中小企業の働き方改革をサポート>>

私はフリーターで現在1つバイトしています。
そこで掛け持ちしたいと思い、バイトの面接を9つ受けました。
コンビニ、ファミレス、カラオケなど様々な種類のバイトを受けましたが全て不採用でした。
最初の方はあまり落ち込んでいませんでしたが、さすがに凹んでます。

面接では

・髪は短髪で黒
・ピアスなどのアクセサリーはつけない
・服装含め体全体清潔に
・10~15分前には指定された場所に到着
・挨拶は欠かさない
・相手の目を見て、ハキハキと話す
・質問にもしっかりと対応する
・「何か質問ありますか?」という問いにもちゃんと答える
・バイト先まで近い
・バイト経験がある
・土日祝はもちろん全ての曜日に入れる
・履歴書は綺麗に全て埋めて、写真の横にハンコも押す

これらは全部できてます。

バイト掛け持ちOK、フリーター大歓迎のところしか受けてないので、これらは不採用の要因には考えにくいです。

しかし9つも落ちるということは確実に私側に非があると思うのですが、自分では見当たりません。
バイトを受ける身としてどこがいけないのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

どちらがいいとかいうのでなく、写真と本人に落差がある。

この回答への補足

1週間以内に撮影した物でしたがこの場合でもダメだったのでしょうか?

補足日時:2011/07/25 21:29
    • good
    • 0

質問の内容からはこれといった欠点は見受けられませんが…。



私見なうえ、あくまでも予想ですので、その点についてはご容赦ください。

バイトの面接を受けられたのが、つい最近だとすれば時期的な関係もあるのではないでしょうか?
高校や大学がそろそろ夏休みに入っています。
バイトをしている学生さん達に時間的な余裕ができれば、今まで入れなかった時間帯や曜日にも働けるようになると思います。
そうなると、お店では「人手が足りている」状態ということになりますよね。

人手が足りている状態で新たにバイトを雇う所も少ないでしょうし、新人に一から仕事を教えるよりは慣れた人を使う方が何倍も仕事の効率が良いです。
以前、牛丼屋の店長に「夏休みは働きたい奴がたくさんいるから人が余る。シフトを組むのが逆にたいへんなんだよ」という話しを訊いたことがありますので、この予想もあながち間違ってはいないかな…と思います。

可能性の問題ですが、夏休みが終わる頃になれば、意外とあっさり採用されるかもしれません。
質問者様のご検討をお祈りいたします。

以上、あまり参考にならないかもしれません。
長文。駄文と併せ、ご容赦ください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

時期がわるかったのですかね。
丁寧な説明で少しやる気が出ました。ありがとうございました。

お礼日時:2011/07/25 21:27

表向きには建前上言いませんが、


募集している理想像を募集元は持っています。
例えば、接客、受付に若くてかわいい女の子がいいなど。

その架空の像を想像して、
自分があてはまるのはかなり難しいです。

年齢とか性別とかどうしようもないですしね。
めげずに、あなたの雰囲気にあった、と
思われる求人を探してみてください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

やはりお店側にも理想像がありますよね。
自分を求めてくれるような場所を根気よく探してみたいと思います。

お礼日時:2011/07/25 21:24

きっちりとし過ぎ?ではないですかね。



あなたは、とても真面目な方だなと、文章から伝わります。

コンビニ・ファミレス・カラオケ店に不向きと判断されただけでしょう。

事務的仕事や清掃関係・本屋などなら、どうでしょうか?

後は、正直会ったことがありませんので・・・・・・・
    • good
    • 0
この回答へのお礼

そうおっしゃっていただけ幸いです。
少し違った種類のバイトを選んでみたいと思います。

お礼日時:2011/07/25 21:22

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む

Q掛け持ちであることを面接で伝えるのはNGですか?

Aでバイトをしていたとします。
Aだけの収入では不足と感じ、Bという所でもバイトをしようと思い、Bの面接を受けました。Aの建物は2つあり、Bの建物はその間にあります。Aの建物2つとBとは1分とかからない距離です。
AとBは同業ではありません。

この場合、Bでの面接において「Aでもバイトをしています」と申し上げるのは不採用につながりますか?

実は、実際に申し上げてしまいました。電話をすると言われたのに、未だに連絡がなく、放置状態です。
ご回答をお待ちしています!

Aベストアンサー

掛け持ちについては、会社の考え方(人事の考え方)があって、大きく分けると「他で働いていても当社でがんばってくれそうならば別に問題としない」という肯定的な見方と、「掛け持ちだと、時間に遅れてきたり、疲れた後に出勤されたら労力があがらない・・・」という否定的な見方があります。

つまり、全ての会社が肯定的でもなければ、否定的でもないので、zioidoさんの受けられた会社がどちらの見方をしているのか、判断が難しいといったのが本当のところです。

返事を待っている時ってつらいですよね。
電話をすると言われた日から一週間以上経過しているのならば(4・5日だと待つべきだと思います)、「○月○日、アルバイトの面接を行なっていただきました○○と申しますが、採否につきましてだいたいいつ頃ご連絡いただけますでしょうか?」と聞くのは悪いとは思いません。

が、それだけ連絡がないというのは、一般的に考えて残念ではありますが、不採用ではないかと推測します。

私も人事採用を十数年行なった経験があるのですが、採用者への連絡は、他の会社に行かれないように、できるだけ早く対応していた気がします。

あくまで推測ですので、間違っていたらすみません。

最後に、「Aでもバイトをしています」というのを言ったzioidoさんは間違っていないと思いますよ。

もし仮に言わずに採用になったとしても、万一通勤中にケガした場合、通勤労災の手続きが発生し、どの時点でのケガなのかによって、どの会社が対応するのかを判断する為に、二重に雇用されている事を伝えなければならない事もありえます。

気になるようなら連絡を、そうでなければ別の会社を受けてみてはいかがですか。

もし別に受けた会社が採用になった後、A社から採用の連絡が来たとしても、A社からの連絡があまりにも遅かった場合は、A社の採用を断る事に問題はないと思いますよ。

がんばって下さい!

掛け持ちについては、会社の考え方(人事の考え方)があって、大きく分けると「他で働いていても当社でがんばってくれそうならば別に問題としない」という肯定的な見方と、「掛け持ちだと、時間に遅れてきたり、疲れた後に出勤されたら労力があがらない・・・」という否定的な見方があります。

つまり、全ての会社が肯定的でもなければ、否定的でもないので、zioidoさんの受けられた会社がどちらの見方をしているのか、判断が難しいといったのが本当のところです。

返事を待っている時ってつらいですよね。
...続きを読む

Q採用担当の方に…

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「1週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際1週間も必要なんですか?

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが3、4日後という事で「1週間後に電話連絡します」と言われました。

1週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

3、4日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

Aベストアンサー

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が2~3日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Qカラオケ店のバイトについて

はじめまして
現在、大学1年でバイトを探そうと思っているんですが、カラオケ店でのバイトを検討しています。
そこで経験者の方に聴きたいのですが、以下の5つ
(1)長所と短所(特に短所を詳しく)
(2)時給
(3)何時から何時までか
(4)仕事内容
(5)楽かつらいか
を教えていただけるととても参考になります。

バイトの経験はあるのですが、経験があるだけにとても細かいとこまで気になってしまうのですが、どうかお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは.

私は数年前カラオケ店員やってました.

(1)
長所
音楽が店内で常に流れているので音楽好きには最高な職場.
店にもよりますが,プライベートでカラオケ行きたい時とか割引てもらえる.
他のバイトより比較的簡単な仕事なので,短期で慣れる.

短所
とにかく酔っ払いが最悪(居酒屋に行った二次会等で
使われる事が多いので,既に出来上がってくる客多数).
大体週1のペースでゲロ掃除(特に年末年始は毎日).
稀ですが,部屋でカップルがコトを始めちゃってる事を見かける事もあります.

(2)
時給
場所にもよりますが,深夜なら結構良いと思います.
特に平日深夜は暇なので平日深夜に入ればぼろ儲けです.
ちなみに私の働いていた店は21時から深夜0時まで950円,
それからラストまで1150円です.
更に忙しくて客が予想より多く入った場合は大入りが付きました.

(3)
時間は店によってマチマチですが,
私の働いていた店の営業時間は昼12時から深夜4時までで,
その内私は21時か22時からラストまででした.

(4)
仕事内容は接客・簡単な調理(フード)・簡単なドリンク作り・
掃除,人によっては客引きなど色々です.

(5)
私は年末前にカラオケで働き始めたので大変でした.
が,結構皆仲が良かったので,嫌になる事も無く楽しく働けました.
年末を省けば体力的には,他の接客業に比べれば楽な方だと思います.
また,暇な日は常に休憩状態だったので楽でした.

まず,カラオケ店で働く場合は,店を選ぶ際にその店の立地条件を見ましょう.
周りにパブが多い,キャバクラが密集している,学生街が近い,
居酒屋が近くにワンサカとある,そう言ったカラオケ屋さんは大変です.

逆に,観光地が近い,単なる住宅街,等は夜非常に静かになる為,
楽に小遣いを稼げます.
が,あまりにも人が居ない場所では夜早く店じまいをしちゃったりしますので,
程よい場所を選びましょう.

こんばんは.

私は数年前カラオケ店員やってました.

(1)
長所
音楽が店内で常に流れているので音楽好きには最高な職場.
店にもよりますが,プライベートでカラオケ行きたい時とか割引てもらえる.
他のバイトより比較的簡単な仕事なので,短期で慣れる.

短所
とにかく酔っ払いが最悪(居酒屋に行った二次会等で
使われる事が多いので,既に出来上がってくる客多数).
大体週1のペースでゲロ掃除(特に年末年始は毎日).
稀ですが,部屋でカップルがコトを始めちゃってる事を見かける事もあり...続きを読む

Q面接時間が短かった。これって落ちたということでしょうか?

今日スーパーの早朝品出しのアルバイトに行ってきました。
10分前に着き、約5分前に担当者から事務の人に連絡があり(電話に出ていた事務の人が「アルバイト面接の人?来てますよ」と言っていた)その後担当者が来て、そのまま事務所で面接しました。
履歴書を見た後担当者の人が聞いてきたのは希望職種の確認や「最寄り駅はどこでこのスーパーまでどういう経由で来ていて所要時間はどのくらいなのか」や「長期大丈夫か」や「一週間、一年の決まった日に休まなくてはならない日はあるか」など、本当に基本的なことしか聞かれませんでした。
(私は所要時間は30分、長期は大丈夫、休まなくてはならない日はないと答えました)
志望動機も聞かれませんでした(履歴書には書いてあるが)。

事務所を出て、かかっていた時計を見ると、約束の時間の5分過ぎでした。10分面接したかしていないかという長さでした。
返事は後で連絡すると言われました。
一人しか来ていなかったのでほかの人はどんな面接をしているかはわかりませんが、面接の時間が短いとたいていは落ちていると聞きました。

これはダメということなのでしょうか?

今日スーパーの早朝品出しのアルバイトに行ってきました。
10分前に着き、約5分前に担当者から事務の人に連絡があり(電話に出ていた事務の人が「アルバイト面接の人?来てますよ」と言っていた)その後担当者が来て、そのまま事務所で面接しました。
履歴書を見た後担当者の人が聞いてきたのは希望職種の確認や「最寄り駅はどこでこのスーパーまでどういう経由で来ていて所要時間はどのくらいなのか」や「長期大丈夫か」や「一週間、一年の決まった日に休まなくてはならない日はあるか」など、本当に基本的なこ...続きを読む

Aベストアンサー

そんなに心配することはないと思います。

私も幾つかバイト面接(主にフード系)を受けたことがあるのですが、
志望動機すら聞かれず、いつ来られるか、家からどのくらい掛かるとか
そういうことだけを聞いてこられたところもありました。
もちろん面接時間10分位ってこともあります。(余談ですが1番短かったのは約1分→その場採用 です)。

最近受けたところも
業務と直接関係ない話もそれなりにして計15分くらいでした。

経験した限りでは
今までで長くても30分くらいでしたし
ほんと長さ短さは店によりけりじゃないでしょうか。
今は気楽に結果を待ってみて下さい。

Qコンビニに不採用になってしまった理由

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
(2)志望動機があいまいだった
(接客業も経験したい・就活に使うお金がほしいというような内容です。)
(3)大学3年なので長くても1年半しかできない(就活でやめると思われたかも?)
(4)履歴書の写真が私服だった。
(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
(7)テストの結果が良くなかった(←自信はありますが、三桁の計算問題で筆算を使いました)
(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった(そうですねぇ・まぁ・~って感じですねという言い回し)
(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。

以上の9点です。
ちなみに当日の服装はTシャツにGパン、靴はスニーカーで髪の色は黒でした。また面接はマニュアルの紙に沿って行われました。

面接担当の経験のある方にも回答を頂けたらと思います。
回答よろしくおねがいします。




 

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやってい...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年半しかできない
一年以上勤務可能でしたら問題ありません。
面接担当として嫌うのは「○ヵ月」です。
頑張って教えて、馴れた頃に辞められるのはとーっても迷惑ですから(笑)

(4)履歴書の写真が私服だった。
正社員面接ではないので、問題はありません。


(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
私が面接担当だったら、問題はコレですね。
接客業なのですから、聞き取りにくい話し方は命取りです。
私だったらコレで不採用にします。

(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
問題ありません。

(7)テストの結果が良くなかった
すみません。この件に関しては無知です。
が、合格点に達していたら問題ないと思います。


(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった
コレも少々問題かと思います。

(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。
情熱はまだしも、笑顔が足りないのは問題ですね。

私も接客業で働いていて、アルバイトさんに求める事は
「笑顔で働けるか」
「元気があるか(大きな声でハキハキ話ができるか)」
「人の目を見て話すことができるか」
なんです。
その3点をクリアしていたら採用し、勤務し始めて3ヵ月で勤務態度をチェックします。言わば「試用期間」ですね^^

ですが、必ずしも受ける側が悪いとは限りません。
トラウマにせず、元気よく頑張ってくださいネ。

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年...続きを読む

Qこれを言われると不採用?

友人から聞いたのですが、
『採用の場合は○日までに連絡します。不採用の場合は連絡しませんので』
と、いった感じのことを言われると不採用だと聞いたのですが本当ですか?

Aベストアンサー

デマですね。

何日かかけて他の応募者と比較・検討の上不採用の際は連絡するのがめんどくさいから連絡しないと言っている。これだけです。

僕も今まで10個位長期アルバイトをしたことありますが、そのうち4-5個くらいは面接時に「不採用の時は連絡しません。」と言われてましたが普通に連絡来て採用でしたよー

QWワークを考えてます。だけどいくつかバイトの面接をしても落とされてしま

Wワークを考えてます。だけどいくつかバイトの面接をしても落とされてしまいます。
昔からバイト面接は落ちてばかりです。店が大量採用をしてる時、新しく店がオープンしてる時の募集でも私は落とされ、他の知人は受かってました。過去に受かったところ3件は人がなかなか来ないところでした。
職種はホールスタッフ、接客の求人がほとんどです。

(1)面接の際の履歴書の書き方で重要な部分。
例えば働く動機や部活で得たことを書くとしてもなかなか思いつきません。

(2)面接官から質問をされた時に笑顔で答える。自分の意思をはっきり示す。そこはわかるのですが、自分の意思をはっきり示す(答える)というのがいまいち分かりません。

(3)見た目がださくて地味。こういった容姿が面接官の好感を与えない(お客様にも見た目で嫌がられる)から第一印象の段階で落とされてしまうのでしょうか?
身だしなみには人一倍気を使ってるのですが、どうしても見た目は地味でダサいです。

Aベストアンサー

貴方に真剣みが感じられない。真面目さが見受けられない。KYのようだ。自分の話しばかりして説明を良く聞いていない。説明したばかりなのに質問して来る。考え方の視野が狭い。マザコンそのものである。気が利かない印象。服装がだらしない。言葉がため口である。

質問への回答
1)履歴書はありのままを書く。部活は、就職に大して役立たない
2)コレが判らなきゃ。役立たずの烙印を押されますから不採用
3)ダサくてもいいのです。きちんとした服装が採用条件にあります。

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報