職場で見下され、侮辱されたら

働いていると経験がないでしょうか？

物を投げて寄越す、挨拶しない、わざとの無視、仕事を教えない、（特に男性からの）尊大な態度や暴言、お気に入りとそうでない人間に対する対応の差別、見下した目線、年齢による態度の差別

わたしは仕事上の注意以外での理不尽な対応には、その後の人間関係が悪くなろうが自己主張して言い返したりしています

自分は仕事をしに来ているだけで上司や先輩の「下僕・奴隷」ではないからという考えのもとにです

その代わり仕事は必死で覚えて対応していますのでそこは評価されています

尊大な態度に笑顔で柔らかく対応をしている方を見ていると「凄いなあー」と
尊敬はしますが理解出来ず、心境はどんなものだろうかと気になってしまいます

理不尽な対応にカチンとこないで流せる心理とはどのようなものなのでしょうか？
皆様の方法を教えてください

No.3 回答者： nacchan82 回答日時： 2011/08/17 21:06

私は笑って受け流せる方です。

お互い人間、完璧ではないと言う考え方から。

人間関係に支障をきたしてまで、あなたが訴えたい権利とはどれほどのものでしょう。

確かに、物を投げて渡すのは良くないですが、その背景を考えたり、我が身を振り返ったりして少しでも思い当たる事がありませんか。

私にしたら１番大切なのは人間関係ですから、そこを大切に出来ない人はちょっと…と思ってしまいます、ついつい。


ただ、あなたが主張したいのが自分の権利であるとすれば、それはそれで貫き通せば立派な個性になりますから。多くの人とは違うかもしれませんが、それがあなたなので良いと思いますよ。

この回答へのお礼

ありがとうございます

初対面でそのような態度を取ってくる人がいますと思い当たる節はありません

良好な人間関係とは何でしょうか
ご自分にとってのみの良好さでしょうか

パワハラモラハラを行う人間は自ら進んで人間関係を破壊していると思います
パワハラモラハラ人間を擁護して良好な人間関係はあり得ないのではないでしょうか

お礼日時：2011/08/21 14:43

No.2 回答者： k_mutou 回答日時： 2011/08/17 21:04

質問を読んでいて、「あー…分かる!!」と思いました。

『結局、自分でその“地位”にいるんだから仕方ないよ』と言われたら全く反論できないし、自分でもそこは理解してます。
きっと質問者さんもそうだと思います。

でも、“見下し”“露骨な態度の差別”をする奴に限って、こっちより“仕事が出来ない”奴が多いです。
やる事をやってれば周囲は質問者さんを認めています。自分の周囲もそんな感じです。
きちんと評価してくれる方は結構います。少数の“小心者の仕事が出来ない奴”がそういう態度をしてきますね～。

“仕事が出来ない”から【怒られる】、“数を上げれない”から【適当仕事に回される】奴は“八つ当たり”するんでしょうね…。

気にしないで“毅然”と構えてた方が得ですよ。

対処法としては、自分は嫌な奴が嫌な態度をしてきたら頭の中で『ドリフ大爆笑』のいかりや長介の「ダメだ、こりゃ!!」の後に流れるアノ音楽を流します(爆)
「ダメだ、こりゃ!!」
♪ズッチャッチャ、ズッチャッチャ、ズッチャッチャ～～～♪

嫌な態度が一気に『大爆笑』ですよ(爆)

この回答へのお礼

ありがとうございます

どのみち自分から他人に攻撃を仕掛けて職場の人間関係を破壊しているのは、彼らの方だと感じることが多いですね

お礼日時：2011/08/21 16:23

No.1 回答者： tai-yu 回答日時： 2011/08/17 20:54

＞理不尽な対応にカチンとこないで流せる心理とはどのようなものなのでしょうか？

＞皆様の方法を教えてください

気にしないだけです。自分の考えが正しいと確信していれば気になりません。

自分の上司に言われたことなら、自分の意見も言いますが最終的には上司の意見に従います。会社だから当然です。

会社に入って５年以上仕事をされて、こういう質問ならわかりますが、まさか1～２年ではないでしょうね。
もしそうなら、100％あなたが間違っていますよ。
１の仕事を言われても、その仕事のやりかたから内容まで、先輩や上司は今までの経験を踏まえて話をしています。それを1～２年の新人が全部理解できるわけありません。自分が理解できてないと考えて自分の意見より先輩の意見を聞きましょう。

また仕事を教えてくれないとありますが、私も全部は教えないですよ。全部教えると新しい仕事でも全部教えなければならないので、考え方を教えてやりかたは教えなかったりします。ある程度進んでから正解を説明します。

この回答への補足

物事に100パーセントはあり得ません

わたしが申し上げているのは所謂パワハラ・モラハラに関する対応についてです
こちらの説明が解りづらく、理解していただけなかったようで大変申し訳ございませんでした

職場いじめも上司の意向に「100パーセント」従う風潮も日本の企業では珍しくもないのでしょうが、私には受け入れられないというだけのことです

補足日時：2011/08/18 18:59