仕事中にオンラインゲームをしている人は・・

締切済

質問者：noname#174135
質問日時：2011/11/29 09:26
回答数：6件

友人から聞いた話です。

友人が勤めている会社には
事務の女性社員が、自分のデスクにあるパソコンで
オンラインゲームをしているそうです。

一度、社長や部長に見つかって、注意されたけど、
やめることはなく、
もともと、その女性社員のデスクが、
隅のほうにあり、周りから見えないようになっているとか。

それで、ゲームさせないために、デスクの向きを
全員から丸見えになるように変えました。

それでも、その女性社員は、開き直って
どうどうと仕事中、朝9時～17時30分までほとんどの時間
オンラインゲームをしているそうです。

これを見た、私の友人は、こんな人間と同じ給料もらってることが
納得できずに、イライラしています。

またこの女性社員に対して、「ある意味、病気だねー」など
上司は言っているそうなのですが、

なぜ解雇しないのでしょうか？

クビにする理由にはなると思います。

私もその話を聞いてびっくりしました。
仕事中、どうどうと仕事さぼってゲームしてるなんて
ありえないと思いました。

ゲームといっても、オセロとかシンプルなものでなく
ＭＭＯとかのゲームです。
これで毎月、給料をもらって、毎年2回ボーナスをもらってるって
完全に給料泥棒ですよね。

今の世の中、仕事したくても見つからない無職の人は
たくさんいると思います。

なぜ！クビにならいのですか？
クビにしない会社も問題ですね。
そこそこ知られている名前の会社です。

私は会社でゲームしたくないですが
家でオンラインゲームしていて、ＭＭＯですが、
実際に私が遊んでるときに
ゲーム内で、「今、仕事中だからＰＴは組めない」
「上司にみつかったらやばい」などの
発言をする人は何人か存在します。

こういう人の存在は何年も前から知っていましたが、
今回、友人の話を聞かされて、
そういう人が本当にいるんだな　と思いました。

1人1台のＰＣで仕事をする職の人で、
オンラインゲーム関係の会社じゃない会社の人で
仕事さぼってゲームしている人って見た事ありますか？

そういう人って何考えているのでしょうか
会社のパソコンにゲームのクライアントをインストールする事に
罪悪感とかないのでしょうか？

同僚や上司に見つかっても開き直って仕事さぼるって
そんなことを平気でよくできますね。って思います。

その女性社員は、1年以上前から、ゲームしていたらしく
最初は休憩時間だけしていたようで、それが
勤務時間内ずーっとやるようになったとか。

世の中、変わった人もいれば変わった会社もありますね。

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回答 (6件)

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No.6

回答者： seble
回答日時：2011/11/29 22:48

その話の通りなら不当解雇になんかなりませんよ。

会社へ乗り込んでも、ごめんなさいして帰ってきます。

というよりその人に仕事は無いのですか？
ゲームやってたら仕事が終わらないですよね？
解雇云々よりそちらの方が不思議です。
隣の芝が青く見えるだけかもね。

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この回答へのお礼

事務の仕事は手が空くときが多いそうです。

仕事をしてと頼んでも動こうとしないようで。
することがないときは、製品の在庫確認など
やることはあるんですが、

この女性社員は会社の特別な存在なんでしょうね。
他の会社でもそういう社員は一人は居ると思います、たぶん。

ご返事ありがとうございました。

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お礼日時：2011/11/30 00:36

No.5

回答者： neKo_deux
回答日時：2011/11/29 14:53

> なぜ！クビにならいのですか？

> クビにしない会社も問題ですね。

そういう事実があっても、
「クビだー！！」
ってやると、不当解雇、慰謝料なんか請求されて、非常に面倒な話になります。
場合によっては、相手の思うつぼです。
労働者の権利は、会社から見てシャレにならないくらいに強力に保護されています。

真っ当な段取りで解雇するためには、
・就業規則で懲戒規定を整備。
・そういう事が起こらないための指導や教育を定期的に実施。
・口頭注意、書面注意、始末書提出など、段階的に処置。
・配置転換や休職、減給などの処分を実施。
なんかの問題解決のための努力を積み重ねた上で、懲戒解雇とかって事が可能になります。

ぶっちゃけ、相応の労力や時間が必要です。

> その女性社員は、1年以上前から、ゲームしていたらしく

ここ１～２年の間で急にとかで、それまで問題起こすような社員もおらずに円満にやって来た会社とかなら、対応できないって事はあると思います。

従業員のモラルとか、会社の危機管理意識の問題とかですが、段階的に、
・従業員から不満・不公正に対する苦情上げる。
・直属上司から注意や改善。
・更に上の上司から、直属上司の指導能力を注意。
とか、普通は徐々にしか改善していかないように思います。