再就職後の早期の離職について

こんにちは 再就職をしたのですが、新しい職場になじめなくて仕事を辞めたいと考えています。
（精神的に疲労しており、続ける気力がありません）

友人より６か月は勤めないと、雇用保険で損するようなことを言われております。
無理にでも６か月は続けるべきでしょうか？
教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2011/09/12 15:14

＞こんにちは 再就職をしたのですが

それまでは失業給付を受けていたのでしょうか？
もし受けていたなら再就職した時点で所定給付日数は残っていたのでしょうか？
もし残っていれば再就職先を辞めれば残りの日数分を継続して受給することが出来ます。
その際は再就職先で雇用保険に加入していれば離職票、していなければ退職証明が必要になります。

＞友人より６か月は勤めないと、雇用保険で損するようなことを言われております。

それはおそらく継続して受給できることを知らずに、新規に受給資格を取る場合のことを言っているのでしょう。
ただ６ヶ月と言うのは会社都合の場合で、自己都合であれば１年以上が必要です。

＞無理にでも６か月は続けるべきでしょうか？

１．継続ならばすぐに辞めても受給できます、しかし当然所定給付日数は残日数なので９０日より少ないです

２．新規に受給資格を取れば所定給付日数は９０日になります、しかし会社都合でも６ヶ月、自己都合では１年我慢することになります

１と２のどちらを選ぶかは質問者の方の考え方次第です、