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派遣で経理部に入社しました。
社員さんに聞いた話ですが、入社した会社は、派遣社員を正社員にしたがるそうです。こういう会社はどうして派遣を正社員にしたがるのでしょうか?因みに私は一般派遣からの入社です。
最近も派遣(他部署も)を正社員に切り替えた様で、全員が正社員です。
※正社員になりたくないとかではなく(むしろ正社員になりたい..)ただ疑問に思ったので質問です。

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A 回答 (5件)

右も左もわからない新卒より即戦力になるからでしょう。

新卒はまず社会人からの心がまえから教えて教育しなくてはなりませんし、資格や経験のある中途の人がいいという会社もあります。

ただ派遣できた人みんなを社員にするわけではないでしょう。今までも使えない人は契約を打ち切り、新しい人を入れたりをしているはずでしょう。いきなり正社員で雇用して使えない人だったというより、最初派遣で様子をみてから正社員にするほうが安全ですから、こういった考えもあるでしょう。
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この回答へのお礼

なるほどですね!ありがとうございました!

お礼日時:2012/02/13 21:33

 正社員で最初から雇用するよりも派遣として募集し使える人を正社員にした方が、会社としてはリスクが低くなりませんか?。


 私が人事や経営者ならそうします。
 現場からしても、使えない人間を下手に雇って押し付けられるのは迷惑です。派遣なら正社員よりも切る事が楽ですし。
 派遣だろうが、正社員だろうが、使える人が欲しいです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2012/02/13 21:33

派遣は所詮


簡単に切り捨て
出来るから!

使えなかったら
簡単に切り捨てされます

社員に誘われるなら
あなたは仕事が出来ると
言う事でしょうが
会社にとっては
使える人は
社員にした方が
安く上がるからです!
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2012/02/13 21:33

うちの会社の場合ですが



派遣会社に払っている自給は2500円(正社員は自給に換算すると1000円ぐらい)なのに、仕事をやっと覚えたぐらいにすぐに辞めてしまう等で使えそうな派遣さんは社員にして簡単にやめないようにするそうです

自給2500円と言っても派遣会社がピン跳ねするので派遣さんが貰うのは800円ぐらいだそうですので、みんな喜んで正社員になるようです
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この回答へのお礼

なるほどなんですね。ありがとうございました!

お礼日時:2012/02/13 21:34

派遣社員を正規社員にするメリットは。

。。
仕事を覚えていてくれてるから、即戦力になると言うことです。
ヘタな中途採用よりもメリットは大きい。

と言う考え方もあります。
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

お礼日時:2012/02/13 21:34

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Q正社員とアルバイトの掛け持ちをしたいと考えています。

正社員とアルバイトの掛け持ちをしたいと考えています。


だけど、会社はアルバイト禁止しています。




個人経営のコンビニで月2、3万円ぐらいの収入であれば、会社に知られない様にしてもらえる可能性が高いと聞きました。



友人に聞いたのですが、このようなことはありえますか?

Aベストアンサー

ざっくりと回答します。

今勤務している会社で年末調整してもらってますね?
確定申告が必要なのは、会社が作成する源泉のほかに20万円を超える場合です。

通常、社員の副業を禁止している企業は多くあります。

ヒントにしてください。

Q正社員か派遣社員どちらを選ぶ? 英文経理

今年36歳になるのですが、現在、外資系英文経理で就職活動中です。派遣社員と正社員(TTP)で迷ってます。
経理経験としては、
日系契約社員で経理を3年(AR、決算部分的にあり)、外資系で英文財務業務2年です。

◇派遣社員を選んだ場合
・メリット
 決算等を含んだ仕事を選んで、経理経験を広げることができる。
             →のちに正社員として転職しやすい?
・デメリット
 非正社員歴が伸びる。36歳を超えてしまい、正社員のポジションは
 なくなってしまうか?

◇正社員を選んだ場合
・メリット
 正社員歴をつくれる。生活が安定する。経済的に余裕がでる。
・デメリット
 これから売掛金等のポジションを2-3年やるとすると、
 きちんとした決算経験等がないままできないまま40歳に
 なってしまう。  →またスキルアップの為、転職したくなる。
 
一番良いのは、スキルアップできる正社員の環境なのですが、
なかなか見つかりません。
紹介会社からは、「年齢に見合ったスキルがない」といわれます。
それを打破するにはどうしたらいいでしょうか?

派遣社員でも決算経験等を身に着けておいた方がいいでしょうか?、それとも、正社員歴を作っておいた方がいいでしょうか。
経理職に就かれている方など、ご意見をどうぞ宜しくお願いします!

今年36歳になるのですが、現在、外資系英文経理で就職活動中です。派遣社員と正社員(TTP)で迷ってます。
経理経験としては、
日系契約社員で経理を3年(AR、決算部分的にあり)、外資系で英文財務業務2年です。

◇派遣社員を選んだ場合
・メリット
 決算等を含んだ仕事を選んで、経理経験を広げることができる。
             →のちに正社員として転職しやすい?
・デメリット
 非正社員歴が伸びる。36歳を超えてしまい、正社員のポジションは
 なくなってしまうか?

◇...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

経理職です。外資系企業ではありませんが参考までに回答させて頂きますね
派遣と正社員で迷っておられるようですが・・・
私も派遣社員経験後その企業で後に正社員になりました。
外資系はちょっと違うのかもしれまんせんが、派遣社員としての経理業務はほんとうに範囲が狭いです。経理は意外に奥が深い仕事です。本当に経理のスペシャリストを目指すのであれば、正社員で働く事をお勧めします。


質問者様が仰っているように、30台後半で非正社員歴が長いとその先正社員での就業は厳しいと思います。年齢的には既にマネージャークラスですよね。
企業としては、決算業務が出来て尚且つマネジメントも出来る人材が欲しいところです。ただのスタッフが欲しければ若くて何でも吸収出来る人材を採用するでしょうね。そう考えると、最初は勉強だと思って色々な事をやらせてもらい、いずれは決算業務まで経験させてもらえるような企業に正社員で就業することが良いのではないかと思います。
私も同世代です。是非がんばってください!

Q正社員の求人

景気がよいといいますが、全体的な傾向として正社員の求人は増えているのでしょうか?
1年前はあまりなかったように思うのですが。

1年前ハローワークで求人の中で50%が正社員と聞きましたが、
本当にそこまで正社員の求人はあるんでしょうか?

Aベストアンサー

正社員はいくつになっても可能です。現に2年前に大手企業を退職し38歳で正社員で採用です。もちろん管理職待遇ですが・・前職と同じ業種での再就職!人材紹介会社で登録をし、8社の面接。
6社から最終オファーを貰いました。

大手では、最近新卒・途中採用者雇用率は増えています。
前職会社では、何年も新卒採用なし。ところが、ボトムアップして行くうちに、昇格はするが、部下が居ないのが現状でした。

それで、ここ数年中途採用を結構行っている企業は多いです。

ハローワークより、人材紹介会社の方が、細かな情報は入ります。

Q【非正社員問題】非正社員が全労働者の4割に達したと非正社員問題が社会問題として取り上げられていますが

【非正社員問題】非正社員が全労働者の4割に達したと非正社員問題が社会問題として取り上げられていますが、現在は共働きを政府が推奨しているから本当に問題なのは独身の非正社員の割合であると思います。

既婚者の非正社員は問題ではないと思うのです。

実際に非正社員の4割のうち何割が既婚者で、何割が独身者なのか知りたいです。

既婚者で子供が小さく定時帰りの非正社員は社会問題ではなく、逆にアルバイトなどのパートより社会保障が付いて良い労働社会になっていってるのではないでしょうか。

非正社員の割合の既婚者の割合を教えてください。

独身者の割合が本当の非正社員問題の絶対数です。

違いますか?

Aベストアンサー

>非正社員の割合の既婚者の割合
未婚率ですが、厚生労働省の「社会保障を支える世代に関する意識調査」によれば、20代男性正規雇用の未婚率は68%に対し、非正規では94%、30代では31%に対し76%、40代では15%に対して46%となっています。
>既婚者の非正社員は問題ではない
これも大いに問題です。
仮に結婚していても経済的に不安定ですし、いつ解雇されるかも分からない状況が続きますから、出産を逡巡する可能性があります。
出産しても子供の学歴が相対的に低いままになり、子供の質的レベルアップが計れないままになる恐れもあります。
しかも年金が払えない割合も高く、無年金となる恐れもあります。

Q契約社員・正社員の違い

たとえば業務内容、毎月の手取、年収、手当てが全く同じとして

正社員でもボーナスなしなら
契約社員・正社員の違いは雇用期間の有無だけですよね?

契約社員だろうが正社員だろうが、
不正をしたら首だし、潰れる時は潰れるし。

でもリストラの順番は
契約社員→正社員でしょうか?

あと、社会的立場は
契約社員<正社員ですよね。

変な質問ですいません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

待遇面が全く同じなら正社員と契約社員の違いは
・雇用期間の定めがある
・次回の転職時に不利になる可能性がある
・長く勤めたくとも3年で辞めなければいけない可能性がある
 (国の指導で3年以上連続して雇用する場合は、労働者が
  正規社員を希望したら正社員にするようにというものがあるので
 契約社員として3年以上は雇用継続しないという企業もあります)
というのが大きな違いです。
ちなみに私が受けた中で退職金がもらえる契約社員ありました。
(たぶん、ものすごいレアケースだと思いますが・・・)

あとはその会社の中で契約社員がどういう立場なのかにもよります。
先進的な企業ではこういうわけ方をしていない場合もありますが
多くの企業では正社員と契約社員には↓の役割分担が成立してるようです。
・正社員=管理職、契約社員=専門職(スペシャリスト)
・正社員=総合職、契約社員=一般職(正社員の補助役)
・正社員=その人でなければいけない人材、契約社員=必要だが、すぐに他者でも代用がきく人材
このため、正社員にはゼネラリストとして教育をしっかりするけれど
一般職や専門職種なので企業が未経験職種に異動はさせないとか
育成にお金をかけないという部分があります。

社会的立場はIT関係や研究職など一部専門職を
のぞけば正社員のほうがいいのが普通でしょう。
契約社員は住宅ローンを組みにくいなど金融関係の信用力が落ちます。
お金を借りる場合でも金利が高くなりますし、
家を借りる場合に審査に落ちるとか、転職でも契約社員経験を評価しない会社もあります。

クビになる順番は契約社員の後で、正社員が一般的だと
思いますが契約社員がその会社を担うのに大事な専門職だとしたら
ある程度優秀な契約社員も残すと思います。

待遇面が全く同じなら正社員と契約社員の違いは
・雇用期間の定めがある
・次回の転職時に不利になる可能性がある
・長く勤めたくとも3年で辞めなければいけない可能性がある
 (国の指導で3年以上連続して雇用する場合は、労働者が
  正規社員を希望したら正社員にするようにというものがあるので
 契約社員として3年以上は雇用継続しないという企業もあります)
というのが大きな違いです。
ちなみに私が受けた中で退職金がもらえる契約社員ありました。
(たぶん、ものすごいレアケースだと思いま...続きを読む

Qキャプランという会社の派遣社員は給料の締め日が末締め15日支払いとネットに記載がありますが、正社員の

キャプランという会社の派遣社員は給料の締め日が末締め15日支払いとネットに記載がありますが、正社員の場合も締め日と支払いは変わらないのでしょうか?

Aベストアンサー

普通は同じです。ずらすと手間もかかるので、特別な理由がないもずらしません。

Q『パート→正社員』が先か『2人目』が先か

カテゴリー違いだったらすいません。
優柔不断でネチネチと悩むより他の方にご助言頂きたく
質問させて頂きました。

現在2歳9ヶ月の子がおり、パートにて扶養内で働いています。
昨年8月までは正社員で働いていたのですが通勤距離が長いのもあって
家族皆体調を崩すようになった為退職し、その翌月から自転車15分程の所で働くようになりました。
現在働いている所は今はパートですが、子どもがある程度大きくなったら正社員に、という話になっています。
ちなみに、パートは契約上雇用保険は未加入です。
また、2歳9ヶ月の子が鼻と耳が悪く週1で定期的に受診しています。

入社後に「できれば第二子を」と思うようになったのですが、
主人の仕事が年度末年度初めが多忙で子ども2人の入学式と卒業式がかぶると行けないという事もあり、3学年差と6学年差は避けたいという事になり、4学年差か5学年差となると今月から子作りを開始する事になります。

私個人の意見としては、正社員になってしまうと残業など
個人的な都合で早く帰るのが難しくなるため子どもの受診が疎かになる上に、子どもが2人になるとその可能性も高くなるため2人目を産んで、その子がある程度免疫がつくまでパートのままで、という考えです。(旦那もこの意見に賛成です)

ところが、私の実父母が「2人目を産む前に正社員になっておいた方が後々やりやすいから早く正社員になれ」と会う度に言ってきます。
確かに、正社員になったら雇用保険が適用されるし、収入も増えるし、ある程度融通が利くだろうと言った考えからなのだそうですが・・・。

似たような経験をされた事のある方やこの手の話について詳しい方『パート→正社員』と『2人目』のどちらを優先すべきなのでしょうか。

尚、現在もですが、実父と義母は就労者で実母は体が少し悪く、一時的な育児援助は可能ですが、連日は難しいです。

カテゴリー違いだったらすいません。
優柔不断でネチネチと悩むより他の方にご助言頂きたく
質問させて頂きました。

現在2歳9ヶ月の子がおり、パートにて扶養内で働いています。
昨年8月までは正社員で働いていたのですが通勤距離が長いのもあって
家族皆体調を崩すようになった為退職し、その翌月から自転車15分程の所で働くようになりました。
現在働いている所は今はパートですが、子どもがある程度大きくなったら正社員に、という話になっています。
ちなみに、パートは契約上雇用保険は未加入...続きを読む

Aベストアンサー

正社員のほうが融通がきくかどうかは、その会社によります。
大企業で、出産や育児休業制度がしっかりしてるならいいですが、おおむね日本ではそうでない会社のほうが圧倒的に多いから、たとえ正社員になっても、いづらくなったり、肩たたきされるのがオチです。

結局は、あなたたちの中で優先順位がどっちかでしょう。で、子供が欲しいとなれば、その後のことはその後に考えればいいでしょう。人に聞いて検討するような内容ではないと思いますが。

Q経理事務未経験 派遣か正社員か・・・

経理事務未経験 派遣か正社員か・・・
26歳女性、転職活動中です。経理事務で長く働いていきたいと考えていますが、未経験の為、派遣で経験を積むべきか、正社員で探し続けるか迷っています。
大学卒業後、3年半ほど正社員の事務で請求書や納品書等の発行は行っていましたが、経理事務は未経験でしたので、退職後、簿記を独学と職業訓練校で勉強し、今年日商2級を取得しました。
その後、最初は正社員のみで探していましたがなかなか決まらず、派遣も視野に入れて応募したところ、現在、派遣で1社、1週間程前に顔合わせして結果待ち、正社員で2社書類選考中です。まだ結果はわかりませんが、派遣の結果が先に出てしまいます。
もし、派遣で内定をいただけた場合…

1)派遣で少しでも経験を積んでから、もう一度正社員の職を探す。
2)正社員で決まるまで転職活動を続ける。

最終的には正社員でずっと働いていきたいと思っているので、1)を選んだ場合に、派遣という働き方と、次に正社員の職を探す自分の年齢に不安があります。

自分で決断しなければならないことですが、何かアドバイスいただけると幸いです。

経理事務未経験 派遣か正社員か・・・
26歳女性、転職活動中です。経理事務で長く働いていきたいと考えていますが、未経験の為、派遣で経験を積むべきか、正社員で探し続けるか迷っています。
大学卒業後、3年半ほど正社員の事務で請求書や納品書等の発行は行っていましたが、経理事務は未経験でしたので、退職後、簿記を独学と職業訓練校で勉強し、今年日商2級を取得しました。
その後、最初は正社員のみで探していましたがなかなか決まらず、派遣も視野に入れて応募したところ、現在、派遣で1社、1週間程前に顔...続きを読む

Aベストアンサー

派遣も年々、法律が変わってきて長期の派遣は正社員に切り替えるべきだとかいろいろありますが、
早い話、正社員であれば問題ないわけです。

ただ、あなたの言うとおり、正社員は多少ならず壁があるのも事実です。
特に中小企業で退職者の変わりに補充するとなればそれなりのスキルがあることを望むでしょうし、あなた自身、企業内教育があると思うのは難しいです。

一番良いのは、1年ほど、めちゃくちゃ給料のレベルを落としてでも正社員で経理補助でもさせてもらえそうなところを見つけ、その後、多少の給料アップを目指して本当の転職活動をするのが年齢的にもベストかと思われます。

未経験可能な給料低めの経理事務での正社員を目指すことからはじめてください。
女性、独身、未経験となると年齢を考慮しても18万(交通費除く手取りで15から16万程度)が多いかと、16万も珍しくありません。

派遣は将来性から考えてやめておいたほうが無難です。
法改正に賭けるというのもひとつですが。

Q派遣を正社員にしたがる会社

派遣で経理部に入社しました。
社員さんに聞いた話ですが、入社した会社は、派遣社員を正社員にしたがるそうです。こういう会社はどうして派遣を正社員にしたがるのでしょうか?因みに私は一般派遣からの入社です。
最近も派遣(他部署も)を正社員に切り替えた様で、全員が正社員です。
※正社員になりたくないとかではなく(むしろ正社員になりたい..)ただ疑問に思ったので質問です。

Aベストアンサー

右も左もわからない新卒より即戦力になるからでしょう。新卒はまず社会人からの心がまえから教えて教育しなくてはなりませんし、資格や経験のある中途の人がいいという会社もあります。

ただ派遣できた人みんなを社員にするわけではないでしょう。今までも使えない人は契約を打ち切り、新しい人を入れたりをしているはずでしょう。いきなり正社員で雇用して使えない人だったというより、最初派遣で様子をみてから正社員にするほうが安全ですから、こういった考えもあるでしょう。

Q正社員→派遣→正社員を予定して動くのは甘いですか?

現在の会社で4年事務をやりました。
この会社で向上心を持っていられなくなったので転職したいのですが、
正社員→正社員は自分の希望とする職種や条件の職場が少なく、一度派遣で色々な会社を渡り歩いて
スキルアップを試みようかと思っています。

その中で紹介予定派遣なども織り交ぜつつ、
条件と環境のよい会社で正社員採用して下さる所があれば、そこに就職、
もしある程度派遣でやってみても正社員になれなそうだったら、普通にまた転職活動、
というのを想定しています。

派遣→正社員は正社員→正社員より難しいですか?
一度派遣になったら、今後ずっと派遣社員として働いていく、と思っていた方が無難でしょうか?

Aベストアンサー

まあ能力次第でしょう。
ただ余程の会社か人物でなければ、派遣を正社員として正式雇用しようというところは少ないと思います。
正社員として取る気があるなら最初から正社員か紹介予定派遣として求人を掛けるでしょうし、派遣社員でまかなえるならば、わざわざ正社員にするメリットがありませんから。

まあ4年で向上心を持てなくなる様な会社でしか働いていないなら、他のところでやっていくのはそれはそれで難しいのでは?
そう言うところでのうのうとしてしまったと言うことなので、自分が出来ることを派遣として増やした方が良いかも知れませんね。

まあ正直、短期で転々としても何も身に付かないし、長い間掛けて何社も渡り歩ったら今度は年齢が上がりすぎてしまうから、どう頑張っても数社で打ち止め他方が良いでしょう。


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