い訳にしか思えません。「治そう」と意識するなという事は、鬱病だけに限らず、精神疾患全てに共通する事です。医師や周囲の方からもそう言われている筈だと思いますし・・・・・。

obrigadissimo · Answer

病歴が長くなっている彼女に
光トポグラフィーやＭＲＩのある
精神科の病院で診察をうけるように
勧めてあげてください。

「うつ」にも６種ほどあり鑑定は難しく
正しい診断に１０年かかるとＮＨＫのフォーラムで
精神科医が言ってました。
いま多いのが双極性障害II型の見立て違いで
「うつ」の薬を処方すると難治性になってしまうのです。
そういう次第ですから彼女の場合も間違った診断で
間違った薬を処方されている可能性を否定できません。

双極性障害＝躁鬱病

心の病は誰もがかかる可能性のある病気です。
ストレッサーを除いてあげようとした御社の努力は
素晴らしいのですが、より深くより具体的に心の病について
皆さんで研究してみられることを提案したいです。
トータルでの人に優しい良い会社づくりを目指してみませんか。
ご損はないとおもわれます。相談してみてください。

「うつ」の人には不即不離、即かず離れずの対応が基本で、とにかく
励ますのはよろしくないと言われてますが、それは
病状の局面によって異なります。そうしたことも広く深く知っておけば
適切な対応がとれるようになります。「うつ」で強迫性障害をともなっている
というようなケースは普通にあります。彼女の場合は特定の人への
軽い対人恐怖症（＝社会不安障害の１種）があるような印象がありますね。

進めてみてください。

danika-ni · Answer

職場に於いて、社員の勤務状態を云々言うのは雇用者側のすることです。同期があなたに直接的に迷惑をかけていますか？心の広さ狭さの前に、あなたはあなたに課せられた業務を全うすれば良いのです。社会人として社会人らしく努められる事をお奨めします。同期の方はそういう人なので、「仕方ないのよね」と流しておけば良いと思います。

TYWalker · Answer

彼女と上司、彼女と会社の間の問題です。
彼女がクビにならないのは、会社側にそれが相当という経営上の判断があるからでしょう。
あなたは彼女と同列なのですから、せいぜい彼女に暖かく接した方があなたの評価は上がると思いますよ。

まあ、気持ちは分かりますが、自分より給料が多い人、仕事が出来る人、要領がよくて自分が残業しててもサッサと定時退社する人に嫉妬心を抱くのと同列だと思います。

また、あなたも同病であればきちんと適切な治療をし、休養をすることをおすすめします。
いずれにしても、あまり他人のことを気にしないことをおすすめします。
（わたしもうつ症状の経験がありますが、その経験上もそう言えます）
お大事に。

うつで欠勤を繰り返す同期について

難しい問題ですね。

病歴が長くなっている彼女に

私自身はうつらしいうつでの通院経験はないのですが、

職場に於いて、社員の勤務状態を云々言うのは雇用者側のすることです。

彼女と上司、彼女と会社の間の問題です。

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