履歴書の勤続年数ってばれますか？

Question

昨年の
2011年9月に退職したのですが、
それを2011年12月と記載したら
ばれてしまいますか？

今年はまだ仕事についていない為
年末に提出する源泉徴収票は無いので
ばれることはないでしょうか？

neKo_deux · Accepted Answer

前職の職歴や退職理由は、採用を行う会社にとって非常に重要ですし、採用希望者が「ウソつきかどうか」確認するのに最適な項目です。

必要ならば、
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も問題になりません。

> ばれることはないでしょうか？

自分が人事の採用担当者で、採用した人材に関しての責任を負う立場だとして…
短期の労働とか、業務上の責任を負わないアルバイトとかならともかく、今後何十年も継続して勤務、一緒に仕事していく相手の事が電話数本で確認できるとかなら、確認しない手は無いです。

yukimamire-com · Answer

すでに前の方が答えておられますが、
その3月をごまかして何のメリットがあるのですか？

バレるバレないだけで言えば、学歴や職歴だって
よほどの事がない限りバレません。
しかし、その気になればすぐに調べられますし
バレた時は"解雇”や"内定取り消し"の理由になります。

そんな事より、9月で辞めたのなら確実に税金が返ってきますから
確定申告（還付請求）しましょう。

40871 · Answer

次の会社で就職が決まったとして、

源泉徴収票の提出を求められたり、退職証明書を求められて
提出することになれば、すぐにバレるでしょう。

どちらにしても、もう退職しているのですから、
３カ月程度、ごまかすことに何ら意義を感じませんが・・・

もし、すでに就職先が決まっているのでしたら、
職歴に数カ月の空白期間が生じることは、珍しくありません。
内定後して退職して次の会社の入社日までに、準備期間を置く方や、
双方の会社の事情で、完全に日付が調整できないこと等、普通のことだからです。

そうではなく、アテもなく辞めてしまったのであれば、
潔く９月退職の職歴でいかれてはいかがでしょうか。
後ろめたさがあれば、ますます悪い方向に転がりがちですし、
人事はそれを見破るプロですから。

Ensenada · Answer

年金手帳でばれます。
あたらしく入った会社がそこまで調べるか、退職日の違いが知られたところでそこを追求するかは、会社次第。

次の仕事がバイトなどなら、ばれることはないでしょう。

devilsbear · Answer

ばれるとかばれないじゃなく、あなたはどうよ。
嘘つくことに。

たった３ヶ月、ごまかして、後ろめたい気持ちを誤魔化す価値があるのかね。

前職の職歴や退職理由は、採用を行う会社にとって非常に重要ですし、採用希望者が「ウソつきかどうか」確認するのに最適な項目です。