質問させて頂きます。私はアルバイトで事務の仕事をしている26歳の女性です。最近、17歳の女の子がアルバイトとして同じ職場に入ってきました。しかし、その女の子は休み時間になると煙草を吸うのです。私は勇気を出して注意をしたのですが、その女の子はやめてくれませんでした。私の職場の社員さんはその女の子が煙草を吸ってるのを知ってるのですが、見てみないふりをしています。私がその社員さんにその女の子に煙草をやめるように言って下さい。と言っても何も行動をおこしてくれません。
雇っているアルバイトが未成年で煙草を会社内で吸っている場合、その会社の社員には何か法的に責任みたいなものは生じないのでしょうか?その女の子の将来も考え、何とか煙草をせめて会社内で吸うことだけでも止めさせたいのですが。どなたかお解かりになる方アドバイス願います。
A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
>休み時間になると煙草を吸う
のであれば、放っておけば良いと思います。
・社内分煙ではない
・休み時間以外にも喫煙している
(喫煙者は休憩時間以外も当たり前に喫煙してますが)
・喫煙により、非喫煙者が迷惑している
などであれば強く訴えてもいいかと思いますが、
“未成年だから”“彼女の将来が心配”などは、
残念ながら大きなお世話であり、
哀しいかな、正しいことを言っている方(質問者さん)が
バカを見る羽目になります。。
私も正義感の強い方ですが、状況判断は必要だと思います。
今回のケースは、実際に罰せられるのは、
その彼女ではなく、雇用主なり責任者です。
罰せられるといっても、恐らく指導と警告程度だと思います。
(フジの女子アナの、未成年タレントの飲酒で問題がありましたよね。数ヶ月の停職程度でした)
その人たちが何もしないのであれば、あなたは何もしなくて良いのです。
仮に警察に通報し、視察した場合、経営者に影響がくれば、あなたの雇用にも響きます。
むしろ、アルバイトであるあなたが解雇されかねないと思います。
確かに、道徳的に質問者さんが正しいと思いますが、
ここは、あなたの試練(見て見ぬふり)と思われ、
見過ごすことを学んではいかがでしょうか?
私もそのような事ができない性質ですが、
真っ向から向かっていっても何の効果もありません。
喫煙している女子の事よりも、それを何も咎めない社員達にも
怒りを感じているかと思います。
でも、社会に出ている限り、似たような問題は何時でもあります。
なので、今回の事は、自分を成長させる為の出来事と思って
見過ごしてみてはどうでしょうか?
その彼女が社会人になった時に、きっと今よりも
都合が悪い状況になり困る時が来ると思います。
あの時、質問者さんに言われた通りにやめれば良かったと思うときがくるはずです。
そう思わなくても、あなたが言ったことは無駄ではないと思います。
状況的に「あなたが騒いでいる」と思われるだけで、
あなたが損をしてしまいかねないように思います。
No.5
- 回答日時:
未成年の喫煙は犯罪というより、道徳として考えられているような気がします。
そしてモラルや道徳では警察は動かないということです。人事権限のある上司に報告し、指導するのが早いと思います。指導に従わなければ解雇がありうるのです。前の回答で書いたように、警察始め公的機関は動かないと思います。法的な責任は保護者にあります。しかし処罰はおろか、指導さえもなされません。高校生なら学校の責任を考える人も多いのですが、会社内のことなので会社で処理してはどうですか?会社は学校の管理下にはないはずです。No.4
- 回答日時:
客の目に触れるような場合は解雇対象になります。
これは法律としてではなく、経営者の判断として行われます。国は一切の責任を放棄しています。未成年の喫煙、飲酒は法律で禁止されていますが、その条文は有名無実です。日本には憲法九条のような、天下の有名無実がありますので、これくらいは小さいものだと言えるでしょう。会社が処罰されることはありません。法的には保護者に責任が及びますが、それもありません。責任追及をすれば、全国の自販機や煙草屋の売り上げが下がって苦情が噴出し、税収も減り、膨大な利権にも与れなくなるので、国会や政府としては対策を講じる気はサラサラありません。
No.2
- 回答日時:
未成年者喫煙禁止法という法律があります。
仰っているケースだと、第3条に「未成年者の喫煙を知りつつも制止しなかった親権者やその代わりの監督者は、刑事罰である科料(1万円以下)に処せられる」とありますから、職場の上司なり社長は監督者とみなしていいでしょう。
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