１箇月単位の労使協定

１年単位の３６協定の様式集はみつかるのですが、１箇月単位の３６協定の様式集が
あまり見つかりません。
ttp://www5.ocn.ne.jp/~karouki/yousikishu-.htm
この他にまだありましたら教えてください。
１箇月単位の届け出は、労基署へ１か月ごとに届け出するのでしょうか？

また労基署に届け出出るのは　
１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届
１年単位の変形労働時間制に関する労使協定書
カレンダー
時間外労働、休日労働に関する協定届
以上でよろしいでしょうか？

起算日については給与の締日の翌日が起算日であっていますか？
１年単位の場合、決算日に合わして起算日を設定していました。

No.1 ベストアンサー 回答者： kgrjy 回答日時： 2012/04/09 21:11

Ａ：１か月単位の変形労働時間制における３６協定をどう結ぶか？

Ｂ：３６協定を１か月刻みで締結したい

どちらでしょうか？

Ａなら、通常の限度時間が適用されるので、様式第９号(1)の欄を使います。(2)は、１年単位も３月をこえる変形期間の場合、さらに時数の少ない限度時間が適用されるから、設けられた欄です。

Ｂなら、ひと月ごとに締結しなおしたい合理的な理由は？事業場がひと月ごとに移動するサーカス劇団でもない限り、不経済ですが。


> １箇月単位の変形労働時間制に関する協定届
> １年単位の変形労働時間制に関する労使協定書

協定届（所定様式Ａ４横長）と、協定書（任意様式、あえて言えばＡ４縦長）は別物です。ふつう、協定「届」を出すときに、労使協定「書」コピーをつけます。

それぞれ業務により、月単位、年単位の変形労働時間制の協定を別個に結ぶなら、届と書（コピー）をセットにして提出です。それぞれカレンダーを要求されます。

起算日は、締日の翌日起算が楽です。別に賃金計算期間とずれても、面倒なだけで問題ありません。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/04/11 14:06